Отпуск после 20 лет выслуги. Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Расчет служебного времени, а также времени на отдых производится согласно действующему законодательству. Основной закон, который предусматривает предоставление отпусков для военнослужащих, датируется 1998 годом. Однако в настоящее время он актуален в редакции от 01.07.2017 года. Указанный ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» рассматривает множество вопросов, в том числе и должностные обязанности, и социальное обеспечение.

Своеобразным каникулам для военного посвящена статья 11. Основные моменты дублируются положением о порядке прохождения военной службы в подразделе VII «Порядок предоставления отпусков». Разработанные положения утверждены указом Президента и служат нормативной базой для организации режима труда и отдыха.

Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащего

Временный перерыв в несении службы с сохранением или без сохранения заработной платы положен военнослужащему в той же степени, что и гражданскому лицу. В связи с различием в характере родов деятельности, их отпуск не может определяться общими положениями, поэтому для солдата разработана отдельная правовая база. Согласно утвержденным нормам, предоставляться может один из видов отпусков.

• Основной отпуск предназначается гражданам, несущим службу по контракту. Его продолжительность составляет 30 суток, однако дополняется льготным периодом за особые заслуги или за выслугу лет.
• Каникулярный отпуск предусмотрен для курсантов военных учебных заведений. Летом дается для отдыха 30 дней, а зимой – 15. Такое планирование года напоминает расписание студентов гражданских ВУЗов, которые после успешной сдачи сессии отправляются на каникулы. Отсюда и соответствующее название.
• Дополнительный отпуск назначается как служащим по контракту, так и по призыву. Основания излагаются в письменном виде при подаче заявления, однако такой отпуск может быть предоставлен руководством в качестве поощрения.
• Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих определен в тех же рамках, что и в гражданских условиях. Он может лонгироваться, сменяясь отпуском по уходу за ребенком.

Для каждого вида отпуска разработаны отдельные нормы, включенные в состав общего положения, которое утверждает президентский указ. Последний указ вышел в 2014 году за номером 88.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Военнослужащий, который проходит службу по контракту, имеет право получать параллельное образование. На период проведения вступительных экзаменов он может рассчитывать на освобождение от службы, рассматриваемое, как дополнительный перерыв в несении службы. Поступать он может в военные учебные заведения или в профессиональные образовательные учреждения, где обучение ведется без отрыва от несения службы.

Продолжительность такого этапа установлено внутренними актами учреждений, определяющими сроки испытательных экзаменов. Но действующим положением наложены некоторые ограничения. Так, допущенные к экзаменам абитуриенты получают 30 суток или 10 суток для сдачи каждого экзамена. Если нет необходимости в сдаче вступительных экзаменов, то военнослужащим не положено служебное освобождение по данному пункту.

При диагностировании заболевания военнослужащий получает право на проведение курса лечения или реабилитации, сроки которого зависят от степени тяжести болезни. Подтвердить наличие заболевания может только военно-экспертная комиссия. После выданного заключения определяется длительность отпуска, которая не превышает 60 дней. Если лечение затягивается, то к предписанному сроку добавляется 30 суток для контрактника или 60 суток для срочника.

Максимальный срок пребывания гражданина в медицинском учреждении не должен быть больше четырех месяцев. Исключением считаются особые случаи, когда законом предусмотрено длительное лечение. После проведения всех мероприятий проводится повторное заседание комиссии, которая устанавливает возможность дальнейшего несения службы.

При выполнении военных задач в особых условиях, оказывающих тяжелые последствия для здоровья или психики военнослужащего по рекомендации медицинских экспертов может быть назначена реабилитация в виде отдыха длительностью в 30 суток. Необходимо, чтобы экспертная комиссия по результатам обследования вынесла соответствующее заключение.

Отдельного рассмотрения требует такое обоснование, как . Военнослужащий получит 10 суток, в связи с тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника. В данном случае близким родственником считается брат, сестра, родители или дети. В качестве причины может выступать и чрезвычайные ситуации, например, пожар, потоп или другие стихийные бедствия. За командиром части закреплено право предоставлять свободное время в качестве поощрения в персональном порядке. Если причины подтверждены документально, то после подписания соответствующего приказа командира солдат может отбыть из части. На дорогу до дома и обратно к общей продолжительности полагаются добавочные сутки в количестве, необходимом при пользовании наземным транспортом.

После 20 лет выслуги военный имеет право один раз в три года использовать дополнительный отпуск сроком в 30 суток, если его возраст не достиг предельного значения для службы в армии. Когда же происходит досрочное увольнение по причине болезни или проведения мероприятий реструктуризации части, то отпуск правомерен в календарный год ухода со службы. Для тех, кто остался служить сверх положенного срока, отпуск по данной статье положен только если он не был использован ранее. Факт использования такого права фиксируется в личном деле.

Дополнительный отпуск положен военнослужащим, которые имеют звание Героя России или Героя Советского Союза. Он может быть предоставлен по личному заявлению, но на указанный период денежное довольствие не сохраняется.

На основании закона, изданного специально для реализации государственных льгот ветеранам, участникам боевых действий положен льготный и дополнительный отпуск. Льготный отпуск длится 15 суток и оплачивается, согласно размерам денежного довольствия. Дополнительный отпуск может длиться до 35 суток, но он не оплачивается. Под данную статью попадают военнослужащие, которые не только участвовали в ведении боевых действий в Чечне или Афганистане, но и представляли интересы государства в других конфликтах. Согласно последним изменениям в законодательстве, участник операции в Сирии будет считаться ветераном, следовательно, он может рассчитывать на предусмотренные гарантия по льготам.

В качестве дополнительного отпуска рассматриваются добавки по выслуге лет. Военный стаж с 10-го года до 15-го позволит увеличить срок основного отпуска на 5 суток. Стаж от 15 до 20 лет поощряется дополнением в 10 суток. Выслуга более 20 лет дает право на 45-дневный отпуск. Если уж зашел разговор об основном отпуске, то необходимо отметить, что военнослужащий вправе его разделить на две части. Однако дополнительный срок на дорогу предусмотрен только один раз за год.

Отпуск по беременности и родам выделен обособленным пунктом, но часто его приходится рассматривать, как дополнительный. Женщина уходит в отпуск за 70 дней до родов, а при рождении ребенка получает еще 70 дней. Последний срок может быть несколько увеличен в случае осложнения или рождения двух детей. После этого она берет отпуск по уходу за малышом, в котором имеет право пребывать до того, как ребенку исполнится три года.

Особенности предоставления

Статус дополнительного отпуска означает, что он представляется отдельно от основного и в его счет не вносится. Если гражданин имеет несколько оснований, то он может получить перерыв в несении службы, длительностью суммы всех положенных отпусков. В перечень необходимо добавить право на внеплановый отдых для граждан, которые были задействованы в ликвидации последствий Чернобыльской аварии или подверглись непосредственному воздействию радиации.

Особенность деятельности военного заключается в том, что на него накладывается целый ряд ограничений. Военнослужащий не может выезжать за пределы РФ, особенно если он считается носителем военной тайны. По причине возникновения чрезвычайных ситуаций приказом командира части отпускник может быть срочно вызван к месту несения службы. Остаток неиспользованного отпуска компенсируется бесплатным проездом или переносится и суммируется со сроком, полагающимся солдату в следующем году.

Внеплановый отпуск обязательно должен , в котором указываются сроки и причины. На основании этого рапорта, при утверждении права, командир части издает приказ. Его копия выдается военнослужащему на руки. Если денежного довольствия гражданин не лишается, то бухгалтерия начисляет выплату, согласно окладу. В противном случае за время отдых денежные средства начислены не будут.

Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет). В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Кто имеет право

Для тех военных, которые сегодня заключили контракты со сроком действия до достижения предельного возраста (ДПВ) 50 лет, норма о получении дополнительного отпуска на 30 суток проста и понятна. Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ч.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам. Срок освобождения - 30 суток. Период предоставления для:

• ДПВ - в один год из последних 3-х лет службы;
• ОШМ и увольняющихся по болезни - в последний год службы.

Чтобы получить такой дембельский отпуск (ДО), служащий пишет прошение, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда прошение возвращается с отказом.

Самые распространенные причины отказа в ДО:

• отсутствие у военного права на ДО;
• недостаточная необходимая выслуга;
• подача рапорта с нарушением Воинского Устава.

Отказы по другим причинам (неимение подмены, сложная обстановка в части, отсутствие в годовом графике и так далее) неправомерны, и являются нарушением прав служащего на отдых.

Когда возникает право

Определить, обязано ли командование предоставить ДО, просто. Достаточно, чтобы присутствовало хотя бы одно из следующих оснований:

• срок увольнения по ДПВ наступает не раньше, чем через 3 года;
• сокращение, или вы увольняетесь по болезни.

По новым правилам, которые действуют с апреля 2014 года, период увольнения по ДПВ - год достижения военным 50-ти лет. Эти правила распространяются на служащих, которые заключали контракты после апреля 2014 года. Если же вы заключили свой контракт до апреля 2014 года, то имеете возможность уволиться в 45 лет.

Соответственно, если вы решили воспользоваться этой возможностью, и не планируете заключать новый контракт, то командование обязано предоставить вам ДО при увольнении. Если уже подписан новый контракт, или вы намерены продолжить службу до 50-ти лет, то и требовать увольнительную по семейным обстоятельствам не имеете права.

Разумеется, у военного, претендующего на ДО, должна быть необходимая выслуга. В соответствии с законом - это 20 лет общей службы. Общая продолжительность службы для получения дополнительных льгот и гарантий (в том числе и дембельского отпуска) рассчитывается без учета льготных лет выслуги, поэтому будьте готовы, что вам посчитают только календарные годы.

Дембельский отпуск должны предоставить военнослужащему, который планирует увольняться по ДПВ, ОШМ или по болезни, имеет 20 календарных лет выслуги, и написал .

Если по каким-либо причинам вы уже отгуляли свою дембельскую увольнительную, но после этого продолжили служить, то второй раз данный вид отгула вам не положен.

Как написать рапорт

Рапорт на ДО нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ - 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

• адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
• указать личные ФИО, воинское звание и должность;
• в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
• обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
• указать дату и поставить подпись.

В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

В рапорте желательно дополнительно сослаться на норму закона, в соответствии с которой вам такой дополнительный отдых положен: п.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общий срок рассмотрения заявлений военных - 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации отличается напряженными условиями осуществления особой трудовой деятельности. Солдаты и офицеры обязаны быть готовыми к защите Родины в любое время суток. Их рабочий день не нормирован.

Однако, как и остальные труженики, воины имеют право на отдых. Но порядок предоставления отпусков военнослужащим устанавливается не Трудовым кодексом, а отдельным законодательством.

Скачать для просмотра и печати:

Основы законодательства

Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.

При разработке Положения госслужащие Министерства обороны опирались на такие законы:

• «О статусе военнослужащих»;
• Трудовой кодекс.

Предоставление отпуска осуществляется в рамках исполнения норм, прописанных в двух документах:

• в законе № 76-ФЗ от 27.05.1998;
• в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.

Нормирование периодов службы и отдыха обосновано общими требованиями законодательства РФ. А отдельные пункты Положения напрямую опираются на параграфы ТК. В частности, военнослужащим женского пола полагаются все преференции, заложенные в трудовом законодательстве для гражданских дам.

Для сведения: женщины, занимающие офицерские и солдатские должности, получают в общем порядке:

• дородовый и послеродовый отпуска (по листку нетрудоспособности);

• по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

Какие виды отпуска полагаются военнослужащим

Военнослужащим полагается несколько видов оплачиваемого отсутствия в части. Каждый имеет свои тонкости и нюансы. Контрактникам полагаются льготные дни отдыха в определенных ситуациях.

Виды отпусков с пояснениями приведены в таблице ниже:

Вид	Подсказка
Основной	Размер периода зависит от выслуги претендента
Дополнительный	Зависит от принадлежности получателя к определённой категории и иных обстоятельств
Учебный	Предоставляется при наличии документа из учебного заведения
По личным обстоятельствам	В связи с тяжким недугом родственника; для проведения свадьбы; после стихийного бедствия (пожара), в результате которого пострадало жилье; в других ситуациях по решению руководства
По болезни	Продолжительность зависит от состояния здоровья получателя: от 30 до 60 суток; еще 30 дополнительно в случае неполного излечения; 30 суток реабилитационного срока полагается лицам, получившим моральный ущерб
Каникулярный	Полагается курсантам военных училищ
Для воинов женского пола	Исчисляется в рамках параграфов ТК

Внимание: при возникновении ситуации, не разобранной в рамках 76-го закона, кадровое подразделение части руководствуется правилами трудового законодательства (гражданского).

Порядок оформления отпуска

Оформление документов на временное отсутствие на месте службы происходит в строго установленном порядке:

• претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
• документ проходит процедуру согласования:
  • визу ставит командир;
  • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
• рапорт возвращается в кадровое подразделение:
  • оформляется приказ;
  • его подписывает командир;
• копии распорядительного документа направляются:
  • в часть;
  • в бухгалтерию;
• в иные подразделения (при необходимости).

Рапорт на предоставление отпускных дней также имеет свои нюансы. Кроме основных данных, в нем указываются такие сведения (отличные от заявления на отпуск гражданских служащих):

• просьба:
  • ходатайствовать перед руководством о выделении отпускных дней;
  • оплатить дорогу;
• учесть длительность путешествия в начислениях;
• предоставить матпомощь (необязательно);
• место проведения свободных дней (следует строго исполнять);
• имя и должность замещающего офицера.

Подсказка: в обращении на имя начальника нужно указывать нормы законодательства, регулирующие право на те или иные полагающиеся периоды.

Убытие отпускника из части также связано с выполнением определенных формальностей:

• на основании приказа военнослужащий получает отпускные документы , разрешающие покинуть место постоянной дислокации;
• в дату убытия он обязан отметиться на контрольно-пропускном пункте.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания.

Контрактников

Офицеры, проходящие службу по контракту, действуют строго в соответствии с методикой Положения (статья 29). Для получения льготного времени нужно:

• подать рапорт;
• дождаться согласований и издания приказа.

Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией.

Правила оформления отпускных периодов таковы:

1. Разрешено делить на части по согласованию с руководством. Одна из них не может быть менее 15 суток ;
2. В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной:
   1. исчисление осуществляется пропорционально сроку службы;
   2. округление производится в сторону увеличения (не 8,5 суток, а 9).

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Солдат-срочников

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

• по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
• по особому распоряжению начальства.

Порядок оформления времени отсутствия в части не отличается от уже описанного. Дополнительные отпускные дни солдату предоставляются по особым причинам:

• из-за серьезной болезни близкого родственника;
• для проведения похорон родителя и другим.

Внимание: учебные и каникулярные периоды отсутствия в части срочникам не полагаются. Для получения образования молодые люди получают отсрочку от призыва.

Курсантам военных заведений

Особый вид отдыха предусмотрен в 30-й статье Положения. Он предоставляется курсантам военных училищ . Размер каникулярных отгулов связан со временем года:

• летом 30 суток;
• зимой - 15.

Важно: время проезда к месту отдыха и обратно отдельно не учитывается.

Оформление каникул в училище происходит в описанном порядке. Курсант должен подать рапорт начальнику учебного заведения. На основании резолюции последнего издается приказ, а также выделяется финансирование.

Иные нормы предусмотрены для военнослужащих, проходящих обучение заочно . Они приведены в таблице:

Подсказка: сессия переносится в индивидуальном порядке военным, которые не могут покинуть место прохождения службы ввиду особой важности выполняемой миссии.

Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки (31-й параграф 1237 Указа):

• 1 свободный день в неделю;
• 2 - на последнем курсе аспирантуры;
• 30 суток для подготовки к защите кандидатской работы;
• 90 - претендентам на звание доктор и кандидат наук.

Длительность отпускного периода

Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам. Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества. Они перечислены в таблице:

Вид отпуска	Продолжительность (суток)	Подсказки
Основной	30	При наличии выслуги 10 лет
	35	После 15 лет воинского стажа
	40	От 15 до 20 лет
	45	После достижения размера выслуги в 20 лет
Дополнительный
За службу в условиях Крайнего Севера	15	В том числе в иных неблагоприятных регионах
За выполнение обязанностей в приравненных к КС регионах	10	За каждый полный год службы
В отдаленных районах	5	Определяется отдельным нормативным актом
В условиях повышенной опасности	15	Необходим приказ Минобороны
Дополнительный за выслугу и особые заслуги
Свыше 10 лет	5	Статья 11 ФЗ № 76
С 15 до 20	10
Свыше 20	15
Ветерану боевых действий	15	ч.5.1 ст.11 ФЗ № 76
На путешествие к месту проведения свободных дней	С одного дня по фактическим данным	Полагается к таким видам отдыха: по личным обстоятельствам; учебному; за выслугу
Остальные
По личным обстоятельствам	До 10	По договоренности с руководством
По беременности и родам (только женщинам)
При нормальном течении беременности	140	Определяется на основании листка нетрудоспособности
При многоплодии	194
При осложнениях	156
По уходу за ребенком	До полутора или трех лет	Звание и должность сохраняются

Подсказка: в зависимости от условий прохождения службы периоды суммируются для отдельных военнослужащих.

Периодичность отдыха

В законодательстве содержится правило о том, что военные люди должны отдыхать регулярно. Им полагаются основной и дополнительные отпуска два раза в календарный год. При этом кадровое подразделение предварительно составляет, а руководитель утверждает, план отпусков .

На льготный выбор даты убытия из части на отдых имею право такие категории воинов:

• воспитывающие:
  • ребенка инвалида (до 16-летия);
  • малолетнего до 14 лет без второго родителя;
  • троих и более несовершеннолетних;
• являющиеся .

Подсказка: приоритетом на выбор даты убытия пользуются мужья беременных жен (в период родов).

Какие льготы положены супругам

Супругам военных в рамках ТК полагается льгота. Они могут на месте службы попросить отпуск вне графика. Основанием является получение дней отдыха супругом-военнослужащим. Для этого необходимо написать заявление на работе и приложить к нему документ из части.

Подсказка: супругам-военным отпускные дни предоставляются одновременно при наличии желания.

Особенности расчета

Исчисление полагающихся офицеру дней производится по такому алгоритму:

• определяется длительность каждого отпускного периода:
  • основного;
  • дополнительных;
• производится их суммирование;
• устанавливается период, за который они полагаются;
• производится расчет количества дней, полагающихся за один месяц выполнения обязанностей;
• простым умножением устанавливается итоговая величина.

Разберем алгоритм на примере:

1. Майор Иванов имеет право на такие виды отдыха:
   1. основной - 30 суток;
   2. за выслугу - 15;
   3. за работу на КС - 15.
2. Общее количество:
   1. 30 с. + 15 с. + 15 с. = 60 с.
3. На один месяц выпадает:
   1. 60 с. / 12 мес. = 5 с.
4. Иванов написал рапорт, отслужив в отчетном периоде всего 8 мес. Ему полагается:
   1. 8 мес. х 5 с. = 40 с. (за отработанный срок).

Внимание: отдых воину может быть предоставлен авансом.

Основания отзыва из отпуска

Защитники Отечества могут быть отозваны в часть в любое время. Таковая норма описана в 33-й статье 1237 Указа. Приказ должен иметь основание :

• экстренная ситуация;
• мобилизация;
• иное (устанавливается главнокомандующим - Президентом РФ или министром обороны).

Важно: отпускник обязан явиться в расположение части в кратчайшие сроки.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Увольнение перед отпуском

Офицерам предоставлена еще одна преференция. Ее называют президентской , так как установлена она в части 12 31-го параграфа Указа Президента РФ (1237). Офицеры и рядовые-контрактники, достигшие 20-летней выслуги (без учета льгот по стажу), имеют право на еще один отпускной период в размере 30 дней

Военная служба подразумевает не только повышенную психологическую нагрузку, но и риск получения травмы, наряду с постоянными переработками в виду учений либо исполнения заданий государственной важности.

Именно поэтому для служащих предусмотрен отдельный порядок предоставления , позволяющий учесть все обстоятельства военной службы и отдыха без ущерба для обоих сторон правоотношений.

Законодательное регулирование вопроса

Несмотря на то, что служба военных имеет значительные отличия от гражданской занятости, правами офицеры и солдаты обладают теми же. То есть они имеют право на ежегодный отдых, а также возможность учиться и болеть, не говоря уже о решении личных проблем посредством получения дополнительного отпуска, порядок предоставления, а также протяженность, которого регламентируется нормами федерального законодательства.

Так в частности, исчерпывающий перечень дополнительных периодов освобождения от службы для военнослужащих по контракту и по призыву определен ст.11 ФЗ №76 , где указан порядок предоставления отдыха с учетом различных обстоятельств, даже если они относятся к личным либо же семейным. Также уже в более подробной версии порядок предоставления определен нормами Указа Президента РФ №1237, а именно главой 7 .

При этом стоит отметить, что в каждом регионе и военной части приняты дополнительные акты , которые определяют процедуру оформления уже на местном уровне, в частности, издание того же плана использования рассматриваемых периодов, а также обстоятельства в связи с которыми отпуск может быть перенесен либо же предоставлен в другое время.

Виды, причины и сроки

Конечно, в большинстве случаев, практически все отпуска от ежегодного до дополнительного оформляются военнослужащим по графику, учитывая, что руководство изначально располагает данными о той же выслуге служащего либо же льготном положении участника боевых действий, не говоря уже об особых условиях либо же климате. Но ведь бывают и экстренные случаи, которые предполагают оформление освобождения от службы внепланово.

В частности, некоторое время может предоставляться в связи со следующими обстоятельствами :

• в виду тяжкого заболевания;
• собственная свадьба;
• болезнь либо получение травмы;
• вызов на сессионные занятия.

Учебные

В рамках ст.19 ФЗ №76 военнослужащие вправе получить высшее образование, как в военных учреждениях, так и гражданских, по самым различным специализациям в соответствии с личным выбором.

При этом, в общем для обучения им полагается , но его протяженность, а также порядок предоставления зависит от ВУЗа. То есть, если речь идет об обычном институте на гражданке, конечно с государственной аккредитацией, в силу норм Постановления Правительства №1155, служащие вправе рассчитывать на следующие периоды освобождения от службы:

При этом, если военнослужащий не может покинуть часть в виду учений либо исполнения задания особой важности, срок сдачи экзаменов именно для него переносится на другое время.

А вот курсанты военных училищ имеют свой порядок освобождения от службы, который в рамках ст.30 Указа №1237 является каникулярным и составляет:

• 15 суток зимой;
• 30 суток летом.

Но в данном случае не предоставляются дополнительные дни на дорогу к месту жительства и обратно.

Творческие

Конечно, далеко не все военнослужащие располагают временем либо возможностью продолжать обучение уже на более высоком уровне, а также заниматься научной деятельностью, но есть и исключения. Так в частности, в порядке норм ст.31 Указа №1237 офицерам, обучающимся на докторантуре, адъюнктуре заочно полагает один свободный день от службы в неделю, а на последнем году двое суток, но по желанию.

Также служащим полагается 30 дней для подготовки к сдаче кандидатской работы либо же защите диссертации .

При этом соискателям ученой степени также предоставляется для защиты степени:

• доктора наук до полугода;
• кандидата наук до 90 суток.

По болезни

Как правило, гражданскому лицу предоставляется , военнослужащим же при возникновении недомогания либо же получения травмы полагается отпуск по болезни , который подразделяется на несколько видов.

В частности, в рамках ч.7 ст.31 Указа №1237 служащий имеет право на время, предназначенное для восстановления здоровья от 30 до 60 суток . При этом в случае неполного излечения указанный период может быть продлен еще на 30 дней , но в целом не свыше 4-х месяцев в общей совокупности.

Также офицерам и солдатам полагается и 30 дневный реабилитационный период , который тоже, по сути, предназначен для выздоровления, но уже психологического, на основании решения специальной комиссии вследствие выполнения заданий особой важности и возникновения возможных негативных последствий, которые можно предотвратить путем обычного отдыха либо прохождения реабилитации в специализированных центрах.

По личным обстоятельствам

Полагается в силу ст.31 Указа №1237 офицерам и солдатам освобождение от службы до 10 дней и для решения проблем личного характера по следующим основаниям:

• в случае тяжелой болезни либо смерти близкого родственника;
• пожара или стихийного бедствия, повредившего дом семьи служащего;
• в других случаях, но уже по решению командира, исходя из важности и предстоящего плана прохождения военной службы.

После 20 лет выслуги

В рамках поддержки военнослужащих положен офицерам и так называемый президентский отпуск на 30 суток , который может быть предоставлен единожды за все время службы, но только при наличии выслуги не менее 20 лет в календарном, а не льготном исчислении.

При этом оговоренное освобождение по выбору военнослужащего предоставляется :

• в течение трех лет до достижения предельного возраста выслуги, который равен 50 годам, а для полковника 55-ти;
• в последний год службы в преддверии увольнения по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями или попросту сокращения.

За вредные условия труда

Трудно себе представить насколько особыми являются условия службы в вооруженных силах РФ, учитывая, что приходиться сталкиваться не только с повышенными психологическими нагрузками и риском получения травмы, но и определенным химическим и радиационным фоном.

Именно поэтому в связи с вышеизложенными обстоятельствами военнослужащим увеличивается основной отпуск на 15 дней , к которым может быть добавлено еще несколько дней для следования к дому либо месту отдыха и обратно.

За особые климатические условия

Естественно, службу военные несут не только на границе, но и в Северных районах, а также удаленных гарнизонах, что предопределяет исполнение военного долга в особых климатических условиях.

Поэтому в связи с пребыванием и службой на севере в рамках ст.11 ФЗ №76 солдатам и офицерам дополнительно к ежегодному отпуску полагается :

• 15 суток при службе на крайнем севере;
• 10 дней в районах, приравненных к северным;
• 5 дней за службу в отдаленных гарнизонах.

За выслугу

В ст.11 ФЗ №76 длительная военная служба вознаграждается не посредством предоставления дополнительного периода отдыха, а за счет увеличения основного.

Так, при наличии выслуги именно в льготном исчислении свыше 10 лет предоставляется 5 дней дополнительно, а более 15 лет – 10 суток.

При наличии выслуги в 20 лет , продолжительность ежегодного отдыха увеличивается еще на 15 дней.

Ветерану боевых действий

В силу ст.3 ФЗ №5 ветеранами боевых действий являются военнослужащие, которые принимали участие в вооруженных столкновениях в рамках исполнения своего долга по направлению командования.

Естественно, учитывая риск подобных операций, а также возможное получение ранений, на государственном уровне не могли не оценить вклад простых солдат и офицеров, что предопределило предоставление дополнительного отпуска, равного 15 суток с сохранением в рамках ч.5.1 ст.11 ФЗ №76 в удобное для них время.

На дорогу

И основной и дополнительный период освобождения от служебных обязанностей военнослужащим предоставляется с целью восстановления здоровья и отдыха, а также решения личных проблем . При этом для того, чтобы офицеры и солдаты могли воспользоваться законным временем в полной мере и в установленных рамках, дополнительно к выше оговорённым дням законом предусмотрено право еще на несколько дней, которые равны затратам времени на путь к месту отдыха и обратно .

В частности, в силу ст.11 ФЗ №76 так называемая протяженность путевых не должна быть менее одного дня в одну сторону транспортом по выбору служащего, который может передвигаться на автобусе, поезде, теплоходе либо самолете. Также стоит отметить, что далеко не на все дополнительные отпуска распространяется путевая льгота.

Так в силу указанной статьи, дополнительные дни предоставляются к следующим видам :

• дополнительному за выслугу;
• учебному;
• по личным обстоятельствам.

Порядок оформления

Как и в гражданских организациях, в военных частях формируется график предоставления отпусков личному составу на протяжении всего года, конечно, с учетом плановых учений и иных особенностей службы, не говоря уже о льготниках, таких как Ветераны боевых действий. Однако, утвержденный график еще не является основанием для оформления дополнительного отдыха, так как в преддверии формирования приказа предстоит еще подать с просьбой об отдыхе на имя непосредственного командира.

Если рапорт одобрен в силу ст.29 Указа №1237 издается приказ и офицер может приступить к следующему этапу, а именно, получению проездных документов , а также отметке в журнале об убытии с указанием места пребывания в рамках Указа президента РФ №1495. То есть, несмотря на отпуск в гарнизоне должны быть сведения о том, где в настоящий момент находиться военнослужащий , прикрепленный к их части на случай экстренных ситуаций либо иных неожиданностей. Кстати, по прибытии на отдых военнослужащий становиться на учет в местном военкомате .

Естественно, уже при возвращении в часть по окончании отдыха, служащий обязан пройти обратную процедуру, то есть пройти через КПП и поставить отметку о своем прибытии , а также предоставить билеты, подтверждающие путевые дни. И только после этого офицер сможет приступить к своим обязанностям , конечно, после прохождения соответствующего инструктажа.

Правила досрочного отзыва

В некоторых случаях долгожданное оформление отпуска вовсе не гарантирует его реализацию в полном объеме.

Так в силу ст.33 Указа №1237 в случае крайней необходимости офицер либо солдат может в экстренном порядке быть отозванным с места отдыха по распоряжению руководства, что означает возвращение в часть в кратчайшие сроки.

Кстати, в рамках п.5 Указа Президента №1495 при объявлении мобилизации либо ином экстренном случае, офицеры и солдаты, пребывающие на отдыхе, должны немедленно вернуться в гарнизон, а если дислокация полка изменилась, то явиться в военную комендатуру в ближайшем населенном пункте.

Об еще одном основании предоставления дополнительного времени освобождения военнослужащих от несения службы рассказано в следующем видеосюжете:

• контрактники;
• курсанты.

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток. В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. ст. 21 и 114 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется по графику, который работодатель должен составить и утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 17 декабря (ст. 123 ТК РФ). Времени осталось немного. На что обратить внимание?

Согласно ст. 123 ТК РФ составление графика отпусков обязательно для каждого работодателя. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 обращает внимание, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Нет графика — есть нарушение

Отсутствие в организации графика отпусков квалифицируется как несоблюдение трудового законодательства. На работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если нарушение повторное, то должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.
График отпусков не только избавляет работодателя от конфликтов с сотрудниками и трудовой инспекцией, но и позволяет более эффективно управлять трудовым коллективом: избегать спорных ситуаций, связанных с реализацией работниками их права на отпуск, заблаговременно оформлять нужные документы и выдавать отпускные (которые работник должен получить не менее чем за три дня до начала отпуска согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ), рационально планировать использование трудовых ресурсов, своевременно находя отпускнику замену.

Отпуск: кому, когда, сколько?

Право на отпуск обусловливается стажем работы у данного работодателя. В этот стаж включается время фактической работы, выполненной сотрудником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от сотрудника, которые закреплены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ с исчерпывающей полнотой.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Далее оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен сотруднику за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к работодателю и заканчивается через 12 месяцев, которые включаются в стаж. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Нормами ст. ст. 115, 116, 321 ТК РФ закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Но работникам некоторых категорий положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие льготы предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лицам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Форма графика отпусков может быть любой. Главное, чтобы: в документе были указаны дата его составления, период, на который он составляется; информация по каждому работнику содержала наименование структурного подразделения, где он числится, название должности (специальности, профессии) по штатному расписанию, количество календарных дней отпуска с указанием даты начала (запланированной и фактической); имелись графы для заполнения в случае перенесения отпуска ("Основание для переноса" и "Дата"). Если в организации трудятся лица, которым полагается льготный отдых, то в графике желательно добавить еще столбец "Примечание" — для указания этих льгот. График должен быть подписан начальником отдела кадров, заверен подписью руководителя организации. Для составления графика большинство работодателей используют унифицированную форму Т-7 <1>.
———————————
<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Утверждаем график отпусков

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, поэтому он должен быть утвержден в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, — работодатель перед принятием решения должен направить проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (далее — профсоюз). Не позднее чем через пять рабочих дней профсоюз должен предоставить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом или имеет предложения по его совершенствованию, работодатель в течение трех дней должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и принять взаимоприемлемое решение.
Если согласие не достигнуто, то составляется соответствующий протокол, после чего работодатель имеет право утвердить график отпусков. Но он должен помнить, что данный локальный нормативный акт может быть обжалован профсоюзом в инспекцию труда или суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
После того как график отпусков утвержден, каждый работник должен быть проинформирован под подпись о времени начала его отпуска — таково требование ст. 123 ТК РФ. Работник может расписаться либо в самом графике отпусков напротив своей фамилии, либо в специально заведенном для этой цели журнале. Обратите внимание: работник должен узнать о времени своего отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Согласовывать ли с работником время отпуска?

Время ухода в отпуск может быть согласовано с работниками, однако окончательное решение принимает работодатель. Если работника не устраивает время отпуска, которое указано в утвержденном графике, он может написать заявление о предоставлении отпуска с другой даты. Однако работодатель не обязан подписывать это заявление, если считает перенос отпуска нецелесообразным.
Работодателю следует помнить, что для отдельных категорий работников ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), даже если уже существует утвержденный график отпусков. В частности, такое право имеют работники в возрасте до 18 лет, женщины или одинокие мужчины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, почетные доноры, "чернобыльцы", ветераны боевых действий <2>, Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы <3>, Герои Соцтруда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы <4>.
———————————
<2> Подпункт 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".
<3> Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы".
<4> Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы".

Если работник был отозван из отпуска, он также вправе "догулять" оставшиеся дни в удобное для себя время в течение текущего рабочего года или присоединить их к отпуску на следующий год согласно ст. 125 ТК РФ.
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать и пожелания работников, имеющих право на ежегодный отпуск в определенное время. Так, беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не истек шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих <5>.
———————————
<5> Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Время отпуска работника-совместителя должно совпадать с периодом его отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Вопрос: Супруга военнослужащего подала заявление на отпуск вне утвержденного графика. Может ли работодатель отказать в предоставлении внеочередного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Работодатель имеет право отказать супруге военнослужащего в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости.

Как получить дембельский отпуск на 30 суток

К тому же, если данная сотрудница в текущем году уже использовала свое право на внеочередной отпуск, работодатель имеет право не подписывать ее заявление.
Пример — Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-4239-2013.
Согласно трудовому договору сотруднице бюджетного учреждения, являющейся супругой военнослужащего, был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск. С графиком отпусков она была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. 46 календарных дней отпуска работодатель предоставил сотруднице не в соответствии с графиком, а на основании ее личного заявления об использовании отпуска одновременно с мужем-военнослужащим.
Впоследствии сотрудница подала работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей шести календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и шести календарных дней за ненормированный рабочий день, приложив справку с места службы мужа, согласно которой ему как военнослужащему предоставляется часть отпуска на этот же период. На основании указанного заявления работодатель предоставил отпуск частично, только на шесть дней, в связи с производственной необходимостью.
Посчитав, что ее трудовые права нарушены, женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции признал правомерными действия работодателя, поскольку невозможность предоставления шестидневного отпуска действительно была обусловлена объективными обстоятельствами. Присутствие сотрудницы на работе в период, когда она потребовала отпуск, было обязательно, поскольку другой штатный работник выехал в служебную командировку, запланированную и организованную работодателем до обращения сотрудницы с заявлением о предоставлении отпуска.
Суд указал, что у работодателя имелись три причины отказать в предоставлении отпуска: сотрудница как супруга военнослужащего реализовала свое право использования отпуска одновременно с отпуском мужа, в согласованном графике отпусков спорный период не был запланирован в качестве отпуска, нахождение сотрудницы на работе было действительно обусловлено производственной необходимостью. Апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции.

Вопрос: Имеет ли работодатель право присоединить к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года?

Предоставление работнику в соответствии с графиком отпусков не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года неиспользованных дней отпуска не противоречит положениям ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Пример — Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2014 N 33-13006/2014.
Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила обязать его внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, исключив дни за неиспользованный отпускной период предыдущего года. Свои требования работница мотивировала тем, что дни неиспользованного отпуска за предыдущий год были предоставлены работодателем по собственной инициативе без учета ее мнения. Женщина также указала, что был нарушен порядок ее ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, поскольку извещение было направлено ей позднее двухнедельного срока.
Суд первой инстанции исковые требования оставил без удовлетворения, апелляционный суд поддержал данное решение, мотивируя это следующим.
Определяя очередность предоставления отпусков, работодатель составил и утвердил график отпусков без нарушений трудового законодательства. В график были включены дни, оставшиеся от предыдущего отпуска. С указанным документом работница была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в графике. С заявлением об изменении отпускного периода она к работодателю не обращалась.
Согласно выписке из соответствующего приказа работнице был предоставлен отпуск с включением в него неиспользованных дней отпуска прошлого года согласно графику.
Поскольку работница приказом была выведена в вынужденный простой по вине работодателя без необходимости присутствия на рабочем месте, в ее адрес было направлено извещение о времени начала отпуска. Работодатель смог доказать факт своевременного информирования о начале отпуска, предоставив суду копии извещения и почтового уведомления.
Суд указал, что предоставление работнику неиспользованных дней отпуска не противоречит положениям ч. 3 ст. 124 ТК РФ, согласно которым отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Доказательств нарушения прав включением в отпускной период дней неиспользованного отпуска за предыдущий отпускной период работница не представила, свое право на использование оставшихся дней отпуска за предыдущий год она не утратила. Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ, для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушения работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, суд не обнаружил, посчитав действия работодателя правильными.

Вопрос: Работодатель разбил отпуск на две части, что было отражено в утвержденном графике. Имеет ли право сотрудник требовать полный отпуск?

Предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон. Если сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель имеет право разбить отпуск на части. При этом ознакомление сотрудника с графиком отпусков может рассматриваться как соглашение на разделение отпуска. Пример — Определение Ленинградского областного суда от 26.12.2012 N 33-5595/2012.
Сотрудник обратился к работодателю с заявлением, в котором просил о предоставлении 26 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска, в чем было отказано. Работодатель предоставил сотруднику 14 дней отпуска в июне и 14 дней в октябре.
Посчитав данный отказ незаконным, сотрудник обратился в суд, указав, что с графиком отпусков он ознакомлен не был, согласия на разделение отпуска не давал, о разделении отпуска работодатель его не предупреждал.
Суд первой инстанции, а впоследствии и апелляционный суд отказали в удовлетворении иска, мотивировав решения следующим.
Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Этот документ составляется, как правило, по соглашению между работником и работодателем, причем письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривает.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Суды установили, что в организации в связи с особенностями производства существует корпоративный отпуск продолжительностью 14 дней в июле, а оставшаяся часть отпуска предоставляется по графику с учетом пожеланий сотрудника, в случае наличия такой возможности. Об этом предупреждаются все поступающие на работу. Согласно графику отпуск сотрудника был запланирован в июле в количестве 14 дней и в октябре в количестве 14 дней. График отпусков не содержал сведений о том, что у сотрудника в июле был запланирован отпуск продолжительностью 26 дней, о котором он просил в июле в своем заявлении. Работодатель представил доказательства, что до ухода в отпуск сотрудник не обращался к нему с требованием не делить отпускной период — заявления сотрудника на отпуск продолжительностью 26 календарных дней работодатель до июля не получал.
Суды указали, что предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, с учетом как интересов работника, так и интересов работодателя. Поскольку данный сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, его требование суды квалифицировали как неправомерное — у работодателя не имелось обязанности предоставить сотруднику отпуск продолжительностью 26 дней.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Военнослужащие, в отличие от гражданских лиц, руководствуются специальным законодательством, которое подробно описывает все нюансы прохождения службы. Не осталось без внимания здесь и отпускная компания. Следует отметить, что порядок предоставления отпусков военнослужащим единый по всей стране, и определен соответствующим Положением.

В то же время военнослужащих следует разделить на три основные категории, и поговорить что и кому из них положено. Это:

• контрактники;
• военнослужащие срочной службы;
• курсанты.

Следует отметить, что военнослужащие имеют как основные, так и дополнительные отпуска, а также право на их увеличение в процессе езды до места жительства.

Что положено на срочной службе

Молодые люди, кого родина позвала на защиту страны, на срочную службу могут рассчитывать на основной отпуск продолжительностью 20 суток, если они находятся в чине солдата (матроса). Сержанты или старшины, выполняющие свой долг перед родиной, имеют возможность отдохнуть больше – 30 суток. При этом, по решению командира части продолжительность отдыха может быть уменьшена (или увеличена) до 5 суток.

Помните, минимальный отпуск для военнослужащего установлен законом и меньше 15 суток, без учета дороги, быть не может.

Но прежде чем подавать рапорт на отпуск военнослужащего на имя командира части уточняйте, не положен ли вам дополнительный отпуск. Ведь в зависимости от местности, где вы служите, вы можете претендовать на дополнительные от 5 до 15 дней отдыха за условия службы (непригодная местность, районы крайнего Севера или к ним приравненные).

На дополнительный отдых в 15 дней могут также рассчитывать военнослужащие, выполняющие свои обязанности в условиях опасных для их жизни. За решением командира части основной, а также дополнительный отдых может быть предоставлен целиком.

Чем хороша контрактная служба

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток.

Отпуск за двадцать лет выслуги мвд

В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Контрактник в полной мере пользуются всеми дополнительными отпусками для военнослужащих. Норма в 60 суток максимального отдыха, а также до 15 суток на дорогу, на них распространяется в полном объеме.

Если вы ищите образец рапорта на отпуск военнослужащего, он практически везде стандартный и, независимо от места вашей службы, пишется на имя командира части. Все ваши непосредственные начальники накладывают на нем свои ходатайства.

Кроме прочего, если во время службы случилось непредвиденное (болезнь или смерть родственников) можно оформить отпуск военнослужащего по личным обстоятельствам. Он составляет до 10 суток. Отдельным военнослужащим (кто прослужил более 20 лет) его могут предоставить и до 30 суток.

Касательно курсантов, то кроме перечисленных видов отдыха они могут еще уйти на каникулы в зимнее время до 15 суток, а летом до 30 суток.

Военнослужащие, как и любые граждане России имеют право на отпуск. Если гражданские лица, работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом , то полицейские (см. например отпуск полицейского ) и военные имеют свои законы. Так отпуска военнослужащих описаны в документе Положение о порядке прохождения военной службы. В частности в главе VII.

Дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги

Порядок предоставления военнослужащим отпусков содержится необходимая информация об отпусках для военнослужащих.

Рассмотрим более подробно каждый из пунктов главы.
Виды отпусков

Виды отпусков

Вообще военнослужащим положено несколько видов отпусков: основной, дополнительный, каникулярный (для тех кто учится) и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми (только для лиц, которые служат по контракту).

Отпуск военнослужащих по контракту

Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно, по желанию может быть разделен на части, но с ограничением, что одна часть не должна быть меньше 15 дней.
Период отпуска военнослужащих зависит от продолжительности службы и составляет 30 дней для военных, которые отслужили меньше 10 лет. Далее прибавляется по 5 дней за каждые 5 лет, но максимальный отпуск не может превышать 45 суток. Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Максимальная продолжительность отпуска составляет 60 суток. Независимо от длины отпуска к времени отпуска добавляется время дороги (от 1 до 15 суток). Неиспользуемый отпуск военнослужащего должен быть использован в первом квартале следующего года.
Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Отпуск военнослужащих по контракту перед увольнением
Отдельно выделяют вопрос, связанные с увольнением с военной службы.

Отпуска военных должны быть использованы так, чтобы последний день службы совпадал с окончанием отпуска, то есть нельзя выйти со службы с неиспользованными отпусками. При этом все положенные основные и дополнительные отпуска можно использовать без разрывов. Все дополнительные отпуска в год увольнения должны быть предоставлены в полном объеме.
Также военным, которые отслужили 20 лет или больше, по их желанию предоставляется один раз за весь срок службы отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 дней. Такой отпуск может быть предоставлен только в один из трех последних лет до достижения предельного возраста.

Отпуск военнослужащих по призыву

Военнослужащим, проходящим службу по призыву, предоставляется один основной отпуск, продолжительностью 20 (для солдат и матросов) или 30 суток (для сержантов и старшин). Срок отпуска может быть увеличен или уменьшен до 5 суток в виде поощрения или наказания. Также к времени отпуска добавляется время на проезд: не меньше 1 суток и не больше 15 суток. Если у военнослужащего по призыву есть неиспользуемый по уважительной причине отпуск, то отпуска предоставляются до дня увольнения так, чтобы последний день отпуска совпал с днем увольнения.

Особенности предоставления отпусков военнослужащим

Отпуск жены военнослужащего по контракту должен быть предоставлен одновременно с отпуском мужа, при этом жена должна быть военнослужащей.
Время отпуск продлятся, если военный болел во время отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам.
Военным полагается дополнительный отпуск по болезни только по заключении военно-врачебной комиссии. Отпуск по болезни предоставляется на срок от 30 до 60 суток

Отпуск военнослужащему по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется максимум на 10 дней, при этом должны быть представлены документы, подтверждающие причину, по которой военный уходит в отпуск. Причины для личного отпуска: тяжелое состояние или смерть близкого родственника, пожар, иной стихийное бедствие, по иной причине по решению командира.
Если военный находится в основном отпуске, то в крайних случаях (болезнь или смерть близкого родственника, пожар и т.п.) отпуск военнослужащего продлевается на срок до 10 суток военным комиссаром по месту отпуска.

чУЕ П ЧПЕООПК УМХЦВЕ РП ЛПОФТБЛФХ

II.чПЕООБС УМХЦВБ.

чПЕООБС УМХЦВБ — ПУПВЩК ЧЙД ЖЕДЕТБМШОПК ЗПУХДБТУФЧЕООПК УМХЦВЩ, ЙУРПМОСЕНПК ЗТБЦДБОБНЙ Ч чППТХЦЕООЩИ уЙМБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Б ФБЛЦЕ Ч рПЗТБОЙЮОЩИ ЦЕ Ч рПЗТБОЙЮОЩИШОПК рПЗТБОЙЮОПК УМХЦВЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ЧП ЧОХФТЕООЙИ ЧПКУЛБИ нЙОЙУФЕТУФЧБ чОХФТЕООЙИ ДЕМ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Ч цЕМЕЪОПДПТПЦОЩИ ЧПКУЛБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, чПКУЛБИ жЕДЕТБМШОПЗП БЗЕОФУФЧБ РТБЧЙФЕМШУФЧЕООПК УЧСЪЙ Й ЙОЖПТНБГЙЙ РТЙ рТЕЪЙДЕОФЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ Й ДТХЗЙИ ЧПЙОУЛЙИ ЖПТНЙТПЧБОЙСИ РТЙ ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОБИ ЙУРПМОЙФЕМШОПК ЧМБУФЙ (уФБФШС 2 жъ ПФ 28 НБТФБ 1998 ЗПДБ? 53-жъ ‘п ЧПЙОУЛПК ПВСЪБООПУФЙ Й ЧПЕООПК УМХЦВЕ’).

2.9. рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ПФРХУЛПЧ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН РТЕДПУФБЧМСАФУС ПФРХУЛБ:

• пУОПЧОПК;
• лБОЙЛХМСТОЩЕ — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВХЮБАЭЙНУС Ч ЧПЕООП-ХЮЕВОЩИ ЪБЧЕДЕОЙСИ;
• дПРПМОЙФЕМШОЩЕ — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП РТЙЪЩЧХ Й РП ЛПОФТБЛФХ;
• рП ВЕТЕНЕООПУФЙ Й ТПДБН — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ЦЕОУЛПЗП РПМБ;
• рП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ (уФБФШС 28. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ? 1237).

рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ПУОПЧОПК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЕЦЕЗПДОП ОБ ПУОПЧБОЙЙ РТЙЛБЪБ ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

рП ЙИ РТПУШВЕ ПУОПЧОПК ПФРХУЛ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО ЙН РП ЮБУФСН. рТЙ ЬФПН РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПДОПК ЮБУФЙ ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ НЕОЕЕ 15 УХФПЛ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС:

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ НЕОЕЕ 10 МЕФ, — 30 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ ПФ 10 ДП 15 МЕФ, — 35 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ ПФ 15 ДП 20 МЕФ, — 40 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ 20 МЕФ Й ВПМЕЕ, — 45 УХФПЛ.

рТПДПМЦЙФЕМШОП ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП, РТПИПДСЭЕЗП ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч ЗПД РПУФХРМЕОЙС ЕЗП ОБ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ Й Ч ЗПД ХЧПМШОЕОЙС У ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЙУЮЙУМСЕФУС РХФЕН ДЕМЕОЙС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ, ХУФБОПЧМЕООПЗП ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ, ОБ 12 Й ХНОПЦЕОЙС РПМХЮЕООПЗП ЛПМЙЮЕУФЧБ УХФПЛ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП РПМОЩИ НЕУСГЕЧ ЧПЕООПК УМХЦВЩ, РТПЫЕДЫЙИ ПФ ОБЮБМБ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ДП ПЛПОЮБОЙС ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ, Ч ЛПФПТПН ЧПЕООПУМХЦБЭЙК РПУФХРЙМ ОБ ЧПЕООХА УМХЦВХ, ЙМЙ ПФ ОБЮБМБ ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ ДП РТЕДРПМБЗБЕНПЗП ДОС ЙУЛМАЮЕОЙС ЕЗП ЙЪ УРЙУЛПЧ МЙЮОПЗП УПУФБЧБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС (РТЕДПУФБЧМСАФУС ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ УХФЛЙ ПФДЩИБ) УМЕДХАЭЙН ЛБФЕЗПТЙСН ЧПЕООПУМХЦБЭЙИ, РТПИПДСЭЙИ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ОПТНБНЙ:

1. чЕФЕТБОБН ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК ОБ ФЕТТЙФПТЙСИ ДТХЗЙИ ЗПУХДБТУФЧ, — ОБ 15 УХФПЛ;
2. чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ:
3. Ч ТБКПОБИ лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ, Б ФБЛЦЕ Ч НЕУФОПУФСИ У ОЕВМБЗПРТЙСФОЩНЙ ЬЛПМПЗЙЮЕУЛЙНЙ ХУМПЧЙСНЙ, — ОБ 15 УХФПЛ;
4. Ч НЕУФОПУФСИ, РТЙТБЧОЕООЩИ Ч ТБКПОБН лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ, — ОБ 10 УХФПЛ;
5. Ч НЕУФОПУФСИ У ОЕВМБЗПРТЙСФОЩНЙ ЛМЙНБФЙЮЕУЛЙНЙ ХУМПЧЙСНЙ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ПФДБМЕООЩИ, — ОБ 5 УХФПЛ;
6. ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, ОБИПДСЭЙНУС Ч ЧПЙОУЛЙИ ДПМЦОПУФСИ, ЙУРПМОЕОЙЕ ПВСЪБООПУФЕК ЧПЕООПК УМХЦВЩ ОБ ЛПФПТЩИ УЧСЪБОП У РПЧЩЫЕООПК ПРБУОПУФША ДМС ЦЙЪОЙ Й ЪДПТПЧШС, — ОБ 15 УХФПЛ.

ч УМХЮБЕ ОБМЙЮЙС ОЕУЛПМШЛЙИ ПУОПЧБОЙК ДМС ХЧЕМЙЮЕОЙС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧТЕНС ХЧЕМЙЮЕОЙС УХННЙТХЕФУС Й ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС У ХЮЕФПН ПВЭЕК РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПФРХУЛБ 60 УХФПЛ.

пВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ У ХЮЕФПН ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ЧТЕНЕОЙ ПФДЩИБ ОЕ НПЦЕФ РТЕЧЩЫБФШ 60 УХФПЛ, ОЕ УЮЙФБС ЧТЕНЕОЙ, ОЕПВИПДЙНПЗП ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ЧТЕНЕОЙ ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ, ОЕПВИПДЙНЩИ ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП (ОЕ НЕОЕЕ 1 УХФПЛ Ч ПДЙО ЛПОЕГ), ОП ОЕ ВПМЕЕ, ЮЕН ОБ 15 УХФПЛ. еУМЙ ПУОПЧОПК ПФРХУЛ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН РТЕДПУФБЧМСЕФУС РП ЮБУФСН, ФП ЧТЕНС, ОЕПВИПДЙНПЕ ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП, РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПДЙО ТБЪ.

пФРХУЛБ РТЕДПУФБЧМСАФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН Ч МАВПЕ ЧТЕНС ЗПДБ У ХЮЕФПН ОЕПВИПДЙНПУФЙ ЮЕТЕДПЧБОЙС РЕТЙПДПЧ ЙИ ЙУРПМШЪПЧБОЙС, Б ФБЛЦЕ ПВЕУРЕЮЕОЙС ВПЕЧПК ЗПФПЧОПУФЙ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ Й Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РМБОПН ПФРХУЛПЧ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ЦЕОЩ ЛПФПТЩИ ОБИПДСФУС Ч ПФРХУЛЕ РП ВЕТЕНЕООПУФЙ Й ТПДБН, ПУОПЧОПК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС У ХЮЕФПН ЦЕМБОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП.

ч УМХЮБЕ, ЛПЗДБ ПУОПЧОПК Й (ЙМЙ) ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ПФРХУЛБ ЪБ ЙУФЕЛЫЙК ЗПД ОЕ ВЩМЙ РТЕДПУФБЧМЕОЩ ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ, РТПИПДСЭЕНХ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч УЧСЪЙ У ЕЗП ВПМЕЪОША ЙМЙ ДТХЗЙНЙ ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩНЙ ПВУФПСФЕМШУФЧБНЙ, ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ Ч РЕТЧПН ЛЧБТФБМЕ УМЕДХАЭЕЗП ЗПДБ У ХЮЕФПН ЧТЕНЕОЙ РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ЪБВПМЕЧЫЙН ЧП ЧТЕНС ПУОПЧОПЗП ЙМЙ ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ПФРХУЛБ, ЛТПНЕ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН, ПУОПЧОПК ЙМЙ ДПРПМОЙФЕМШОЩК ПФРХУЛ РТПДМЕЧБЕФУС ОБ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ДОЕК ВПМЕЪОЙ. рТПДМЕОЙЕ ПФРХУЛБ Ч ЬФПН УМХЮБЕ ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ЛПНБОДЙТПН ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ ОБ ПУОПЧБОЙЙ УРТБЧЛЙ ЙЪ МЕЮЕВОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС.

ч УМХЮБЕ ФСЦЕМПЗП УПУФПСОЙС ЪДПТПЧШС ЙМЙ УНЕТФЙ (ЗЙВЕМЙ) ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП (УХРТХЗБ, НБФЕТЙ, ПФГБ, УЩОБ, ДПЮЕТЙ, ТПДОПЗП ВТБФБ, ТПДОПК УЕУФТЩ, ПФГБ, НБФЕТЙ УХРТХЗБ ЙМЙ МЙГБ, ОБ ЧПУРЙФБОЙЙ ЛПФПТПЗП ОБИПДЙФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙК ЙМЙ ЛПФПТПЗП ПО ЧПУРЙФЩЧБЕФ), Б ФБЛЦЕ РПЦБТБ, ДТХЗПЗП УФЙИЙКОПЗП ВЕДУФЧЙС, РПУФЙЗЫЙИ УЕНША ЙМЙ ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП, ОБИПДСЭЕЗПУС Ч ПФРХУЛЕ (ЛТПНЕ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН), ЧПЕООЩК ЛПНЕОДБОФ ЗБТОЙЪПОБ (ЧПЕООЩК ЛПНЙУУБТ), ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ ЛПФПТПЗП ЧПЕООПУМХЦБЭЙК ОБИПДЙФУС Ч ПФРХУЛЕ, ЙНЕЕФ РТБЧП РТЕДПУФБЧЙФШ ЬФПНХ ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ (РП ЕЗП ЦЕМБОЙА) ПФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН ОБ УТПЛ ДП 10 УХФПЛ У ХЧЕМЙЮЕОЙЕН ЧТЕНЕОЙ, ОЕПВИПДЙНПЗП ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП. п РТЕДПУФБЧМЕООПН ПФРХУЛЕ ЧПЕООЩК ЛПНЕОДБОФ ЗБТОЙЪПОБ (ЧПЕООЩК ЛПНЙУУБТ) ОЕНЕДМЕООП ЙЪЧЕЭБЕФ ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ, Ч ЛПФПТПК РТПИПДЙФ ЧПЕООХА УМХЦВХ ХЛБЪБООЩК ЧПЕООПУМХЦБЭЙК. рТЙ ЬФПН ПФРХУЛ РТПДМЕЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ РТЕДПУФБЧМЕООПЗП ЕНХ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН (уФБФШС 29. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ? 1237).

рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ПФРХУЛПЧ

пФРХУЛ РП ВПМЕЪОЙ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ ОБ ПУОПЧБОЙЙ ЪБЛМАЮЕОЙС ччл Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РПМПЦЕОЙЕН П ччь ОБ УТПЛ ПФ 30 ДП 60 УХФПЛ, ЛПФПТЩК НПЦЕФ ВЩФШ РТПДМЕО ОЕ ВПМЕЕ, ЮЕН ОБ 30 УХФПЛ.

какие отпуска положенные военослужащим при увольнении в запас

ч ПВЭЕК УМПЦОПУФЙ УТПЛ ОЕРТЕТЩЧОПЗП ОБИПЦДЕОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП ОБ МЕЮЕОЙЙ Ч МЕЮЕВОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й Ч ПФРХУЛЕ РП ВПМЕЪОЙ ОЕ ДПМЦЕО РТЕЧЩЫБФШ ЮЕФЩТЕИ НЕУСГЕЧ, ЛТПНЕ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН тж РТЕДХУНПФТЕОЩ ВПМЕЕ ДМЙФЕМШОЩЕ УТПЛЙ ОБИПЦДЕОЙС ОБ МЕЮЕОЙЙ.

пФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ОБ УТПЛ ДП 10 УХФПЛ Ч УМХЮБЕ:

1. ФСЦЕМПЗП УПУФПСОЙС ЪДПТПЧШС ЙМЙ УНЕТФЙ (ЗЙВЕМЙ) ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП;
2. РПЦБТБ (ДТХЗПЗП УФЙИЙКОПЗП ВЕДУФЧЙС), РПУФЙЗЫЙИ УЕНША ЙМЙ ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП;
3. Ч ДТХЗЙИ ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩИ УМХЮБСИ, ЛПЗДБ РТЙУХФУФЧЙЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП Ч УЕНШЕ ОЕПВИПДЙНП, — РП ТЕЫЕОЙА ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

пВУФПСФЕМШУФЧБ, РП ЛПФПТЩН РТЕДПУФБЧМЕО ФБЛПК ПФРХУЛ, ДПМЦОЩ ВЩФШ ДПЛХНЕОФБМШОП РПДФЧЕТЦДЕОЩ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ, ОЕПВИПДЙНПЕ ДМС РТПЕЪДБ ОБЪЕНОЩН (ЧПДОЩН, ЧПЪДХЫОЩН) ФТБОУРПТФПН Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ УПУФБЧМСЕФ 20 МЕФ Й ВПМЕЕ, Ч ПДОЙ ЗПД ЙЪ ФТЕИ МЕФ ДП ДПУФЙЦЕОЙС ЙНЙ РТЕДЕМШОПЗП ЧПЪТБУФБ РТЕВЩЧБОЙС ОБ ЧПЕООПК УМХЦВЕ МЙВП Ч ЗПД ХЧПМШОЕОЙС У ЧПЕООПК УМХЦВЩ РП УПУФПСОЙА ЪДПТПЧШС ЙМЙ Ч УЧСЪЙ У ПТЗБОЙЪБГЙПООП-ЫФБФОЩНЙ НЕТПРТЙСФЙСНЙ ЛТПНЕ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ РП ЙИ ЦЕМБОЙА РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША 30 УХФПЛ.

хЛБЪБООЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ФБЛЦЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РПУМЕ ДПУФЙЦЕОЙС ЙНЙ РТЕДЕМШОПЗП ЧПЪТБУФБ РТЕВЩЧБОЙС ОБ ЧПЕООПК УМХЦВЕ Й ОЕ ЙУРПМШЪПЧБЧЫЙН ЬФПФ ПФРХУЛ ТБОЕЕ. дБООЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПДЙО ТБЪ ЪБ ЧЕУШ РЕТЙПД ЧПЕООПК УМХЦВЩ, ЮФП ЖЙЛУЙТХЕФУС Ч МЙЮОПН ДЕМЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП (уФБФШС 31. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ? 1237).

через курьерскую службу;

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9085 решений 6538

Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска

Дегтярева А.Г. (08.03.2017 в 14:49:38)

Здравствуйте, ладислав!
Указание о дне прибытия в часть из отпуска в отпускном билете должно выполняться по аналогии с внезапным заболеванием в другой период получив освобождение. ы должны были поставить об этом в известность командира.

Порядок прохождения военной службы установлен ФЗ «О статусе военнослужащих», ОУ С РФ и Порядком прохождения военной службы, а также приказами и директивами командования.

Положением о порядке прохождения военной службы, ст.29, пункт 18 предусмотрено: "оеннослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска. кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.
Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения".

идеале вам надо было написать рапорт, приложить справку из поликлиники, командир приказом должен был продлить отпуск. Дожидаться конца отпуска не обязательно, лучше сделать все за несколько дней до окончания отпуска, чтобы успели приказ издать.

оеннослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Согласно п. 60 ОУ военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:
назначения на воинскую должность;
сдачи воинской должности;
присвоения воинского звания;
награждения орденом или медалью;
убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Согласно Указу Президента РФ от 10.11.07 № 1495 сутки выхода на службу являются первым рабочим днем военнослужащего (иногда выходным). Опоздание в день выхода на службу является опозданием и нарушением распорядка дня.
Неприбытие в следующие после окончания отпуска сутки на службу в установленное регламентом время может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок (с опозданием более 4 часов как грубый, а с «опозданием» свыше 10 суток уже как преступление).
Отпуск у военнослужащих, как правило, заканчивается накануне, день прибытия в сам отпуск не входит это следующий после окончания отпуска день. Этот же день считается первым рабочим днем после отпуска, рабочий день определяется регламентом. Поэтому командир может применять дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 50 Устава ОУ С РФ: При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств. объяснении укажите на обстоятельства, из-за которых совершен аш проступок: отсутствие умысла пропускать службу без уважительных причин, проблемы со здоровьем.

Пунктом 52 Устава установлено, что при совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности.
При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.

целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден: солдат и матросов на собраниях личного состава; сержантов и старшин на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов на собраниях прапорщиков и мичманов; офицеров на офицерских собраниях.

Так как выход из отпуска военнослужащего оформляется приказом по части на основании рапорта о прибытии из отпуска и выходе на службу, советую лично прибыть к командиру части и доложить ситуацию, подать письменный рапорт, в котором изложить все по датам и времени: что вы делали и когда.

При этом поясняю: приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также все действия по возбуждению уголовного дела обжалуются в судебном порядке.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые - обращайтесь.
Пожалуйста, оставьте оценку за мой ответ, надеюсь, он стал для вас полезен.
С уважением, [email protected]

Vekryt 02.01.2015

В основном отпуске заболел, находился на амбулаторном лечении. Сразу после выздоровления сдал «листок освобождения от служебных обязанностей» в строевую часть.

По окончанию основного отпуска своевременно прибыл на службу и доложил, что был болен.

В итоге объявлен выговор за нарушение ст. 356. « Устав внутренней службы ВС РФ»

1. Находясь в отпуске, что исполнением обязанностей военной службы не является, должен ли был доложить о своей болезни?

Владимир Николаевич 02.01.2015

Вас наказали за то, что вы лечились не в военном госпитале, куда вас должен был направить военный комендант или военком. И об этом сказано в статье 354 УВС РФ. Да и сообщить нужно было в часть, что заболел. Вы ведь даже в отпуске являетесь военнослужащим. А если бы обратились в госпиталь, то на время лечения вам бы отпуск продлили.

Солдатов Виктор 03.02.2015

В соответствии с п. 18. ст.29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Вопросы прохождения военной службы

(вместе с Положением о порядке прохождения военной службы)

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Следовательно по прибытию в часть Вы должны были подать рапорт по команде о продлении отпуска приложив к рапорту медицинские документы подтверждающие факт болезни и лечения.

В ст.354 УВС ВС РФ сказано, что Военнослужащие, отсутствующие по каким-либо причинам на медицинском обследовании, при первой возможности направляются командиром роты для этого в медицинский пункт полка.

Исходя из требований ст.356 УВС ВС РФ необходимо выяснить имели ли Вы возможность доложить о болезни своему непосредственному начальнику, имел ли возможность непосредственный начальник дать Вам разрешение на обращение за медицинской помощью в медицинский пункт части, имели ли Вы возможность обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт части.

Если Вы не согласны с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, то можете обжаловать его в суде или обратиться в военную прокуратуру.

Вы можете прийти на консультацию в коллегию адвокатов и в ходе консультации мы найдём пути решения Вашей проблемы.

Продление отпуска военнослужащему в связи с болезнью

Добрый день. Являюсь военнослужащим, нахожусь в основном отпуске. Во время проведения отпуска обратился в гарнизонный госпиталь. Была выдана справка на освобождение от служебных обязанностей сроком на 6 суток.

Согласно: Глава VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.
Пункт 18 Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

а так же Ст. 124 трудового кодекса РФ мне положено продление отпуска.

Позвонил в строевую, где мне сказали что продление отпуска идет только в том случае, если находился в госпитале на стационаре, если же "болел на дому" никакого продления не будет.

Подскажите пожалуйста, что по этому поводу говорит Ваша практика и буква закона. Спасибо за внимание.

Никаких других оговорок в законе нет стационар или амбулаторное лечение. Справка у вас есть, и что вам нужно сделать подать заявление (рапорт) вашему начальству. Если заявление не принимают, то вот этими способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

через курьерскую службу;

с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Задайте вопрос дежурному юристу,

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

В части утверждают, что для госпиталя достаточно копии отпускного билета заболевшего военнослужащего.

Так пусть они скажут где об этом сказано.
Не скажут. Тупые потому что. ИМХО.

Скажите, пожалуйста, какими законами (приказами) утверждено положение о том, что с места службы обязаны предоставить выписку из приказа на военнослужащего, находящегося на стационарном излечении в медуучреждении МО.

Приказ Минобороны РФ от 22 июля 2000 г. N 400
"Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время"

Без аттестата на продовольствие зачисляются также военнослужащие и другие контингенты, имеющие право на получение продовольственного пайка (питания) за счет государства, доставленные в военно-медицинские учреждения при внезапных заболеваниях (травмы, отравления, инфекционные болезни и др.). В этих случаях военно-медицинское учреждение обязано истребовать аттестат на продовольствие из соответствующей воинской части, а последняя немедленно выслать его военно-медицинскому учреждению.

31. Военнослужащие и другие контингенты имеют право на получение только одного положенного им пайка. Военнослужащим, а также гражданскому персоналу, имеющим право на получение продовольственного пайка (питания) за счет государства, за время нахождения на лечении в военных и гражданских медицинских учреждениях (за исключением нахождения на дневном стационарном лечении без представления питания), в том числе за время нахождения в санаториях и домах отдыха Министерства обороны по путевкам, предоставляемым полностью за счет государства, продовольственный паек по месту военной службы не выдается и денежная компенсация взамен пайка не выплачивается. Зачисление на продовольственное обеспечение указанного контингента в военно-медицинских учреждениях, санаториях и домах отдыха в этом случае производится по аттестатам на продовольствие.