Работодатель не дает трудовой договор. Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки? Почему не выдают трудовой договор на руки

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один - у него,второй - у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем - то вы правы,а в чем - то - он прав.Так что, - он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить - есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу - пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Я бы обратилась в прокуратуру. Может тогда шевелится начнет (начальник)

В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)

Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! Или пусть делает запись в трудовую книгу.

По правилам Вы должны заполнять ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в двух экземплярах. Один должен оставаться у Вас на руках, другой в организации. Вы в праве потребовать второй экземпляр, если он заполнялся. Если Вы заполнили только один экземпляр, попросите сделать копию и заверить. Проверьте что бы была сделана запись в трудовой книжке.

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Возможно они еще не приняли решение касательно того подходите ли вы им. Поэтому не сделали запись в трудовую книжку и боятся что имея на руках договор, если они захотят с вами расстаться, через суд восстановитесь на работе и получите с них кучу денег. Но вы тоже знайте, что если они вас официально принимают на работу, то вы можете и не пройти испытательный срок и тогда в трудовой у вас будет красоваться месяц работы и увольнение по некрасивой статье. Взвесить все плюсы и минусы. Послушайте тех кто работает дольше вас. Но если испытательный срок закончился, а трудовой договор вам не выдали стоит попросить заверенную копию трудовой книжки.

Проблема

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы. Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель. "Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп." Был случай, пришли и сказали - воду нельзя с собой брать, телефоны нельзя с собой брать, и вообще ты не правильно одета... Дает мне бумашку мятую, где написано (ни приказа, ни подписи) мол блуза мужская, черная, кожанная обувь, черная юбка... Я попросила себе оставить листок - на что мне в негативе отказали. Так как они нарушают трудовой договор и закон, имею ли я неотрабатывать 2 недели. (Они заставляли меня подписывать мои договора задним числои и до сих пор не отдают)

Решение

Здравствуйете!

Вы все-таки, не правильно ставили вопрос.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Можно бы было рассуждать, нужно или не нужно уведомить работодателя, как это указано в ст.80 ТК РФ, если оформление неофициальное, т.е. без трудового договора.

Но, если оформлен ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ по общему правилу , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

И тем более, у нас делопроизводство имеет вид документа, а то, что было устно, в зачет не берем.

Решение

Добрый день!

Вы собрались увольняться по собственному желанию:

в соответствии с часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели , если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

Зачисление в образовательную организацию;

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) “Об утверждении разъяснения “О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 “О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

Направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

Переезд на новое место жительства в другую местность;

Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

Необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

Избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

Призыв на военную службу;

Необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

Детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для .

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Может ли сотрудник работать без договора

Договор - это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, . В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы - гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

1. Можно , ведь нормы ТК на него не распространяются.
2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель - ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
2. Работа без документов.
3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

1. Нет никаких трудовых гарантий.
2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
2. Написать заявление об увольнении.
3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
5. Приглашения на работу в любом виде.
6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

1. Место работы.
2. Данные о руководителе.
3. Вид нарушения прав.
4. Варианты исправления ситуации.
5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

• Налоговая . Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности.
  Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо .

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

• Административная . По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления - это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше - 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

• Уголовная . Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора

Здравствуйте! Проработала в фирме 2.5 мес, изначально отдала трудовую и все необходимые копии для официального приёма на работу (бумагу о передаче документов мне не дали). В устной форме работодатель пообещал заключить договор через 2 недели. Проработав 2.5 мес, поняла, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Напомню, что заявление о приёме на работу не было написано и не был составлен трудовой договор.На сколько мне известно, даже официально оформленный работник имеет право уволится одним днём на испытательном сроке. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье. Хочу забрать трудовую и в идеале деньги за пол месяца. Возможно ли это?

Здравствуйте, на испытательном сроке возможно увольнение за " три дня", т.е. выпишите заявление работодателю, предупредив за три дня, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, предупреждать работодателю об увольнении нужно за две недели. В вашем случае действительно отсутствует трудовой договор, но это не значит факт отсутствия трудовых отношений, так как, не смотря на отсутствие трудового договора, если работник, приступил к работе по поручению работодателя, он считается заключенным. За неоформленный трудовой договор работодатель несет административную ответственность. Вы, естественно,можете обратиться в суд с требованием об истребовании трудовой книжки, указывая на то, что вы никогда не работали в данной организации, но тогда, как вы будете объяснять факт нахождения трудовой книжки у работодателя, а также не сможете получить денежные средства, которые вам не были выплачены. Но решать вам. Наиболее оптимален следующий вариант, вы передаете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Через две недели в день увольнения вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку с записью о работе. Если деньги не выплатят или откажутся выдавать трудовую книжку, либо в ней не будет записи о работе, вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. А также в суд в течении трех месяцев с даты увольнения с требованием о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, истребованием трудовой. Уже сейчас вы можете "надавить" на работодателя, указав на административную ответственность за ненадлежащее оформление на работу, уголовную и налоговую ответственность за невыплату заработной платы, занижение налоговой базы. Всего доброго

Работодатель не даёт договор две недели. Изначально договаривались с ним на 35, сейчас он платит 25. Если уйду, то рассчитает по 10. Говорит, что в нормативных актах, которые я подписал, было, что он будет платит 10 (в акте про оплату труда был пункт о назначении по его усмотрению, я так понимаю). Не даёт договор, так как говорит, что подписание нормативного акта достаточно. Не даёт уволиться. Законны ли его действия? И что делать?

Олег

Есть ответ

Отвечает

Рустамова Вероника Викторовна Юрист

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора (контракта) содержатся в постановлении Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если в Вашу трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, то отношения следует квалифицировать трудовыми. В этой связи уволиться по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ) Вы можете лишь предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон предоставляет возможность указанный срок уменьшать лишь по обоюдному соглашению сторон. Поэтому Вы не вправе устанавливать срок увольнения по своему усмотрению. В случае неявки на работу в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Вы вправе в письменной форме запросить копию трудовой книжки, чтобы наверняка знать, есть запись о приеме на работу или нет. Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Если заключен только нормативный акт - это гражданско-правовой договор. На работника по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Но по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Доказать наличие между Вами какой-то устной договорённости по поводу зарплаты, не заявленной в трудовом договоре, практически нереально. Для этого у Вас должно быть видео- либо аудиозапись подобной договорённости. Желательно также наличие свидетелей.