Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.
Льготы на работе
Если многодетная мама имеет официальную работу, то ей полагаются различные льготы. Кроме того, есть некоторые льготы, которые полагаются абсолютно всем работающим женщинам, которые воспитывают ребенка до полутора лет. Льготные условия труда выглядят следующим образом:
- В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.
- Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
- Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
- Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.
Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, то получается, что он нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае вы можете обратиться в суд. Практически всегда суд встает на сторону работника, поэтому вам не стоит бояться столь кардинального решения. В противном случае вы и дальше будете выполнять прихоти своего руководства, хотя оно не имеет на это никакого права.
Многодетные мамы
Конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.
Матери-одиночки
- Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
- Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
- Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
- Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.
Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:
- Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
- Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
- Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
- Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.
Выводы
Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.
Но это не отменяет других льгот, которые имеют многодетные семьи. Они могут рассчитывать на очень хорошие скидки при приобретении жилья или земли. Их дети могут быть устроены в детские сады вне очереди. В школах все дети будут бесплатно питаться в столовых. Кроме того, имеются различные льготы на приобретение лекарств для маленьких детей, скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.
Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.
Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2019 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.
Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.
Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.
Льготы и пособия многодетной матери
В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.
Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:
- Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
- Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
- Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
- Льготное устройство ребёнка в детский сад.
На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.
Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.
Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.
Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:
Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:
- 3416 р. – за одного ребёнка;
- 4270 р. – за двоих;
- 5124 р. – за троих.
Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:
- 5970 р.;
- 6832 р.;
- 7680 р.
Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:
- от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
- от 6440 до 12800 р. – за двоих;
- от 7200 до 14400 р. – за троих.
Размер зависит от группы инвалидности.
2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:
- работающие пенсионеры;
- женщины, имеющие на своём иждивении детей;
- многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.
На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.
Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:
- Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
- Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).
Трудовые льготы многодетных матерей
Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.
Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.
При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.
Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:
Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.
Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).
В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:
- являются единственным кормильцем семьи;
- воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
- имеет ребёнка до 3 лет.
Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:
- полная ликвидация предприятия;
- работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
- сотрудник совершил подлог, кражу и пр.
Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.
При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.
В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.
В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.
Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.
Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.
Срок отпуска равен 14 дням.
По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.
Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.
Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).
Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.
Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.
Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году
Трудовое законодательство не выводит многодетных матерей в отдельную категорию граждан, имеющих льготы и преимущества по сравнению с бездетными сотрудниками или родителями, воспитывающими 1-2 детей. И все же они наделены определенными правами, о которых обязательно следует знать.
Общие положения
Правительство РФ реализует социальную политику, направленную на стимулирование рождаемости. Предусмотрены различные меры, которые помогли бы исправить печальную демографическую картину, характерную для современной России.
Разработаны и действуют различные программы, направленные на помощь многодетным родителям.
Государство, принимая во внимание повышенную физическую и финансовую нагрузку на многодетных мам, стремится обеспечить им улучшенные условия жизни, труда и отдыха.
Несмотря на отсутствие в РФ требования об обязательном труде, многие многодетные мамы продолжают , чтобы обеспечить достаток в семье.
Помимо этого, предусмотрены льготные условия труда, которые позволяют многодетным родителям работать без ущерба для детей.
Меры помощи многодетной семье можно разделить на федеральные и региональные.
Несмотря на то, что понятие многодетности прописано на уровне федерального законодательства, обязанности по разработке конкретных мер помощи многодетным мамам, включая определение размера пособий, компенсационных выплат, назначение конкретных видов услуг и льгот, возложено на региональные правительства.
Права многодетных матерей и отцов затрагивают следующие сферы:
Так, многодельные родители могут пользоваться бесплатно муниципальным транспортом, получать бесплатные лекарства и школьную форму, имеют право на первоочередное в детском саду и т.п.
Есть у этой категории граждан и законодательно закрепленные трудовые права. Работа – большая часть жизни многодетных матерей, от которой напрямую зависит и достаток, и качество жизни не только взрослых, но и детей.
Права работающих многодетных матерей защищаются положениями , и работодатель обязан соблюдать их.
Что это такое
Статус многодетной матери в современной России предполагает воспитание как минимум тех несовершеннолетних детей.
Трудовые права многодетных трудоустроенных женщин гарантированы государством и закреплены в Трудовом кодексе.
Важно, что нормы трудового права относятся не только к многодетным сотрудникам, но ко всем работникам, имеющим детей.
Для применения прав трудоустроенных родителей имеет значение не количество детей, а другие факторы:
- возраст ребенка до 3 лет;
- несовершеннолетний возраст сына или дочери;
- наличие у ребенка.
Льготы для многодетных матерей на фоне общих льгот, предусмотренных для родителей, на самом деле узок.
Единственное право, которым государство наделило многодетную мать, – это право на пенсию. Но и это право касается не всех многодетных мам, а лишь небольшую их часть.
Все остальные трудовые права женщин с тремя и более детьми ничем не отличаются от прав трудоустроенных родителей малолетних или несовершеннолетних детей.
Кто попадает под категорию
Многодетной матерью в современной России признается женщина, воспитывающая как минимум трех детей.
До распада СССР понятие многодетности было иным — оно предполагало воспитание в семье не менее пяти несовершеннолетних.
Женщина будет признана многодетной матерью независимо от того, собственных или приемных детей она воспитывает.
При этом возраст детей, учитываемых при назначении особого статуса, ограничен:
Подтверждением статуса многодетной матери является специально выдаваемое ей удостоверение.
На основании этого документа женщина может подтвердить свои права и воспользоваться положенными по закону льготами, в том числе трудовыми.
Куда обращаться
Выдача удостоверений многодетной матери осуществляется специалистами Управления соцзащиты по месту женщины.
В УСЗН необходимо подать заявление, приложив к нему пакет подтверждающих документов:
| Показатели | Описание |
| Общегражданский паспорт матери | с местной пропиской |
| Оригиналы и копии всех свидетельств о рождении детей | выданных ЗАГСом |
| Вступившие в силу судебные постановления | на усыновленных детей |
| из домоуправления | о количестве прописанных на жилплощади и степени их родства |
| Свидетельства | о , или супруга |
| Фотография матери | стандартного паспортного размера 3*4 для вклеивания в удостоверение |
| Справка из учебного заведения | где учится ребенок |
Выдача удостоверений проводится согласно регламенту, принятому в данном регионе или муниципальном образовании.
В Москве, например, удостоверение многодетной матери изготавливается в течение одних суток с момента обращения. В любом случае проверка пакета не может занимать более одного календарного месяца.
Права работающей многодетной матери
Защита прав трудоустроенной многодетной мамы – обязанность государства. Все нарушения в сфере трудового законодательства преследуются по закону.
Однако в ТК нет отдельно вынесенных положений, касающихся непосредственно многодетных родителей.
Единственным исключением является , где прямо сказано — работодатель не имеет права по собственной инициативе многодетного отца или мать, если он или она:
В ней прямо указано, что если мама воспитывает ребенка до 3 лет, она имеет право отказаться от дежурств. Если же ее ребенок (дети) старше, ночные смены, в том числе по дежурству, допустимы.
На что можно претендовать
Помимо гибкого графика работы, многодетная мама имеет право на предоставление дополнительного и выход на пенсию. Это наиболее востребованные льготы, которые требуют разъяснения.
Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим более двух детей, не достигших 14-летия.
Срок отпуска 14 дней, причем по желанию многодетной мамы он может быть присоединен к очередному оплачиваемому отпуску, поделен на части или использован самостоятельно в любое время по заявлению работника.
Важно, что данное право может быть реализовано лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен или договор, в котором оговорена возможность представления допотпуска. В противном случае право не предоставляется.
Что касается права на досрочную пенсию в 50 лет, предоставляемого только многодетным мамам, то необходимы следующие условия:
Есть еще несколько вариантов, согласно которым женщина может получить право на досрочных выход на пенсию.
Для этого достаточно иметь двух детей и стаж 20 лет, либо стаж работы на 12 лет, либо стаж в районе, приравненном к КС, 17 лет.
Еще одно право работающий многодетной мамы – это двойной с целью уменьшения налогооблагаемой базы и повышения заработной платы.
Сегодня приняты следующие размеры вычета:
Поскольку НДФЛ на составляет 13%, то ежемесячно многодетная мама трех детей получает на 754 рублей больше.
Право на повышенный вычет будет сохраняться, пока ребенок, даже достигший 16-летия, является студентом-очником, но прекратится после достижения им 23-летия.
Как оформляется
Любое право, предоставляемое женщине на работе, оформляется по заявлению, кроме налогового вычета.
Последнее – дело бухгалтерии предприятия, которая действует на основании приказа о зачислении нового сотрудника или после выхода многодетной мамы из декретного отпуска.
Отказ от ночных, сверхурочных работ нужно оформить официально, написав соответствующее заявление.
Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно заранее предупредить руководство. Достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты начала отдыха.
В заявлении следует указать продолжительность отпуска (с какого по какое число) и причину. Она не обязательно должна быть серьезной, достаточно указать на наличие семейных обстоятельств.
Порядок предоставления отпуска следующий:
На основании приказа бухгалтер сделает пометки в табеле учета рабочего времени. Следует учитывать, что нет закона, запрещающего выйти из отпуска раньше. Для этого нужно будет составить заявление и подать его руководству.
Для оформления досрочной пенсии нужно собрать все документы, которые подтвердят трудовой стаж и наличие пятерых детей. Трудоустроенная мама должна передать собранные документы бухгалтеру.
Список следующий:
| Показатели | Описание |
| Заявление | с просьбой оформить досрочную пенсию |
| СНИЛС | оригинал и копия |
| Копия трудовой книжки | оформляется бухгалтером или отделом кадров |
| Справки, подтверждающие трудовой стаж | договора, заключенные с другими работодателями, справки о заработной плате, квитанции на получение заработной платы и т.п. |
| Свидетельства о рождении всех детей | — |
| Справки | подтверждающие, что многодетная мама воспитывала пятерых детей до восьмилетнего возраста |
| Документы | о браке, разводе, смерти супруга |
Сбором документов нужно заняться заранее, за несколько месяцев до 50-летия. Вполне возможно, придется делать архивные запросы для подтверждения трудового стажа.
Обязанности женщины
Права многодетной матери на работе закреплены в ТК. Однако у нее есть определенные обязательства перед работодателем, пренебрегать которыми нельзя.
Они тоже закреплены в трудовом законодательстве:
Нарушение этих базовых правил влечет за собой увольнение по негативной статье независимо от наличия особого статуса (многодетность, одиночество кормильца) или малолетних детей.
Видео: многодетные семьи
Особые нюансы
Имеет ли право многодетная мать не работать? Этот вопрос не так однозначен, как может показаться.
С одной стороны, российское законодательство оставляет за гражданином полную свободу выбора в плане трудоустройства. Многодетная мама вправе решить, будет ли она работать или посвятит все свое время детям.
Однако следует понимать, что для назначения социальных пособий может понадобиться всех членов семьи. Если семья может пожертвовать пособием и жить без него, все в порядке.
Однако если государственная выплата составляет важную часть семейного бюджета, то неработающая мама может лишиться пособия.
Дело в том, что выплаты многодетным семьям часто назначаются на основании не только многодетности, но и недостаточного материального достатка.
Иными словами, семья признается малоимущей. Для оформления пособия по регламенту требуются справки подтверждающие доход всех членов семьи.
Если один из членов семьи такой документ не предоставит, соцслужба может отказать в назначении пособия. Будет ли это сделано, зависит то того, в каком регионе живет многодетная мама и какие правила, законы, постановления приняты.
Если пособие на ребенка из многодетной семьи назначается без учета среднедушевого дохода, трудоустройство мамы значения не имеет.
Другой вариант назначения пособия, когда один из родителей или оба родителя не работают, но на то есть уважительная причина.
Уважительно причиной признается следующее:
В данном случае многодетная мама имеет уважительную причину не быть трудоустроенной, а значит, не теряет права на пособие.
Тем не менее в соцзащиту нужно предоставить подтверждающие документы (копию трудовой книжки, свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности ребенка и т.п.).
Кроме того, нужно будет написать объяснительную записку и изложить причину, по которой многодетная мама не трудоустроена.
Для назначения досрочной пенсии трудоустроенной матери пятерых детей должны быть соблюдены определенные условия. Одно из них – 15-летний трудовой стаж.
Он может состоять из двух частей:
Сделать это довольно трудно, если учесть требование воспитать всех пятерых детей, дающих право на досрочную пенсию, до восьми лет.
Законодательная база
Трудовые права многодетной матери регулируются статьями Трудового кодекса:
Права многодетной матери на работе гарантированы трудовым законодательством РФ. Они аналогичны правам, которые имеют все родители малолетних детей до полутора, трех или 14 лет.
Непосредственно многодетной маме может быть предоставлено право на досрочный выход на пенсию, однако для этого должны быть выполнены определенные требования.
Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже). Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается. Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.
Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу
Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты. При этом его можно:
- провести совместно с основным;
- использовать в любое удобное время;
- разделить на несколько частей.
С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.
Оформление отпуска для многодетного отца или матери Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста. Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.
Какие права у многодетной матери на работе
Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.
Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.
Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.
Трудовые права многодетной матери
Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет. Распространенная ошибка Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института.
Инфо
Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей. Случай из практики Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами.
Мужчиной была подана жалоба в Трудовую инспекцию.
Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:
- маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
- по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
- мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.
Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.
Перечень льгот на работе для многодетных матерей
- 1 Кого можно отнести к многодетным
- 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
- 2.1 Льготы для многодетной матери
- 2.2 Льготы на работе для многодетного отца
Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности.
Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.
Права многодетной матери в трудовом кодексе
По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства. Читайте также статью ⇒ Льгота на имущество многодетной семье в 2018 году.
Вопрос-ответ Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного.
Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.
Предоставление отпуска многодетным матерям
Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
- Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.
Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
- Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
- Отдохнуть в течение положенного срока. Составить заявление самостоятельно не всегда просто.
Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
Многодетных семей больше всего в Ингушетии, Чечне и Тыве. В Ленинградской области намного ниже рождаемость, в демографическом плане эта область находится в числе аутсайдеров. Предоставляя преимущество многодетным, государство надеется повлиять на рождаемость.
В царской России и довоенном Советском Союзе было принято воспитывать по 8-12 детей. Родители не ждали льгот и не сетовали на трудности большой семьи. Семья считалась нормальной и не вызывала непонимания, чего нельзя сказать о современном обществе, в котором сложилось прочное заблуждение: многодетная семья - это кризисная семья, маргинальная; или воцерковленая, глубоко верующая.
Много мифов и о преференциях, полагающихся многодетным. Например, некоторые считают, что многодетность даёт право на второй федеральный материнский капитал. Но такого не предусмотрено, материнский капитал выдают только при рождении второго ребёнка. Если родился третий и последующие, наступает право на получение регионального сертификата.
Статус многодетной матери
Женщина, которая воспитывает 3 и более 3 детей, - многодетная мать. Этот статус сохраняется до совершеннолетия детей. Но в Марий Эл, например, где принято иметь большие семьи, многодетность определяется рождением четвёртого ребёнка.
Льготы и права, предусмотренные государством, начинают действовать с оформления соответствующих документов. Их необходимо подать в органы социальной защиты населения своего города или района. Потребуется предъявить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- свидетельства о рождении детей;
- фото матери размером 3х4 см;
- если женщина не замужем, нужны документы, удостоверяющие отцовство;
- документы опекунов и усыновителей;
- справки о лицах, проживающих в одной квартире с многодетной матерью.
После рассмотрения документов выносится решение, присвоить ли женщине статус «многодетная мать», который даёт право пользоваться всеми положенными для категории льготами. Статус закрепляет удостоверение многодетной матери.
Льготы многодетным матерям
Самая незначительная льгота, предусмотренная для многодетной матери, это возможность раз в месяц со своими детьми посетить музей или выставку. Самая необходимая льгота - та, что позволяет решить жилищный вопрос и переехать семье в просторный дом. То есть выделение целевого участка земли с обеспеченной муниципальными властями инфраструктурой, продажа участка запрещена.
Другие льготы:
- Льготы многодетным матерям включают право не дожидаться очереди на устройство ребёнка в детский сад. Школьники и учащиеся в учреждениях профессионального типа должны завтракать и обедать во время учебного процесса бесплатно.
- Положена еще и «коммунальная» льгота на оплату ресурсов: электроэнергии, воды, газа, а также услуг по отоплению жилища.
- Бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, в некоторых регионах - и в междугородних автобусах.
- Лекарства по рецепту, выданные на ребёнка до 6 лет, бесплатны.
- Школьная форма каждый учебный год должна предоставляться без оплаты.
Права многодетной матери
Трудовые права многодетной матери утверждены Трудовым кодексом РФ. Об этом статья кодекса 261. Но она касается только тех случаев, когда кроме матери содержать семью некому. Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, если она не нарушает трудовую дисциплину. Перечень других норм ТК:
- возможность работать неполный день по просьбе матери малолетнего ребёнка или ребенка с инвалидностью;
- трудоустройство без испытательного срока для матерей с детьми до полутора лет;
- работа сверхурочно и по ночам для работницы с детьми до трёх лет возможна только по её согласию.
Многодетные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск в любое время, но не дольше двух недель. Эта норма должна быть прописана в трудовом договоре организации, а возраст двоих детей должен быть меньше четырнадцати лет.
Многодетные матери, воспитывающие от пяти детей, могут раньше выйти на пенсию по старости.
Если женщина ищет работу через службу занятости, то специалисты обязаны подбирать место трудоустройства по пожеланиям соискательницы, например с возможностью работать половину рабочего дня.
Привилегии многодетной матери
Многодетные матери могут вернуть часть суммы, внесённой за посещение детьми детского сада. Право закреплено Федеральным законодательством и позволяет за первого ребёнка рассчитывать на возврат от 20 до 70 %.
Многодетные матери могут пройти переобучение по льготной схеме, чтобы получить новую специальность. Льгота распространяется только на те специальности, которые востребованы в регионе, а не любые профессии по желанию матери.
Если в семье доход на одного человека не дотягивает до прожиточного минимума, то появляется право на социальное жильё. Договор социального найма можно заключить, если нет жилья в собственности или семья не обеспечена минимальной нормой по квадратным метрам.
По этим же условиям многодетные матери могут рассчитывать на выделение им бюджетной субсидии на жильё.
Пособие многодетным матерям и налоговые льготы
Многодетные матери получают субсидии, одна из них единовременная, которая начисляется при рождении ребенка. Такая материальная помощь составляет около 15 000 рублей, выплата индексируется в зависимости от инфляции. Пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет начисляются каждый месяц, также насчитывается детская субсидия до совершеннолетия.
В 53 областях установлены выплаты на детей до трех лет, начиная с третьего ребенка и на каждого последующего. Детям до 16 и 18 лет предусмотрены компенсации.
Кроме социальных выплат, многодетные матери имеют льготы в системе налогообложения. Они не платят подоходный налог с государственных пособий. Налоговый вычет по НДФЛ на третьего ребёнка выше, чем вычет на первого и второго, в том числе при достижении 18-летнего возраста старшими в семье детьми.
Некоторые регионы освобождают многодетных от транспортного налога.
Региональные преференции многодетным
Федеральные льготы и выплаты, предназначенные многодетным семьям, каждая область может дополнить своей системой мер поддержки, исходя из возможностей бюджета.
Во всех регионах РФ действует программа регионального материнского капитала, право на который в большинстве областей наступает именно с многодетностью. Сумма такой бюджетной субсидии иногда превышает сто тысяч рублей.
Одна из распространённых в регионах мер поддержки многодетных - ежемесячное пособие, равное размеру прожиточного минимума. Другие льготы:
- Скидки на уплату регистрационного взноса при основании ИП или освобождение от него.
- Покупка строительных материалов по договору беспроцентного займа при желании семьи построить дом.
Помощь общественников
Чем больше в регионе развита работа общественных организаций, тем активнее они готовы помочь многодетным семьям на безвозмездной основе. Чаще всего их услуги нужны:
- При оформлении пособий (также востребованы юридические консультации и сопровождение в различных ситуациях).
- Психологическая помощь.
- Помощь в обеспечении одеждой или принадлежностями для учебы нуждающихся семей.
Пенсия многодетной матери
Многодетная мать вправе выйти досрочно на пенсионный отдых, если женщине исполнилось 50 лет, а стаж работы насчитывает больше пятнадцати лет. При этом самому младшему ребёнку должно быть больше восьми лет. Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят.
Пенсия многодетной матери при расчете не имеет никаких особенностей. Как и для других пенсионеров, схема учитывает стаж работы и количество баллов по страховым взносам.
Для оформления пенсии потребуется предъявить в Управление пенсионного фонда пакет документов, включающий паспорт, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, справку с места работы об уровне заработной платы, документы, удостоверяющие дополнительные льготы.
Документы должны рассмотреть за десять дней, после осуществляется начисление первой пенсионной выплаты.
Медали и поощрения
Женщины, воспитавшие более 7 детей, награждаются орденом Родительской славы с поощрением 100 000 рублей. Также регионы имеют право учреждать свои знаки отличия и определять сумму единовременной денежной выплаты. Суммы зависят от бюджета области:
- Московская область - «Материнская слава», сто тысяч рублей;
- Ленинградская область - «Слава Матери», сто тысяч рублей;
- Татарстан - «Материнская слава», двадцать пять тысяч рублей;
- Челябинская область - «Материнская слава», по степеням: пятьдесят тысяч рублей, семьдесят пять тысяч рублей и сто тысяч рублей;
- «Материнская слава» и «Отцовская доблесть» - пятьдесят тысяч рублей, для неполных многодетных семей;
- Ханты-Мансийский автономный округ - «Материнская слава», одиннадцать с половиной тысяч рублей;
- Ямал - «Материнская слава Ямала», двести пятьдесят тысяч рублей.
Церемонии чествования обычно приурочивают к праздникам федерального или регионального значения. Награды вручают представители властей области, губернаторы или главы регионов в торжественной обстановке. Как правило, родителям дают возможность побеседовать с руководством области, попросить помощи или содействия в различных вопросах.
