Большое значение в работе любого предприятия, организации уделяется целевому инструктажу по охране труда. Это мероприятие по обучению с последующим контролем усвоенных знаний. Одним из видов инструктажей по охране труда является целевой, который предусматривается на рабочем месте в закреплённых законодательно ситуациях.
Охрана труда – это обеспечение его безопасности, исключение вредных факторов производства.
Целевой инструктаж (ЦИ) направлен на информирование о безопасности поведения в период внештатной, внеплановой рабочей нагрузки, которая отлична от специфики основной деятельности.
Необходимость в целевом инструктаже по охране труда возникает:
- при организации разовых работ, отличных от постоянных обязанностей (например, уборка территории, разгрузочные мероприятия);
- при выполнении заданий в период катастроф, стихийных бедствий, аварий;
- при организации работ с разрешительными документами (например, на электроустановках нужен наряд-допуск);
- при организации событий массового характера (спортивных, развлекательных, экскурсионных);
- при изменении метеорологических условий (при работе на железной дороге, море или в воздухе).
Целевой инструктаж по охране труда проводится для обучения работников методам поведения в непредвиденных ситуациях, знакомит с необходимыми правилами,
способствующими предотвращению травматизма, несчастных случаев.
- обучение основам безопасности в период проведения неспецифической для сотрудников деятельности;
- контроль степени усвоения предложенного материала.
При неудовлетворительном усвоении знаний инструктирование проводится дополнительно, повторно.
Регламентирование ЦИ осуществляется при использовании нормативной (правовой) базы:
- ТК (Трудовой Кодекс);
- ГОСТ 12.0.230-2007
- Постановление Министерства труда России № 1/29.
Участники (стороны) мероприятия
Инструкции целевого характера должны получить все сотрудники, привлекаемые к участию в соответствующем мероприятии.
Проводится целевой и внеплановый инструктаж, как правило, руководителем. Это может быть начальник бригады, цеха, инженер, прораб и т.д.
Тот, кто проводит целевой инструктаж, должен хорошо владеть теоретическими и практическими основами вопроса сам (быть специально обучен). А также уметь использовать методы донесения этих вопросов в полном объёме до сотрудников. Им же осуществляется контроль усвоения инструкций и ход выполнения работ.
Читайте также Понятие и задачи СУОТ – системы управления охраной труда
Последовательность организации ЦИ
Процедура проведения данного инструктажа включает этапы:
- издание приказа руководителя о назначении ответственного лица; (подписывается документ и руководителем, и назначенным лицом);
- реализация совокупности мероприятий по его осуществлению;
- оформление необходимой документации;
- контроль усвоения необходимых инструкций; единый порядок проверки знаний законодательством не предусмотрен (устный опрос, тестирование, выполнение практических заданий);
- дополнительный инструктаж с лицами, показавшими неудовлетворительный результат во время контроля.
Организационный ход примерный, может быть изменён руководителем.
Круг вопросов, по которым инструктируются работники
Целевой инструктаж, как и внеплановый, предполагает введение новых стандартов и правил.
Важно! Техника безопасного поведения должна соблюдаться до проведения работ, в период их реализации и после завершения
Что необходимо учесть до проведения работ
- соблюдение требований, предъявляемых к одежде (обуви);
- подготовка качественного инвентаря и соблюдение правил обращения с ним;
- знание материалов, оборудования, принципов его работы;
- ознакомление с порядком начала деятельности.
Начальный этап нельзя игнорировать.
В период рабочего процесса
Работникам следует уяснить, в каких случаях действовать самостоятельно, а в каких – предпочтительнее групповое взаимодействие.
Во время окончания мероприятия
- знание порядка отключения агрегатов, механизмов;
- приведение в порядок рабочего места;
- правила действий со спецодеждой по окончании, особенности завершающих процедур.
Соблюдение безопасности важно на любом из этапов.
Примерный план инструктажа
Как правило, инструктирование проводится по таким пунктам:
- Общее описание характера предстоящих работ.
- Информация о технике и необходимом инвентаре, приёмы безопасного его использования в работе.
- Информация о правилах эксплуатации рабочего места.
- Информация о правилах поведения в нестандартных ситуациях.
- Обучение правилам использования специальной одежды, обуви, защитных средств.
- Информирование об истории аварий при выполнении аналогичных работ.
Все работники должны ознакомиться с подготовленным информационным текстом и сдать экзамен (тестирование).
Необходимая документация
Предусмотрено документальное отражение проведения инструктирования в журналах, индивидуальных карточках, наряде-допуске.
- Журнал инструктажа. Его заполняет ответственное лицо. Журнал хранится в отделе кадров. Он может быть стандартным или изготовленным самостоятельно. Должен быть пронумерован, подписан, прошит, заверен подписью руководителя, печатью. На титульном листе указывается организация, личные данные лиц, проводивших обучение, дата начала и завершения его заполнения.
Регулирование взаимоотношений между сторонами в плане охраны труда, а также реализация права граждан на безопасные условия работы производится на базе норм российского законодательства . Порядок, в котором осуществляется комплекс мероприятий, устанавливается в рамках Инструкции, связанной с порядком обучения, проверки знаний, стажировки работников.
В зависимости от характера и времени проведения данные мероприятия классифицируются на несколько разновидностей :
- вводное обучение – для непосредственного ознакомления сотрудников со спецификой труда и совокупными требованиями;
- первичная инструкция предлагается для ознакомления на рабочем месте;
- повторный инструктаж для полноценного удостоверения в том, что сотрудники закрепили свои знания из теории на практике;
- внеплановый набор работ – осуществляется вне конкретного плана;
- целевой инструктаж – производится с определенной целью.
Каждый из видов инструктажа, в том числе и целевая мера, сопровождается тем, что лицо проходит проверочные мероприятия по знаниям посредством устного или письменного, а также электронного опроса. Контролирует весь процесс старший специалист в той или иной сфере.
Что это такое: понятие и определение
Целевой инструктаж – комплекс мер предотвращающего характера, нацеленный на формирование безопасных условий труда работников. Его необходимо применять в ситуациях, когда сотруднику поручается разовое исполнение работ, которые имеют связи с непосредственно трудовыми обязательствами в рамках основной должности.
Например, к ним могут относиться уборочные работы, разовые мероприятия на территории определенного юридического лица, погрузо-разгрузочные работы.
Российское законодательство свидетельствует о том, что предприниматель или его подчиненный имеет обязательство по инструктированию сотрудников в отношении основных правил безопасности труда, вне зависимости от вида деятельности и типа занимаемой должности.
Для большинства фирм актуальными являются стандарты, которые излагаются в ГОСТ – в общих положениях. На базе этой документации изучение правил охраны труда имеет отношение абсолютно к каждому звену работников – от начальства до рядовых сотрудников.
Если в компании действуют особо опасные условия труда , ее уполномоченные сотрудники должны проверять знания подчиненных в данной области ежегодно. Об этих нормах свидетельствует Типовое положение об обучении, инструкции и проверке знаний по мероприятиям охраны труда.
Что касается более детальных и конкретных требований, то они отображены в межотраслевой документации, которая касается этого вопроса. Таким образом, данный порядок регламентируется Трудовым кодексом, Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 , стандартом ГОСТ.
Цели, задачи, причины проведения
Целевые функции проведения этого мероприятия обычно состоят в специфике работ, для которых оно осуществляется. Главная цель – информирование и обучение каждого работника путям безопасного проведения работ.
Если рассматривать задачи выполнения этих действий, среди них можно выделить:
- информирование работников о технике безопасности;
- обучение особым приемам работы;
- проверка полученных и закрепленных знаний;
- оценка качества применения теории на практике.
Эта разновидность работ осуществляется в силу нескольких причинных факторов :
- при привлечении персонала к работам, которые не имеют непосредственной взаимосвязи с основными трудовыми обязанностями;
- в случае массовых мероприятий;
- при проведении экскурсий по территории предприятия;
- при ликвидации последствий, произошедших на Чернобыльской АЭС;
- в процессе исполнения работ, которые требуют присутствия особого наряда, допуска.
Кто проходит, а кто освобождается
Пройти комплекс мероприятий и расписаться за них обязуются все сотрудники , которые были привлечены к выполнению определенных мероприятий, предполагающих прохождение ЦИ. Если в последующем времени работник продолжит исполнение привычных повседневных обязательств, прохождение этого комплекса не требуется.
Работник вправе отказаться от этой меры на базе добровольного решения . Но такая возможность не имеет отношения к случаям, когда ЦИ производится ввиду ликвидации стихийных бедствий и различных ЧС.
Кто и когда проводит
Как уже говорилось, есть несколько случаев , в которых актуально проведение этого типа работ. К ним относится выполнение разовых действий, ликвидация последствий аварийных ситуаций, осуществление работ, предполагающих оформление наряда-допуска, проведение массовых экскурсий.
Проведением ЦИ занимается непосредственный руководящий специалист . В его роли может выступать начальник производственного звена, цеха, участка, мастер, должностное лицо, ответственное за инструкции в компании.
Конкретные сроки проведения в законодательстве нигде не устанавливаются. Предполагается, что совершение должно происходить до начала работы.
Программа и перечень вопросов
На практике используется особый порядок проведения целевого инструктажа:
- Вынесение руководящим звеном приказа о возложении обязательств на определенного сотрудника.
- Лицо, имеющее правомочие на проведение инструкции, при возникновении соответствующих обстоятельств принимает меры.
- Оформление итогов проведения действий в соответствующих документах.
- Если кто-то из работников продемонстрировал неудовлетворительный результат, он не может быть допущен к выполнению работ, пока не пройдет этот «экзамен» повторно.
Классическая программа целевого инструктажа, проводимого на ряде предприятий, выглядит приблизительно следующим образом.
Техника безопасности в рамках подготовительных мероприятий к работе включает в себя несколько направлений
:
- Соблюдение требований к одежде и средствам персональной защиты.
- Подготовка инвентаря, который необходим для проведения трудовой деятельности, а также знание правил безопасности его использования.
- Порядок начала деятельности, правила, с которыми происходит обращение с оборудованием и инвентарем.
- Принцип, с которым работает оборудование, агрегаты и узлы машин.
В процессе проведения работ
Когда рабочий процесс уже начался, необходимо соблюсти несколько основных правил . Поэтому учащимся обязательно будут заданы следующие вопросы :
- Безопасные приемы и методики работы.
- Действия сотрудника в процессе возникновения внештатных случаев.
- Схема перемещения по территории предприятия при проведении плановых и внеплановых работ.
- Порядки и особенности проведения коллективных работ.
По завершении трудовых действий
После работы тоже существуют определенные нормы, которые необходимо соблюдать. Вот основной перечень вопросов :
- Порядок, в котором происходит приостановка рабочего процесс, выключение основных узлов и механизмов.
- Подготовительные мероприятия на рабочем месте к завершению работы.
- Снятие обмундирования и завершающие этапы.
По итогам обучения проводится проверка знаний, которая включает в себя вопросы, перечисленные выше. Если сотрудник ответил на них неправильно хотя бы частично, он не допускается к проведению работ.
В данной ситуации проводится повторный инструктаж , пока он не сдаст все «хвосты» и не пройдет проверку.
Документальное оформление
Проведение работ обязательно должно быть зафиксировано в штатных документах. Общие правила, связанные с фиксацией инструктажа, предполагают отображение итогов в следующих документах :
- журнал учета;
- наряд-допуск или бумаги, которые к нему юридически приравнены;
- личная карточка (если в организации присутствует этот тип документа).
Если на предприятии используются персональные карты сотрудников, в них должен отражаться факт проведения целевого мероприятия, а также важно указать :
- наименования инструкций, которые были применены в процессе осуществления работ;
- итоги прохождения мероприятий теми или иными сотрудниками.
Таким образом, целевой инструктаж по охране труда – это важнейший элемент на любом предприятии, ведь именно он обеспечивает безопасность каждого сотрудника в отдельности и коллектива в целом.
Дополнительная информация по данному вопросу представлена ниже.
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочноразгрузочных работ, уборка территории, разовые работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, вне цеха, участка и другие работы);
- при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий;
- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы;
- при проведении в структурном подразделении массовых мероприятий;
- при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов.
- Целевой инструктаж при изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, проводят мастера, бригадиры, старшие по смене (группе) в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности труда.
Допускается проводить целевой инструктаж по телефону при передаче разрешения на производство работ для одного, двух работников, выполняющих работу на значительном расстоянии от местонахождения руководителя работ. Перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону, утверждается руководителем структурного подразделения железной дороги.
При регистрации целевого инструктажа, проводимого по телефону, в журнале регистрации... делается запись: «по телефону».
Работник, проинструктированный по телефону, в своем журнале... делает запись «по телефону» и расписывается.
- Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников и других массовых мероприятий проводят руководители производственных подразделений, которые будут руководить этими работами.
- Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасной эксплуатации оборудования и объектов, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда:
- Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, утвержденными Госгортехнадзором России 31.12.1999 г. (№ 98) (ПБ 10-382-00);
- Межотраслевыми правилами по охране труда (правилами безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденными Минтруда России 05.01.2001 г. № 3 (ПОТ Р М-016-2001);
- Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденными Минтруда России
- г. № 27 (ПОТ Р М-026-2003);
- Правилами техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей, утвержденными Главгосэнергонадзором России 7.05.1992 г.;
- Порядок организации и регистрации целевого инструктажа с учетом местных особенностей устанавливается в приказе или другом локальном нормативном документе структурного подразделения.
Еще по теме Целевой инструктаж:
- 393. Каков порядок реализации права кредитора по договору целевого займа в случае нарушения заемщиком условия о целевом характере займа?
Безопасность и выгодные условия труда на всех предприятиях обеспечиваются с помощью охраны труда. Законом установлена необходимость регулярной проверки работников. Работодателям и сотрудникам важно знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Подробности о процедуре представлены в статье.
Виды мероприятий
Целью инструктажа считается донесение до слушателя каких-то обязательных требований по безопасному исполнению трудовых функций. Инструктажи бывают:
- Вводными.
- Первичными.
- Повторными.
- Внеплановыми.
- Целевыми.
Какой вид мероприятия организуется, зависит от обстоятельств. Организатором создается программа инструктажа. В ней учитываются меры организации деятельности, гигиены и безопасности. Выполнение всех типов инструктажей и их усвоение регистрируются в журналах. Контролирующие органы обычно проверяют такую документацию.
От мероприятия сотрудник может отказаться. Но это недопустимо в тех случаях, когда инструктаж проводят для возможности устранения последствий стихийных бедствий и иных ЧС. Часто эти мероприятия проводятся:
- Заводами.
- Шахтами.
- Школами.
- Фабриками.
- Больницами.
- Университетами.
- Училищами.
- Столовыми.
Целевые инструктажи по безопасности осуществляются и в других учреждениях. При этом он должен быть не просто формальностью, а важным мероприятием. Работников собирают коллективом или группами для прослушивания важной информации. Если кто-то не смог присутствовать, то инструктирование выполняется индивидуально. Мероприятие проводится и в телефонном режиме.
Чем установлен порядок организации инструктажа?
Необходимость проведения работникам инструктажа по охране труда, включая целевой, установлена ч. 2 ст. 2012 ТК РФ. Данное обязательство возложено на руководство. Следует полагаться на нормы закона, организуя это мероприятие.
Каждый работодатель имеет возможность самостоятельно определять порядок выполнения инструктажей и программу обучения. Ведь в каждой организации отличается специфика работы. Законом установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Грамотное выполнение этого мероприятия позволит избежать многих неблагоприятных ситуаций.
Когда и кем осуществляется?
В каких случаях проводится целевой инструктаж? Мероприятие проводят лишь в некоторых случаях:
- Если работа опасная и для нее, по нормам закона, нужно специальное разрешение, допуск.
- При выполнении разовой работы, которая не относится к обязанностям и функциям обучаемого.
- Перед осуществлением деятельности, которая работодателем считается опасной для жизни и здоровья людей.
- При направлении устранения последствий неблагоприятных ситуаций.
- Перед выполнением массовых мероприятий.
Это основной перечень того, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Кто проводит его? Мероприятие осуществляется должностным лицом - начальником сотрудника. Часто такая работа проводится мастером участка, прорабом, начальником цеха. Эти сотрудники отвечают за организацию и правильное проведение инструктажа. Еще в каких случаях проводится целевой инструктаж, на каждом предприятии может устанавливаться индивидуально, учитывая специфику деятельности.
Перед выполнением объяснение осуществляет его руководитель (ответственный за компанию). У инструктирующего должен быть документ, который служит подтверждением прохождения обучения и аттестации по охране труда в специальном учебном центре или на предприятии.
Кому надо проходить?
Всем руководителям предприятий необходимо знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по безопасности труда? Мероприятие проводится:
- Сотрудниками учреждения, которых касаются вышеуказанные ситуации, а также совместителями и надомниками.
- Персоналом подрядчиков.
- Командированными работниками.
- Практикантами.
- Другими лицами, связанными с обозначенными работами, мероприятиями, и за которых учреждение ответственно.
В каких случаях проводится целевой Данное мероприятие обычно требуется при необходимости уведомления сотрудников об основных нормах безопасности, которые нужны для бесперебойной работы предприятия.
Особенности мероприятия
Порядок выполнения и программа создаются и утверждаются работодателем. Но это делается на основе требований закона, специфики предприятия, должностной деятельности инструктируемого. Для всех видов работ и мероприятий выполняется и утверждается свой план.
Всем руководителям следует знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда с сотрудником, а также как выполняется мероприятие. По форме оно может быть:
- Устным.
- Письменным.
- С применением компьютерной программы.
- С помощью демонстрации видеоматериалов.
- С тренажерами.
- С пособиями, созданными специализированными учебными центрами.
Могут применяться и иные способы донесения информации. Инструктаж проводится на территории, где планируется выполнять рабочие обязанности, или в другом подходящем помещении. Обучение осуществляется индивидуально и в группе.
Окончанием мероприятия считается проверка знаний. Ее проводят в устной или письменной форме. Могут применяться тесты. Результаты сохраняют до следующего мероприятия. Если сотрудником не будет пройдена не может допустить его до выполнения соответствующей деятельности. Это зафиксировано в ст. 212 (ч. 2) ТК РФ.
Сроки
Так как целевой инструктаж осуществляется при необходимости выполнения конкретного типа внештатных работ, время их проведения установлено необходимостью целевых работ. Если деятельность, предполагающая выполнение целевого инструктажа, не выполняется, то данное мероприятие организовывать не нужно.
Инструктаж надо проводить заранее, чтобы можно было пройти его повторно, если были получены неудовлетворительные результаты некоторых работников. Целевое мероприятие является необходимой мерой для безопасного осуществления внеплановых мероприятий. В каких случаях проводится целевой внеплановый инструктаж? Мероприятие требуется для повтора нужных знаний по работе, которую предстоит выполнить.
Как проводится?
Сначала требуется назначение людей, которые будут ответственными за выполнение инструктажа. Затем заверяется список присутствующих сотрудников. Осуществление целевого инструктажа определяется предпочтениями инструктора. Работники могут сами изучить текст инструктажа. После прослушивания курса работники проходят устную проверку. В конце ставится пометка, что мероприятие проведено, а ответы на вопросы получены.
Программа этого мероприятия заключается в следующем:
- Описание ситуации, рассказ о видах работ и местах, где они проводятся.
- Сведения о приспособлениях, нужных для деятельности. Особенно внимательно нужно отнестись к безопасности проведения деятельности и защите от неблагоприятных ситуаций.
- Предоставляется инструкция относительно подготовки к эксплуатации места работ.
- Даются правила поведения человека тогда, если опасность все же возникла.
- Необходима информация о защитных средствах и инструкции по их применению.
- Памятка об авариях, которые случались на предприятиях.
- Контроль за тем, чтобы сотрудники ознакомились с информацией, после чего проводится экзамен на знание материала.
Результаты
Важными являются результаты. Причем неважно, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Где он фиксируется? Данные заносят в специальный журнал. Это может быть наряд-допуск. Сведения заверяются подписями, которые ставит инструктор и обучаемый.
Если бланк журнала регистрации может применяться в разных учреждениях, то наряды-допуски во всех производственных сферах свои. Типов работ, признанных законом опасными, много. Для каждого из них действуют нормативно-правовые акты, утверждающие вопросы охраны труда, включая порядок выполнения инструктажей. К ним обычно прилагаются бланки нарядов-допусков.
Журнал
Итоги мероприятия заносят в журнал. Этот документ прошивают, нумеруют. Его подписывает ответственный за охрану труда, после чего журнал скрепляют печатью учреждения. Результаты инструктажа закрепляются в следующих разделах:
- Дата рождения работника.
- Ф.И.О. сотрудника, прошедшего мероприятие.
- Должность.
- Цель мероприятия.
- Подразделение.
- Подпись ответственного лица.
- Подпись сотрудника.
Часто инструкторы создают конспекты по инструктажу для работников разных сфер. Там присутствуют основные нюансы, которые требуются сотрудникам для усвоения материала. Если планируется деятельность, для которой нужны особые знания и навыки, инструктаж должен выполняться обязательно. При этом он должен соответствовать всем правилам, указанным в законе.
Итак, в каких случаях проводится целевой инструктаж, указано в законодательстве. Мероприятие проводится как по работе, так и по другим ситуациям, например чрезвычайным. Это относится к тем работам, для которых законом не установлены особые требования. При этом на каждом предприятии может быть самостоятельно установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда.
> "Внеплановый инструктаж по охране труда " > Дата публикации: 2017-07-05 09:48:00
АНО ДПО "ЦПР Профи" проводит обучение по направлениям:
Целевой инструктаж проводят на производстве перед началом работы. Он помогает обучить сотрудника практическому выполнению задания, в том числе, по вопросам техники безопасности.
Когда нужно проводить целевой инструктаж?
Целевой инструктаж с сотрудниками нужно проводить перед тем как они приступят к выполнению:
- работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
- разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника;
- других работ с повышенным риском опасности (по решению организатора обучения);
Пример: Мастер смены поручил бригаде слесарей ремонтного цеха очистить территорию, прилегающую к цеху от снега. Перед началом работы мастер должен провести с сотрудниками той бригады целевой инструктаж.
Полный перечень работ, перед выполнением которых нужно проводить целевой инструктаж, устанавливает работодатель. Он учитывает все риски для сотрудников и специфику деятельности предприятия.
Кто должен разработать программу для целевого инструктажа?
Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам.
Программы или инструкции для целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства.
В инструкцию по целевому инструктажу могут входить следующие разделы:
- правила подготовки рабочего места;
- вредные факторы производства;
- безопасные приемы работы, руководство по поведению в несчастных случаях;
- правила использования средств защиты.
Текст инструкций для целевого инструктажа должен быть кратким, четким, и не допускать различных толкований. Если в инструкции указаны требования нормативного документа, необходимо привести его текст, а не ссылка на норму.
Все термины, которые указаны в инструкциях должны быть понятными и общепринятыми.
Как проводят целевой инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж должен проводить непосредственный руководитель работ. Это может быть начальник смены, отдела, участка, мастер или прораб. Главное условие – этот руководитель должен пройти обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда в качестве инструктора по охране труда.
Каким методом знакомить сотрудника с необходимой информацией – решает ответственное лицо. Он может:
- проинструктировать группу работников или каждого сотрудника отдельно;
- дать ознакомиться с инструкцией или программой самостоятельно или лично зачитать информацию вслух;
- попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни.
ВАЖНО: Работника, который не прошел целевой инструктаж, к выполнению задания допускать нельзя. На усмотрение ответственного лица ему может быть разрешена пересдача.
Необходимость и порядок проведения целевого инструктажа устанавливают в приказе или другом локальном нормативном документе структурного подразделения.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера») г. Владимир О проведении целевого инструктажа по охране труда В связи с необходимостью проведения аварийно-восстановительных работ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Акимкину Сергею Юрьевичу, бригадиру, провести целевой инструктаж по охране труда с членами бригады для выполнения работ по ликвидации аварии в ремонтном цехе ООО «Сфера» с 19 января 2017 г. по 20 января 2017 г. с последующей записью в журнале. 2. Контроль за выполнением данного приказа возложить на начальника ремонтного цеха Малахова И.А. Генеральный директор Рыбкин Ю.Ю. Рыбкин С приказом ознакомлены: начальник ремонтного цеха Малахов И.А. Малахов 19.01.2017 бригадир Акимкин С.Ю. Акимкин 19.01.2017 |
Как часто нужно проводят целевой инструктаж по охране труда?
Порядок, сроки и частота целевых инструктажей на предприятии зависит от специфики работы самой организации и безопасности производства, от вида выполняемой работы и регулируются соответствующими межотраслевыми нормативными правовыми актами.
Например:
- В п. 10.7 Приказа Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н (ред. от 19.02.2016) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» сказано, что перед началом работ по наряду или распоряжению должен предшествовать целевой инструктаж. В нем нужно дать сотруднику информацию о безопасном выполнении конкретной работы в электроустановке, с учетом категории работника. Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается!
- В п.2.1 типовой инструкции по охране труда погрузки древесины челюстными погрузчиками ТОИ Р-07-017-98 указано, что сотрудникам при работе вблизи ЛЭП и в иных опасных зонах нужно получить наряд-допуск и пройти целевой инструктаж .
- В п. 1.18 инструкции по охране труда для машиниста крана-манипулятора на базе автомобильных кранов ИОТ РЖД-4100612-ЦВ-004-2012 указано, что установка и работа крана-манипулятора в охранной зоне линии электропередачи производится по наряду-допуску после прохождения машинистом целевого инструктажа .
- В п. 3.4.1 распоряжения ОАО РЖД от 28 октября 2015 года № 2558р «Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации очистных сооружений» есть четкое указание, что работы в колодцах и емкостных сооружениях, а именно связанные со спуском в колодцы, нужно выполнять по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности. Ответственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж и распределить обязанности между членами бригады.
Как проверить знания сотрудников после целевого инструктажа? Куда нужно вносить информацию о проведении? После проведения целевого инструктажа ответственный делает запись о его прохождении в журнал целевого инструктажа или наряд-допуск. Сотрудники, с которыми был проведен инструктаж, также должны поставить свои подписи в соответствующих графах журнала.
|
Этапы проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит целевой инструктаж Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Это может быть начальник смены, прораб, мастер и т.д., который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. 2 этап – определите, когда нужно проводить целевой инструктаж Целевой инструктаж проводят перед выполнением:
3 этап – разработайте и утвердите программу проведения целевого инструктажа по охране труда Программу (инструкции) разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника. Методическую поддержку ему оказывает специалист по охране труда организации. В документе нужно учитывать специфику деятельности организации. 4 этап – проведите целевой инструктаж и проверьте полученные знания Проводить целевой инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе (инструкциям). После этого необходимо проверить усвоенные сотрудником знания. 5 этап – сделайте запись о проведении целевого инструктажа Оформите инструктаж записью в журнале регистрации целевого инструктажа. Укажите дату инструктажа, данные сотрудника и причину проведения инструктажа. |
