Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.
Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении
Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:- Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев. Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток. Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.
Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины
Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна
В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:- зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение; выходит на пенсию; нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор; он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу; меняет место жительства по медицинским показаниям; ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.
Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:
- справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.
Уволиться по собственному желанию
Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:- ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.
Увольнение по инициативе руководства
Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.
Какие документы необходимо будет предъявить
Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:- должность и ФИО руководителя;должность и ФИО уполномоченного лица;название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.
Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция
Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.
Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки
При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.
При увольнении по собственному желанию сотрудник должен знать свои права и обязанности.
Права сотрудников:
Работник может оспорить причину увольнения, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию.
Такое чаще всего бывает, когда идёт сокращение штатов. Согласно ст. 81 ТК РФ , работодатель должен предупредить об этом сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию. Некоторые работодатели «отлынивают» от этой своей обязанности, и просят написать заявление по собственному желанию.
Беременных женщин также вынуждают писать заявление, потому что уволить её нельзя. Это противозаконно и такое увольнение легко можно оспорить в суде, если привести необходимые доказательства вынуждения.
Если увольняющийся сотрудник решил уйти сам, то он также имеет следующие права:
- получить трудовую книжку в день увольнения;
- отгулять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию;
- получить заработанные деньги в последний рабочий день.
Кроме прав у увольняющего сотрудника есть и свои обязанности:
- написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок называется «отработкой» и необходим для того чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику. Можно увольняться и без отработки, но только по взаимному согласию с работодателем, заключив при этом дополнительное соглашение. В ТК РФ перечислены обстоятельства, когда сотрудник может не отрабатывать эти недели, но их не так много;
- заявление на увольнение должно быть в письменной форме. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ . Заявление необходимо передать лично в руки начальнику или другому уполномоченному лицу. Начальник должен поставить на заявлении свою визу. Это означает, что он видел заявление и согласен с увольнением сотрудника.
Нюансы при увольнении
При увольнении по собственному желанию есть свои нюансы, и каждый работник должен их знать.
- Работодатель не хочет принимать заявление об увольнении от работника. В этом случае работник должен отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением, учитывая время письма «в пути». В этом случае последним рабочим днём будет считаться день, указанный в заявлении.
- Работодатель вынуждает сотрудника написать заявление, чтобы не выплачивать компенсации. В этом случае, сотрудник имеет право обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции или в суд.
- Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.
Сотрудник также может направить отзывное заявление по почте с уведомлением. - Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.
Сотрудник может также подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Работник имеет право на самозащиту своих прав. Самый распространенный способ - это обращение в профсоюзную организацию. Если таковой на предприятии нет, то работник может сразу же идти в суд.
При этом работодатель не имеет права чинить работнику препятствия в самозащите - угрожать увольнением, невыплатой премии или другими наказаниями.
Если нет профсоюзной организации, то на предприятии может быть специально созданная Трудовая комиссия. Она состоит из представителей работодателя и работников.
Не стоит бояться подавать в суд - работники освобождены от уплаты судебных расходов, согласно ст. 393 ТК РФ . Если суд признает правым работника, то работодатель обязан в тот же день восстановить его на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой.
Чем может помочь юрист при увольнении
Юрист по трудовым спорам помогает работникам отстаивать свои нарушенные права. Он может правильно квалифицировать обстоятельства и дать им объективную оценку, учитывая интересы работника.
При обращении в юридическую консультация, работник может получить квалифицированную помощь по следующим вопросам:
- увольнение сотрудника при сокращении штатов, и выплата всех связанных с этим компенсаций;
- проверка на правильность заполнения всех кадровых документов - уведомлений, приказов и заявлений;
- представительство интересов работника в суде или в трудовой комиссии.
Если всё-таки процедура увольнения сотрудника по собственному желанию рассматривается в судебной инстанции, то без грамотного юриста по трудовым спорам не обойтись.
Не обязательно обращаться за помощью к юристу в юридическую консультацию. Всегда можно обратиться на сайт за онлайн-помощью. Квалифицированные юристы всегда грамотно и по существу ответят на все вопросы клиентов.
Трудовые отношения между работником и работодателем на законодательной основе можно закрепить путем трудового или гражданско-правового договоров. Часто случается, что у сотрудника возникает необходимость расторгнуть эти отношения. Если имело место заключение трудового договора, то резонно возникает вопрос: «Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?»
В таком случае сотрудник пишет заявление, инициируя свое увольнение, а работодателю необходимо лишь одобрить его. Прежде чем написать заявление, работнику стоит определиться с тем, будет ли он отрабатывать на предприятии две недели, или нет. В зависимости от принятого варианта решения будет и варьироваться текст заявления, подаваемого работодателю.
Если рассматривается вариант двухнедельной отработки, тогда в тексте заявления достаточно прописать просьбу об увольнении и причину «по собственному желанию». Если хочется правильно уволиться с работы, но нет желания отрабатывать, то текст придется дополнить еще и указанием причины, по которой нет возможности отбыть 2 недели на предприятии. При этом придется проявить максимальную честность, так как отдел кадров имеет право запросить документальное подтверждение данной причины.
Что должно быть написано в заявлении
Трудовой Кодекс РФ в статье 80 (далее ТК РФ) регламентирует, что заявление должно быть направлено к руководителю организации письменно. Устное сообщение работника о том, что он намеревается уволиться с работы по собственному желанию не даст работодателю законного основания составить соответствующий приказ.
Письменное заявление в произвольной форме обязано включать следующее:
- заявление написано на имя владельца предприятия;
- сотрудник желает прекратить дальнейшие трудовые отношения и уволиться;
- увольнение происходит «по собственному желанию»;
- сотрудник собственноручно заверил заявление, прописав дату заявления, и расписавшись под ним.
Важно знать, что дата увольнения и дата подачи заявления различаются, если предусматриваются отработки. В таком случае дата увольнения будет на две недели отличаться от даты подачи заявления.
После того, как заявления об увольнении составлено, его необходимо передать руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу. Рекомендуется предоставить два дубликата, и на одном из них оставить отметку, что заявление принято. После данный образец оставить себе. Это поможет работнику пресечь возможные попытки работодателя помешать ему уволиться с работы, незаконно удержать его на работе дольше срока, предусмотренного законом.
После этого отдел кадров регистрирует заявление и на специальном бланке формы Т-8 издает приказ на увольнение. При этом приказ ссылается на:
- статью 77 пункт 3 ТК РФ, уведомляющую, что именно инициатива работника является причиной для увольнения;
- данные заявления сотрудника.
После того, как приказ утвержден директором предприятия, его доводят до сведения сотрудника. После ознакомления с приказом, работник должен письменно это подтвердить. Если же нет возможности ознакомить увольняющегося с документом, об этом делается примечание, заверяемое свидетелями.
Какими способами можно подать заявление:
- отдав лично в руки;
- отправив по почте (не электронной);
- передав почтовым курьером.
ТК РФ хоть и предусматривает период, в течении которого необходимо предупредить работодателя об увольнении, однако стоит помнить, что этот срок является минимальным. Это означает, что свое намерение уволиться с работы можно «обнародовать» и раньше.
Трудовой договор, определяющий отношения между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент по желанию работника. При этом не является обязательным условием наличие уважительных причин. Достаточно лишь заявления работника. Лишь в случае нежелания отрабатывать срок предупреждения, работник обязан указать в заявлении весомые причины, не позволяющие ему это осуществить.
Если трудовой договор был составлен сроком до 2-х месяцев, или вид работ является сезонной занятостью, то согласно ст. 292 и ст.296, работник обязуется уведомить директора о том, что он увольняется, за 3 календарных дня.
В случае, если наемный рабочий передумал увольняться с работы до истечения 2-х недель, заявление может быть аннулировано. Однако это невозможно будет сделать, если вдруг на его место будет приглашен другой сотрудник, с которым будет уже заключен договор. Существует возможность досрочно уволить сотрудника в случае, если стороны договорятся об этом. Однако основанием расторжения договора все равно будет собственное желание работника, а не согласие сторон.
Трудовое законодательство дает право работнику установить в заявлении удобную для него дату увольнения в случае, если работодатель нарушил трудовые нормы права. В такой ситуации последний обязан уволить сотрудника именно тем числом, которое указано в заявлении. Также обязанностью работодателя является сохранение за работником его рабочего места в период двухнедельных отработок.
На первый взгляд правильно уволиться с работы достаточно просто. Однако в этом деле есть скрытые ловушки, попав в которые работник может задержаться на предприятии дольше, чем того хотелось бы.
Поэтому, чтобы избежать неприятностей, следует придерживаться следующих простых правил:
- В заявлении необходимо четко прописать дату, после которой состоится увольнение. В противном случае работодатель может попробовать задержать сотрудника на предприятии дольше срока предупреждения.
- Нельзя писать перед датой увольнения «с». Например, «с 5 июля». Иначе датой увольнения будет считаться не 5, а 4 число, то есть предыдущий день. Прописывается просто дата.
- Можно подать 2 экземпляра заявлений, и в одном из них отметить, что заявление принято работодателем. После оставить этот экземпляр у себя. Это будет защитой от незаконных попыток задержать на предприятии дольше положенного времени, и позволит уволиться с работы вовремя. Законом такая практика не запрещена.
Основной итог статьи
Согласно ТК РФ работник, который заключил трудовой договор, может расторгнуть его в любой момент без уважительных на то причин. При этом ему предстоит отработать еще две недели после письменного уведомления директора о своем намерении уволиться с работы по собственному желанию. Если же сотрудник не может отрабатывать срок предупреждения, он обязан сообщить об уважительных причинах, в силу которых этого сделать невозможно.
Документ, подтверждающий желание уволиться по собственному желанию, следует предоставить в письменном виде за 2 недели до расчета. Важно удостовериться, что документ был принят работодателем, так как отсчет 2-х недель отработок начнется на следующий день после этого момента. Также стоит обратить пристальное внимание на такой пункт, как дата увольнения, указанная в тексте заявления.
Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость и т. д.
Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.
Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.
Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.
Процедура состоит из трёх этапов:
- Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт сайт обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
- Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
- Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.
Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.
Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки
Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.
Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:
- По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
- В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
- При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.
Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»
Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.
Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.
Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.
Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию
О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:
- Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
- Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.
Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:
- Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
- Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда по его окончании уже не будет нужно.
- Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
- Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.
Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.
Статистика увольнений демонстрирует значительный перевес в пользу расторжений трудовых отношений по инициативе работника, или, другими словами, по собственному желанию. В этом случае не требуется согласие работодателя, однако для защиты его интересов предусмотрен двухнедельный срок отработки перед увольнением. Хотя и из этого правила есть исключения. Но рассмотрим все по порядку.
Мы собрали максимально полезную информацию о правилах увольнения по собственному желанию, начиная с принятия решения о смене места работы до получения расчета. Постараемся рассказать, о чем следует помнить работнику, расторгающему трудовой договор по собственной инициативе, чтобы избежать неприятностей, как уволиться без отработки, что делать в некоторых сложных ситуациях, а также ответим на другие популярные вопросы по этой теме.
Права работника при увольнении по собственному желанию
Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем.
При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:
- Определить дату увольнения.
- Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
- Изменить свое решение о смене места работы.
- Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
- Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
- В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Образца заявления об увольнении в законодательстве нет, но предусмотрены некоторые требования к его содержанию. Следует указать фамилию и инициалы руководителя, которому адресуется заявление, название компании, свои фамилию, имя, отчество и должность. Далее должно быть сформулировано намерение расторгнуть трудовой договор. Используется преимущественно формулировка «прошу уволить меня». Когда увольнение происходит по инициативе работника, в заявлении обязательно указывается в качестве основания «по собственному желанию». Форма волеизъявления должна быть письменной. При этом написание заявления вручную не требуется. Можно воспользоваться компьютером или печатной машинкой. Подготовив заявление, сотрудник должен его подписать.
Необходимыми деталями заявления являются также дата, с которой сотрудник хотел бы разорвать трудовой договор, и дата подачи заявления. По общему правилу, между ними должен быть интервал не меньше 14 дней, которые необходимо отработать.
Если требуется срочное увольнение, в заявлении указывается основание для отмены отработки.
Порядок увольнения по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых отношений довольно проста, и реализовать свое решение уволиться можно без особых проблем, однако следует придерживаться определенных правил. Порядок прекращения трудовой деятельности по собственному желанию можно схематически изобразить следующим образом:
- 1 шаг – составление и подача заявления об увольнении в кадровую службу или напрямую руководителю компании. Если есть обоснованные опасения по поводу игнорирования заявления, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.
- 2 шаг – двухнедельная отработка. Такой период дается работодателю на решение кадровых вопросов, возникающих в связи с увольнением сотрудника. Кроме того, на протяжении этого времени работник может еще раз убедиться, правильное ли решение он принял, и изменить его.
- 3 шаг – непосредственно увольнение. Издается соответствующий приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Далее вносится запись в трудовую книжку и проводится расчет.
Как правильно уволиться по собственному желанию?
Чтобы уволиться без каких-либо затруднений, негативных последствий и воспользоваться при этом всеми возможностями, которые дает закон, следует учитывать все требования законодательства и обстоятельства прекращения трудовых отношений. Остановимся подробнее на разных случаях увольнения.
В обычной ситуации
При стандартных условиях для расторжения трудового договора достаточно подать соответствующее заявление, отработать положенный двухнедельный срок, передать дела и получить расчет, а также трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник добросовестно трудится на протяжении периода с момента подачи заявления по дату увольнения, передает дела без нарушений, при этом не возникает конфликтов с работодателем, обычно увольнение по собственному желанию происходит без затруднений.
Однако иногда бывают нестандартные ситуации, связанные с уровнем занимаемой должности, желанием использовать отпуск или заболеванием работника.
На испытательном сроке
Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком и решил уволиться, не дождавшись его окончания, процедура будет иметь некоторые отличия от стандартной. Прежде всего речь идет о сроке уведомления работодателя о решении разорвать с ним трудовые отношения, то есть о периоде отработки после подачи заявления. Для работника на испытательном сроке он сокращен до 3 дней.
Заявление об увольнении может быть подано даже после получения сотрудником уведомления о том, что он не прошел испытательный срок. В таком случае работодатель принимает решение, по какой причине уволить работника - пойти ему навстречу и расторгнуть трудовой договор с формулировкой «по собственному желанию» или указать в качестве причины неудовлетворительное прохождение испытания.
Во время больничного
Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.
При этом возможно два варианта развития событий, при которых увольнение происходит в период болезни. Работник может подать соответствующее заявление, находясь на больничном. Также может сложиться ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила после обращения с заявлением. Если такое случится, работодатель не может перенести дату увольнения по собственной инициативе (он должен оформить увольнение в указанный в заявлении день, если работник не пересмотрит свое решение).
Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.
Во время отпуска
Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска или указать в нем дату прекращения трудовой деятельности, которая приходится на отпускной период. При этом нет необходимости отзывать такого работника из отпуска. Возможен также вариант, при котором увольнение происходит после того, как использован весь отпуск. Однако в этом случае необходимо согласование с работодателем.
Если вы руководитель
В соответствии с Трудовым кодексом руководителю компании предоставляется право уволиться по собственному желанию с письменным уведомлением собственника организации или его представителя как минимум за месяц до расторжения трудового договора. Более продолжительный период отработки, чем для других сотрудников, обусловлен тем, что процедура увольнения сложнее и замещение такой ответственной должности требует больше времени и усилий. Когда увольняется директор хозяйственного общества, об этом следует уведомить учредителей. Такое уведомления может заменить заявление. Проводится заседание учредителей, на котором издается приказ о расторжении трудового договора с руководителем. Если директор является единственным учредителем компании, процедура его увольнения проще. Такой руководитель может на свое усмотрение выбрать время для прекращения своей трудовой деятельности, оформить заявление и самостоятельно принять решение об увольнении. Уведомлять самого себя за месяц не нужно, как и организовывать собрание учредителей.
О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговую службу и позаботиться о том, чтобы в государственный реестр (ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие изменения. Если данные о старом директоре не будут вовремя удалены, он может столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве или банкротстве компании, которой раньше руководил.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан сообщить работодателю о своем намерении прекратить трудовую деятельность не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления.
Из правила о двухнедельной отработке есть некоторые исключения, когда сообщить об увольнении можно на протяжении более длительного или короткого периода:
- 1 месяц . Такой срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию предусмотрен для руководителя компании.
- 3 дня . Столько времени дается тем, кто увольняется на протяжении испытательного срока.
По согласованию между сторонами может быть установлен и другой срок отработки.
Как уволиться без отработки?
Предусмотренной для увольнения по собственному желанию отработки вполне можно избежать. Существует несколько способов не отрабатывать двухнедельный срок:
- Отпуск . После написания заявления об увольнении совсем не обязательно две недели находиться на рабочем месте. Можно, к примеру, уйти в отпуск на весь период отработки и больше не возвращаться к выполнению трудовых обязанностей.
- Больничный . Если на протяжении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник будет болен, срок увольнения также не переносится.
- Договоренность с работодателем . Если обе стороны согласны, увольнение может происходить в любой день до истечения двухнедельного срока.
Некоторые категории сотрудников по закону имеют безусловное право увольняться без отработки независимо от согласия работодателя, в том числе в связи с невозможностью оставаться в трудовых отношениях и выполнять свои обязанности:
- Студенты. При зачислении сотрудника на стационар в учебное заведение он может не отрабатывать.
- Супруги военнослужащих. Увольнение не откладывается при выезде на новое место службы мужа.
- Беременные, а также родители трех и более детей.
- Осужденные.
- Лица, переезжающие на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
- Осуществляющие уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
- Призванные на срочную военную службу.
- Пенсионеры. Увольнение в связи с выходом на пенсию не сопровождается отработкой.
- Директора – единственные учредители. Если руководитель сам организовал компанию, то от него не требуется уведомление об увольнении.
- Лица, которые не могут продолжать работать в организации в связи с тем, что в их отношении работодатель совершил нарушение требований трудового законодательства или внутренних документов компании, в том числе трудового договора.
Расчет после увольнения по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Выплачивается причитающаяся сотруднику зарплата, предусмотренные трудовым и коллективным договорами суммы и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был использован авансом, то есть за неотработанный еще период, проводится перерасчет отпускных и удержание излишне выплаченной суммы. При отсутствии работника в день увольнения он может обратиться за расчетом в другое время. Средства будут выплачены не позже чем на следующий день после этого.
Когда дата увольнения приходится на время больничного, работнику должно также начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Назначается оно несколько позже, чем другие выплаты, - в течение 10 дней после подачи больничного листа. Выплата проводится в день ближайшей выплаты зарплаты в компании.
Как поступить, если вас принуждают уволиться?
Когда работодатель желает уволить кого-либо, но не имеет для этого веских оснований, нередко оказывается давление на нежеланного сотрудника с целью заставить его уйти с должности по собственной инициативе. Тем, кто оказался в такой ситуации, можно посоветовать обратиться в правоохранительные органы или в суд. Опасаться больших расходов не стоит. Если вина работодателя будет доказана, он не только понесет судебные издержки, но и выплатит компенсацию пострадавшему работнику, в том числе за моральный ущерб. Важно при этом собрать доказательства принуждения к увольнению. Оно, как правило, выражается в создании невыносимых условий для работы, чрезмерной нагрузке, которая не соответствует объему должностных обязанностей, переводе на другую должность или в уменьшении зарплаты. Потребуются документальные доказательства таких нарушений и показания свидетелей. Шансов на успех больше, если пострадало несколько сотрудников. Написанное под давлением заявление суд вполне может признать недействительным и восстановить пострадавшего на работе.
Также следует не давать руководителю повода применить дисциплинарные санкции за ненадлежащее выполнение работы. Несмотря на давление, необходимо выполнять обязанности добросовестно, иначе шансы на успех в суде значительно снизятся.
Часто задаваемые вопросы
У тех, что планирует увольнение или уже подал соответствующее заявление, чаще всего возникают вопросы, связанные с оформлением расторжения трудового договора и защитой от злоупотреблений со стороны работодателя. Рассмотрим самые популярные из них.
Как лучше уволиться - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Каждый из вариантов увольнения имеет ряд преимуществ и недостатков. Какие из них существеннее, выбирать самому работнику:
- Отработка. Если трудовая деятельность прекращается по соглашению сторон, законодательство не содержит требование о двухнедельном периоде между подачей заявления и датой увольнения. Когда разрыв трудовых отношений инициирует работник, необходимо отработать две недели.
- Возможность отозвать заявление. При увольнении по собственному желанию это можно сделать, а по согласованию сторон нельзя.
- Взятие на учет в центре занятости. Лицо, которое разорвало трудовые отношения с компанией по собственной инициативе, сможет встать на учет как безработное только через три месяца после увольнения. Тех же, чье увольнение происходит по согласованию с работодателем, принимают на учет сразу.
Что касается расчетных, то при обоих способах увольнения они будут состоять из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Что делать, если ваше заявление на увольнение утеряно?
Когда утеря заявления происходит неумышленно, может быть подписано соглашение об увольнении с той даты, которая была указана в потерянном документе. В случае, если мирно решить проблему не удастся, придется обращаться в прокуратуру.
Если есть конфликт между работником и работодателем или в компании уже пропадали документы, лучше застраховаться от утери или умышленного игнорирования заявления. С этой целью нужно послать его по почте заказным письмом с описью вложений или подать в кадровую службу в двух экземплярах, один из которых будет возвращен с пометкой о приеме заявления. На документе должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность кадровика, регистрационный номер заявления и дата приема.
По какой статье увольняют по собственному желанию?
Основания для прекращения трудового договора предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса. Когда увольнение происходит по инициативе работника, в приказе и трудовой книжке упоминается пункт 3 части 1 этой статьи.
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
В отечественном законодательстве закреплен принцип, в соответствии с которым принудительный труд запрещен. А при отказе в увольнении происходит именно принуждение к работе. Каждый гражданин вправе свободно распоряжаться своим правом на труд. Поэтому работодатель не может отказать ему в расторжении трудового договора.
Нежелание работодателя подписывать заявление не является преградой для прекращения работы. Отметки отдела кадров вполне достаточно для того, чтобы заявление считалось принятым к рассмотрению. Через 2 недели после его приема можно прекращать работу. Если при этом будет получен отказ в выдаче документов и расчете, следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Какую причину писать в заявлении при увольнении?
Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе сотрудника, который готов провести еще 2 недели на рабочем месте, нет необходимости указывать в заявлении причину увольнения. Работодатель не вправе этого требовать.
При необходимости разорвать отношения с работодателем без отработки следует указать, по какой причине. Основание для срочного увольнения должно быть реальным, поскольку его придется подтвердить документально. Это может быть, к примеру, смена постоянного места проживания, поступление на учебу, выезд на новое место службы мужа или выход на пенсию.
Какую запись поставят в трудовой?
Запись, которая вносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, состоит из следующих элементов:
- Номер по порядку.
- Дата расторжения трудового договора.
- Формулировка произошедших изменений в статусе работника. Чаще всего используются фразы «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
- Основание для увольнения. В рассматриваемом случае это пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
- Ссылка на документ, который послужил основанием для расторжения договора, с указанием его номера и даты. Это в большинстве случаев приказ.
Внесенная запись должна быть заверена сотрудником кадровой службы путем проставления подписи и печати компании.
Важно: в записи не должно быть исправлений или подтирок. Иначе могут возникнуть проблемы при обращении в центр занятости, последующем трудоустройстве, оформлении пенсии и в других случаях, когда требуется трудовая книжка. Если была допущена ошибка при внесении информации, она должна быть исправлена надлежащим образом, то есть с формулировкой «исправленному верить» или подобной, а также с проставлением подписи и печати.
Можно ли отозвать заявление?
Такое право у работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, есть. Решение о расторжении трудового договора вполне может быть принято импульсивно, под действием сиюминутного порыва. И уже через день автор заявления может пожалеть о его подаче. На этот случай законодатель предусмотрел возможность отказаться от решения уволиться. Заявление можно отозвать, но только на протяжении двух недель после его составления. Сделать это необходимо письменно.
В большинстве случаев проблем с отказом от увольнения не возникает. Однако существуют некоторые ограничения.
- Приглашенная замена. На место, которое освобождается, могли успеть пригласить нового сотрудника. Если законодательство запрещает отказывать ему в работе, а приглашение оформлено в письменном виде, то отзыв заявления об увольнении предыдущего работника не примут. Такое может произойти, к примеру, если новичок переводится из другой компании.
- Отпуск. Если он предшествует дате увольнения, отозвать заявление можно только до начала отпуска.
Процедура увольнения по собственному желанию характеризуется простотой и не требует от работника особых знаний. Однако некоторых правил все-таки необходимо придерживаться. Тогда можно будет прекратить трудовые отношения с работодателем без проблем и даже без отработки.
