Сокращение пенсионера с постоянной работы. Увольнение пенсионера по сокращению

При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников.

Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров.

В настоящей статье разберемся, возможно ли в первую очередь сократить пенсионера, как правильно это сделать, и какие предусмотрены.

Зачастую работодатели при выборе сотрудников на сокращение руководствуются тем фактором, что пенсионер уже защищен пенсией, то есть доход у него есть.

Только такие суждения противоречат нормам закона и могут быть приравнены к дискриминации сотрудников. За что компанию вполне возможно привлечь к ответственности.

по сокращению штата допускается только в том случае, если:

  • нет возможности дальнейшего сотрудничества;
  • отсутствуют другие вакансии в соответствии с должностью, которые можно ему предложить.

У пенсионеров даже могут быть преимущества при сокращении. Так как в большинстве случаев они имеют большую квалификацию, чем молодой персонал.

Поэтому просто выделить пенсионеров и сократить их работодатель не имеет права . Первоочередное увольнение лиц преклонного возраста запрещено законом.

При оспаривании такого увольнения работодателю придется восстановить пенсионера на месте труда. Сам возраст никак не может влиять на решение о сокращении, здесь первое значение имеет квалификация сотрудника.

Пошаговая инструкция – порядок действий

Чтобы сократить пенсионера и не иметь впоследствии проблем с контролирующими инстанциями, необходимо придерживаться определенного порядка действий:

  1. После принятия решения о сокращении руководитель издает , определяющей должности, подлежащие сокращению. Дополнительно комиссия определяет количество сокращаемых единиц и Ф.И.О. сотрудников. Специальной формы такого документа не существует, приказ составляется в свободной виде и обычно в печатной форме.
  2. По итогам работы комиссии по предприятию издается с перечнем людей и датой расторжения трудовых договоров. К приказу прикладывается протокол заседания комиссии , решение должно быть обоснованным. Тогда его нельзя будет оспорить через суд и у организации не будет проблем.
  3. Следующим этапом ответственное лицо готовит письменные и направляет их увольняемым лицам. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Срок предупреждения отсчитывается с момента получения уведомления получателем. ?
  4. Дополнительно о предстоящем сокращении уведомляется центр занятости населения. При массовом сокращении центр занятости необходимо уведомить за 3 месяца.
  5. Работникам предлагаются имеющиеся вакантные места . Если они отказываются, сокращение неизбежно. Предлагать вакантные места разрешается до момента фактического увольнения сотрудника по мере их появления. Если пенсионер не хочет продолжать работать, он может по согласованию с руководством написать . .
  6. Перед днем расчета издается , в нем сокращаемый сотрудник должен поставить свою подпись. Обычно предприятия используют унифицированную форму документа Т-8 или Т-8 а. Однако разрешается использование и других утвержденных в компании форм. Если сотрудник отказывается на приказе ставить свою подпись, необходимо оформить специальный акт об отказе с привлечением свидетелей. Отказ от подписи не может служить основанием для аннулирования приказа.
  7. В день расчета сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Важно! Если пенсионер за два месяца после получения уведомления находит другую работу, он может быть уволен ранее указанного срока. Выплата положенного пособия в размере среднего заработка за два месяца сохраняется за увольняемым сотрудником.

Выплаты и компенсации

Независимо от основания расчета всегда при увольнении выплачивается начисленная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска, если сотрудник не успел отгулять положенный отпуск.

Дополнительно при сокращении штата сотруднику выплачивается в размере среднего заработка.

Право на пособие сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев .

В этот период у него нет конкретного обязательства устраиваться на новое место труда, он вправе жить на выплачиваемое пособие на протяжении 2-х месяцев.

Если сотрудник желает получить выходное пособие за третий месяц безработицы, на протяжении 2 недель с момента увольнения он должен встать на учет в службу занятости и принести оттуда справку работодателю.

– один из видов увольнения работника по инициативе работодателя . Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может . Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно . Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его .

Права и преимущества данной категории работающих

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали .

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая :

  1. Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
  2. На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
  3. За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
  4. Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
  5. Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
  6. В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
  7. Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
  8. Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
  9. Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в , а мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка . Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

  • Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
  • Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
  • Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций :

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем ?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в .


Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими . Они не имеют привилегий. перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

  • Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
  • Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
  • Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете .

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц . Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться .

Досрочный выход на заслуженный отдых

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400 .

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше :

  • До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
  • Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
  • Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?


Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

  1. Необходимо встать на учет в Центр занятости . Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
  2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ . Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
  3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд . Потребуется:
    • Заявление.
    • Рекомендация от центра занятости.
    • Паспорт.
    • СНИЛС.
    • Трудовая книжка.
    • Справка о зарплате.
    • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

    Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

  4. Дождаться рассмотрения заявления . В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

  • Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
  • Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?


Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются :

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями . Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Преимущественное право на оставление в штате предприятия

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Как сократить пенсионера по закону

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

Уведомление работников о сокращении штатной единицы

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации . Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Каждому человеку, увольняемому при минимизации численности компании, полагается выплата денежных средств. Трудящийся может получить следующие виды пособий:

  • компенсацию за ежегодный отпуск, если не брал отгулов за расчетный период;
  • дотацию в размере ежемесячной заработной платы, выдаваемую при увольнении;
  • выплаты для обеспечения прежнего уровня жизни величиной в средний заработок за месяц, предоставляемые в течение двух месяцев после увольнения.

Для отдельных граждан устанавливается право получать денежное обеспечение от работодателя в течение третьего месяца после прекращения деятельности. Дотации выплачиваются, если гражданин встал на учет в местный Центр занятости населения (далее – ЦЗН) через 2 недели после увольнения. По нормам ТК РФ пенсионер не может претендовать на пособие по безработице по истечении двухмесячного срока после увольнения, поскольку получает госдотации. ЦЗН помогает гражданину в трудоустройстве, но денежных выплат не производит.

Видео

Живёт себе человек спокойно, ходит на работу, зарплату/премии получает, все довольны. И вдруг – раз! – сокращение! И сокращают только его, и, главное объяснение на словах: «Ну, вы же уже на пенсии! А у нас сокращение, пенсионеров – в первую очередь!»

И вроде работа тяжёлая, и ходить на неё не очень хотелось. И ворчанья было много, что всё, хватит, доработаю до отпуска и уйду!

А когда получил бумажку о сокращении, обиделся: «Почему меня? Я же – лучший! Я же делал всё быстрее! Я же за десятерых тянул!»

Кто будет сокращён – пенсионер или молодой сотрудник?

А, правда, почему пенсионеров сокращают первыми? Или это только кажется?

До 1992 года при достижении пенсионного возраста, человека могли проводить на так называемый «заслуженный отдых». Хотелось-не хотелось, а рабочее место пенсионеры должны были освободить. В хорошем советском фильме «Старики-разбойники» герой Юрия Никулина как раз пытается доказать своему руководству, что на пенсию его ещё очень и очень рано списывать.

В наше время работодатель не может уволить пенсионера в связи с возрастом, так как на языке закона это называется дискриминацией и может повлечь за собой нежелательные для работодателя штрафы.

Так ли происходит на практике? Кого сократят в первую очередь – пенсионера или более молодого сотрудника?

Того, кто менее нужен предприятию/организации/учреждению.

А кто менее нужен? – Конечно, тот, кто хуже работает.

Только в общественном транспорте пожилым уступают место.

На работе у пенсионера и права и обязанности, как и у других сотрудников.

И работодатель оценивает уровень квалификации, уровень производительности, профессиональный опыт и реальную пользу, которую работник приносит предприятию/организации/фирме.

Ни возраст, ни количество отработанных лет не являются причинами для увольнения, как не являются и основанием для продолжения трудовых отношений, если возникла необходимость в сокращении штата или его численности.

Когда возникает необходимость в сокращении?

  1. Когда происходит реорганизация предприятия. Например, слияние в единые Центры образования детских садов, школ, учреждений дополнительного образования детей.
  2. Когда падают объёмы производства, происходит резкое снижение спроса на продукцию. Например, массовое закрытие птицефабрик Ленинградской области из-за переизбытка их продукции на рынке.
  3. В случае оптимизации производства. Сейчас, например, узкие специалисты, высокотехнологичное оборудование концентрируются в центральных больницах и поликлиниках, в сельских амбулаториях происходит сокращение численности работников.
  4. Из-за смены основной сферы деятельности. Была фабрика по изготовлению, стал цех по ремонту.

И если сокращение численности штатов неизбежно, надо провести его, конечно, не как сокращение пенсионеров при сокращении, а так, как положено по закону. Закон один и для пенсионеров, и для других сокращаемых сотрудников.

Что должен сделать работодатель

Пошаговая инструкция:

  • Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
  • Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
  • За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
  • За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.

Важно! Нельзя давить на пенсионера, заставляя его уволиться за один день. Это – незаконно. Пенсионер, в случае давления, может и пожаловаться в трудовую инспекцию.

  • Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.

Важно! На основании статьи 180 ТК РФ, пенсионеру,при сокращении штатов, при отсутствии вакансий его ранга и квалификации, допустимо предложение с более низкой оплатой и минимальными требованиями к квалификации.

  • При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
  • В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
  • В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

На что имеет право сокращаемый пенсионер?

  1. Ознакомиться с приказом о сокращении, выяснить причину сокращения.
  2. Подписать или отказаться подписывать приказ о сокращении, акт об отказе подписать приказ о сокращении.
  3. Отказаться или согласиться занять новую должность, предложенную работодателем.
  4. Уволиться досрочно, не дожидаясь окончания положенных двух месяцев с выплатой всех причитающихся пособий.
  1. Уволиться в последний день после двух месяцев со дня предупреждения, написав такое же заявление, какое было рекомендовано выше.
  2. Получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Так как зарплата всем, и пенсионеру тоже, приходит сейчас на банковскую карту, получить расчётный лист, в котором проверить: все ли причитающиеся выплаты начислены.
  3. В течение двух недель, несмотря на то, что пенсионер, – встать на учёт в Центре занятости населения.

Важно! Чтобы не потерять все, причитающиеся по сокращению пособия, необходимо правильно составить заявление о досрочном увольнении. В заявлении надо указать


Кого оставят, кому предложат новую работу

Если пенсионер, которому предложили сокращение,

– он имеет правобыть первым среди других работников при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед Отечеством.

Пенсионер, получивший инвалидность из-за многолетнего труда на предприятии, тоже обладает преимущественным правом перед другими работниками при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед предприятием.

Пенсионера оставят на работе, если

  • на его иждивении находятся 2 и больше несовершеннолетних членов семьи;
  • он – единственный работник в семье, и его пенсии в совокупности с пенсиями других членов не хватает на жизнь;
  • он является опекуном, и в семье его опекаемого нет никого, кто бы мог трудиться и приносить доход.

Такой пенсионер относится к социально незащищённым слоям населения и не может быть уволен без предоставления другой должности.

Пенсионер не может быть сокращён, когда он имеет открытый больничный лист по нетрудоспособности, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в учебном отпуске, в обычном отпуске до закрытия больничного, окончания отпуска.

Пенсионер не будет сокращён, если он попал в категорию приоритетных сотрудников, привилегии которых в отношении сокращения оговорены внутренними нормативными документами предприятия. Один из таких документов – коллективный договор.

Сколько денег получит пенсионер при сокращении?

Достаточно, чтобы прожить несколько месяцев так, как будто с работы не увольнялся.

  1. Зарплата за отработанное до увольнения время, за вычетом полученных в течение этих двух месяцев авансов.
  2. Отпускные за текущий год.
  3. Компенсация за отпуск, который пенсионер не использовал.
  4. Выходное пособие, в размере двухмесячного среднего заработка. Первое – в день увольнения. Второе – через два месяца, при предъявлении трудовой, как доказательства, что пенсионер не устроился на новую работу. Получение третьей выплаты – вопрос до сих пор спорный.

Это тот самый нюанс, который отличает сокращение пенсионеров от сокращения не пенсионеров.

Как получить третье пособие?

Пенсионер, уволенный по сокращению, вставший на учёт в двухнедельный срок в Центре занятости населения, не получит, в отличие от более молодого сокращённого, статуса «безработный».

Из-за этого Центры занятости населения отказываются выдавать пенсионерам справку для получения третьего пособия.

Без этой справки работодатель отказывает пенсионеру в начислении средней заработной платы в третий раз.

Эти отказы неправомерны как со стороны Центров занятости, так и со стороны работодателя.

Термин «уволенный работник», по законодательству РФ, относится ко всем уволенным по сокращению с постоянной работы, в том числе и пенсионерам.

Поэтому третье выходное пособие положено всем, утратившим старую работу в связи с сокращением и не нашедшим за три месяца новую работу.

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

  • реорганизация предприятия;
  • сокращение объемов производства организации;
  • изменение направления деятельности работодателя;
  • оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

  • запрет возрастной дискриминации всех граждан;
  • признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
  • преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
  • право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
  • отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

  • участники боевых действий и ВОВ;
  • граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
  • сотрудники, получившие инвалидность в результате , признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
  • граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
  • пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
  • участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
  2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
  3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Порядок увольнения

Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.

Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата, должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.