9роки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется Законодательством России. Ввиду того, чтобы надлежащим образом отстоять свои интересы, рекомендуется ознакомиться с информацией, приведенной в статьей. В ходе ознакомления читатель узнает, что такое исковая давность в трудовом праве, каков срок обращения и какие требования можно предъявлять работодателю.
По всем сопутствующим вопросам можно обратиться к специалистам портала.
Компетентные адвокаты и юристы по трудовым спорам окажут первичную бесплатную консультацию всем гражданам страны.
Юридическая помощь проводится в круглосуточном режиме через онлайн-форму.
Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали. Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение. Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.
Однако отношения в этой сфере являются самостоятельными и ГК РФ не координируются. Этим занимается ТК РФ, содержащий в себе термин «срок для исковой давности по трудовым спорам». Также в этом кодексе есть ст. №392, регулирующая сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Но, проведя анализ, можно резюмировать, что срок на написание претензии в вышестоящие органы, в обоих кодекса дают идентичную информацию. Поэтому смешанное понятие в них обозначается, как «срок для исковой давности по трудовым спорам».
Период для обращения в судебные органы
Разногласия по трудовым спорам сроки исковой давности являются следующие:
- Не позднее трех месяцев с обнаружения факта правонарушения.
- В рамках одного календарного месяца, если ситуация затрагивает желание уволиться. В этом аспекте срок для исковой давности по трудовым спорам начинается со дня получения на руки уведомления о расторжении договора или труд.книги.
- Обратились в инспекцию с претензией, её не рассмотрели в 10-ти дневной период? Работник вправе обращаться в судебный орган. Помимо этого, если сотрудники данной организации вынесли решение, и оно не удовлетворило заявителя, он обладает законным правом в 10-ти дневной период подать ходатайство на его обжалование. Для этого пишется заявление для обращения в суд.
Кстати, срок для исковой давности по трудовым спорам со стороны компании регламентируется действующим кодексом. В ст. 392 приведены данные о том, что при подачи иска от организации на сотрудника составляется один год с той даты, как обнаружено нарушение.
Безусловно, разница исполнения довольно большая. Поясним, что закон на это имеет простые основания. Например, для сбора доказательной базы по невыплате з/п, работнику нужно, примерно, две недели. Нарушения работником организация может не заметить в отведенные три месяца. Помимо этого, работодателю необходимо больше время для оценки нанесенного ущерба.
Просрочил срок, что делать?
Срок для исковой давности по трудовым спорам нарушен? Это важно, однако судебные представители в обязательном порядке должны принять претензию к исполнению.
Иными словами, сотрудник компании обладает законным правом подавать обращение в любой момент в письменном виде. Но если ответчик в устной или письменной форме заявит о нарушении его, то производство будет остановлено и судья вынесет решение отказать в требованиях.
Внимание: судебные органы не могут в самостоятельном порядке заявить, что срок для исполнения претензий нарушен.
Если ответчик и подаст ходатайство, то судья назначает стороны истца некоторый период для предоставления объяснений упущенного срока. И, если предоставленная информация будет расценена, как уважительная, то производство будет продолжено.
Восстанавливаем период исковой давности
Срок для исковой давности по трудовым спорам вполне можно восстановить, но при наличии действительно серьезных оснований. Какие серьезные препятствия могут продлить его, в кодексе по труду не указано. Но 17 марта 04 года в постановлении №2 говорится, что обстоятельствами могут быть только те, которые реально не позволили человеку срочно начать судебное производство. Приводятся следующее обстоятельства, которые суд сочтет как уважительное:
- тяжелое заболевание;
- хирургическое вмешательство;
- в качестве сиделки возле близкого недееспособного человека;
- командировка;
- иные обстоятельства форс-мажорного характера.
Возобновить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только по решению суда. Ввиду этого рекомендуется не затягивать с написанием претензии в вышестоящие судебные органы.
На портале можно в бесплатном формате скачать:
Трудовой договор и давность обращения
Трудовой кодекс, а именно статья №381 гласит, что индивидуальными конфликтами в трудовой сфере являются разногласия, возникающие между сторонами на основании трудового договора. Из-за того, что этот период приравнен трем месяцем, исполнительный лист разногласия может быть составлен только, если они неурегулированы. К примеру, при задержке оплаты труда.
Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.
Большинство ошибочно полагают, что смысл статьи №395 позволяет в любое время требовать в суде выплаты долга по оплате труда. Но, нужно быть внимательными, т.к. нормы кодекса, регулируемые в статье №392 дают понять, что все требования будут удовлетворены, если иск был подан в 3-х месячный срок с даты выявленного нарушения.
Поправки в ТК
Срок исковой давности по трудовым спорам обуславливается тем, что подано обращение в органы при увольнении или нет. В тех случаях, когда сотрудник трудиться и организация задерживает или не выплачивает зарплату, то суд взыскивает весь долг, т.к. работодатель несет свои обязанности на протяжение всего срока действия трудовых отношений, подкрепленных, договором.
Если сотрудник разорвал трудовые отношения, а организация не произвела полные выплаты, то бывший сотрудник имеет право подать исковое заявление после того, как получил информацию о невыплате расчетных. То есть, со дня получения приказа на увольнении и осознании, что Вам ничего не заплатят, необходимо в срочном порядке обращаться в суд.
Ещё один важный момент – сотрудник уволился, но по уважительной причине не смог забрать расчетные средства, а при обращении в отел бухгалтерии ему стало известно о нарушении его прав, следует обращаться в суд, т.к. дата исчисления срока начинается именно с этого дня.
Сотрудник не был ознакомлен с наличием премии, компенсации или иных начислений и уволился с работы, но через некоторое время получил информацию о причитавшихся ему денежных средствах и их неуплате. Также подает в суд и срок давно начинается исчислять с этого момента.
Президент РФ Владимир Путин внес поправку в федеральный закон №272, касающиеся выплат оплаты труда. Данная поправка действует с 3.10.2017 года. Смысл её таков:
- Обновлены сроки исковой давности по трудовым спорам, которые касаются оплаты труда: вместо 3-х месяцев – 1 год. Иными словами, обратиться в судебные органы можно в течение двенадцати месяцев.
- В два раза увеличился размер покрытия за наличие задолженности по оплате труда. То есть, уже действующая редакция, позволяет получить с работодателя пени в размере 1/150 по ставке ЦБ РФ. Иными словами, к долгу прибавляйте пени в размере 10,5%.
- Гражданский кодекс России также претерпел в этом отношении изменения, а именно, гражданин вправе подавать иск в суд по месту своего нахождения, а не как раньше – исключительно по адресу регистрации организации.
Благодаря правке 2019 года каждый работник может не волноваться о сроках взыскания и регулирования трудовых отношений. Но, мы рекомендуем, не затягивать ситуация до катастрофической степени и решить вопросы как можно скорее. Это позволит Вам, как минимум, сэкономить нервы.
Если Вы сомневаетесь, что не в Ваших силах самостоятельно отстоять права в трудовой сфере, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего портала.
Напоминаем, что помощь является бесплатной, т.к. наш портал является участником государственной программы.
Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве - это трудовые споры. Причина тому - большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель - с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.
Предмет индивидуальных трудовых споров
Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.
Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Коротко о понятии
Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.
Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.
Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.
Какой срок исковой давности для работника
Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.
Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:
- 3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
- 1 месяц – споры по поводу увольнения.
В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.
Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.
Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.
Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.
Какой срок исковой давности для работодателя
Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.
Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.
Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.
Как восстановить пропущенный срок?
Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.
Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:
- Болезнь с оформленным больничным листом.
- Лечение в стационаре.
- Командировка в другой город.
- Уход за тяжелобольным близким родственником.
В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.
Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.
Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.
Трудности с определением сроков
Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.
Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.
Нарушения, которые носят длящийся характер
В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена - исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.
В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.
По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.
В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.
Отказ работодателя в выплате - начало спора?
Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.
Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд. И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).
Короткие сроки – быстрое реагирование
Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.
Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.
Установленный срок исковой давности по возникающим трудовым спорам – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника или работодателя. В этот период они имеют возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.
Там они будут защищать свои интересы и получат возможность на материальную , положенную по закону.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Что такое срок исковой давности?
Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.
Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.
Все споры, возникающие после или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.
Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.
Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.
Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд .
Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .
Причины трудовых споров
К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.
Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве :
- Нарушения, связанные с установлением по отношению к работнику.
- заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
- Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.
- Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.
- Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
- Отказ о , также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
- Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
- Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.
Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.
Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.
Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье .
Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.
Интересы сотрудника
Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца
для своевременного обращения в суд.
Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.
Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения . В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц .
Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти бесплатно.
Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца . Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.
Интересы работодателя
Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью , возложенной на сотрудников.
Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба . Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.
Образец иска о возмещении материального вреда скачайте по следующей ссылке .
Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:
Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.
Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.
Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение
за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.
Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году , с того дня как он обнаружил нарушение.
Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.
Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?
Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска .
Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.
Возобновление срока исковой давности
Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ
дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.
Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.
Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:
- наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
- алкогольное опьянение;
- гипнотическое воздействие;
- сильную тревогу;
- психически неуравновешенное состояние.
Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.
Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара . При этом диагноз не берется во внимание.
Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.
Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.
Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.
Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением . В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.
Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:
- Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
- Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
- Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
- Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
- Подпись, поставленная заявителем.
- Дата обращения.
Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте бесплатно.
Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально . Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или .
Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.
Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике:
Сторона-ответчик, в случае нарушения срока исковой давности, в ходе судебного процесса может сообщить о том, что срок, за который сторона-обвинитель могла обратиться в суд, нарушен. Это может быть сделано как в письменном виде, так и в устном.
Если это объявление было подано до вынесения решения органом суда, то судебное разбирательство останавливается, и суд отказывает обвинителю в его требованиях. не имеет права объявлять о нарушении срока исковой давности самостоятельно. К тому же, в случае получения обращения от ответчика о том, что срок исковой давности истек, суд обязан наделить обвинителя возможностью сообщить уважительную причину, из-за которой было произведено нарушение установленных норм и принять решение о продолжении судебного разбирательства.
В трудовом кодексе оговорено, что в тех случаях, когда причина несоблюдения правил действительно уважительная, то исковая давность может быть восстановлена органом суда. Сами причины не перечисляются в трудовом законе, ими считаются те ситуации, когда сторона реально не имела возможности обратиться в суд с иском. Чаще всего таковыми считаются:
- тяжелая болезнь или
- уход за которые не могут самостоятельно о себе позаботиться
- командировки
- случаи воздействия непреодолимых сил
Суд самостоятельно принимает решение об уважительности причин и восстановление срока исковой давности. Уважительные причины, какими бы они ни были, должны быть доказаны документально. В трудовых спорах, зачастую, истцом выступает работник, по этой причине законом и предусмотрены столь короткие сроки для защиты его прав. Считается, что этим работник побуждается к более быстрым действиям, поскольку в случае коротких сроков доказать наличие уважительной причины проще, чем в случае долгих.
В случае несоблюдения срока обвинителем, ответчик может сообщить об этом суду до вынесения решения. Судебное разбирательство в этом случае будет прекращено, если обвинитель не предоставит уважительные причины, из-за которых им были нарушены установленные нормы.
Споры о взыскании заработной платы
Трудовые споры о взыскании заработной платы — частые причины обращения в суд
Наиболее острой является проблема срока исковой давности в случае обращения работником в орган суда с иском о взыскании В соответствии с 392 статьей ТК, у работника есть три месяца для этого обращения.
Когда работника увольняют, то дату получения им приказа, либо дату получения трудовой книжки нетрудно зафиксировать, например, с помощью подписи в приказе, либо журнале регистрации, поэтому вопроса о несоблюдении сроков между сторонами не возникает.
Тем не менее, в некоторых случаях, дата, когда сотрудник узнал о факте нарушения собственных прав, бывает предметом дискуссий. У всех людей уровень правовой грамотности различный, поэтому не каждый работник реальной осведомлен о своих правах, которые закреплены в нормативных актах предприятия. Из-за этого существует некоторая определенность при разговорах о дате, когда сотруднику стало реально известно о том, что его права нарушены.
В некоторых случаях, факт обнаружения нарушения прав (к примеру, когда премия не выплачивалась без каких-либо реальных обоснований для этого) во время разговора с более грамотным сотрудником, а не с момента получения расчетного листа, не всегда удается доказать. И если сотрудник ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, приводя правовую неграмотность как уважительную причину, то, скорее всего, суд откажет ему в этом.
Поскольку решение о восстановлении сроков возлагается на суд, то очевидно, что работнику придется сначала убедить суд в том, что причины пропуска срока были действительно уважительными, а потом еще и убедить в том, что исковую давность нужно восстановить. Законом не предусмотрен список уважительных причин, а также суд имеет всего лишь право, а не обязанность восстанавливать срок в случае его пропуска по уважительной причине, поэтому положение работника, в этом ситуации, в большей мере зависит от настроения судьи.
Когда рассматривается вопрос о задержке зарплаты, то моментом, который считается нарушением прав работника, считается не собственно дата задержки, а дата, когда работодатель отказал в ее выплате. Конкретнее, это момент, когда работник обратился к работодателю за заработанными деньгами, но ему было отказано. С этого момента начинается трудовой конфликт.
Трудовые споры о взыскании заработной платы являются довольно частыми причинами для обращения работниками в суд с иском. Проблема в том, что не все работники в достаточной мере грамотны в правовом смысле, и по этой причине часто слишком поздно замечают факт нарушения собственных прав.
Срок исковой давности по трудовым договорам – время, за которое сторона (чаще всего это работник), может обратиться с иском в суд . Работник и работодатель имеют различный срок для обращения в суд, сроки различны, для разных ситуаций. Их нужно знать, так как судебной практикой доказано, что большая часть трудовых споров завершается отказом из-за пропуска срока исковой давности.
Срок исковой давности — рассуждения на тему профессора юридических наук в видеоматериале:
Последние изменения в законодательстве, произошедшие в 2016 году, внесли некоторые поправки в сроки исковой давности по делам, которые связаны с трудовыми спорами. В статье приводится подробный обзор наиболее распространенных случаев.
Некоторые коррективы были внесены в статью 392 Трудового кодекса России 3 октября 2016 года. Они касаются установления новых предельно возможных сроков, в течение которых стороны могут начать судебное дело по тому или иному трудовому вопросу:
- Если процесс связан с объявлением сотруднику выговора или переводом на другую работу, который представляется ему незаконным, то обращаться в судебную инстанцию можно в течение 3 календарных месяцев. Начало этого срока определяется днем, когда гражданин узнал о подобном факте или мог узнать о нем (т.е. он не узнал по своей же вине).
- Если тяжба связана с претензиями по выплате зарплаты, то теперь обращаться в судебные инстанции можно в течение 1 года. Течение срока начинается с даты, когда гражданину должны были выдать зарплату.
Все эти корректировки были утверждены Федеральным законом №272.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отсчет срока во всех случаях начинается с того дня, который следует за датой выдачи трудовой книжки, зарплаты и т.п. При этом не имеет значения, выходной это будет день, праздничный или рабочий.
Иски о зарплате
Подобные дела являются одними из самых распространенных в юридической практике. Прежнее законодательство позволяло истцу обращаться с заявлением в течение 3 календарных месяцев с той даты, когда произошло нарушение (полная или частичная невыплата заработной платы). Однако под новое правило попадают только те споры, которые связаны с нарушениями, произошедшими после 3 октября 2016 года.
Согласно требованиям современного трудового законодательства выплата должна состояться в любой день, но не позднее 15 календарных дней с того дня, когда закончился отчетный период.
ПРИМЕР. Гражданин должен получить аванс 25 июля 2017 года за период его работы с 1 по 15 июля. Таким образом, аванс не может быть выплачен даже 1 августа, поскольку в этом случае происходит задержка на срок более 15 календарных дней. Соответственно, если 25 июля 2017 года начисление средств так и не произошло, то гражданин может подать иск в суд не позднее 24 июля 2018 года включительно (а не 24 октября 2017 года, как это было раньше).
Есть только один противоречивый момент, который пока не имеет разъяснений со стороны высших судебных инстанций. Дело в том, что есть понятие начисления зарплаты, а есть понятие ее выплаты:
- Начисление связано с конкретной бухгалтерской операцией, которая проведена по документам.
- Выплата – это фактическое получение денежных средств гражданином со своего банковского счета.
Выплата может не состояться в том случае, если фактически банковский счет так и не получил денег, хотя в документах все отмечено верно. Пока суды начинают отсчитывать срок исковой давности по подобным трудовым спорам с того дня, когда работник уволился.
Выплата зарплаты, которой награждается работник за работу в праздничные дни (в некоторых случаях и в выходные), начисляется по общему правилу – т.е. не позднее 15 дней с того периода, за который полагается эта выплата. Исковая давность по таким делаем также отсчитывается как год с даты задержки зарплаты.
Иски об отпускных
В трудовых спорах, которые связаны с нарушениями по выплате отпускных, исковая давность устанавливается как 3 месяца с даты нарушения (невыплаты или неполной выплаты).
Работодатель всегда обязан возместить работнику те дни отпуска, в которые он не отдыхал, например, в связи с досрочным увольнением. Однако следует учесть, что в судах взыскивается компенсация только за 18 последних месяцев. Т.е. если гражданин не пользуется отпуском более полутора лет, работодатель может выплатить ему компенсацию при увольнении, но может и удержать.
Начало срока исковой давности в случае с увольнением определяется датой увольнения.
ПРИМЕР. Гражданин не использовал отпуск 14 дней, который полагался ему в феврале 2017 года. Он увольняется 22 июня 2017 года. Соответственно, если в этот день он не получит компенсацию отпускных (или получит не в полном объеме), он может обратиться в суд не позднее 21 сентября этого же года включительно.
Иски о сверхурочных
Если трудовой спор связан с тем, что работодатель не выплатил сверхурочные выплаты, то срок исковой давности теперь исчисляется годом с даты нарушения.
ПРИМЕР. Гражданин трудился с 1 по 8 января 2017 года. Соответственно, двойную оплату за каждый из этих дней (на основании того, что они официально признаются праздничными) он должен получить не позднее 8+15 = 23 января. В случае нарушения он может подать иск не позднее 22 января 2018 года включительно.
Иски об увольнении
По срокам подачи искового заявления в связи с незаконным (по мнению работника) увольнением на основании любой статьи Трудового кодекса осталось предыдущее положение – дело должно быть начато не позднее календарного месяца с даты увольнения. В настоящее время ведутся споры о том, чтобы увеличить этот срок, но на законодательном уровне изменений нет.
Считается, что если исковая давность увеличится, например, до года, это может ущемить интересы вновь принятого сотрудника: если суд признает увольнение бывшего работника незаконным, работодатель обязан будет снова принять его в штат, а новичка – уволить с выплатой соответствующих компенсация.
Иски о других трудовых спорах
По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:
- Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
- Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.
Последствия нарушения срока и возможность его восстановления
Если исковой срок давности по трудовому спору истек, то работник или работодатель не могут обращаться в суд по этому делу. Однако существует несколько случаев, при которых закон (статья 392 Трудового кодекса России) гарантирует восстановление срока даже при его нарушении:
- Нахождение пострадавшей стороны в длительной командировке, из-за чего фактически невозможно было обращаться в суд. Например, сотрудник выполнял деловое поручение, находился за рубежом и объективно не мог защищать свои права в положенные сроки.
- Тяжелая болезнь истца или его близкого родственника, за которым ему пришлось ухаживать длительный период времени.
- Форс-мажорные обстоятельства, связанные со стихийными бедствиями, войнами и прочими чрезвычайными событиями.
Восстановление сроков исковой давности происходит только на основании судебного решения. Обязанность доказывать факт того, что причина нарушения сроков исковой давности имеет уважительный характер, лежит на стороне истца. Ему необходимо предоставить в суд соответствующие документальные и другие доказательства: медицинские справки, выписки из истории болезни, командировочные, свидетельские показания и другие средства.
Таким образом, особенно торопиться истцу нужно в том случае, когда он хочет оспорить решение о его увольнении. По возможности следует начать собирать доказательные документы заблаговременно.
