Компенсация ущерба по трудовому праву за невыплату заработной платы или другие неправомерные действия. Возмещение и компенсация морального вреда работнику

Часто конфликтные ситуации на работе приводят к вынужденному увольнению. Конечно, разойтись предпочтительно мирно.

Но, не стоит закрывать глаза на несоблюдения трудового кодекса, особенно, если в результате пострадало ваше здоровье. Часто наниматель, нарушающий сроки выплат , также пренебрегает остальными нормами труда. Если недобросовестный работодатель своим действием или, наоборот, бездействием причиняет неудобства и вред сотруднику, то наёмный работник вправе требовать компенсацию за моральный ущерб.

Определение можно узнать в Трудовом кодексе РФ. Согласно данному документу,
любые физические или нравственные страдания, которые испытывает человек, в результате неправомерных действий или бездействия другого человека, посягающие на его нематериальные блага (жизнь, личная тайна, достоинство, деловая репутация), являются моральным вредом.

Около 20 лет назад вопрос морального ущерба решался исключительно в сфере гражданских правоотношений. Но в 1994 году был принят новый Гражданский кодекс.

После вступления в силу данного свода законов, разбирательства, касающиеся морального ущерба, стали рассматриваться и в сфере трудового законодательства.

В каких случаях положена компенсация?

Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.

Возможность возмещения ущерба, нанесённого сотруднику, оговорена в Трудовом кодексе в статье 237. Существуют наиболее частые причины возбуждения дела:

  • не выплачивается или задерживается выплата заработной платы;
  • домогательства (в частности, сексуального характера);
  • различного рода дискриминации (по расовому, половому, национальному и других принципах);
  • психологическое насилие;
  • несоблюдение руководителем норм труда (ненадлежащее рабочее место и т.д.);
  • невыполнение работодателем коллективных соглашений.

Если возникшая ситуация не прописана в трудовом договоре, то наёмный сотрудник вправе обратиться в суд.

Как доказать нанесение морального вреда работнику?

В случае если конфликт невозможно уладить мирным способом (иногда работодатель готов “откупиться” лишь бы не доводить дело до суда), следует подготовить все возможные документы и свидетельства, подтверждающие ваши показания. Это могут быть:

  • заключения медиков об ухудшении здоровья;
  • квитанции об оплате лекарств и рецепты;
  • справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
  • кормилец;
  • свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, моральный вред компенсируется в независимости от имущественного вреда .

То есть, возмещаться будет не только финансовые затраты на лечение и т.д., но и непосредственно причиненный психологический дискомфорт.

От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?

Практика показывает, что в нашей стране не стоит рассчитывать на крупные суммы возмещения морального ущерба. Обычно суд назначает до нескольких тысяч рублей.

Исключениями являются случаи нанесения вреда жизни и трудоспособности работника. При рассмотрении дела суд будет учитывать различные обстоятельства, влияющие на размер денежной выплаты:

  • Степень причастности обвиняемого.
  • Степень и характер, нанесенного морального вреда, учитывая особенности гражданина, которому нанесен ущерб.
  • Требование справедливости и разумности.
  • Обстоятельства, при которых был нанесен моральный вред.

Каждый отдельный случай рассматривается судом индивидуально. Не существует заранее известной суммы компенсации. Также и нет ограничений на эту сумму. Но все-таки в большинстве рассмотренных дел запрошенная сумма не удовлетворяется.

Как получить выплаты?

Если нарушение прописано в пункте трудового договора, то можно рассчитывать на непосредственную компенсацию от нанимателя. Если данный договор прописан не в полном объеме, то вероятно, что для возмещения необходимо будет доказать вашу правоту в суде.

При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.

В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д. В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег. Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.

В таком случае лучше подготовить все рецепты на лекарства, квитанции и справки. Если здоровье пошатнулось из-за недопустимых условий труда, то суд обязательно вынесет решение в вашу пользу .

Судебная практика в нашей стране

В России судебные иски о взыскании с нанимателя компенсаций за моральный вред еще не так распространены как на западе. Но и в нашей судебной практике можно найти несколько показательных случаев.

В Санкт-Петербурге в 2008 году группой рабочих был подан иск на возмещение морального ущерба за несправедливо наложенные взыскания и выговор. Каждый сотрудник требовал отмены взысканий и денежного возмещения морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Подразумевалось, что выговор на производстве нанёс психологический дискомфорт. Суд решил дело в пользу заявителей. Взыскания были объявлены неправомерными, но назначенная сумма компенсации была значительно меньше требуемой. Каждому рабочему за его моральные страдания было начислено по тысяче рублей.

Другой инцидент произошел в городе Воронеж. Дело о преподавательнице техникума, проработавшей более сорока лет. Женщина получила множество наград, как ценный и добросовестный сотрудник. Как выяснилось в ходе дела, она множество лет подвергалась притеснениям со стороны начальства. Была доказана дискриминация, пренебрежительное отношение и многочисленные нарушения трудового кодекса со стороны работодателя. Также были доказаны факты неоплаченных переработок. Компенсация в данном случае была значительная. Преподавательница отсудила у техникума 76 тысяч рублей недоплаты (также был учтена индексация в размере 35 тысяч рублей). Сумма возмещения морального ущерба составила 300 тысяч рублей.

В суде города Тольятти было рассмотрено дело электросварщика, требовавшего компенсацию морального ущерба в связи с полученным профессиональным заболеванием. Истец требовал сумму в 100 тысяч рублей, так как была установлена утрата трудоспособности и проблемы со слухом, сказывающиеся в повседневной жизни. Ответчик не отказывался возместить ущерб, но просил суд снизить сумму компенсации. Решение суда было в пользу истца, но с учетом прошения обвиняемого. Суд рассмотрел обстоятельства дела и, применив принципы разумности и справедливости, начислил возмещение морально вреда в размере 32 тысяч рублей.

Каждый случай индивидуален. И суд будет принимать во внимание множество факторов. Поэтому стоит собрать как можно больше свидетельств и доказательств нарушений. Иногда косвенные обстоятельства тоже важны. Так что не пренебрегайте всевозможными дополнительными данными.

Работодателю: как уменьшить сумму компенсации морального вреда работнику

Согласно Трудовому кодексу РФ, моральный ущерб, причиненный нанимателем, относится к группе материальной ответственности. Для того чтобы она наступила, необходимы определенные условия:

  • неоспоримый факт нанесенного ущерба;
  • действие или бездействие ответчика, которое привело к ущербу;
  • доказанная причинно-следственная связь между нанесенным ущербом и действием (бездействием) работодателя.

Следовательно, чтобы снизить размер возможной компенсации, ответчик должен доказать, что никакого вреда нанесено не было.

Либо, что причиной ущерба послужили другие факторы, а не работа на данном предприятии. Самым главным оружием в спорных ситуациях будет трудовой договор. Поэтому крайне важно самому работодателю прописать в нём, при каких условиях будет возмещен моральный ущерб.

Тогда меньше вероятность, что дело дойдёт до суда. Если наниматель хочет избежать проблем с компенсациями, то права работников следует соблюдать в полной мере.

Каждому сотруднику следует знать свои права и по возможности их отстаивать. Вашим оружием может быть грамотно составленный трудовой договор. Но там не всегда прописано такое тонкое понятие, как моральный ущерб. Поэтому не пренебрегайте своими правами.

Если вам был нанесен психологический или физический ущерб, обращайтесь к начальству для решения вопроса мирным путём. Если получили отказ, то стоит обратиться в суд. При наличии доказательств, вам положена денежная компенсация морального вреда.

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Детальная инструкция

Если же вы все-таки решились на требование моральной компенсации с организации с помощью суда, например, из-за неправомерных действий либо случившегося неприятного случая, который нанес вред здоровью сотрудника, то в таком случае рекомендуемо обратится к трудовой инспекции, в комиссию трудовых споров либо прийти прямо к работодателю со следующими предупреждениями:

  • Вы требуете восстановления справедливости с детальным обоснованием своей позиции.
  • Или в противном случае вам придется .
  • Предупредите, что вы намерены получить моральную компенсацию.

Такое действие должно быть в обязательном порядке до начала самой судебной процедуры. Но не стоит увлекаться, ведь можно забыть о том, что исковой срок не вечен. Также вполне целесообразным будет обращение в КТС организации, поскольку после отказа в ваших требованиях вам выдадут заключение, на основании которого можно обжаловать решение предприятия.

Стороны данного процесса

В таком процессе сторонами конфликта выступают работодатель и сотрудник предприятия. В большинстве случаев ответчиком выступает работодатель, а качестве истца может быть:

  • Сотрудник, права которого были незаконно ущемлены неправомерным увольнением или невыплатой заработной платы.
  • Рабочий, который получил производственную травму.
  • Родственники или семья погибшего на предприятии.

Помимо подачи иска на возмещение морального ущерба нужно заранее или одновременно подать иск на решение основной проблемы. Как уже отмечалось, таковыми может стать невыплата заработной платы или, к примеру, незаконное сокращение сотрудника.

Документы

Потеря трудоспособности в результате получения травмы должна компенсироваться!

Пакет документов будет зависеть от специфики вашей ситуации. К таким документам могут относиться:

  • Акты происшествия несчастного случая.
  • В случае необходимости, копии актов .
  • Справки от врача или стационара .
  • (при необходимости).
  • Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
  • Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
  • Трудовой договор (копия).
  • Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.

База доказательств

Помимо выше перечисленных, необходимо также предоставить другую документацию, которая может подтвердить незаконное отношение к вам и будет служить как доказательство. К таковым могут относиться справки о неработающих или нетрудоспособных членах семьи.

Очень важным является наличие доказательства о том, что лицо, которое незаконно уволили или которому не выдали заработную плату, было подвержено унижению от своего беспомощного положения. Такие факты часто могут быть задействованы с помощью свидетелей.

Результаты судебного процесса

Такие вопросы, что связанны с трудовыми ситуациями, рассматриваются достаточно быстро, поскольку в случае, если сотрудника восстановят на прежнее рабочее место после незаконного увольнения, то ему должна быть выплачена зарплата за время его бездействия.

Обычно, решение такого вопроса занимает не более одного месяца, а на протяжении трех дней после оглашения постановления должна выдаться выписка. Она содержит в себе заключение суда и может выдаваться только под роспись. И если все же были признаны , то и подтверждается иск о моральной компенсации.

Бывает, что иск и отклоняется — если фактов правонарушения со стороны работодателя не было обнаружено.

Помните, что Трудовой кодекс нашей страны всегда позволяет сторонам рассчитывать на защиту в различных неоднозначных ситуациях, которые могут быть связанны в решением производственных вопросов. А в случае выявления факта нарушения, пострадавшая сторона всегда может рассчитывать на моральную компенсацию.

О возмещении морального вреда можно узнать также из видеоматериала:

Возмещение и компенсация морального вреда работнику. Российским законодательством под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из статьи 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации следует, что обязанность денежной компенсации морального вреда возлагается на нарушителя только судом. В трудовых отношениях обязанность причинившего вред возместить его может возникнуть, например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Если происходит задержка или невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, то работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Право работника на компенсацию морального вреда - новелла Трудового кодекса РФ и является одним из основных прав работника.

Согласно статье 237 Кодекса причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить добровольно, работник вправе обратиться в суд.
В большинстве случаев работодатель откажется возмещать или компенсировать моральный вред, на этот случай мы готовимся к суду.

Возмещение и компенсация морального вреда работнику

Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право устанавливать факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изм. на 15.01.1998) содержится разъяснение о том, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.». Из данного разъяснения вытекает, что компенсация морального вреда может быть назначена и в других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку заключение перечня - «и т.п.» - свидетельствует, что он также не является исчерпывающим. Таким образом, само по себе отсутствие прямого указания в законе на возможность компенсации морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы не является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления о взыскании такой компенсации.

Многие граждане еще не забыли те времена, когда возмещение морального ущерба относилось к гражданско-правовым отношениям. Тогда как применение этого института в области трудовых правоотношений считалось достаточно редким явлением.

Кардинальные перемены произошли после принятия ГК и ТК РФ. Поэтому попробуем детальнее разобраться, что такое моральный вред, какими документами можно подтвердить неправомерные действия/бездействия работодателя и как урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Трудовое законодательство и последствия его нарушения

С принятием Трудового кодекса произошло определенное расширение возможностей по возмещению морального вреда в области трудовых правоотношений. Теперь этот вид компенсации стал самостоятельным способом защиты трудовых прав (п.9 постановления Пленума ВС №10). Возмещение ущерба, причиненного сотруднику, происходит в денежном эквиваленте. Размер компенсации может быть определен трудовым соглашением. При возникновении спора ее сумма определяется судом.

К тому же размер возмещения не зависит от величины убытков имущественного характера.

При этом суд может удовлетворить претензии сотрудника, которые причинены ему любыми противоправными действиями нанимателя, включая несвоевременную выплату зарплаты (п.63 постановления Пленума ВС №2).

Однако необходимо понимать, что действия нарушителя прав должны быть неправомерными. Иначе страдания потерпевшего лица не могут быть основанием для компенсации морального ущерба. Установить неправомерность могут стороны трудового договора или органы, которые занимаются рассмотрением подобных споров. Но чтобы ставить вопрос о противоправности действий/ бездействий работодателя, необходимо разобраться какие именно права работника охраняются законом.

Итак, сотрудник имеет право:

  • заключать, расторгать или изменять условия трудового соглашения;
  • заниматься тем видом работы, что прописан в договоре;
  • иметь оборудованное рабочее место;
  • своевременно получать заработную плату;
  • отдыхать за счет адекватной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • знать нормативы техники безопасности на рабочем месте;
  • периодически повышать квалификацию;
  • быть членом профсоюза;
  • вести переговоры с администрацией предприятия;
  • заключать коллективные соглашения и следить за их реализацией;
  • получать компенсацию морального вреда, что был причинен при исполнении трудовых обязанностей;
  • претендовать на возмещение ущерба.

Отдельно стоит сказать, что законодатель предусмотрел ответственность за нарушение ТК РФ. Как следствие на должностное лицо могут наложить административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст.5.27 КоАП). При этом в отношении юридических лиц размер штрафной санкции составляет от 30 до 50 тыс. руб . Также закон предусматривает возможность увольнения нарушителя (ст.195 ТК РФ). Еще одним видом штрафной санкции является возмещение материальных убытков, нанесенных, в результате противоправного лишения потерпевшего возможности трудится. Если наниматель необоснованно отказывается принять на работу беременную женщину, то за это его могут привлечь к уголовной ответственности. Сюда также относится более 3 месяцев подряд (ст.145.1 УК РФ).

Материальные притязания

Чтобы получить компенсацию морального ущерба должна быть доказана неправомерность действий нанимателя. Нравственные/физические страдания также могут быть вызваны повреждением здоровья сотрудника, например, при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому если увечье наступило от воздействия источника повышенной опасности, то наниматель обязан возместить пострадавшему моральный ущерб независимо от наличия его вины (ст.1100 ГК РФ).

Потому как он обязан обеспечить:

  • Безопасность сотрудников при эксплуатации оборудования, а также используемых в производстве инструментов.
  • Работу системы управления по охране труда.
  • Режим труда и отдыха рабочего персонала.
  • и иных средств индивидуальной защиты.
  • Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
  • Недопущение к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда.
  • Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.

Полный перечень обязанностей работодателя закреплен ст.212 ТК РФ.

При этом, если наступил несчастный случай, работодатель обязан:

  • оказать первую помощь работнику;
  • принять меры, направленные на предотвращение аварийной ситуации;
  • попытаться сохранить обстановку происшествия;
  • обеспечить незамедлительное расследование;
  • проинформировать родственников потерпевшего;
  • уведомить соответствующие органы.

Порядок действий работодателя при групповом травматизме регулируется ст.228.1 ТК РФ. Для проведения расследования создается специальная комиссия. Как правило, расследование происшествия проводится в 3-дневный срок (ст.229.1 ТК РФ). Если потерпевшие получили тяжелые увечья, тогда срок увеличивается до 15 дней. Порядок проведения расследования закреплен положениями ст.229.2 ТК РФ. По итогам проверки составляется Акт «О несчастном случае…».

Ущерб нравственный

Нередко работники подвергаются неправомерным действиям со стороны своих работодателей.

Одним из ярких примеров нарушения трудового законодательства является незаконное увольнение сотрудника (ст.394 ТК РФ).

Однако нравственные страдания могут также быть выражены в наложении дисциплинарного взыскания, невыплате компенсационных выплат, отказе предоставить ежегодный отпуск, привлечении работника к сверхурочным работам и т. д. Сюда также можно отнести несвоевременную выплату заработной платы. Ведь отсутствие дохода лишает человека возможности удовлетворить природные потребности своей семьи, а, значит, приносит ему нравственные мучения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя

Поводом для взыскания морального вреда может быть:

  • задержка по оплате труда;
  • незаконный перевод на новое рабочее место;
  • неправомерное увольнение сотрудника;
  • противоправное наложение дисциплинарного взыскания;
  • отказ работодателя обеспечить безопасные условия труда
  • игнорирование просьбы предоставить законный учебный отпуск.

Однако может возникнуть ситуация, когда заинтересованное лицо не является работником конкретного предприятия.

Основанием для взыскания морального ущерба может быть:

  • Противоправный отказ в заключение трудового соглашения (например, беременной женщине).
  • Невыдача трудовой книжки после увольнения.

Что это?

Под моральным ущербом подразумеваются мучения нравственного/физического характера, причиненные потерпевшему. Сюда можно отнести действие/бездействие, которые посягают на права гражданина, включая принадлежащие ему блага нематериального характера (например, здоровье, репутация или семейная тайна). Моральный ущерб также подразумевает нарушение имущественных/неимущественных прав (например, авторское право).

Если потерпевшему был нанесен моральный ущерб, то суд может обязать нанимателя выплатить ему денежное возмещение (ст.151 ГК РФ).

Его величина определяется по следующим критериям:

  1. Степень вины нарушителя.
  2. Степень нравственных мучений потерпевшего.
  3. Справедливость заявленных требований.

Более детально о возмещении морального вреда сказано в постановлении Пленума ВС РФ №10.

Однако как показывает практика, определяя сумму компенсации, суды также учитывают следующие обстоятельства:

  • репутацию сотрудника;
  • общий трудовой стаж;
  • продолжительность работы на последней должности;
  • квалификация работника;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • материальное положение сотрудника;
  • наличие иждивенцев у уволенного лица.

Освобождение от обязанности возместить моральный ущерб наступает в том случае, если вред был причинен по просьбе потерпевшего (ст.1064 ГК РФ).

Проявления

Общий перечень ситуаций, которые являются основанием для взыскания морального ущерба, может быть продолжительным.

В основе нравственных страданий могут лежать следующие причины:

  • потеря родных и близких;
  • утрата возможности заниматься общественной деятельностью;
  • потеря работы, как основного источника заработка;
  • оглашение врачебной тайны;
  • временные ограничения законных прав;
  • распространение неправдивых сведений, которые порочат достоинство гражданина;
  • физическая боль, спровоцированная причиненным увечьем;
  • заболевание, возникшее в результате нравственных мучений.

Как следствие работник имеет право на защиту своих законных интересов, при условии, что работодатель совершил в отношении него неправомерные действия/бездействия.

Как компенсировать?

Моральный вред возмещается двумя способами:

Сбор подтверждающих документов и других доказательств

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

  • возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
  • полученные страдания, связанные с поиском новой работы.


Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

  • больничный лист;
  • заключение мсэ;
  • акт «о наступлении несчастного случая…»;
  • документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
  • трудовое соглашение;
  • мотивированное мнение профкома;
  • приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
  • документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
  • свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Расчет суммы

При расчете морального вреда нужно использовать все понесенные потерпевшим материальные издержки.

Для этого могут понадобиться:

  • документы, подтверждающие лечение, покупку лекарств;
  • медицинская карта, отображающая диагноз;
  • другие документы.

Исходя их понесенных затрат можно определить приблизительную сумму причиненного морального вреда. Окончательную сумму возмещения будет утверждать суд.

Подача иска

Любое лицо может обратиться в суд за защитой своих законных интересов. В заявлении может быть указано несколько разных требований. Однако закон допускает подачу самостоятельного иска о взыскании морального вреда. Форма заявления закреплена ст.131 ГПК РФ. Количество и перечень прилагаемых документов, включая квитанцию об оплате , утверждены ст.132 ГПК РФ. Размер обязательного сбора за подачу иска неимущественного характера составляет 300 руб.

Что касается сроков исковой давности, то они не распространяются на требования о компенсации морального ущерба.

Исключением может быть ситуация, когда работник подает исковое заявление о восстановлении на работе, и одновременно заявляет требование о взыскании морального вреда. В этом случае иск нужно подать в месячный срок с момента получения приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). Аналогичная правовая позиция изложена в п.7 постановления Пленума. Поэтому если работник подаст заявление по истечении указанных сроков, а работодатель заявит об этом в суде, то суд может отказать в удовлетворении заявленных требований. Чтобы решить эту проблему заявителю нужно доказать, что причины пропуска сроков исковой давности являются уважительными.

Возможно, ли решить проблему без привлечения суда?

Закон не устанавливает каких-либо ограничений в отношении досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда. Поэтому стороны трудового соглашения могут самостоятельно договориться о сумме и порядке возмещения причиненного материального и морального ущерба. Однако в этом случае компенсационные выплаты подлежат налогообложению (письмо ФНС от 17.03.2011 № 20-14/3/024651). Освобождение от уплаты НДФЛ происходит только в том случае, если возмещение морального ущерба происходит на основании судебного акта.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ). До недавнего времени трудовое законодательство России не содержало норм, регулирующих отношения имущественной ответственности работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями (бездействием) в процессе взаимного осуществления прав и выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Назревший вопрос применения нормативных правовых актов, относящихся к гражданскому законодательству о компенсации морального вреда, к случаям нарушения трудовых прав работников длительное время не находил достаточно определенного решения не только в законодательстве, но и судебной практике.

В известной мере проблема компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников была решена с принятием постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» .

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Статья 237 ТК РФ в сочетании со ст. 233 этого Кодекса предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) - имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец доказывает факт его причинения. Истец обосновывает также размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении.

Отказ истцу в удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда должен быть мотивирован судом и соответствовать закону.

Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства

В ст. 362 ТК РФ говорится о том, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Можно выделить несколько видов ответственности, которая может наступать за нарушение норм трудового права.

Во-первых, руководители, иные должностные лица организации за нарушение норм трудового права могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности лицами, полномочными применять дисциплинарные взыскания. Например, на основании пп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ они могут быть уволены с работы за нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Во-вторых, руководители организации, иные должностные лица за нарушение норм трудового права могут быть привлечены к материальной ответственности. В частности, за незаконное увольнение с работы, повлекшее причинение работодателю ущерба в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В зависимости от вида проступка руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены как к полной, так и к ограниченной материальной ответственности в размере их среднего месячного заработка.

Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности руководителей, иных должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем при привлечении к перечисленным видам ответственности действует принцип диспозитивности, предполагающий наличие волеизъявления полномочного представителя работодателя на привлечение руководителя, иных должностных лиц организации к материальной или дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового права. В свою очередь, руководители, иные должностные лица организации, привлеченные к материальной или дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового права, могут обжаловать действия по применению к ним мер указанных видов ответственности в установленном законодательством порядке, в частности в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Нельзя не заметить, что в ст. 362 ТК РФ говорится об ответственности руководителей, иных должностных лиц организации за нарушение норм трудового права. Однако решения органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, которые повлекли причинение ущерба работодателю и приняты с нарушением норм трудового права, также могут стать основанием для возмещения работодателю причиненных вынесением незаконного решения убытков. Следовательно, к ответственности за нарушение норм трудового права при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства могут быть привлечены органы, принявшие незаконное и (или) необоснованное решение.

При этом работодатель должен доказать, что возникшие у него убытки являются следствием незаконных и (или) необоснованных действий органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

В-третьих, за нарушение норм трудового права руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) руководители, иные должностные лица организации за нарушение законодательства о труде и об охране труда могут быть подвергнуты штрафу государственным инспектором труда в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, которое подвергнуто административному взысканию за аналогичное правонарушение, может повлечь его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Данная мера ответственности применяется судьей на основании материалов, подготовленных государственной инспекцией труда, она заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в его совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять иное управление юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП РФ).

Уклонение представителей работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения таких переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в установленные сторонами сроки может повлечь наложение штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.28 КоАП РФ).

Непредставление представителями работодателя информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения может повлечь наложение на них штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.29 КоАП РФ).

Необоснованный отказ представителей работодателя от заключения коллективного договора или соглашения является основанием для наложения штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.30 КоАП РФ).

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору либо соглашению может повлечь наложение на полномочных представителей работодателя, виновных в данном правонарушении, штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.31 КоАП РФ).

Уклонение представителей работодателя от получения требований работников при возникновении коллективного трудового спора и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения коллективных требований или создание препятствий к проведению такого собрания (конференции) является основанием для наложения штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.32 КоАП РФ).

Невыполнение представителями работодателя соглашения, достигнутого при урегулировании коллективного трудового спора, может повлечь применение к ним административной ответственности в виде штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда (ст. 5.33 КоАП РФ).

Увольнение лицом, пользующимся правом приема и увольнения, работников в связи с проведением ими коллективного трудового спора и объявлением забастовки может повлечь наложение на него штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.34 КоАП РФ).

К ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда.

Сокрытие представителями работодателя несчастного случая на производстве или профессионального заболевания служит основанием для привлечения к административной ответственности физических лиц в виде штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, а также юридических лиц - в виде штрафа от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.44 КоАП РФ). Таким образом, за один случай сокрытия несчастного случая на производстве или профессионального заболевания к административной ответственности могут быть привлечены как непосредственные виновники, в частности руководитель и иные должностные лица организации, так и в целом организация. К административной ответственности за данное правонарушение также привлекают должностные лица государственной инспекции труда.

На основании ст. 25 ФЗ от 17 июля 1999 года "Об основах охраны труда в Российской Федерации" государственный инспектор труда вправе приостановить деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатацию оборудования, если их деятельность осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда.

Данная приостановка допускается впредь до устранения указанных нарушений правил охраны труда. Причем обжалование предписания государственного инспектора труда не приостанавливает действие его решения о приостановлении деятельности, создающей угрозу для жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 26 ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" органы государственной инспекции труда вправе требовать в арбитражном суде на основании государственной экспертизы условий труда ликвидации организации или прекращения деятельности ее структурного подразделения, если их деятельность создает угрозу для жизни и здоровья окружающих.

Нами рассмотрены основные возможные случаи привлечения руководителей, иных должностных лиц организации, а также самой организации к административной ответственности. Привлечение к административной ответственности при установлении рассмотренных видов административных проступков является обязанностью полномочных должностных лиц государственных органов. Однако они при рассмотрении дел об административных правонарушениях самостоятельно определяют меру административной ответственности в пределах установленных законом санкций за конкретное правонарушение.

В-четвертых, за нарушение норм трудового права руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В ст. 127 УК РФ установлена ответственность за использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия собственника в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ или оказания услуг, что квалифицируется как использование рабского труда. Следствие по делам о преступлениях, предусмотренных ст. 127 УК РФ, должны вести следователи прокуратуры.

В ст. 136 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за дискриминацию, то есть за нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. В связи с чем лица, виновные в ограничении прав и свобод в сфере труда по перечисленным мотивам, могут быть привлечены к уголовной ответственности по данной статье, следствие по которой также ведут органы прокуратуры.

В ст. 138 УК РФ установлена ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений граждан. Данная статья позволяет привлечь представителей работодателя к уголовной ответственности за распространение сведений о работнике, которые получены из перечисленных в ней источников.

В ст. 143 УК РФ установлена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, а также смерть человека по неосторожности. Привлечение к уголовной ответственности по этой статье также производится органами прокуратуры.

В ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Привлечение к уголовной ответственности по этой статье также проводится органами прокуратуры.

В ст. 145 УК РФ установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности. Привлечение к уголовной ответственности за данное преступление также осуществляют органы прокуратуры.

В ст. 146 УК РФ установлена ответственность за незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно присвоение авторства, если эти деяния причинили крупный ущерб, то есть превышающий 250 тысяч рублей. По этой статье представители работодателя могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение авторских или смежных прав работника, привлечение к данному виду ответственности также осуществляют органы прокуратуры.

В ст. 147 УК РФ установлена ответственность за незаконное использование изобретения, полезной модели или промышленного образца, разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации сведений о них, присвоение авторства или принуждение к соавторству, если эти деяния причинили крупный ущерб, то есть превышающий 250 тысяч рублей. Представители работодателя, которые совершили в отношении работника перечисленные действия, могут быть привлечены к уголовной ответственности по этой статье, проведение следствия при совершении данного преступления также осуществляют органы прокуратуры.

В ст. 183 УК РФ установлена ответственность за собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведения, а также за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившее крупный ущерб. Расследование перечисленных преступлений проводят следователи органов внутренних дел.

В ст. 201 УК РФ установлена ответственность за использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой и иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя и других лиц либо нанесения ущерба другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного ущерба правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, а также повлекшее тяжкие последствия. Следствие по этим делам также ведут следователи органов внутренних дел.

В ст. 282 УК РФ установлена ответственность за действия, направленные на возбуждение ненависти или вражды, а также на унижение достоинства человека или группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации. Следствие по делам данной категории ведут следователи органов прокуратуры.

В ст. 285 УК РФ установлена ответственность за использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества и государства. Следствие по перечисленным преступлениям также ведут следователи органов прокуратуры.

В ст. 285.1 УК РФ установлена ответственность за расходование бюджетных средств должностным лицом получателя таких средств на цели, не соответствующие условиям их получения, совершенное в крупном размере, превышающем 1 миллион 500 тысяч рублей. Следствие по делам данной категории также ведут органы прокуратуры.

В ст. 286 УК РФ установлена ответственность за превышение должностных полномочий, повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По этим делам следствие ведут также следователи органов прокуратуры.

В ст. 292 УК РФ установлена ответственность за внесение в официальные документы заведомо ложных сведений, а также за внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Следствие по делам данной категории также ведут следователи органов прокуратуры.

В ст. 293 УК РФ установлена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества и государства, а также смерть по неосторожности человека или иные тяжкие последствия. Привлечение к уголовной ответственности по этой статье также осуществляется следователями органов прокуратуры.

В ст. 315 УК РФ установлена ответственность за злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора, решения, постановления, определения суда и судебного приказа, в том числе вынесенных по заявлениям о защите трудовых прав работников. Привлечение к уголовной ответственности за данное преступление осуществляется дознавателями службы судебных приставов Минюста РФ.

Таким образом, вопрос о привлечении к уголовной ответственности за нарушения трудовых прав и законных интересов работников решается органами прокуратуры, по отдельным правонарушениям - следователями органов внутренних дел, а за неисполнение вступивших в законную силу судебных актов - дознавателями службы судебных приставов. Следует заметить, что привлечение к уголовной ответственности лиц, совершивших рассмотренные преступления в сфере труда, является обязанностью государственных органов.