ДОГОВОР НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
Кронштадтского района» . Н. Пузановой, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Заказчик", с одной стороны, и Администрация Кронштадтского района Санкт-Петербурга. Г.Самохиной, действующего на основании Положения, именуемая в дальнейшем "Организатор конкурса", с другой стороны, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. В соответствии с Договором Заказчик поручает, а Организатор конкурса принимает на себя обязательства по подготовке и организации конкурса на право заключения договора на выполнение работ по ремонту лифтового оборудования многоквартирных домов , финансирование которых осуществляется с использованием субсидий по адресам: Кронштадтское шоссе, корп.2, литера А (рег. номера 020480); Кронштадтское шоссе, литера А (рег. номера 020478) (далее – объект конкурса), включенных в адресную программу по проведению капитального ремонта многоквартирных домов, расположенных на территории Кронштадтского района Санкт-Петербурга (далее – конкурс).
3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора.
К таким обстоятельствам относятся: землетрясение, наводнение, военные действия, а также другие форс-мажорные обстоятельства.
3.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана немедленно информировать другую сторону о наступлении таких обстоятельств в письменной форме.
Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также, по возможности, оценку их влияния на исполнение сторонами своих обязательств.
4. Заключительные положения
4.1. Все дополнения и изменения к Договору оформляются в виде дополнительных соглашений и после их подписания сторонами являются неотъемлемыми частями Договора.
4.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения сторонами своих обязательств.
4.3. Заказчик имеет право расторгнуть Договор, направив Организатору конкурса письменное уведомление не менее чем за тридцать дней до его расторжения.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Юридические адреса и реквизиты сторон
Организатор конкурса | Администрация Кронштадтского района Санкт – Петербурга Юридический адрес: г. Кронштадт пр. Ленина, д.36 Банковские реквизиты: лицевой счет 0560000 в Комитете финансов Санкт – Петербурга ИНН//. |
Заказчик | Кронштадтского района» Юридический адрес: Санкт-Петербур к/с, в «Санкт-Петербург», дополнительный офис «Кронштадтский» |
6. Подписи сторон
Исполняющий обязанности главы администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга | Генеральный директор Кронштадтского района» |
_______________ | |
« » января 2013 г. | « » января 2013 г. |
Приложение 1 к договору
на организацию и проведение конкурса
Адресный список объектов для подготовки и организации конкурса
Адрес объекта адресной программы | Вид работ | Стоимость работ по капитальному ремонту многоквартирного дома(руб) |
|
СПб, г.Кронштадт, Кронштадтское шоссе, корп.2, литера А (рег. номера 020480) | |||
СПб, г.Кронштадт, Кронштадтское шоссе, литера А (рег. номера 020478) | выполнение работ по ремонту лифтового оборудования | ||
Итого: | 6 431 392,74 |
Подписи сторон:
Организатор
конкурса: Заказчик:
____________ ____________
« » января 2013 г « » января 2013г
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Конкурсант », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).
1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной в соответствии с .
1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере рублей.
1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.
1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.
2. РАСЧЕТЫ
2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту рублей.
2.1. Оплата производится .
2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Договор действует с «» года до «» года.
Добрый день!
ВОПРОС. Конкретные законные сроки, данные Собственникам на выбор УО. Просим Вас назвать конкретную дату и дать ссылку на конкретный закон (постановление и тд). Мы не смогли найти конкретные сроки (дату) в интернете.
Собственник
Согласно ст. 161 ЖК РФ:3. Способ управления многоквартирным домом выбирается на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и может быть выбран и изменен в любое время на основании его решения. Решение общего собрания о выборе способа управления является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме.
4. Орган местного самоуправления в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, проводит открытый конкурс по отбору управляющей организации, если в течение года до дня проведения указанного конкурса собственниками помещений в многоквартирном доме не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано. Открытый конкурс проводится также в случае, если до окончания срока действия договора управления многоквартирным домом, заключенного по результатам открытого конкурса, не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано.
5. Орган местного самоуправления в течение десяти дней со дня проведения открытого конкурса, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, уведомляет всех собственников помещений в многоквартирном доме о результатах указанного конкурса и об условиях договора управления этим домом. Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны заключить договор управления этим домом с управляющей организацией, выбранной по результатам предусмотренного частью 4 настоящей статьи открытого конкурса, в порядке, установленном статьей 445 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Ст. 445 ГК РФ: 1. В случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами для стороны, которой направлена оферта (проект договора), заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты.
Т. е. в случае не получения ответа в течении 30 дней со дня, когда УК получила предложение о заключении договора.
Срок для выбора УК и способа управления домом для собственников составляет 1 год. Способ управления устанавливается на общем собрании собственников. С уважением, Урванцев Евгений.
Трудовой договор (отношения)
при избрании по конкурсу
Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации.
О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.
Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.
Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:
– для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (статья 332 ТК РФ).
Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определяются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (далее – Положение № 1536);
– для научных работников (статья 336.1 ТК РФ).
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
– для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы (статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах определяются Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение № 112);
Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.
Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям.
Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией (органом управления). Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер.
Например, согласно пункту 7 Положения № 1536 не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт организации). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 8 Положения № 1536).
В силу пункта 6 Положения № 112 на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Результаты проведения конкурса оформляются протоколом (решением), который подписывают все члены конкурсной комиссии (органа управления). С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор (служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы).
Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу.
Пример
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.Н. на должность – преподаватель экономики и управления, в результате конкурса, проведенного в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".
Трудовой договор № 10/12
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность – преподаватель экономики и управления.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2. Общие положения
2.1. Рабочее место Работника – кафедра экономики и управления.
2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2014г.)
2.3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "15" июня 2015 года.
2.4. Договор заключен на 5 лет, как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, заключившим трудовой договор в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536.
2.5. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления – Иванову И.С.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;
– иные права, предусмотренные Уставом Академии, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии и непосредственного руководителя;
– соблюдать Устав Академии, Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Академии и других работников;
– незамедлительно сообщать администрации Академии либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Академии;
– не разглашать сведения, представляющие для Академии служебную и коммерческую тайну;
– по распоряжению Академии отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;
– по распоряжению непосредственного руководителя замещать на время отсутствия другого сотрудника (с оплатой в виде надбавки, доплаты к окладу);
– выполнять учебную нагрузку.
4. Права и обязанности Академии
4.1. Академия имеет право:
– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Академии и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты, осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
4.2. Академия обязана:
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;
– исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем;
5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. Работнику устанавливается:
– должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц;
– надбавка, доплата к должностному окладу (ставке) за ученую степень кандидата наук в размере 15%.
6.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
6.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца – аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.
6.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. Изменение и прекращение договора
7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
7.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. 2.3 срок, настоящий трудовой договор аннулируется.
7.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой – у Работника.
9. Подписи сторон
Ректор Академии А.В. Свитов
Работник Т.Н. Чернова
"Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получила"
« МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___»
Д О Г О В О Р
г. Москва « » 201_г.
Именуемая в дальнейшем «Заказчик» в лице ___________________________________________________________ участницы конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___», и Фонд поддержки семьи, материнства и детства «Московия», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице президента Г.В.Луняковой, действующего на основании Устава, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен в целях успешного проведения конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___»
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «Исполнитель» принимает на себя следующие обязательства:
— Предоставить участницам конкурса право выйти на сцену КОНЦЕРТНОГО ЗАЛА _______________________________________________ в числе финалисток конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Предоставить видеофильм на диске с материалами конкурса и с мероприятий проекта (съёмка, монтаж и создание фильма осуществляется за счёт заказчика).
Предоставление одного VIP приглашения.
Предоставление репетиционных залов для постановки шоу программы и дефиле конкурса.
Вручение памятных призов и подарков от организаторов и партнёров конкурса.
Изготовление специальных цветных буклетов с фотографиями участниц и предоставление 5 экземпляров каждой участнице.
Организатор конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___» предоставляет коллекции одежды от известных дизайнеров для выступления на сцене (если таковы будут представлены).
Размещения на сайте фотографий всех финалисток конкурса.
2.2. «Заказчик» принимает на себя следующие обязательства:
— Не опаздывать на репетиции, заблаговременно предупреждать руководство конкурса о возможных опозданиях на репетиции и на все мероприятия, связанные с конкурсом « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Заказчик несёт ответственность за костюмы, украшения и другие ценные вещи, которые будут предоставлены на прокат в процессе и в финале мероприятия (если таковы будут представлены).
Интервью и съёмка для СМИ Заказчик имеет право давать по строгому согласованию с руководством (Исполнитель) конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Оплатить лицензионный взнос за участие в размере 19 800 руб. (сорок пять тысяч рублей).
Оплата лицензионного взноса Заказчиком производится как за наличный, так и за безналичный расчет. По окончании подписания двухстороннего договора и не позднее 5 (пяти) рабочих дней.
Заказчик в случае получения титула (первые три призовых номинации), в течение года, не имеет права принимать участие в других городских, региональных и международных конкурсах красоты сторонних организаций, не принадлежащих фонду Исполнителя. В случае нарушения данного пункта, Заказчик возмещает Исполнителю моральный ущерб в размере 100 000 руб. (сто тысяч рублей).
В исключительных случаях Исполнитель вправе взыскать моральный ущерб с Заказчика в судебном порядке.
— Заказчик, в случае победы на конкурсе (первые три призовые номинации), в течение года обязан не менее двух раз в год провести благотворительные акции и дать письменный (фото, видео) отчет Исполнителю. Исполнитель размещает информацию о деятельности Заказчика на принадлежащих ему ресурсах. В случае отказа Заказчика заниматься благотворительной деятельностью, он (Заказчик) автоматически лишается я титула.
Заказчик всесторонне поддерживает деятельность и продвижение проектов Исполнителя: ежегодный членский взнос клуба « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___» для действующих победительниц составляет 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей).
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Стороны несут взаимную ответственность за качественное исполнение обязательств по настоящему Договору.
3.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение и ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору, если невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств явилось следствием форс-мажорных обстоятельств.
Дополнительный пункт принятый Оргкомитетом в связи с нечестными участницами и распространяется на ранее подписанные договора между заказчиком и исполнителем:
3.3. Исполнитель не несет ответственность за нарушение Заказчика в случае отказа от участия после подписания двухстороннего договора. Средства заказчику не возвращаются.
3.4. Участница вправе вместо себя выдвинуть кандидатуру и тем самым возместить свои расходы при условии, что Оргкомитет рассмотрит претендентку для участия в конкурсе.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1 . Данный Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами всех обязательств по данному Договору.
5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязательств по Договору, если это ненадлежащее исполнение или неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить. Сторона признается невиновной, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру обязательства и условиям оборота она приняла все меры для надлежащего исполнения обязательства.
5.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, землетрясение, наводнение, ураган, пожар или подобные явления, а также законы, распоряжения иные нормативные документы компетентных государственных органов, принятые после подписания настоящего Договора и препятствующие его исполнению.
5.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана незамедлительно уведомить об этом другую Сторону в письменной форме (e-mail, посредством факсимильной связи) и в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента их наступления информировать другую Сторону в письменной форме о наступлении подобных обстоятельств, с приложением подтверждающих документов.
Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение Стороной своих обязательств по настоящему Договору и на срок исполнения обязательств. Несвоевременное извещение лишает Сторону возможности ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы
6. ПОДПИСИ СТОРОН
«Исполнитель» «Заказчик»
Фонд ПС,МиД «Московия»
Реквизиты
Банк ОАО «Сбербанк России»
Мытищинское ОСБ №7810,г.Мытищи
ИНН 5025998020
КПП 502501001
ОГРН 1115000005284
БИК 044525225
Номер счета 40703810240260032179
М.П. _______________________М.П.
