Вопрос:
Как принять на работу гражданина Донецка со статусом "Временное убежище"? Какие налоги нужно платить? Нужно ли получать организации какие либо дополнительные разрешения или другие документы? Какая отчетность за этого сотрудника? Какие документы нужны от сотрудника? Какие проблемы могут возникнуть в дальнейшем?
Ответ:
Как принять на работу гражданина Донецка со статусом "Временное убежище"?
Беженец (лицо, получившее временное убежище) вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления разрешения на работу. Данная льгота предоставляется ему до момента утраты (лишения) статуса беженца или временного убежища. Таким образом, беженцы из Украины, имеющие удостоверение, подтверждающее данный статус, могут не получать разрешение на работу, а работодатель не может требовать такое разрешение для трудоустройства.
Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории РФ наравне с гражданами РФ. В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке , предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ.
Какие налоги нужно платить?
С выплат таким работникам налоги и взносы уплачиваются также как и с выплат граждан РФ.
Такие сотрудники приравниваются к российским гражданам и с их заработной платы нужно уплачивать взносы по тем же ставкам, что и граждан РФ, а именно: в ПФР 22%, В ФОМС -5,1%, в ФСС на нетрудоспособность -2,9%, в ФСС на травматизм - как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5% - её устанавливает ФСС самостоятельно в зависимости от деятельности ООО). А также исчислить и уплачивать НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в организации.
Нужно ли получать организации какие либо дополнительные разрешения или другие документы?
Нет, никаких разрешений работодателю получать не нужно. Работодатель может принять такое лицо без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Какая отчетность за этого сотрудника?
Дополнительной отчетности по таким сотрудникам Вашей организации сдавать не нужно. Организация будет как и прежде сдавать отчетность в ПФР и ФСС за всех своих сотрудников, где будет отражаться информация по сотрудникам в целом.
Какие документы нужны от сотрудника?
Подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин при приеме на работу, размещен . За исключением того, что сотрудницу, получившему временное убежище в РФ не нужно предъявлять миграционную карту и разрешение/патент на работу, вместо этого он должен Вам предоставить удостоверение о получении временного убежища в РФ.
Какие проблемы могут возникнуть в дальнейшем?
Беженцев нельзя нанимать фирмам и предпринимателям, занимающимся:
(или) торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
(или) прочей розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
(или) розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).
За это фирме или ИП грозит штраф 800 тыс. - 1 млн руб., а директору - 45 тыс. - 50 тыс. руб.
Извещать ФМС, службу занятости и ИФНС о приеме на работу беженца, не нужно. Налоги и взносы уплачиваются, а также отчетность, всё, как и с выплат российским гражданам. Поэтому в дальнейшем, никаких проблем возникнуть не должно.
Вне всякого сомнения, что трудиться данные соискатели вправе и в Российской Федерации, но при соблюдении действующего законодательства в области миграционного учета, получении патента и соответствующего налогообложения.
В действующем законодательстве РФ нет каких-либо особенностей приема на работу соискателей из ДНР (ЛНР), отличий от приема работников из Украины и из ДНР нет.
Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане (ИГ) и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами нашей страны, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.
При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на тот факт, что трудоустройство потенциального работника из ДНР (ЛНР) не имеет для работодателя никаких правовых последствий, так как самопровозглашенные новообразования на территории Республики Украина не признаны РФ (в отличие, например, от Абхазии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1260) и Южной Осетии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1261).
В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 документы, в том числе и паспорта, выданные в ДНР и ЛНР, именуемых в указе отдельными районами Украины Донецкой и Луганской областей, признаются в России в качестве документов, удостоверяющих личность.
Из этого следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, вправе предъявлять указанные документы при трудоустройстве, согласно положениям ст. 65 ТК РФ.
Однако указ применяется временно, то есть до политического урегулирования ситуации в регионе. Следовательно, в случае завершения вооруженного конфликта на Украине данная мера может быть отменена, паспорта граждан самопровозглашенных республик перестанут быть документами, удостоверяющими личность их владельцев, а сами они могут оказаться в России с неурегулированным правовым статусом, что может быть рискованно для работодателя.
Безопасным для работодателя остается, таким образом, вариант истребования при трудоустройстве у таких соискателей паспорта граждан Украины.
Кроме того, данным указом (пп. б п. 1) установлен безвизовый порядок въезда в РФ граждан, имеющих регистрацию по месту жительства на территории самопровозглашенных республик, что позволяет им для осуществления трудовой деятельности в РФ оформлять патенты в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Если у соискателя из ДНР (ЛНР) нет в РФ вида на жительство, разрешения на временное проживание, временного убежища или статуса беженца, то граждане из ДНР должны, как и все другие ИГ, приобрести патент на трудоустройство в РФ в общеустановленном порядке (что подтверждается и сложившейся практикой, то есть какого-либо специального регламента для данных граждан нет).
Перечень документов, необходимых при приеме на работу ИГ, приведен в ст. 65, 327.3 ТК РФ.
Граждане ДНР (ЛНР) после пересечения границы должны обратиться в территориальные органы МВД, где их регистрируют по месту прибытия и выдают документы для легального нахождения и получения соответствующего статуса (временного проживающего, вида на жительство, гражданства).
Иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ в уполномоченный орган в сфере миграции (МВД РФ) (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 1, пп. 49 п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).
То есть Закон № 115-ФЗ жителям Донбасса необходимо соблюдать и оплату патента на работу осуществлять так же, как и всем остальным ИГ.
Патент — это документ, подтверждающий право ИГ, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий ИГ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Патент выдается ИГ в течение 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления (абз. 2 п. 4 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 22 Административного регламента (утвержденного Приказом МВД РФ от 20.10.2017 № 800).
Иностранный гражданин, получивший патент на территории одного субъекта РФ, для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ обязан обратиться за получением патента в уполномоченный орган в субъекте РФ, на территории которого данный ИГ намеревается осуществлять трудовую деятельность. При этом срок 30 дней в данном случае не учитывается. Срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срока действия первоначально выданного документа (абз. 3 п. 16, п. 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Патент выдается на срок от одного до 12 месяцев. Этот срок может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
ИГ, получающие доход от источников в РФ, признаются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ).
Если иное не предусмотрено ст. 207 НК РФ, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).
И неважно, работал он эти 12 месяцев на основании разрешения или патента. Началом срока фактического пребывания на территории РФ считается следующий день после календарной даты прибытия в РФ, а окончанием — дата отъезда (п. 2 ст. 6.1 НК РФ). Если за 12 месяцев суммарно набирается 183 дня, то гражданин — резидент.
Доходы ИГ, работающих на основании патента в организациях, у ИП, облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов независимо от статуса (резидент, нерезидент). Соответствующие изменения были внесены в ст. 226, 227.1 НК РФ. В отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, порядок налогообложения по НДФЛ не изменился.
Несмотря на то что временно пребывающие ИГ, работающие на основании патента, уплачивают НДФЛ по ставке 13 процентов, вычеты им не предоставляются. Для получения, например, стандартного вычета на детей необходимо приобрести статус резидента. Временно пребывающие иностранные работники, работающие на основании разрешения на работу, уплачивают НДФЛ по-прежнему, в зависимости от того, являются они резидентами или нерезидентами.
Таким образом, ИГ, работающий на основании патента, НДФЛ должен был уплатить по ставке 13 процентов (абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ), иностранец, работающий на основании разрешения на работу, — в зависимости от статуса.
Гражданину Украины, временно проживающему на территории РФ, для трудоустройства не требуется оформлять патент или разрешение на работу. Организация-работодатель обязана уведомить территориальный орган МВД России в трехдневный срок о заключении трудового договора с таким работником.
Указанный порядок в равной степени относится и к принимаемым на работу гражданам ДНР (ЛНР).
После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Как должен вести себя российский наниматель, принимая на работу подданного Украины, узнаем дальше.
Важные моменты
Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.
Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство.
Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.
Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён.
И теперь, чтобы оформиться на работу в нашей стране, украинцы должны пройти все стадии – получение РВП, потом ВНЖ, и уже после само гражданство.
На стадии получения ВНЖ они могут оформиться на основании трудового договора. Если же оформлено только РВП, то придётся ждать выделения квоты.
Украина — это страна, имеющая безвизовый режим с Россией. По этой причине, работодателям в нашей стране не нужно оформлять разрешение на приём иностранцев.
Общие правила
Порядок приёма на работу иностранных граждан может отличаться в зависимости от того, какой статус в нашей стране имеет трудоустраивающееся лицо.
Поэтому можно выделить несколько порядков приёма следующих категорий:
Вне зависимости от того, лицо из какой категории будет трудоустроено к российскому нанимателю, на последнего возлагается обязанность по обязательному уведомлению компетентных органов о приёме на работу иностранца или увольнении его.
Компетентным органов является ОВМ (бывший ОФМС) по месту нахождения работодателя. Уведомить нужно письменно, в течение 3-ёх дней после приёма или увольнения. Образец уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина можно .
Отказать в трудоустройстве украинцу только из-за его государственной принадлежности, или, наоборот, изъявить желание брать на работу только этих граждан, ни один российский предприниматель не имеет права.
Алгоритм действий при осуществлении процедуры приема
Вне зависимости от того, какой статус имеет лицо, общий порядок оформления и приёма на работу следующий:
| Работодатель должен запросить у соискателя документы | которые соответствуют установленному перечню. В него входят:
|
| После этого он должен уточнить | его статус пребывания в России |
| Заключить с соискателем на вакантную должность | трудовой договор |
| В течение 3-ёх дней после подписания | уведомить ОВМ по месту нахождения |
При таком алгоритме действий, иностранец будет законно работать в России. При проверке уполномоченными органами, к предпринимателю не будет претензий.
С РВП
Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве. В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий.
Иностранцам не нужно оформлять патент или разрешение на работу, достаточно лишь непросроченного разрешения на временное проживание.
Но, для украинцев, желающих работать в РФ, есть несколько ограничений. Это:
С видом на жительство
Вид на жительство — это последняя стадия перед получением гражданства. Украинцы, имеющие вид на жительство, практически приравниваются к гражданам РФ.
Иностранец, имеющий ВНЖ, имеет те же права, что и гражданин России, кроме права голосовать и быть избранным. Поэтому он может устроиться на работу по трудовому договору.
Приём на работу лиц, имеющих ВНЖ — довольно простая процедура, мало чем отличающаяся от трудоустройства граждан России.
Но, есть несколько нюансов, которые должны знать российские работодатели. Это:
Гражданам рекомендуется оформлять РВП и ВНЖ в виде отдельного документа, а не в виде штампа во внутреннем паспорте.Дело в том, что законодательство этой страны (так же как и многих других) запрещает вносить какие-либо пометки в паспорт органам других стран.
Поэтому признание штампа в украинском паспорте может привести к незаконности пребывания в России, пока иностранец не докажет обратное.
Важно! При трудоустройстве подданного Украины с видом на жительство, российский работодатель не имеет права требовать от него прохождения медосмотра или получение дополнительного медицинского полиса.
Исключение составляют должности, для которых наличие медицинской книжки является обязательным документом.
По патенту
Если украинец не имеет в России ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство, а находится в стране по миграционной карте, то для официального трудоустройства ему необходимо оформить патент.
Дальнейшее кадровое оформление иностранцев, имеющих патент – процедура несложная, но имеющая ряд нюансов, о которых должен знать каждый начальник.
Оформление на работу граждан Украины, у которых нет этих документов, запрещено.
Беженцев и иных категорий
Беженцы из Украины, желающие трудоустроиться в России, должны получить официальный статус «беженца».
Тогда порядок будет точно такой же, как и для украинцев, имеющих вид на жительство.
Особый порядок оформления на работу предусмотрен для граждан самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР.
Если соискатели из этих регионов не имеют в России ни РВП, ни ВНЖ, а также украинских документов, они могут оформить патент на общих основаниях. После этого их прием будет происходить в общем режиме.
Россия признаёт действительными паспорта, выданные на территории ЛНР и ДНР. Выходцам с этих республик не нужно получать украинский паспорт, чтобы трудоустроиться в России.
Необходимый пакет документов
Для оформления на работу в России, украинец должен иметь следующие документы:
| Трудовая книжка | Если происходит впервые, то её будет оформлять этот начальник |
| Документ, который свидетельствует о том, что иностранец законно пребывает в России | Это должен быть документ РВП или ВНЖ, или миграционная карта |
| Документы | Об образовании соискателя |
| Полис ОМС или ДМС | Если происходит по патенту |
| СНИЛС / ИНН | При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить наниматель |
| Документ, который удостоверяет личность соискателя | Для украинцев это внутренний паспорт |
| Дополнительные документы, в зависимости от должности | Например, медицинскую книжку или справку о несудимости. Но, они нужны лишь для оформления на определённые специальности или должности |
Уведомление УФМС
В течение 3-ёх дней после подписания с гражданином Украины трудового договора, российский наниматель обязан уведомить об этом факте ОВМ по месту своего нахождения.
В уведомлении не нужно указывать, гражданином какой страны является иностранец, и какую должность он будет занимать.
Предприниматель не должен вдаваться в такие подробности. Он должен только уведомить об этом соответствующие органы.
Во время принятия на работу беженца работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
- Страховое свидетельство пенсионного страхования. Оформляется работодателем в том случае, если у беженца его нет.
- Документ с военкомата. Прием на работу в России граждан Украины не требует этого документа.
- Документы, подтверждающие высшее образование и степень квалификации.
- Справка о несудимости. Порядок приема на работу граждан Украины обязует к предъявлению справки о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения. Такой документ можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД. Беженцы и привлечение их к производству Для того чтобы привлечь украинских беженцев к работам, необходимо с ними подписать контракт. Это может быть гражданско-правовой или трудовой договор.
Прием на работу гр. донецка
Новоприбывшие работники должны предъявить документы:
- удостоверение личности;
- виза, миграционная карта, патент или разрешение на работу в чужой стране;
- трудовая книжка;
- государственная пенсионная страховка (если у сотрудника нет такой страховки, работодатель обязан ее оформить);
- медицинская страховка в чужой стране (эта страховка необходима, если у фирмы нет договора с медицинской организацией для предоставления медицинских услуг);
- дипломы, подтверждающие квалификацию и специальные знания сотрудника.
Правила приема на работу граждан Украины или других иностранцев не требуют документов с военкомата. Чтобы заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), необходимы все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книги.
Особенности приема на работу граждан с донецкой и луганской народных республик
Важно
При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на тот факт, что трудоустройство потенциального работника из ДНР (ЛНР) не имеет для работодателя никаких правовых последствий, так как самопровозглашенные новообразования на территории Республики Украина не признаны РФ (в отличие, например, от Абхазии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1260) и Южной Осетии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1261). В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 документы, в том числе и паспорта, выданные в ДНР и ЛНР, именуемых в указе отдельными районами Украины Донецкой и Луганской областей, признаются в России в качестве документов, удостоверяющих личность. Из этого следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, вправе предъявлять указанные документы при трудоустройстве, согласно положениям ст.
65 ТК РФ.
Как принимать на работу граждан днр и лнр
Но даже с ним украинцы являются иностранными подданными в РФ. Согласно закону России, фирмы, которые хотят устроить на работу мигранта, должны иметь разрешение. Какие же особенности приема на работу граждан Украины со статусом беженцев? Этот закон не распространяется на граждан, которых признали беженцами.
Они получают временное убежище на территории России и могут трудоустраиваться в любой фирме или компании без оформления разрешения. То есть такой прием на работу гражданина Украины возможен, пока не будет потерян статус беженца. Необходимые документы для заключения трудового контракта Документы при приеме на работу граждан Украины со статусом беженца должны соответствовать ст.
65 ТК России. Список их таков:
- Удостоверение личности. Так как у беженца нет такого документа, он должен предъявить свое удостоверение, которое подтвердит его статус и личность.
- Трудовая книжка.
Особенности приема на работу граждан днр/лнр
Указом Президента Российской Федерации от 18.02.2017г. № 74 в качестве документов, удостоверяющих личность граждан Украины, проживающих в отдельных районах Донецкой и Луганской областей , признаются документы, выданные соответствующими органами, действующими на указанных территориях. Речь идет о так называемых паспортах граждан ДНР и ЛНР. Из этого напрямую следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, документированные указанными паспортами, вправе предъявлять такие документы при трудоустройстве, согласно положениям статьи 65 ТК РФ.
Изображение паспорта гражданина ЛНР содержится на официальном сайте Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики, наряду с «Положением о паспортном документе, удостоверяющем личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики», утв. Совмином ЛНР от 26 марта 2015 г.
Как оформить рабочих из донецка
Так, если руководитель предприятия — юридическое лицо, то в органы придется передать:
- копию свидетельства о внесении записей в ЕГРЮЛ;
- копию заявления о постановке на налоговый учет.
Если же работодатель является физическим лицом, то есть индивидуальным предпринимателем, то придется предоставить все те же документы, а также:
- документы, подтверждающие договоренность с иностранным партнером о трудоустройстве украинского гражданина;
- квитанцию об уплате государственной пошлины в 3 тыс. рублей за каждого трудоустроенного гражданина.
А что можно сказать о беженцах? Существует ли для них какой-то особый порядок приема на работу? Об этом далее. О трудоустройстве беженцев Работа для граждан Украины, имеющих статус беженца, регламентируется ФЗ «О беженцах» от 1993 года.
Прием на работу граждан украины в 2018 году: пошаговая инструкция
Народный вопрос.РФ Открытая общественная правовая информационная система Войти или зарегистрироваться
- Главная ›
- Вопрос-Ответ ›
- Права и обязанности иностранных граждан в России ›
- Список документов для приема на работу гражданина ДНР
Антонина Филипповна Белова Краснодар, Краснодарский край Список документов для приема на работу гражданина ДНР Список документов для приема на работу гражданина ДНР в г. Краснодар для отдела кадров иностранец лицо без гражданства апатрид ФМС России миграционный учет миграционная карта права обязанности разрешение на въезд временное проживание вид на жительство регистрация патент разрешение на работу квота Правительство РФ МИД РФ ограничение запрет Трудовое право Образование 7689 Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.
Прием на работу гражданина украины: документы, правила трудоустройства
Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны. Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь).
В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2018 году. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Инфо
Если меньше 183 дней, то с зарплаты будут вычитать НДФЛ в размере 30 %. Что нужно проверить во время зачисления на работу мигранта Обычно на работу в российские компании устраиваться жители бывшего СНГ. Прием на работу гражданина Украины или других жителей СНГ требует пакета документов:
- Если на работу оформляется постоянно проживающий мигрант, то работодатель должен запросить вид на жительство у него.
Внимание
Такой документ выдается на 5 лет с возможностью продления. С видом на жительство можно работать во всех городах РФ.
Это штамп в паспорте со сроком на 3 года. После его окончания мигрант может подать документы на вид на жительство или уехать из страны.
Какие документы необходимы при трудоустройстве граждан из донецка
Ответственность за нарушение миграционного законодательства Прием на работу граждан Украины, оформление различной документации, обращение в соответствующие органы — все это является сферой миграционной политики. Любое нарушение здесь будет караться административной ответственностью. Какие именно проступки и виды нарушений здесь стоит выделить? Вот лишь некоторые примеры:
- получение патента не там, где нужно (регион, где осуществляется трудовая деятельность, совсем другой);
- трудоустройство без патента;
- гражданин не продлил установленный период пребывания на территории страны;
- в патенте указаны ложные сведения о трудовой деятельности украинца.
Какое наказание может последовать за подобного рода нарушения? Российское законодательство предусматривает штраф до 7 тыс.
рублей, а также возможность выдворения из государства с запретом на дальнейший въезд.
В отдел кадров зашел молодой человек.
— Здравствуйте. Я увидел на сайте, что вам сисадмин нужен, решил сразу подойти. Потому что у меня вот, — и он протянул паспорт сотруднице, сидящей за ближайшим к двери столом.
— Первый раз вижу, чтобы на собеседовании сразу паспорт предъявляли, — улыбнулась она. — Ох, ничего себе!
— Потому сразу и предъявил, — засмеялся посетитель.
Заинтригованные коллеги сбежались к столу, рядом с которым стоял визитер. Было чему удивляться — на персикового цвета странице над непривычным голубо-сине-красным триколором было написано «Луганская народная республика». Под флагом значилось слово «паспорт».
— И кто знает, что нам с этим теперь делать?
— Я знаю, — ответил обладатель необычного паспорта. — Указ № 74, там написано, что мы по всем правам приравнены к жителям Украины. У меня и патент уже есть, и СИЛС с ИНН оформил.
Кадровички разошлись по своим местам, и кто был не очень занят, принялись просматривать правовые базы.
— Так там про транспорт сказано! — Удивилась одна из работниц.
— Первым словом стоит «Документов», — подсказал посетитель.
— Ну да, документов и регистрационных знаков транспортных средств.
Тем не менее девушка углубилась в чтение документа: она уже сталкивалась с тем, что содержание нормативных актов не всегда соответствует заявленному в заголовке.
— Да, действительно, о паспортах речь. А написано, будто об автомобилях…
— И других документов по поводу донецких и луганских паспортов нет. Получается, будем этим руководствоваться.
Шпаргалка
Пункт 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 «О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины» (далее, «Указ № 74») приравнивает на территории РФ паспорта ЛНР и ДНР (а точнее, Донецкой и Луганской областей) к паспортам Украины. Поэтому при трудоустройстве граждан непризнанных украинских республик следует руководствоваться требованиями , предъявляемыми к «безвизовым» иностранцам, в зависимости от их статуса на территории РФ (временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие, имеющие временное убежище или беженцы), ст. 65 и .
Временно пребывающие на территории РФ граждане Украины для трудоустройства должны предъявить патент, оформленный на конкретный вид деятельности в конкретном регионе. Гражданам Украины в ином статусе патент не требуется.
О приеме любого гражданина (будь он временно пребывающим или имеющим иной статус) в трехдневный срок необходимо уведомить местный орган МВД по форме, утвержденной .
Потенциальную опасность для работодателя создает зафиксированный в Указе № 74 временный характер равнозначности донецких, луганских и украинских документов — до урегулирования обстановки на Украине. Чтобы обезопасить себя от штрафов за нахождение в штате работника — иностранца с недействительными документами, в текст трудового договора следует включить пункт о возможности расторжения трудового договора в случае изменения правомочности документов, определяющих личность владельцев паспортов ЛНР и ДНР.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
