Инвалиды считаются незащищенной категорией населения, поэтому они нуждаются в предоставлении социальной помощи. Каждый человек, которому была присвоена определенная группа инвалидности (1,2 и 3) имеет право претендовать на получение ряда льгот и выплат.
Третьей группы с детства считаются лица, имеющие стойкие нарушения в здоровье, которые привели к утрате полноценной жизнедеятельности еще в детском возрасте (до восемнадцати лет).
Инвалидами 3 группы признаются граждане, соответствующие таким критериям:
- Самостоятельное самообслуживание с помощью специальных средств или посторонней помощи передвижение без чужой помощи. Но при этом скорость передвижения и расстояние не приравниваются к нормам здорового человека.
- Трудовая деятельность заключается в выполнении работы более низкой категории. К тому же, объем работ и уровень напряженности должны быть меньше чем для здорового человека.
- В процессе учения в высших учебных заведениях инвалидам 3 группы с детства предоставляется особый режим и определенные вспомогательные средства.
Для получения статуса , следует обратиться к врачам, которые проведут процедуру медицинского освидетельствования. При проведении медико-социальной экспертизы могут присутствовать не только врачи, но и представители органов социальной защиты.
Льготы для инвалидов 3 группы с детства: перечень основных льгот
Для инвалидов третьей группы с детства предоставляются следующие льготы.
Льготы в сфере медицины – скидка на приобретение лекарств в размере 50%, предоставление бесплатной или на льготных условиях медицинской помощи. Также инвалидам третьей группы полагается санаторно-курортное лечение (при необходимости).
Налоговые льготы. К таковым относятся:
- отмена уплаты налогов на имущество физических лиц
- отмена оплаты сбора за выдачу ордера на квартиру
- освобождение от платы за регистрационный сбор з физических лиц
Жилищные . Прежде всего, предоставляется скидка на оплату коммунальных услуг в размере пятьдесят процентов. Также за инвалидом с детства на протяжении шести месяцев сохраняется комната в государственных и муниципальных домах.
На уровне региона предоставляется первоочередное право на получение земельного участка под индивидуальное строительство или ведение подсобного хозяйства.
Трудовые льготы. Для инвалидов 3 группы создаются все необходимые условия, соответствующие инвалидной программе реабилитации. При составлении трудовых и коллективных договоров запрещено устанавливать условия труда, которые будут ухудшать состояние и здоровье инвалидов. Также инвалидам с детства, которые относятся третьей группе, полагается ежегодный отпуск не менее чем тридцать календарных дней.
Как получить статус инвалида и льготы?
Для предоставления всех вышеперечисленных льгот необходимо иметь специальное удостоверение, подтверждающее принадлежность к инвалидности. Данное удостоверение выдается на основе решения проведенной медико-социальной экспертизы.
Для проведения такой экспертизы необходимо собрать такие документы:
- ксерокопии удостоверяющих личность
- акт, подтверждающий факт получения травмы, из-за которой наступила инвалидность
- заявление на прохождение освидетельствования инвалидности
- амбулаторная карта
- выписки из медицинских учреждений (копии и оригиналы)
- справка о доходах с места трудоустройства
- заверенная ксерокопия трудовой книжки
После проведения медицинской экспертизы инвалид получает на руки соответствующее удостоверение. После этого, нужно обратиться в органы социальной защиты за оформлением льгот.
Для этого нужно собрать такие бумаги:
- документы, удостоверяющие личность
- пенсионное страховое свидетельство
- реквизиты расчетного счета
- ксерокопия акта обследования жилищных условий
- о составе семьи
- квитанция на оплату ком.услуг за предыдущий месяц
- документы на право собственности или пользования жилым помещением
- индивидуальная программа реабилитации, составлена врачом
- справка о присвоении инвалидности
Если оформляется скидка на оплату коммунальных услуг, то лицо с ограниченными возможностями должно обратится в управление соц.защиты и написать заявление на предоставление скидки на оплату данных услуг. После рассмотрения заявления и всех оформляется соответствующая скидка.
Но стоит помнить о том, что если имеется хоть малейшая задолженность по оплате ЖКУ, то скидка не будет предоставлена.
О льготах инвалидам расскажет эксперт на видео:
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
Вопрос:
Какие льготы с точки зрения
трудового законодательства предоставляются инвалидам III группы (инвалидность
приобретенная), в частности, какая должна быть продолжительность рабочего дня?
Ответ:
Особенности регулирования труда
инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон
N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности
инвалида.
Признание гражданина инвалидом осуществляется
при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном
положениями главы II Закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ от
20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом"
(далее - Порядок признания лица инвалидом). При установлении группы
инвалидности в соответствии с классификациями и критериями, утвержденными
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N
1013н (1, 2 или 3 степень ограничения).
Гражданину, признанному инвалидом,
выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием
группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36
Порядка признания лица инвалидом).
В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11
Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР)
обязательна для исполнения организацией, независимо от ее
организационно-правовой формы и формы собственности.
Однако инвалид вправе отказаться от
реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой
ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за
исполнение ИПР работника-инвалида, а также имеет право отказать инвалиду в
получении компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий,
предоставляемых бесплатно.
Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ
устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия
труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками.
Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха,
продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других
условий труда.
Для инвалидов III группы
законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего
времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность
рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11,
ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность
рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель
должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом
случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного объема работ.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора будут изменены.
3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.
Работа для них необходима:
- как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
- как средство социальной адаптации.
Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2 % нетрудоспособных граждан.
Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.
Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:
- если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;
- при отсутствии самой вакансии;
- при профессиональной некомпетентности.
При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.
Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо предоставить только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.
Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Ограничения в трудовой деятельности
Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:
- Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
- Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
- Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
- Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
- Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
- При приеме отсутствие испытательного срока.
- Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
- Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
Трудоустройство инвалида
При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности. Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.
При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности, он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя на вакантную должность. Также он должен правильно оценить подходят ли условия труда, прописанным в медицинском заключении.
Кроме данных документов необходимо представить:
- трудовую книжку;
- паспорт;
- военный билет для мужчин;
- заявление на трудоустройство;
Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.
При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.
При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.
Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда, согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации.
Перечень заболеваний 3 группы
Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:
- нарушения речи;
- нарушения слуха;
- проблемы в опорно-двигательном аппарате;
- нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
- серьезные проблемы с внутренними органами;
- серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
- дефекты анатомического строения человека.
Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.
Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Страховой полис.
- СНИЛС.
- Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.
Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:
- Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
- Персональные данные заявителя.
- Данные СНИЛСа.
- Паспортные данные с пропиской.
- Прошение о проведении экспертизы.
- Подпись документа о согласии обработки персональных данных.
- Дата и подпись.
На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.
Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
