Закон о дополнительном отпуске ветеранам боевых действий. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Военнослужащие, принимавшие участие в разрешении военных конфликтов, вправе использовать дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий. В каком порядке предоставляется эта государственная льгота и какими законами регулируется? Как рассчитываются отпускные? Рассмотрим подробно все нормативные и кадровые нюансы.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий – правовая база

Основными нормативно-правовыми актами, устанавливающими статус военных-ветеранов и порядок проведения мероприятий по их социальной поддержке, являются:

Закон № 5-ФЗ от 12.01.95 г.
Закон № 76-ФЗ от 27.05.98 г.
Глава 19 ТК РФ.

Категории военных, которые относятся к ветеранам боевых действий, перечислены в ст. 3 Закона № 5-ФЗ:

Военные, включая уволенных в запас/отставку, служившие в органах ОВД, госбезопасности, Минобороны РФ/СССР, уголовно-исполнительной системе и пр.
Военные, участвовавшие в боевых операциях по разминированию объектов в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.51 г., включая действия по боевому тралению в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.57 г.
Военные автомобильных батальонов и летных составов, участвовавшие в боевых действиях в Афганистане.
Лица, работавшие в Афганистане в период с 12.79 г. по 12.89 г.
Военные, участвовавшие в разрешении конфликта в Сирии в период с 30.09.15 г.

Действующие в 2017 году гарантии от государства определены в ст. 16 Закона № 5-ФЗ:

Пенсионные льготы.
Обеспечение жильем за счет федеральных средств.
Компенсация 50% расходов по ЖКХ.
Использование в удобное время ежегодного .
Предоставление военным 1,2 категории неоплачиваемого отпуска периодом до 35 календарных дней в год (ст. 128 ТК, ст. 16 п. 1 подп. 11 Закона № 5-ФЗ).
Обучение за счет средств предприятия-работодателя.
Льготные медицинские и санаторно-курортные услуги.
Прочие гарантии.

Обратите внимание! Право на дополнительный отпуск ветеранам боевых действий регламентирует ст. 11 п. 5.1 Закона № 76-ФЗ, где определена продолжительность выходного периода в 15 календарных дней. При этом такая льгота предусмотрена только для тех военных, которые служат по призыву или контракту. После увольнения право на дополнительный отпуск утрачивается.

Как оформить дополнительный отпуск

Прежде всего, для подтверждения статуса военного, требуется наличие специального удостоверения. Согласно ст. 28 Закона № 5-ФЗ образец документа может различаться в зависимости от категории служащего. Потребовать предоставления очередного отпуска работник вправе в обход графика, пользуясь нормами Закона № 5-ФЗ, а 15-дневный отдых оформляется отдельно, и засчитываться в счет основного не может (п. 12 ст. 11. Закона № 76-ФЗ).

Чтобы воспользоваться социальной льготой, служащему необходимо написать рапорт на имя командира подразделения, где указать ФИО/звание командира, ФИО/звание заявителя, желаемый период и конечное место проведения отпуска, просьба о предоставлении денежного довольствия/компенсации стоимости билетов/путевки (если выплачивается), личную подпись и дату составления. Копии удостоверения ветерана и подтверждающих документов, при их наличии, прилагаются.

Затем, после утверждения рапорта и в случае согласия вышестоящего командования, издается стандартный приказ формы Т-6 , вносятся соответствующие пометки в личную карточку и табеля по учету рабочего времени . В бухгалтерии воинской части выполняется расчет отпускных и выдача суммы служащему.

Порядок расчета отпускных

Дополнительный отпуск продолжительностью в 15 календарных дней оплачивается по общим правилам. За расчетный период берутся предыдущие 12 месяцев, а при меньшем стаже во внимание принимается фактическое время службы. Затем определяется среднедневной заработок, полученная величина перемножается на число отпуска, то есть на 15.

Важно! Уволившимся со службы ветеранам, работающим в гражданских коммерческих структурах, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только с согласия работодателя и при условии закрепления такой гарантии в локальных актах организации.

Гражданин, выполняющий служебные задачи на территории вооруженных конфликтов, получает статус ветерана боевых действий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Государство предоставляет этой категории граждан ряд льгот. Статус позволяет претендовать не только на прибавку к пенсии, но и получить ряд других привилегий.

Так, в дополнение к общему перечню, осуществляется предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий в 2019 году. Чтобы заранее выяснить все особенности льготы, стоит детально изучить ее.

Главная информация

Чтобы получить права на дополнительный отпуск, гражданину должен быть присвоен ветерана боевых действий.

Он полагается лицам, которые принимали участие в вооруженных конфликтах, проходивших на следующих территориях:

в Йемене;
в Алжире;
в Ливане;
в Сирии;
в Южной Осетии и Абхазии;
в Чечне;
на Северном Кавказе;
в Таджикистане;
в Египте.

Полный перечень территорий обозначен в действующем законодательстве. В процессе присвоения статуса ветерана боевых действий во внимание принимается и момент службы гражданина в горячей точке.

Важно, чтобы он приходился на момент вооруженного столкновения. В иной ситуации статус ветерана не присваивается.

Оформление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий по ТК осуществляется через работодателя. Гражданин обязан подготовить пакет документов и обратиться с заявлением.

Бумага должна быть оформлена в соответствии с установленными требованиями. Эксперты советуют использовать готовый образец. Он минимизирует вероятность допущения ошибок.

Если гражданин продолжает служить в вооруженных силах РФ, вместо стандартной заявки оформляется рапорт. Он отличается иным перечнем сведений, которые нужно отразить в документе.

Первоначальные понятия

Ветеранами боевых действий признаются граждане, которые выполняли служебные задачи в зоне вооруженных конфликтов в период военного столкновения.

Статус присваивается лицам, проходившим службу на территории государства или вне ее.

В качестве благодарности государство предоставляет категории граждан перечень льгот — ряд определенных преимуществ, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил или обязанностей, а также облегчение условий их соблюдения.

Преференции ветеранов боевых действий делятся на несколько категорий. В список входят следующие виды льгот:

социальные;
налоговые;
жилищные;
иные разновидности.

Полный перечень привилегий закреплен в действующем законодательстве. Государство позволяет ветеранам получить дополнительный оплачиваемый отпуск — временное освобождение от выполнения трудовой деятельности на определенный период.

Его продолжительность составляет 15 дней. Особенности получения отпуска зафиксированы в трудовом кодексе РФ.

Работодатель и работник обязаны соблюдать положения сборника нормативно-правовых актов вне зависимости от того, в какой сфере работает ветеран. Льготы могут быть предоставлены и сотрудникам полиции.

Кому полагается

Чтобы гражданину был предоставлен дополнительный отпуск ветерана боевых действий по ТК РФ, необходимо наличие такого статуса.

Оно присваивается лицам, которые участвовали в военных конфликтах, проходивших на следующих территориях:

Вьетнам	1957-1975 года
Северный Кавказ	1994-1996 года
Сирия	1948 год, с 2015 года

Законодательная база

Чтобы знать, как осуществляется предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий, стоит ознакомиться с действующим законодательством.

Вопросы социальной поддержки этой категории граждан закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

в Трудовом кодексе РФ;
в ФЗ №5 от 12.01.1995 года «О ветеранах»;
в ФЗ №76 от 27.05.1998 года «О статусе военнослужащих».

Нормативно-правовые акты фиксируют перечень преференций, положенных ветеранам, закрепляют условия, требования, особенности получения и порядок предоставления льгот.

Как оформить дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий

Чтобы работодатель согласился предоставить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, работающим в МВД или иной организации, потребуется:

Если ветеран боевых действий проходит военную службу в настоящий момент, он обязан оформить не заявление, а рапорт. Заявление на предоставление дополнительного отпуска можно .

Длительность оплачиваемого отдыха

Отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам, делится на три категории:

основной;
дополнительный;
без содержания.

Основной отпуск составляет 28 календарных дней. Период может быть увеличен. Общая продолжительность зависит от следующих факторов:

должность, которую занимает ветеран;
полученное образование и иные нюансы, оказывающие влияние на профессиональный уровень;
территория, на которой осуществляется трудовая деятельность.

Участники военных действий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 15 суток.

Дополнительному оплачиваемому отпуску присущи следующие особенности:

отпуск можно получить вне зависимости от того, в какой компании ветеран осуществляет трудовую деятельность;
если гражданин проходит военную службу, дополнительный отпуск может быть предоставлен отдельно или присоединен к основному;
в обязательном порядке предоставляется оплата.

Участники боевых действий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 35 суток.

Правом можно воспользоваться один раз в год. Ветеран имеет право самостоятельно выбирать время отпуска. Внутренний график предприятия в учет не принимается.

Правила расчета

Если осуществляется расчет дополнительного отпуска, во внимание принимается 1 отчетный год работы. На практике отработать полный период удается не всегда.

В этой ситуации расчёт производится по следующей формуле:

Продолжительность отпуска = 15 суток: 12 месяцев в году * Время, которое гражданин отработал фактически

Размер оплаты также определяется по формуле. Она имеет следующий вид:

Размер оплаты = Продолжительность отпуска * (размер дохода: среднемесячное количество дней)

Обычно расчет производит уполномоченный сотрудник. Ветеран может самостоятельно проверить правильность начисления отпускных, выполнив математические вычисления.

Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начала дополнительного отпуска. Задержка является нарушением прав работника.

Правило действует вне зависимости от того, в какой компании гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Положен ли более 15 дней

Максимальный размер отпуска, предоставляемого дополнительно, составляет 15 календарных дней. Продлить период не удастся. Однако гражданин имеет право взять неоплачиваемый отпуск.

Возможность предоставляется 1 раз в год. Продолжительность отпуска не должна превышать 35 суток. В этот период предприятие не выплачивает заработную плату.

Компания не имеет право отклонить заявку на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в удовлетворении требования является нарушением прав ветерана.

Если руководство компании отказывается соблюдать закрепленные в законе требования, гражданин может обратиться в суд.

Особенности при заполнении заявления

Основанием для предоставления отпуска ветерану боевых действий выступает заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с существующими правилами.

Закон не закрепляет обязательные формы бланка заявления. Обычно оно составляется от руки. В документе нужно отразить следующую информацию:

ФИО и должность руководителя, в адрес которого направляется заявление;
ФИО льготника;
количество дней отпуска, который запрашивает гражданин;
основание для предоставления дополнительного отпуска;
дата оформления заявления;
личная подпись льготника и ее расшифровка.

Документы нужно предоставлять заранее. Обычно работодатель просит подать заявку минимум за 14 дней до начала дополнительного отпуска.

Запрос на отпуск в форме заявления оформляется не всегда. Если ветеран осуществляет трудовую деятельность в вооруженных силах РФ, он должен оформить рапорт.

Особенности заполнения документа отличаются от классической заявки. В бумаге необходимо указать следующие данные:

ФИО командира части;
ФИО заявителя;
количество дней запрашиваемого отпуска и основания для его предоставления;
информация о лице, которое будет заменять гражданина на время отсутствия;
место, в которое лицо отправится на отдых;
просьба о предоставлении довольствия на проезд.

Если льготник собирается отправиться на курорт, в рапорте потребуется указать цену путевки.

Дополнительный оплачиваемый отпуск позволяет ветеранам боевых действий лучше отдохнуть от осуществления трудовой деятельности. Он позволяет продлить стандартный период еще на 15 суток.

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих соцподдержку. Кадровый специалист должен знать, как правильно оформить основной отпуск военнослужащих и дополнительные дни отдыха.

Читайте в нашей статье:

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в 2018 году: последние новости

Ветеранам боевых действий положено определенное количество льгот, обеспечивающих их социальную поддержку.

Вне зависимости от графика отпусков на конкретном предприятии, ветераны имеют право в удобное им время. Это гарантируется Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, ст. 3.

При этом администрация предприятия обязана согласиться на отпуск сотрудника, если предъявлены соответствующие документы.

Даже если ветеран сначала попросит отпуск на одно время, а потом поменяет планы и потребует отдых в другие даты, отпуск придется дать обязательно. Более того, если сотрудник-ветеран проработал в организации меньше 6 месяцев и попросил отпуск, отказать ему в отпуске будет незаконным и неправомерным.

Как оформить отпуск ветеранам боевых действий (основной)

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют право на 2 отпуска в год. Один длиной в 28 суток, основной, оплачиваемый и гарантированный законодательством отпуск. Второй отпуск считается дополнительным, его продолжительность 15 суток. Как и основной отпуск, дополнительный предоставляется вне графика отпусков на предприятии. Сотруднику необходимо написать о предоставлении дополнительного отпуска (ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

Отпуск жене военнослужащего в 2018 году

Жены военнослужащих, хоть сами могут не являться не военнослужащими, также имеют право на отпускные льготы. При составлении графика отпусков кадровик обязан предоставить им возможность уйти в отпуск одновременно с мужем. Неважно, что супруги могут быть трудоустроены в разных организациях.

Часто возникает ситуация, что отпуск супруги короче, чем отпуск мужа-военнослужащего. Тогда, если сотрудник настаивает на полной синхронизации отпусков в семье, работодатель обязан предоставить дополнительные дни. Но на эти дни уже не будут начисляться отпускные выплаты, они предоставляются без сохранения заработной платы.

Поводом для оформления отпуска женам военнослужащих одновременно с мужем служит письменное заявление сотрудницы. Конечно, оно подтверждается соответствующими документами.

Законодательство не определяет точного списка документов, в практике обычно используется следующий пакет:

Документ, подтверждающий брак (свидетельство),
Документы, подтверждающие действующий статус военнослужащего,
Документы о предоставлении отпуска военнослужащему. Это могут быть приказ о предоставлении отпуска , график отпусков и заверенная справка с места службы и т.п.

Данная льгота оформляется по письменному, а не устному заявлению сотрудника, работодатель не должен отказывать в предоставлении одновременного с супругом отпуска. Это уже будет считаться нарушением законодательства.

Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус. Среди привилегий - возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

Предоставление отпуска

Ветераны боевых действий вправе пользоваться , которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

Планируются ли изменения в 2019 году

В последние несколько лет никаких законопроектов об изменении отпусков ветеранов боевых действий на рассмотрение вынесено не было. Но в это же время иные привилегии постоянно расширяются и изменяются, а данная льгота нет.

Оформление отпуска

Рассмотрим основные нюансы.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях - 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
Компенсируемый за счет работодателя - максимальная продолжительность 15 дней.

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда. Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

Процедура оформления отпуска

Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;
На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Предоставление оплачиваемых отпускных дней

Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур. Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Предоставление неоплачиваемого отпуска

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

Как правило, в заявление вносится следующая информация:

Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК. Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ, поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован.

Оформление отпуска

Трудоустроенный ветеран боевых действий должен обратиться к своему работодателю с одним из нижеперечисленных документов:

Заявление о предоставлении отпускных дней, с точным указанием продолжительности отпуска;
Рапорт, если ветеран продолжает служить.

В обоих случаях к документу должно прилагаться удостоверение, которое подтверждает наличие у работника права на получение дополнительных отпускных дней.

Работодатель, получивший заявление от своего сотрудника, должен составить приказ об отпуске и произвести оплату этого времени минимум за 3 дня до первого дня отдыха работника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

а также сопутствующие отпуску льготы — важный и актуальный вопрос для каждого человека, принимавшего участие в боевых операциях. Об имеющихся отпускных льготах и порядке их предоставления в этом случае расскажет предлагаемая нами статья.

Законодательство о ветеранах

В отечественном законодательстве слово «ветеран» используется в нескольких значениях, поэтому, говоря о ветеранах боевых действий, необходимо максимально точно очертить круг граждан, подпадающих под данное определение.

Базовым законом, который дает определение этому термину, является закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Ст. 1 данного закона относит к ветеранам граждан, имеющих заслуги по защите СССР и РФ и добросовестно исполнявших свой гражданский или воинский долг как на территории нашей страны (РФ и СССР), так и на территории других государств.

При этом в тексте указанного закона ветераны, имеющие воинские или иные заслуги, разделены на 3 группы:

участники ВОВ;
участники боевых действий на территории РФ, СССР или других государств;
инвалиды войны.

Участники ВОВ

Перечень граждан, подпадающих под определение «участники ВОВ», приведен в ст. 2 обозначенного закона. При этом среди перечисленных граждан указаны не только собственно военнослужащие, но и мирные граждане, имеющие заслуги за защиту Отечества.

К таковым закон, в частности, относит:

жителей блокадного Ленинграда, имеющих специальный нагрудный знак;
проработавших в тылу в период ВОВ не менее 6 месяцев либо награжденные орденом (медалью) за труд в годы войны;
участвовавших в строительстве объектов (дорог, аэродромов, оборонительных укреплений, морских баз) в тылу действующих фронтов.

Также к числу участников ВОВ п. 8 ст. 154 закона «О внесении…» от 22.08.2004 № 122-ФЗ отнесены лица, бывшие в возрасте до 18 лет узниками гетто и концлагерей (в период ВОВ), проживающие на территории РФ.

Ветераны боевых действий

Перечень граждан, подпадающих под данное определение, закреплен в ст. 3 закона «О ветеранах». В данную категорию также попадают военнослужащие и гражданские лица, воевавшие/работавшие на территориях, где проводились боевые действия в периоды, обозначенные в приложении III к обозначенному закону.

Инвалиды войны

Еще одна категория граждан, имеющая ряд специальных, в том числе отпускных льгот, — это инвалиды войны, перечень которых приведен в ст. 4 закона «О ветеранах». К ним относятся собственно военнослужащие (граждане, обслуживавшие воинские части, и работавшие в районах боевых действий), участвовавшие в ВОВ, а также иных боевых действиях по защите РФ и СССР, ставшие инвалидами в результате ранений и заболеваний, полученных на военной службе в действующей армии.

Помимо граждан, перечисленных в ст. 4 закона «О ветеранах» п. 8 ст. 154 закона «О внесении…» от 22.08.2004 № 122-ФЗ к инвалидам войны отнесены лица, бывшие в возрасте до 18 лет узниками гетто и концлагерей, имеющие инвалидность ввиду трудового увечья, заболевания или по иным уважительным причинам. При этом обязательным условием для признания таких граждан инвалидами войны является необходимость их проживания в РФ.

Положен ли и как оплачивается дополнительный отпуск ветеранам?

Всем категориям ветеранов, перечисленных ст. 2-4 закона «О ветеранах», полагается целый ряд отпускных льгот. При этом наиболее существенная из них (дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем) ТК РФ не предусмотрена, на возможность ее предоставления указывает лишь п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 25.07.1998 № 76-ФЗ. Обозначенная норма определяет, что дополнительный отпуск с оплатой из средств бюджета предоставляется лишь ветеранам боевых действий, которые проходят службу в рядах ВС РФ.

Таким образом, на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток могут рассчитывать только ветераны, служащие в настоящий момент в армии. На других граждан данное правило не распространяется.

Что касается оплаты указанного периода, то в отношении нее применяются общие правила, касающиеся выплат отпускных военнослужащим исходя из выслуги лет, должности и звания.

Необходимо также добавить, что ст. 116 ТК РФ наделяет руководство любой организации, где работают ветераны, правом самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим сотрудникам, в том числе и ветеранам. Соответственно, порядок предоставления оплаты отпусков в таком случае должен регулироваться внутренними документами организации.

Прочие отпускные льготы ветеранам

Основной нормой, регулирующей отпускные льготы для ветеранов, является ст. 128 ТК РФ, которая позволяет таким работникам при необходимости оформить отпуск за свой счет в любое удобное для них время. Важно отметить, что руководство организации обязано предоставить такой отпуск в пределах, определенных ст. 128 ТК РФ, по заявлению ветерана.

Привилегии для инвалидов войны

Наибольшими отпускными льготами обладают инвалиды войны. Согласно ст. 128 ТК РФ, им полагается отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней, который может быть предоставлен как единовременно, так и по частям. Данная норма распространяется на всех инвалидов независимо от группы. Кроме того, подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» позволяет инвалидам войны всех групп пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время.

Следует отметить, что в общем порядке, т. е. согласно ст. 123 ТК РФ отпуск оформляется на основе графика, который составляет руководство организации. При этом дни ежегодного отдыха могут приходиться на любой период года. Соответственно, на инвалидов войны такой график не распространяется, а отпуск должен быть предоставлен по их заявлению. Причем в тот период, который наиболее удобен для инвалида. Кроме того, инвалиды войны в случае потребности в более продолжительном отдыхе вправе присоединять к оплачиваемому отпуску и время отдыха за свой счет в пределах обозначенных 60 дней, которые также должны быть оформлены по заявлению в удобное для них время.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ, минимальный отпуск с содержанием составляет 28 дней. Таким образом, инвалид войны вправе претендовать на отпуск в количестве минимум 88 дней, из которых не менее 28 будут оплачены.

В том случае, если и этих 88 дней не хватает для лечения и следования на курорт (в санаторий), инвалиды войны групп I и II вправе на недостающие дни оформить больничный лист, который должен быть оплачен за счет средств соцстраха.

Привилегии для участников ВОВ

Работающие участники ВОВ (за исключение тружеников тыла) имеют право на отпуск в любое время года без учета графика, имеющегося на предприятии. Для непосредственных участников боевых действий в годы ВОВ такое правило установлено подп. 15 п. 1 ст. 15 закона «О ветеранах». В отношении мирных граждан, которые признаны участниками ВОВ, данное правило закреплено подп. 9 п. 1 ст. 18 обозначенного закона (для блокадников), а также подп. 10 п. 1 ст. 19 (для работавших на строительстве укреплений в тылу действующих фронтов, операционных районах действующих флотов). На тружеников тыла действие данной нормы не распространяется, поскольку льготы для них, согласно ст. 20 закона «О ветеранах», должны быть установлены региональным законодательством.

В то же время уже упомянутая нами ст. 128 ТК РФ наделяет правом использовать отпуск до 35 дней без оплаты в любое необходимое время года всех работающих участников ВОВ, в том числе тружеников тыла. Для оформления такого отпуска необходимо лишь заявление, причем согласования его сроков с руководством организации указанная норма не требует.

Привилегии для ветеранов боевых действий

Аналогичные привилегии имеют и ветераны боевых действий. Для них данная льгота (оплачиваемый отпуск в удобное время и отпуск без оплаты продолжительностью до 35 дней) закреплена подп. 11 п. 1 ст. 16 закона «О ветеранах». Однако такой льготой наделены только ветераны, непосредственно являвшиеся военнослужащими. На гражданских лиц, занятых в обслуживании действий воинских подразделений во время вооруженных конфликтов, данная норма не распространяется.

Подводя итог, отметим, что на дополнительный отпуск с оплатой могут рассчитывать только действующие военнослужащие ВС РФ, имеющие статус ветерана. Что же касается прочих ветеранов ВОВ и вооруженных конфликтов, то им такой отпуск не положен, но зато имеется целый ряд других отпускных льгот (все они рассмотрены в статье).

Правила получения налогового вычета на квартиру: порядок оформления и какие документы для этого нужны

Правильные методы гадания на часах по цифрам

Омлет на воде Омлет из 1 яйца на воде

Бухучет инфо Разноска выписки в 1с 8