Как правильно уволить совместителя по собственному желанию. Увольнение совместителя

При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников.

Какие же правила прекращения трудовых отношений с такой категорией сотрудников действуют в России? Важно при расторжении трудового договора с совместителем не упустить никаких деталей.

Ведь, несмотря на схожесть процедуры увольнения основных работников и лиц, которые работают по совместительству, есть нюансы, о которых нельзя забывать.

Необходимые сведения

Сначала определим, кто такой совместитель и какие правила его приема на работу. Только после того, как разберем такую информацию, можно перейти к особенностям проведения процедуры увольнения.

Основные сведения

Трудоустройство сотрудника, работающего по совместительству

До момента принятия работника, как , стоит определить, не работает ли он в тяжелых и опасных условиях, не водит ли транспортными средствами.

Ведь в таком случае совместительство невозможно. Но совместителем не могут быть такие категории работников:

• адвокат;
• судья;
• руководитель организации;
• несовершеннолетнее лицо;
• работники полиции;
• прокурор;
• муниципальный служащий;
• внешний разведчик;
• сотрудники охранной службы;
• депутат.

Сама же процедура оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Состоит она из таких стадий:

1. Готовится и подается ряд справок (удостоверение личности, документы о наличии образования).
2. Оформляется трудовое соглашение по общим правилам.
3. Руководитель издает .
4. Лицо приступает к выполнению своих трудовых обязательств.

В трудовом договоре отражается:

• дата заключения;
• наименование компании;
• реквизиты каждой из сторон;
• прав и обязательства;
• особенности оплаты труда;
• условия труда;
• ответственность в случае нарушения;
• срок действия контракта;
• когда договор может быть расторгнут.

Если при приеме внутреннего совместителя заключается к действующему договору, это будет считаться нарушением.

Вопросы об установлении испытательного периода для совместителя решает руководство предприятия. Если такое назначается, то оно проводится по общим правилам.

Правовое регулирование

Основной документ, на который стоит опираться – Трудовой кодекс ().

Перечень ситуаций, когда лицо может быть уволено, есть в ст. 77, а об особенностях увольнения совместителя говорится в ст. 288.

Порядок увольнения по совместительству

Основания для увольнения совместителя:

• решение самого работника;
• по соглашению сторон ();
• принятие на данную должность основного сотрудника;
• ликвидируется компания;
• ухудшилось состояние его здоровья (если имеется о том, что работник не может выполнять данную работу);
• предприятия и принято решение о сокращении данной должности.

Это основные причины. Если говорить в общем, то можно выделить основания, когда лицо самостоятельно желает уволиться, и когда инициатором расторжения трудового договора становится работодатель.

Возможно и увольнение по основаниям, что указываются в ст. 77 ТК России.

Процесс увольнения совместителя имеет отличия от общей процедуры, ведь трудовая книжка остается на предприятии, которое является основным местом работы.

Если подписано договор на неопределенный период, работодатели могут увольняться совместителей, когда будет найдено на его место основного сотрудника.

Обязательно при этом направляется уведомление об увольнении за 2 недели до расчета. Процесс увольнения:

• Работник пишет заявление на имя руководителя.
• Работодателем оформляется распоряжение или приказ об увольнении.
• Если есть такая надобность, ставят отметку в трудовой книжке.

Как правильно написать заявление? Установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих рекомендаций:

• пишут шапку, указав адресата заявления и данные работника;
• излагается сама суть – просьба об увольнении;
• ставится подпись и дата.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе принять решение об увольнении совместителя в таких случаях:

По собственному желанию

Такой же порядок увольнения совместителя и по . Он пишет заявление, руководство фирмы готовит . Затем его ждет двухнедельная отработка и увольнение.

Обязательство отработки может быть отменено, если такое решение примут стороны. Она может также быть сокращена, опять же, если об этом договорился работник и работодатель.

Право прекратить трудовые отношения есть у каждого работника. Причем, он может это сделать в любое время. И не имеет значения, по какому договору он работает – срочному или бессрочному. Это касается и совместителей.

А значит, если совместитель обратился с вопросом об увольнении, работодатель не имеет права отказать и увольняет его в соответствии о Российской Федерации.

Сотрудник не может быть уволен в праздничный или выходной день, даже в том случае, если в этот день лицо находилось на рабочем месте.

Ведь работодатель обязан подготовить ряд справок и , а в отделе кадров и бухгалтерии вряд ли кто-то будет в такой день.

При принятии решения об уходе, совместитель должен уведомить об этом руководство предприятия за пару недель до увольнения. Отсчет такого срока будет начинаться с момента предоставления заявления.

Но при этом сотрудник вправе не находиться это время на работе. Он вправе находиться дома, оформив лист нетрудоспособности или отпуск. Срок увольнения в таком случае не будут меняться или отодвигаться.

Помните, что работодатель не вправе отказать совместителю в увольнении. Это будет противоречить законодательству, так как нарушит права сотрудника.

За время отработки лицо может передумать увольняться. В таком случае он может отозвать поданное заявление и продолжит работать.

Но если его решение не изменилось, тогда в день расчета работодатель выдаст:

• трудовую книжку;
• копию приказов;

Расчет может производиться раньше (не дожидаясь окончания отработки), если:

• работодатель и совместитель достигли такого соглашения;
• работник принят на учебу в образовательное учреждение;
• лицо увольняется в связи с выходом на пенсию;
• гражданин переезжает в иной город;
• работодателем совершено действие, что противоречит нормам законодательства.

По сокращению штата

Совместители имеют такие же права, как и основные работники. А значит, допускается и сокращение такого работника с соблюдением общих правил.

Порядок увольнения такой:

При сокращении штата не различают – основой это работник или совместитель. Нельзя дискриминировать человека по такому принципу.

Если права работника будут нарушены, он вправе .

Работодатель вправе не платить совместителю еще за 2 месяца, так как у него есть еще основное место работы.

Возможно ли без согласия?

Согласие работника на увольнение не потребуется:

Формирование приказа (образец)

При увольнении работника, занимающего должность по совместительству, издается приказ по .

В документе стоит указать:

1. ФИО работника, с которым расторгается договор.
2. Его должность.
3. Табельный номер.
4. Дату прекращения трудовых отношений.
5. Ссылку на соответствующую норму законодательства, причину расторжения соглашения.
6. Подпись руководства.
7. Подпись работника.

Приказ при увольнении внешнего и внутреннего совместителя ничем не отличается. Образец приказа:

Запись в трудовой книжке

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку соответствующей записью. Если допущено ошибку, ее стоит исправить сразу же.

Трудовая книжка заполняется по месту основной работы. Но сотрудник в обязательном порядке должен принести документ, который подтвердит его увольнение.

В справке должна быть отражена причина и обоснование расторжения .

Это может быть ксерокопия приказа или иная справка со ссылкой на статью ТК России, которая регламентирует основание для увольнения.

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Такое заявление составляется произвольно. Данные в трудовую вносятся по тем же правилам, что и для работника по основному месту.

При увольнении внутренних совместителей запись в трудовую книжку делают, но не ставят печать и ответственное лицо не подписывается. К основным должностям это не относится.

Как быть, если лицо уходит с основного места работы и оформляется в другую фирму (где он был совместителем) на полную ставку?

Тогда нужно придерживаться такого порядка:

Если же лицо увольняется на основной работе, но остается сотрудником компании, где устраивался по совместительству, запись в трудовой делают одну.

Если позднее гражданин решит уволиться и с работы по совместительству, то трудовую книжку будет заполнять так фирма, куда он устраивается в качестве основного сотрудника.

Возникающие нюансы

Разберемся, о чем стоит помнить при увольнении внутреннего и внешнего совместителя. А также выясним, какие выплаты полагаются таким работникам.

Для внешнего совместителя

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

Трудовые книжки таких работников хранятся на основной работе, причем запись в нее о совместительстве можно и не вносить.

Если лицо желает стать членом основного штата предприятия, на котором оно работает дополнительно, он должен пройти процедуру увольнения по всем местам работы. Увольнение осуществляется по стандартной схеме.

Для внутреннего совместителя

Часто чтобы оптимизировать штат, применяется внутреннее совместительство. Работодатели дают право свои сотрудникам в свободное от основной работы время работать на другой должности.

Внутреннее совместительство имеет место:

• когда необходим еще один работник;
• когда незаменимого работника нет на рабочем месте длительное время (он в отпуске, на больничном);
• если сокращается штат, но нужно взять кого-то, кто будет выполнять обязательства уволенных лиц

Для увольнения лица, которое является внутренним совместителем, нужно издать приказ Т-8а. Увольняясь с места совместителя, гражданин может остаться на основной должности.

Но если он рассчитывается полностью, тогда в трудовой книжке будет отражено 2 записи – одна об увольнении совместителя, вторая – основного работника. При расчете оформляется 2 лицевых счета.

В связи с приемом основного работника

Совместитель увольняется при приеме основного сотрудника на основании положений ТК Российской Федерации.

Но на совместителя такие льготы не распространяются (), средняя зарплата будет выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК.

Процедура увольнения совместителя мало чем отличается от той, что проводится при расторжении трудового договора с основным работником.

Но, как видите, есть мелочи, которые нельзя выпускать из виду. В противном случае вы нарушите нормы законодательства.

Будьте внимательны при оформлении прекращения трудовых отношений. А в случае возникновения вопросов всегда можете обратиться к специалисту за консультацией.

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя. При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера.

При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.

Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ. Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст. ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).

При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:

1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

Увольнение совместителя по желанию

Собственная инициатива работника выражается в виде личного желания и закреплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.

Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.

Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.

Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.

Предусмотрен типовой бланк приказа Т-8, который удобен наличием всех необходимых реквизитов, однако при желании компания может подготовить свой бланк.

В приказе прописываются:

• Сведения о работодателе;
• Реквизиты договора о совместительстве;
• Дата увольнения;
• Данные о совместителе;
• Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
• Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
• Подпись руководителя;
• № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату.

Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Выплаты совместителю

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

Выплате подлежат:

• з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
• компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
• выходное пособие в ряде случаев;
• иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

• Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
• Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
• При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
• Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя?

Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка.

Сегодня 1 февраля. Никакого приказа об увольнении я пока не подписал, но все-таки у меня возникает вопрос, разве могут уволить совместителя без его согласия? Никаких виновных действий я не совершал, работу свою выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий не имею.

Безусловно работодатель может прекратить трудовые отношения с совместителем по собственной инициативе. Но для этого должны быть достаточные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

В каких случаях могут уволить совместителя без его согласия?

Расторжение трудового договора с совместителем, при отсутствии согласия с его стороны, возможно как по общим, так и дополнительным основаниям.

К общим основаниям, по которым могут уволить совместителя без его согласия, следует отнести:

1. Случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ “ ”. Например, сокращение штата или численности, несоответствие работника занимаемой должности, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и так далее.
2. Факт (ст. 71 ТК РФ).
3. Дополнительные основания, установленные для (ст. 336 ТК РФ).
4. Иные дополнительные основания прекращения трудовых отношений с представителями той или иной профессии. Данные основания устанавливаются федеральными законам, регламентирующими деятельность в той или иной сфере. Например, за немедицинское употребление наркотических веществ может поставить крест на карьере летчика или моряка.

Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом совместитель должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Подводя итог
Уволить совместителя без его согласия могут, но для этого необходимо наличие обстоятельств, прямо установленных трудовым законодательством. К сожалению работодатели часто путают , поэтому считают, что “для снятия совместительства” достаточно предупредить работника об этом факте. Неверно применяя ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления.

ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя

ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками. Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются.

При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. е. от того, внутреннее оно или внешнее. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним.

Отдельно (в ст. 60.2) ТК РФ выделяет совмещение. Его не стоит путать с совместительством, так как трудовые обязанности в этом случае выполняются в рамках рабочего времени в одной и той же организации.

Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, абсолютное большинство оснований для расторжения трудового договора едины для всех сотрудников, включая совместителей. То есть при работепо совместительству у вольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

1. Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса.
2. Сокращения штата.
3. Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.
4. Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
5. Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:
   • прогул;
   • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
   • разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;
   • совершение хищения по месту работы;
   • нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;
   • предоставление подложных документов при трудоустройстве.
6. Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.
7. Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т. д., если такая обязанность вменена совместителю законом в силу занимаемой должности.
8. Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

• смена собственника имущества работодателя;
• принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников. Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК.

ВАЖНО! Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной.

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном.

Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией

Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя по результатам аттестации или сокращения штата в основном происходит без каких-либо особенностей. Они так же, как и остальные сотрудники (включая внешних совместителей), проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако на них нужно распространить нормы ст. 81 ТК РФ.

Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству (при условии, что его квалификация ей соответствует). Рассмотрим эту ситуацию подробно.

Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует. Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.

Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое (хотя и им же) место. Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст. 288 ТК, и заключить новый — о приеме в качестве основного сотрудника.

Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

Скачать форму приказа

Как следует из названия ст. 288 ТК РФ, она может быть применена исключительно к совместителю, при этом нет ограничений в отношении того, внутренний он или внешний. Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо.

Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора. Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения. Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст. 288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя.

После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений.

Примечание: хотя увольнение по этой статье и не рассматривается ТК в качестве основания для выплаты выходного пособия, такая форма поддержки уволенного работника может предусматриваться трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.

Порядок увольнения совместителя и его особенности

В целом порядок увольнения совместителя остается тем же, что и для остальных работников, и состоит из 3 основных этапов:

1. Фиксации наличия основания для увольнения (составления актов об обнаружении дисциплинарных проступков, извещений о сокращении штата или приеме работника на это место в качестве основного и т. д.).
2. Издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника-совместителя.
3. Внесения записи в трудовую книжку (по желанию уволенного), выдачи всех запрошенных сотрудником документов и произведения причитающихся ему выплат.

Говоря о том, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя , отметим, что трудовая книжка такого работника остается на основном месте работы и не выдается на руки для внесения записи об увольнении. Такая информация вносится в трудовую книжку по желанию работника. Для этого необходимо представить в отдел кадров на основном месте работы документ, подтверждающий увольнение.

Порядок увольнения работника по совмещению

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника дополнительных обязанностей по другой профессии либо должности. Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии. Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.

И работодатель, и работник вправе прекратить совмещение, предупредив другую сторону письменно как минимум за 3 дня. При этом ТК не обязывает стороны аргументировать такое решение.

Так как отдельный трудовой договор при совмещении с работником не заключается, приказа об увольнении при отказе от него не требуется (обычно составляется приказ об отмене совмещения). Если же работник увольняется с основного места работы, совмещение прекращается автоматически.

В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками (т. е. занимающим одну должность).

Многие работники помимо основного вида деятельности оформляют заявление совместителя — трудовое соглашение для возможности работать дополнительно. Совмещенная работа — отличный шанс получить больше денег. Что касается ухода по совмещению, возникает ряд вопросов: какой будет размер компенсации и как написать заявление на уход с должности. Подробнее об этих нюансах в материале.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

• Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении .
• Что касается внешнего , сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

1. Собственное решение.
2. Согласование сторон.
3. Сокращение коллектива.
4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ .

Порядок увольнения

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Уход с должности по своей инициативе предусматривает заполнение заявления и оформление работодателем приказа. Подать документ можно за две недели до желаемой даты ухода. Руководитель не вправе оформлять сокращение работника, если тот не отработает двухнедельный срок. Сотрудник на основании ТК РФ должен отрабатывать две недели.

За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.

В последний день руководитель производит расчет компенсации, выдает зарплату и делает запись в рабочую книжку бывшего сотрудника. Если документ о трудоспособности находится в другой компании, работник под роспись берет ее и приносит для осуществления процедуры увольнения. Это касается случая, когда сотрудник работает по внешнему совместительству. Что касается внутреннего, подопечный пишет заявку на уход с дополнительного совместительства за три дня до того, как приступит к своим прямым обязанностям. Если работник хочет оформить увольнение по собственному желанию с основной работы и второстепенной, руководитель делает запись в книжке о трудоспособности сначала об уходе с главенствующего места, потом с дополнительного.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80 . Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику. Если трудящийся решил остаться, в течение двухнедельного срока он подает заявление на возобновление должности с учетом, если начальник не нашел ему замену.