Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.
Совместительство - это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.
При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:
- по инициативе самого совместителя;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.
Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.
После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.
В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:
- заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
- «отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
- выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.
Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.
На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников - есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя . Это работники, находящиеся:
- на больничном;
- в отпуске;
- в отпуске по уходу за ребёнком;
- в декретном отпуске.
Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.
Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.
Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.
После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия - заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.
Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.
Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ .
Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.
От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения , исходит от работодателя.
В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.
После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения .
Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.
Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой - у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Поставить дату и подпись.
Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.
Прием на работу и увольнение совместителя
Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:
- пишется соответствующее заявление;
- стороны подписывают трудовой договор;
- на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.
Трудовой договор
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:
- срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
- бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).
Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.
Основания для увольнения
Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.
Срочный договор
Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).
Бессрочный договор
Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.
Порядок увольнения
Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
По собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.
Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.
Сокращение работника по совместительству
Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.
Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.
Приказ об увольнении совместителя
При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество сотрудника;
- должность;
- табельный номер;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.
Компенсация отпуска
Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.
Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье
Читайте в нашей статье:
Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ
Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.
При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу. А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.
Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже). Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).
Основание прекращения при этом в документе указывается - трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.
Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:
- справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
- копию приказа о трудоустройстве;
- копию приказа об увольнении.
Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя не предполагает выплату выходного пособия. Выплаты такие же как если бы он уходил по собственному желанию, а именно:
- невыплаченная заработная плата за отработанное время;
- начисленные премии и бонусы;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение внутреннего совместителя
Увольнение совместителя по собственному желанию
Такое увольнение происходит на общих основаниях с двухнедельной отработкой. Запуск процедуры начинается с момента подачи заявления руководителю.
По договоренности срок отработки может быть уменьшен или она может быть отменена полностью. Также возможна замена ее отпуском. Предоставить такую возможность совместителю или нет - решает работодатель.
В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.
Увольнение по собственному желанию совместителя
Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:
- Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
- Бессрочный ТД.
Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.
Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:
- инициатива руководителя;
- по собственному желанию;
- при заключении взаимовыгодного соглашения.
При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.
Порядок увольнения
Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:
- Получить от него заявление по собственному желанию.
- Оформить приказ для выполнения процедуры.
- Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
- Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
- Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.
Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.
Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.
Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018
Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.
Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018
Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:
- Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
- Основание.
- Дату конечного рабочего дня.
В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.
Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В остальных случаях необходим факт-основание, по которому работник вынужден прекратить с работодателем трудовые правоотношения.
Инициатором увольнения может стать сам совместитель, если он не желает продолжать работу по личным причинам.
Законодательная база
На совместителя распространяются все нормы, которые используются для регулирования правоотношений между работодателем и сотрудником на основной должности.
Законодатель предусмотрел для совместителя некоторые особенности правового характера. Этому посвящена глава 44 ТК РФ.
Основания
Совместителя могут уволить:
- если на его место приняли другого сотрудника, для которого эта работа будет основной;
- работника – совместителя;
- работодателя, в том числе филиала;
- численности персонала;
- между сторонами.
Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения.
Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа.
Увольнение совместителя
Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.
В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором.
Внешнего
Внешний совместитель одновременно работает в разных организациях. Увольнение проводится по обычной процедуре.
Работник вправе рассчитывать на отпуск, который должен предоставляться с отпуском по основному месту работы.
При неиспользовании отпуска его компенсация проводится в полном объеме.
Внутреннего
Внутренний совместитель занимается два рабочих места в одной организации.
Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика.
Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной.
Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору.
Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью.
По собственному желанию
Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.
Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:
- грубо нарушил дисциплину;
- совершал неоднократный прогул;
- похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
- совершил аморальный поступок;
- утратил доверие работодателя;
- нарушал трудовую дисциплину.
Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально.
При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен.
По соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию.
Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.
По сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов проводится с предупреждение минимум за 2 месяца до расторжения договора.
Выплата компенсации проводится за 2-6 месяцев и зависит от того, состоит ли работник на учете в службе занятости и нашел ли новое вакантное место.
В связи с недостаточной квалификацией
Если сотрудник не смог пройти очередную аттестацию, то он подлежит увольнению.
При невозможности трудоустройства с работником расторгается трудовой договор, и ему выплачивается расчет.
При найме постоянного сотрудника
Если на работу приглашен новый сотрудник, для которого должность будет основной работой, то совместитель должен быть уволен.
Предупредить о найме сотрудника работодатель должен не ранее, чем за 2 недели. Это невозможно сделать, если с совместителем заключен срочный трудовой договор.
По инвалидности
Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.
С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр.
Порядок оформления
Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.
Подача заявления
Оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.
Приказ
Оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.
Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.
Запись в трудовой книжке
Совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.
Он должен забрать на время трудовую книжку с основной работы и предоставить ее работодателю по месту работы по совместительству.
Сроки
Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.
Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.
Если совместительство прекращается из-за сокращения персонала или ликвидации компании, то предупредить работников нужно за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.
Выплаты и компенсации
В 2019 году предусмотрены следующие обязательные компенсации:
- в объеме среднемесячной зарплаты (при сокращении персонала и ликвидации организации);
- оплата больничных листов;
- компенсация отпуска.
Трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены иные компенсации. Они оплачиваются вместе с расчетом за все отработанное время.
Последствия незаконного увольнения
Совместитель вправе решить конфликт в комиссии по ИТС, если она существует на предприятии или работодатель согласен ее создать. Можно обратиться в трудовую инспекцию, где могут оказать бесплатную юридическую помощь.
