При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:
- составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
- отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
- заключить договор с медицинским учреждением;
- составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
- издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
- подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
- собрать заключения с результатами осмотра;
- получить заключительный акт из медучреждения.
Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.
Составляем направление на периодический медосмотр
Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр скачать Для чего нужен документ? Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.
Внимание
Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.
Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации;
- номер и дату документа;
- ссылку на нормативные акты;
- название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
- график проведения проверки здоровья;
- лицо, ответственное за это мероприятие;
- список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.
Направление на медосмотр по форме 302н
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):
- название работодателя;
- форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
- тип медосмотра;
- Ф. И. О.
Оформляем направление на периодический медицинский осмотр
Инфо
О правилах заполнения этого документа вы узнаете из нашего материала. Кто должен проходить врачебный осмотр? Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры.
Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:
- лица, не достигшие 21 года;
- другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения.
400 bad request
- наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
- название должности, вида работы, профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве.
Важно
Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. Где скачать бланк направления на медосмотр? В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.
С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр. Скачать образец направления на медосмотр Итоги Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.
Не удается найти требуемую страницу
Форма 302 Н – это профосмотр работника, производимый медкомиссией с целью выявления противопоказаний по состоянию здоровья к определенным видам работ, таких как: газосварщик, крановщик, электрик, электромонтажник, ПЭВМ, специальности связанные с выполнением работы на высоте и т.д. Для получения справки 302 Н требуется пройти: терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, отоларинголога, гинеколога (женщинам).
Внимание! С 1 января 2012 г. утратили свою силу приказы №83 от 16.08.2004 г. и №90 от 14.03.1996 г. Теперь все профосмотры оформляются в соответствии с новым приказом №302Н от 12.04.2011 г.
Приложение № 5 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв.
Справка форма 302 н (профосмотр)
Требования к направлению Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:
- название организации, форма собственности и ОКВЭД;
- название и реквизиты медицинского учреждения;
- тип медосмотра;
- Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
- подразделение, где он работает;
- вид деятельности, специальность, стаж;
- предыдущие специальности и стаж на них;
- опасные и вредные производственные факторы.
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.
Заключение предварительного или периодического медицинского осмотра — бланк такого документа не утвержден, однако обязательные требования к его оформлению имеются. О них и поговорим в статье. Заключение по результатам медосмотра (общие положения) Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н) Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Заключение по результатам медосмотра (общие положения) В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (наименование медицинской организации) (адрес) Код ОРГН 1037713633477 Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)* 1. Ф.И.О. 2. Дата рождения 2.1. Организация (предприятие) 2.2.
Цех, участок 3. Профессия (должность) (в настоящее время) Вредный производственный фактор или вид работы**
- Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано** (нужное подчеркнуть)
Председатель врачебной комиссии () (подпись) (Ф.И.О.) М.П. « » 20 г. () « » 20 г.
Согласно положениям трудового законодательства РФ, для отдельных категорий специалистов необходимо посещать врачей и сдавать анализы перед трудоустройством и регулярно на протяжении работы в компании. Такие мероприятия организуются и финансируются фирмой-нанимателем. О них необходимо отчитываться в подразделение Роспотребнадзора, ответственное за ситуацию в конкретном регионе, предоставив ему заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.
Чем завершается прохождение медкомиссии?
Согласно действующему законодательству, регулярные медосмотры необходимы для лиц, которые трудятся вахтовым методом, работают на вредных и опасных производствах, сотрудников моложе 21 года и других категорий специалистов. Эти граждане посещают врачей и сдают анализы в учреждениях здравоохранения, выбранных фирмой-нанимателем и оказывающих ей оговоренный перечень услуг на платной основе.
Работник последовательно посещает назначенных врачей, каждый из которых выносит «вердикт» о его состоянии и записывает в медкарточку. В документе фиксируются также рекомендации к проведению на предприятии работы по профилактике и оздоровлению кадров, сведения о факторах вредности, связанных с конкретной профессией.
Закономерный итог прохождения освидетельствования – выдача медицинского заключения, в котором указывается результат осмотра: данные проведенных анализов и исследований, врачебной экспертизы, общий вывод: годен ли конкретный специалист для выполнения профессиональных обязанностей.
Заключение предварительного, периодического медицинского осмотра, бланк которого готовится в произвольной форме, выписывается в двух экземплярах. Одну бумагу отдают работнику компании, чтобы он передал ее руководству. Факт получения подтверждается росписью. Вторая подшивается в медкарточку.
В зависимости от состояния здоровья, диагностированного врачами, специалисты предприятия подразделяются на шесть групп:
- полностью здоровые люди, не испытывающие потребности в терапевтическом воздействии;
- лица с незначительными изменениями в отдельных системах и органах;
- работники с общими заболеваниями в начальной форме;
- заболевшие специалисты (речь идет о профессиональных и обычных недугах);
- сотрудники, в организме которых выявлены негативные последствия производственных вредностей;
- работники с профессиональными болезнями в начальной форме.
Если у сотрудника выявлена профессиональная болезнь в начальной или запущенной форме, он должен обратиться для дальнейшего обследования в центр Профпатологии региона своего проживания. Такие сотрудники должны находиться под регулярным врачебным наблюдением.
Чтобы свести воедино результаты проведенной медкомиссии, представители учреждения здравоохранения и фирмы-нанимателя совместными усилиями составляют обобщающий акт, который в дальнейшем направляется на изучение в Рспотребнадзор.
Заключение предварительного периодического медицинского осмотра, обследования предъявляется руководству сотрудника, которое должно принять соответствующие меры. Если человек полностью здоров или имеет незначительные отклонения от нормы, он может продолжать работу. Если обнаружено профессиональное или общее заболевание, препятствующее выполнению обязанностей конкретной должности, руководство должно предложить специалисту перевод на другую позицию, а при отсутствии вакансий уволить его по статье 77 ТК РФ.
Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации?
Документ, систематизирующий итоги медицинского освидетельствования, – заключительный акт. Существуют следующие требования к его заполнению:
- Составление и подписание документа – задача главы врачебной комиссии.
- Представитель фирмы-нанимателя обязательно читает готовый текст и выражает согласие с его содержимым путем проставления собственноручной подписи.
- Бумагу допустимо заполнять от руки или на компьютере. В первом случае почерк должен быть понятным и четким. В окончательной версии не допускаются коррективы. Если обнаружена ошибка, нужно переписать текст на новый бланк.
- Документ печатается в четырех экземплярах. Один остается в учреждении здравоохранения, второй отправляется в компанию-нанимателя, третий идет в Центр профпатологии региона, четвертый – в отделение Роспотребнадзора.
- Больница или поликлиника обязана сохранять составленные ею акты пятьдесят лет.
- общая численность персонала юридического лица;
- вредности и опасности на производстве, особенности профессии, делающие проведение медосмотров обязательной процедурой;
- поименный перечень сотрудников, не прошедших медосмотр, и причины неявки;
- сведения о работниках, у которых были выявлены проблемы со здоровьем;
- информация о выполнении рекомендаций, сформулированных в ходе предыдущего освидетельствования;
- новые рекомендации по профилактике профессиональных болезней.
Заключительный акт – ключевой документ, где систематизируется информация о медицинских освидетельствованиях персонала. Его данные могут быть использованы работодателем, органами контроля и исполнительной власти для выявления динамики заболеваемости, разработке программ профилактики профессиональных недугов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Заключение по результатам медосмотра (общие положения)
В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Порядок прохождения медосмотров определен в приложении № 3 «Порядок проведения обязательных медосмотров» к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302-н (далее — Порядок). Им же определено, что по результатам осмотров врачей медучреждением, проводившим осмотр, составляется специальный документ — заключение (п. 12 Порядка).
В зависимости от того, выявлены ли врачами противопоказания к работе, заключение может служить основанием:
- для принятия на работу или ее продолжения;
- перевода на другую работу или увольнения.
В случае если соискатель/сотрудник не согласен с заключением медосмотра, у работодателя нет обязанности направлять его на повторное освидетельствование, решение можно принять по уже имеющемуся заключению. При этом и в случае отрицательного заключения врачей работодатель не освобождается от оплаты осмотра либо возмещения затрат на него.
Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н)
Для заключения предварительного медицинского осмотра бланк не утвержден, то же самое можно сказать и о заключении по результатам осмотра периодического. Однако уже подготовлены изменения к приказу № 302-н, поэтому вполне возможно, что скоро он будет дополнен приложением № 5 с формой медзаключения. До его же принятия следует руководствоваться общими требованиями к заключению, изложенными в п. 13 Порядка.
Не знаете свои права?
Так, согласно п. 13, обязательно в документе должны быть указаны:
- дата выдачи;
- сведения о лице, прошедшем осмотр (Ф. И. О., пол, дата рождения);
- наименование работодателя;
- сведения о должности, на которую принимается или на которой работает прошедшее осмотр лицо (либо о профессии/виде работы), а также название структурного подразделения;
- указание вредных факторов работы или вида работ (в соответствии с приложениями 1-2 к приказу № 302-н);
- итоги осмотра (выявлены или нет противопоказания к работе).
Заключение обязательно должно быть подписано уполномоченным на то лицом — председателем врачебной комиссии. На заключении проставляются его фамилия и инициалы, а также печать медучреждения, проводившего осмотр.
Каждое заключение составляется в 2 экземплярах. Первый экземпляр работник (соискатель), прошедший осмотр, сразу после процедуры получает на руки, второй — подшивается в медкарту, которая обязательно заводится на сотрудника и хранится в медучреждении (п. 10.1 Порядка). Бланк заключения медосмотра можно скачать на нашем сайте.
Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе?
В случаях, когда по результатам медосмотра соискателя были установлены противопоказания к работе, вполне правомерно будет отказать ему в трудоустройстве. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, однако под это определение не подпадает установление для лиц, поступающих на работу, преимуществ, связанных с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ), к которым относится состояние здоровья (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Как только работодателю стало известно, что у сотрудника выявлены противопоказания к труду (что отражено в заключении), он должен действовать следующим образом:
- Незамедлительно отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), для чего издается соответствующий приказ. Время отстранения не подлежит оплате.
- Предложить сотруднику перевод на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 73 ТК РФ. При этом последствия отказа сотрудника от перевода (или отсутствия вакансий у работодателя) могут быть следующими:
- если сотруднику показан временный перевод (на период до 4 месяцев), производится отстранение от работы на весь период, указанный в заключении;
- если врачи предписали временный перевод на время более 4 месяцев либо постоянный, трудовые отношения прекращаются (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, заключение по результатам медосмотра — это важный документ, подтверждающий законность заключения трудового контракта или продолжения трудовых отношений. Оно должно быть оформлено в строгом соответствии с требованиями Порядка. За допуск к работе без врачебного заключения (равно как и с ненадлежащим образом оформленным заключением) установлена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
| 1. | Фамилия | Имя | Отчество |
|
| 2. | Место работы: |
|||
| 2.1. | Организация (предприятие) |
|||
| 2.2 | Цех, участок |
|||
| 3. | Профессия (должность) (в настоящее время) _____________________________ |
|||
| Вредный производственный фактор, наименование вида работ)** ____________________________________________________________________ |
||||
| 4. | Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (нужное подчеркнуть) |
|||
| 5. | Результат медицинского осмотра (обследования): патология не выявлена/выявлены заболевания (нужное подчеркнуть) |
|||
| 6. | Наименование заболевания: ___________________________________________ |
|||
| 7. | Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть) |
|||
| 8. | Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты, или др.): |
|||
| 9. | Диспансерная группа: |
|||
| 10. | Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления): _______ |
|||
| 11. Председатель врачебной комиссии: | 12. Члены врачебной комиссии: |
|||
| (Ф.И.О.) (подпись) | ______________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) |
|||
| ______________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) |
||||
| "___"________________ 20__ г. | ______________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) |
|||
М.П.
_____________________________
* Заверяется печатью медицинской организации, не подлежит передаче работодателю.
** В соответствии с Перечнем
факторов и (или) Перечнем
работ.
ГАРАНТ:
Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления
Приложение N 4
к
Порядку
проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н
медицинское Заключение по результатам ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (периодического) медицинского осмотра (обследования) 1
| 1. | Фамилия Имя Отчество мя_______________________ |
|
| 2. | Место работы: |
|
| 2.1. | Организация (предприятие) |
|
| 2.2 | Цех, участок |
|
| 3. | Профессия (должность) (в настоящее время)___________________________________________________________________ |
|
| Вредный производственный фактор, наименование вида работ) 2 __________________________________________________ |
||
| 4. | Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (нужное подчеркнуть) |
|
| 5. | Результат медицинского осмотра (обследования): патология не выявлена/выявлены заболевания (нужное подчеркнуть) |
|
| 6. | Наименование заболевания:_________________________________________________________________________________ |
|
| 7. | Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть) |
|
| 8. | Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты, или др.): |
|
| 9. | Диспансерная группа: |
|
| 10. | Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления):__________________________ ________________________________________________________ |
|
| 11. Председатель врачебной комиссии: | 12. Члены врачебной комиссии: |
|
| (Ф.И.О.) (подпись) | _____________________________ __________ (Ф.И.О.) (подпись) |
|
Приложение № 2
к Договору № _____
на проведение периодических
медицинских осмотров (обследований)
от «_____» ______________ 2015 г.
ОБРАЗЕЦ
| ________________________________________ (наименование медицинской организации) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) | Медицинская документация Форма № 005-П/У |
| Код ОГРН |
ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ РАБОТника № _____________
«___»______________20___г.
(дата оформления)
1. Фамилия ______________________________________________________________
Имя ______________________________ Отчество _____________________________
2. Пол: М Ж 3. Дата рождения _____________________________
(число, месяц, год)
4. Паспорт: серия _______ номер ______________ дата выдачи___________________
(число, месяц, год)
кем выдан _______________________________________________________________
5. Адрес регистрации по месту жительства (пребывания): ______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Телефон ________________
6. Номер страхового
| полиса ОМС |
7. Место работы:____________________________________________________________________________
7.1. Вид экономической деятельности:__________________________________________________________
7.2. Полное наименование организации (предприятия) ____________________________________________________________
7.3. Форма собственности организации (предприятия): ___________________________________________________________
7.4. Наименование структурного подразделения (цех, участок, отдел, отделение и т.д.): ________________________________
8. Профессия (должность) (в настоящее время):__________________________________________________________________
9. Условия труда (в настоящее время):
| Наименование производственного фактора, вида работы с указанием пункта** | Стаж работы с фактором |
10. Профессиональный маршрут до начала работ в данном виде работ (для предварительного медицинского осмотра (обследования):
| Начало и окончание работы (месяц, год) | Организация (предприятие) | Наименование работы с указанием пункта** | Наименование производственного фактора с указанием пункта** |
11. Даты проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований):
12. Даты проведения периодических медицинских осмотров (обследований)
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
|
| «___»______________20___г. | «___»______________20___г. |
13. Медицинская организация, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (название, юридический адрес):_____________________________________________________________________________________________________
14. План предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования):
| №№ п/п
| Осмотры (обследования)
| Дата выполнения | Заключение по результатам осмотра (годен, не годен, заключение не дано) |
