25.02.2019, Сашка Букашка
Процедура увольнения по собственному желанию на больничном:
- Возьмите больничный, вызвав врача.
- Напишите дома заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.
- Отправьте заявление на работу заказным письмом с описью вложения.
- При выходе на работу предъявите больничный лист.
- В последний день работы получите расчет и документы.
Желание заболевшего работника разорвать трудовые отношения в дни болезни для нанимателя становится значительной проблемой. Разберемся, как уволить сотрудника на больничном, не преступая законодательных норм.
В первую очередь определим, что увольнение болеющего работника возможно только двумя способами: по обоюдному соглашению сторон либо по собственной воле подчиненного (по собственному желанию).
Увольнение в период больничного по собственному желанию
Ситуация, в которой увольняющийся работник заболел и оформил больничный лист, не нова. Ошибочно полагать, что оформить увольнение в дни болезни нельзя. Как действовать в таком случае, зависит от обстоятельств.
Вариант № 1. Болезнь наступила в период отработки двух недель перед увольнением.
Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время заболел. В такой ситуации переносить дату увольнения не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.
Сидоров С.С. написал заявление на увольнение 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова - 25.01.2018.
В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке - с 11.01.2018 по 31.01.2018.
В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения будет считаться 25.01.2018, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности будет выплачено в обычном порядке, а именно так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.
Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился на увольнение.
В такой ситуации подчиненный должен написать заявление на увольнение, а затем передать документ в свою организацию. Письменное решение можно вручить лично либо отправить заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику нужно сообщить нанимателю о способе передачи трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.
ВАЖНО! Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.
Порядок действий: увольнение на больничном
Итак, определимся, какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить действующего трудового законодательства. Пошаговый алгоритм, как происходит увольнение на больничном.
Шаг № 1. Независимо от состояния здоровья (на больничном находится сотрудник или нет) составляем письменное заявление на увольнение. Документ можно подготовить в произвольной форме, так как чиновники не утвердили унифицированного бланка. Однако предусмотрите обязательные реквизиты обращения:
- Наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого составляется документ.
- Ф.И.О. и должность самого сотрудника, который решился на увольнение.
- Наименование документа, в нашем случае «заявление». Вписываем название в середине новой строки.
- Указываем факт самого обращения - прошение об увольнении. Например, прошу уволить по инициативе работника с 10 числа.
- Обязательно впишите дату составления заявления на увольнение. Заверьте обращение собственноручной подписью.
Шаг № 2. Передайте обращение руководству либо его представителю. Например, отдайте заявление на увольнение в секретариат. Документ можно вручить лично, по почте или же через доверенного представителя.
Совет. В спорных ситуациях с администрацией организации рекомендуем подготовить заявление в двух экземплярах. Допустимо сделать ксерокопию с оригинала. Сам оригинал обращения оставьте у работодателя или у секретаря, а на копии (втором экземпляре) потребуйте проставить отметку о получении (дата получения, должность, Ф.И.О. и подпись лица, получившего документ).
Бланк с отметкой о получении исключит споры в вопросах увольнения по собственному желанию.
Шаг № 3. Правильно оформите больничный лист. Если в период отработки двух недель перед увольнением специалист приболел, то необходимо обратиться в лечебное учреждение. При получении больничного листка на руки проверьте, правильно ли заполнен официальный документ. Особое внимание обратите на:
- вашу фамилию;
- наименование организации;
- наличие подписей и печатей медучреждения;
- сроки больничного.
Передайте больничный листок в бухгалтерию предприятия, секретарю или лично в руки нанимателю.
Шаг № 4. Ознакомьтесь с приказом и записями в трудовой книжке. Независимо от того, когда был закрыт больничный лист, уволившемуся работнику придется расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую. Проверьте, верно ли составлены документы.
Шаг № 5. Получите расчет. Напомним, что работодатель обязан осуществить заключительные выплаты в день увольнения, за исключением больничного пособия. Эти деньги обязаны выплатить только после предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию.
Например, работник уволился по собственному желанию 15 ноября, а больничный лист был закрыт только 26 ноября того же года. Следовательно, работодатель обязан был выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - 15 числа, а пособие - по факту предоставления документа в бухгалтерию, к примеру, с очередной выплатой заработной платы (аванса за декабрь).
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон во время болезни подчиненного является законной процедурой, так как можно в любое время, независимо от обстоятельств ().
Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.
Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (). К таким должностям относят руководителей и их замов, а также главбухов.
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
В первую очередь определим, что разорвать бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя в период больничного подчиненного нельзя. Это прямое нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если наниматель все же совершил неправомерный поступок, то работнику следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию.
При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию - среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.
По закону, больничный этот должен быть . Уволить на больничном законно можно только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.
В такой ситуации наниматель должен оповестить сотрудника, пребывающего на больничном, о прекращении срока действия договора, то есть об его увольнении. Причем сделать это нужно за три дня до окончания срока (). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения - срок окончания срочного трудового договора.
Также расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.
Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.
По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.
Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.
Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:
- Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
- Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
- Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.
Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:
- Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
- Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
- Получение .
- Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.
Когда отработка не обязательна
Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.
Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:
- сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
- дата увольнения - через две недели;
- начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.
Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:
- выход на пенсию;
- зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
- нарушения законодательства со стороны работника;
- другие случаи.
Иные случаи подразумевают следующие ситуации:
- новая работа в другом городе;
- переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
- уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
- уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
- беременность.
Возможно ли уволиться за один день?
Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.
Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.
Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.
Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.
Порядок оформления
Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:
- подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
- издание приказа об увольнении;
- расчет с сотрудником и передача ему всех документов.
Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.
Подача заявления
Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.
Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:
- должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
- название предприятия;
- должность и имя инициатора данного документа;
- название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
- в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
- работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
- причины данного желания;
- перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
- когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
- в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.
Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.
Издание приказа
Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.
Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.
Запись в трудовой
Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.
Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:
- дата увольнения;
- подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
- печать компании.
Выплаты работнику
Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.
В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.
Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.
Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.
Вам это будет интересно
Окончательно прекратить трудовые отношения с работодателем во время отпуска возможно только по желанию работника. Закон позволяет арбитражному или конкурсному управляющему расторгать договор с сотрудником при окончательной ликвидации организации и признании ее банкротом в судебном порядке.
Основания
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Возможно прекращение трудового договора по не зависящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам. В их перечень входит:
- если работник уходит в армию или поступает в организацию на альтернативную службу;
- если сотрудник восстанавливается на рабочем месте по решению трудовой инспекции или суда;
- при невозможности переизбрания на должность;
- осуждение сотрудника к административному или уголовному наказанию, предусматривающему невозможность трудиться в организации;
- смерть граждан – работодателя и сотрудника, признания их судом отсутствующими без вести или умершими;
- наступления ЧС, катастроф, крупные аварии, которые признаны федеральными или локальными актами таковыми;
- другие случаи, предусмотренные пп. 8-13 ст. 83 ТК РФ;
Увольнение во время отпуска предполагает полный расчет в последний рабочий день. Сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, документ 2-НДФЛ и т. д.
Законодательство
Основания удержания из заработной платы сотрудника указаны в ТК РФ — ст. 137. Унифицированные бланки приказов (о предоставлении отпуска работнику) установлены Постановление Госкомстата от 5.01.2004.
Уведомление
В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения.
Работодатель может уволить сотрудника до истечения минимального двухнедельного срока, за который работодатель может принять на работу нового сотрудника.
Заявление на увольнение может быть подано раньше 14 дней до фактического прекращения работы.
Во время отпуска сотрудник может послать заявление заказным письмом. При личном обращении к директору необходимо удостоверится, что заявление принято сотрудником отделов кадров и журнале регистрации об этом сделана соответствующая отметка (регистрационный номер заявления и дата его подачи).
Работодатель не может запретить уволиться, но вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора. Стороны вправе согласовать дату увольнения и ранее 14 дней.
Увольнение во время отпуска
Прекращение трудового договора в период отпуска возможно . Не имеет значение его продолжительность, но желательно подавать заявление за 14 дней до прекращения отпуска.
Иначе сотруднику придется работать оставшиеся дни. Если все 14 дней пришлись на все дни отпуска, то работодатель не вправе заставлять сотрудника работать после отпуска.
По собственному желанию
Сотрудник вправе уволиться в любое время. Единственная его обязанность заключается в заблаговременном предупреждении работодателя о своем уходе.
Запрещено принудительное увольнение работника во время его нахождения в отпуске.
По соглашению
Увольнение проводится в договорном порядке. Нужно взаимное согласие работника и директора.
Отличие заключается в необходимости согласования условий расторжения трудовых отношений, инициативе сторон.
Записка-расчет об увольнении форма № T-61 содержит сведения об основании увольнения, информацию об использованных отпусках, в том числе предоставленных авансом.
Учебного
Сотрудник, обучающийся по заочной форме обучения, вправе подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, заблаговременно предупредив директора предприятия или другого уполномоченное лицо о своем увольнении.
Декретного
Увольнение проводится на общих основаниях. Матери должны быть выплачены все полагающиеся отпускные. Последующее пособие на ребенка назначается органами социальной защиты.
Заявление можно направить письмом или лично предоставив его в отделе кадров.
Порядок оформления
Увольнение по собственному желанию во время отпуска оформляется . После его рассмотрения работодатель издает , оформляет записку-расчет.
Если заявление поступило от работника во время отпуска, то работодатель в дальнейшем может отменить приказ о предоставлении отпуска и принять новый приказ об отпуске меньшей длительности.
К приказу может быть приложена служебная записка. Отменить первоначальный приказ нужно для того, чтобы пересчитать отпускные, а для этого нужно документальное обоснование.
Подготовка документов
Подготовкой занимается отдел кадров. Он оформляет заявление, предоставляет работнику его на подпись. Проект приказа также готовит сотрудник отдела кадров. В записке-расчете обозначают точную сумму отпускных, расчет по фактически отработанным дням.
Документы должны быть своевременно подготовлены – ко дню фактического окончания работы .
Подача заявления
В 2019 году единой формы заявления об увольнении во время отпуска не существует. Она разрабатывается самим работодателем. Заявление подается лично – в отдел кадров или оформляется заказным письмом.
Работник должен быть уверен, что работодатель уведомлен о том, что сотрудник собирается уволиться.
Дату уведомления работодатель может проставить по-своему. Например, сотрудник в письме укажет одно число, а запись может быть внесена спустя несколько дней. Подобные разногласия решаются в частном порядке.
Образец
В заявлении указывается наименование организации работодателя, ФИО должностного лица, просьба об увольнении и предпочитаемая дата. В заявлении указывается дата и подпись сотрудника.
Если отпуск предоставлен авансом?
В ТК РФ не обозначено, что отпуск должен быть пропорционален трудовому стажу. Об этом указано в Письме Роструда № 947-6 от 23.06.2006 г. Работник может полностью использовать основной отпуск уже после полугода работы.
Если отпуск предоставлен авансом, а работник его не отработает, то работодатель вправе удержать излишне оплаченные дни из расчета сотрудника.
Можно ли без отработки?
В трудовом законодательстве не существует понятия . Сотрудник должен предупредить о своем уходе за 2 недели до фактического окончания работы. Но на практике он продолжает работать указанный срок.
2 недели не отрабатываются, если заявление подано в период отпуска и двухнедельный срок полностью пришелся на дни отдыха.
Работник может не соблюдать срок предупреждения, если фактически не способен продолжать трудиться в организации работодателя (из-за ухода , в армию и по другим уважительным причинам).
Сроки расчета
Должен быть проведен в последний день работы сотрудника. Если он не может явиться за расчетом, то сумма перечисляется по соглашению с работодателем в иной срок.
В любое время до истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать заявление об уходе, если на его место в порядке перевода не был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление не удастся, так как расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.
Взыскание задолженности с сотрудника
Оно возможно до фактического расчета за неиспользованные отпуска, излишне начисленную зарплату.
В большинстве случаев трудовой контракт расторгается по инициативе работника, то есть происходит увольнение по собственному желанию.
Прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работника, при этом воля работодателя не является главной, так как он не может принудить сотрудника к работе против его желания. Тем не менее, увольнение должно происходить с соблюдением определенных правил.
В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения. Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа.
Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается. Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки. Также сотрудники кадровой службы могут попросить документально отразить, по какой причине происходит увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев в заявлении достаточно формулировки:
«прошу уволить меня по собственному желанию с … числа».
После того как руководство наложит резолюцию о положительном рассмотрении, заявление передается в отдел кадровой службы для составления приказа об увольнении. Документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В тексте приказа в обязательном порядке прописывается основание – п.3 ч.1 ст.77 , и указываются реквизиты заявления работника.
После составления приказа об увольнении работник ставит на документе свою подпись об ознакомлении с текстом. Если возникли причины, при которых работник не может быть ознакомлен с содержимым приказа или же он отказывается от подписи, сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись.
В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому работник обязан не позднее, чем за 2 недели предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
Две недели работнику дается на отработку, однако это срок может быть сокращен, если обе стороны не имеют претензий и возражений. Законом не предусмотрено обязательное нахождение работника на рабочем месте, то есть он может использовать , уйти на . Срок его увольнения при этом не меняется.
Правило о двухнедельной отработке имеет исключения, закрепленные на законодательном уровне. Если увольнение происходит в период испытания. Работник обязуется подать заявление не позднее, чем за три дня. Если увольняется руководитель предприятия, срок увеличивается до месяца.
Расчет в случае увольнения по собственному желанию
Независимо от причины увольнения, с работником производится в его последний рабочий день. При этом работнику должна быть выплачена вся причитающаяся сумма: , выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Если работник использовал отпуск авансом, окончательный расчет проводится с учетом выплаченных отпускных.
Возможна такая ситуация, что в день увольнения работник не присутствует на рабочем месте и не может получить окончательный расчет. Он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Сумма выплачивается не позднее дня, следующего за обращением.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Закон не запрещает увольнение работника в период нахождения в отпуске. Тем не менее, работодателю запрещено увольнять работника по своей инициативе. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию или в тексте заявления на предоставлении отпуска указать формулировку:
«с последующим увольнением по собственному желанию с … числа» .
Даже если работник уже находится в отпуске, он также имеет право подать заявление на увольнение, при этом его не нужно отзывать на работу.
По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение. Однако стоит подчеркнуть, что работодатель на свое усмотрение может разрешить предоставление отпуска, по окончании которого работник желает уволиться. Если наниматель одобрил такое решение работника, последний день отпуска является днем увольнения.
Окончательный расчет с таким работником проводится в день, предшествующий дню начала отпуска. Тогда же работник получает окончательный расчет и трудовую книжку. Это единственное отклонение из общего правила, которое подтверждается вердиктами в судах.
Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном
Стоит оговориться сразу – такое увольнение не допустимо, если инициатива исходит только со стороны работодателя.
Находясь на больничном, работник может составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни. Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.
Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.
Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом. Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника. В последнем случае сумму окончательно расчета работник получит только после предъявления требования, но не позднее следующего за этим днем.
Работник обязан предоставить листок по нетрудоспособности по месту работы, на основании которого работодатель назначает пособие в течение 10 дней, а выплату производит в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на данном предприятии.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.
Законодательство
На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:
| Статья ТК РФ | Пояснение |
| ст. 78 | В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций |
| ст. 80 | Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него |
| ст. 81 | Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается |
Отработка при увольнении во время отпуска
Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.
Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:
- Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
- Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
- Работник призван для службы в армии.
- Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.
Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.
Примеры увольнения в отпуске
Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:
Пример 1. Юсубов С.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 01.03.2017 года. Через некоторое время ему поступило предложение о более выгодной работе, и 5 марта он подал заявление об увольнении. Срок предупреждения начал исчисляться на следующий день после получения документа руководителем. Увольнение состоялось 19.03.2017 года, т.е. до момента выхода Юсубова С.В. из отпуска.
Пример 2. Агапова В.К. взяла 14 дней оплачиваемого отпуска с 10.05.2017года. 15 мая она подала руководителю заявление об уходе, тот назначил ей двухнедельную отработку. Исчисление началось с 16.05.2017г. Работница должна выйти 24 мая, а предупредительный срок заканчивается 29 числа. Период с 24 по 29 мая она выполнять должностные обязанности в компании, а прекращение договора происходит в последний рабочий день.
Пример 3. Ларина М.М. взяла неоплачиваемый отпуск с 20.10.2017 года на две недели в связи с тяжелой болезнью супруга и необходимостью ухода за ним. В связи с ухудшением состояния его здоровья она приняла решение уволиться с работы, о чем письменно оповестила работодателя, приложив медицинские справки. Увольнение произведено в день подачи заявления, т.к. здесь есть обстоятельства, при которых предупредительный срок отменяется – болезнь близкого родственника.
Порядок увольнения сотрудника в отпуске
Процедура прекращения действия трудового соглашения в данном случае производится так:
- Руководитель получает от подчиненного заявление, подписывает его, составляет приказ с указанием даты увольнения.
- Бухгалтерия производит расчет в последний день работы увольняющегося, составляет справку о зарплате и СЗВ-М для выдачи на руки. Если отпуск был полностью или частично предоставлен авансом и сотруднику были излишне уплачены отпускные, при расчете производится удержание, но не более 20% (ст. 138 ТК РФ).
- Заполняется трудовая книжка. В качестве основания указывается собственное желание работника и ссылка на ст. 80 ТК РФ. Если уход осуществляется по соглашению, информация об этом вписывается, а руководитель или кадровик ссылаются на ст. 78 ТК РФ.
- В последний день трудовой деятельности увольняющийся забирает все документы и получает окончательный расчет. Если эта дата приходится на период отпуска, он может явиться в организацию в другое время. Ему обязаны выплатить все деньги не позднее дня, следующего за днем предъявления требований (ст. 140 ТК РФ).
При уходе работника по своему желанию из организации, в которой действует Профсоюз, мнение его представителей не требуется.
Заполнение приказа
Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении, но с 01.01.2013 года она необязательна к применению. Документ в любом случае должен содержать следующие сведения:
- Наименование предприятия, номер и дата составления.
- Название самого документа в подзаголовке.
- Ф.И.О., табельный номер, должность увольняющегося и отдел, в котором он работает.
- Основание – заявление от работника.
- Название должности руководителя компании, Ф.И.О., подпись.
- Подпись об ознакомлении от самого сотрудника.
Расчет
Бухгалтер обязан произвести полный расчет с увольняющимся и перечислить или выдать ему все деньги в дату увольнения. Сюда входят суммы по зарплате, остатку неотгулянных отпусков и различным компенсациям.
Если сотруднику был выдан отпуск авансом, при расчете удерживаются средства за количество неотработанных дней. Для этого используется следующая формула:
МдОКГ х ДО/12 = сумма дней, выданных авансом. Впоследствии для получения итоговой суммы для удержания эти дни умножаются на среднедневной заработок.
МдОКГ – месяцы, неотработанные до окончания календарного года, а ДО – длительность отпуска.
Платить повторно страховые взносы и НДФЛ при расчете не нужно.
