Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии.
При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.
Поэтому необходимо разобраться, можно ли сократить декретную должность и как происходит увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.
Общие сведения
На первый взгляд расторжение с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.
Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.
Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).
Обычно трудовая деятельность беременной сотрудницы продолжается до тех пор, пока будущая мама не уйдет в .
Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.
После истечения этого срока женщина оформляет . Как следствие она освобождается от работы еще на 1,5–3 года ().
На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место. Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.
Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.
Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.
Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах. Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.
Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.
Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам:
- сотрудница находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- работница виновна в хищении материальных ценностей.
Оформление декрета
Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом. По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.
По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.
На основании этого документа работодатель издаст приказ и впоследствии произведет начисление декретного пособия. Продолжительность декрета составляет 140 дней ().
Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.
На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.
При этом ротация кадров может натолкнуть руководителя предприятия на мысль о возможном сокращении декретной должности (см. подзаголовок «Сокращение»).
Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу , то закон не предусматривает никаких запретов.
Основанием для параллельного трудоустройства может быть .
Определения
| Трудовые взаимоотношения | Правовые отношения между сотрудником и организацией, которые возникли на основании трудового договора |
| Увольнение | Расторжение трудового соглашения по инициативе работника или работодателя; Договор также может быть прекращен в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия |
| Декретный отпуск | Отпуск, который предоставляется женщине на период до и после родов. Базовая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней |
| Пособие по беременности | Это оплата декретного отпуска, который предоставляется беременной женщины на основании заключения лечащего врача |
| Материнский капитал | Разновидность государственной поддержки семей, которые воспитывают детей |
| Реорганизация предприятия | Изменение правового статуса, в результате чего права и обязанности организации переходят ее правопреемникам. По итогам реорганизации может возникнуть или прекратить свою деятельность одновременно несколько предприятий |
| Ликвидация юридического лица | Прекращение существования организации путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ |
Период декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.
Если роды сопровождаются осложнениями, например, обильными кровотечениями или болезнью роженицы, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 16 дней. При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.
Нормативная база
Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ. Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.
Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках .
Образцы необходимых приказов утверждены . Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках .
Расчет средней заработной платы производится с учетом требований .
Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ. Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно .
Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске
Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.
Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников:
- Женщин, у которых на содержании ребенок младше 3-х лет.
- Матерей одиночек, имеющих ребенка младше 14-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет.
По собственному желанию
Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.
Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.
Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи . При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.
Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.
На его основании руководитель предприятия выносит соответствующее распоряжение о расчете сотрудника.
По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.
Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано накануне декретного отпуска или во время декрета.
По инициативе работодателя
Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.
Однако подобный способ увольнения достаточно редкое явление, потому как нужны веские причины, чтобы сотрудница уволилась по просьбе работодателя.
Еще один вариант – это увольнение временных работников (см. подзаголовок «Увольнение с работы…»).
Но, как показывает практика, действенным способом является расчет сотрудников, включая тех, которые находятся в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности предприятия.
В связи с ликвидацией
Если вынужденное увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то за сотрудницей сохраняется законное право на получение выходного пособия.
Кроме того, работнице полагается среднемесячный заработок на время трудоустройства (). Однако эти выплаты производятся не более чем два месяца подряд.
Также молодой маме полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ «О государственных пособиях…»).
Выплата государственной помощи производится органами социальной защиты населения по месту регистрации.
Период безработицы, начиная с увольнения и до момента официального трудоустройства, включается в трудовой стаж.
Если работница в двухнедельный срок встанет на учет в службу занятости, но не будет трудоустроена за это время, то работодатель должен будет выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.
При этом руководитель предприятия обязан известить весь рабочий персонал о скором увольнении, с указанием причин расчета. Уведомление подается за два месяца до начала события.
Каждый сотрудник должен расписаться о том, что его известили о предстоящей ликвидации предприятия. Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости.
Извещение также подается за два месяца до начала события. Если сотрудница находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить ее надлежащим образом о предстоящем увольнении.
В случае отказа получать письмо или расписаться в уведомлении составляется соответствующий акт. Расчет производится с работниками в последний рабочий день.
Работника, принятого на время
Нередко работодатели заключают с работниками , чтобы подстраховаться от дополнительных расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.
Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее и документ, подтверждающий беременность.
Договор должен быть продлен до окончания беременности. На беременную женщину распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом.
К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.
При этом работодатель имеет право требовать от сотрудницы, чтобы она до окончания беременности ежеквартально представляла справку о состоянии беременности.
При реорганизации
При реорганизации предприятия может возникнуть необходимость в переводе сотрудников или сокращении штата. Перевод может быть осуществлен путем увольнения работников и повторного принятия их на работу.
Сокращение численности работников происходит согласно с требованиями ТК РФ (см. подзаголовок «Сокращение»).
Поэтому уволить или сократить беременных женщин работодатель не может. Увольнение сотрудниц допускается только с последующим трудоустройством.
Если на вновь созданном предприятии нет той же должности, которую занимала беременная женщина, то работодатель должен предложить ей иную должность или работу в другой местности.
По соглашению
Еще одним вариантом увольнения сотрудницы является расторжение трудового договора по договоренности
сторон. Обычно подобное предложение исходит от работодателя.
Если работница не против увольнения, то ей нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Документ подается за 14 дней до окончательного расчета.
После этого работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы и производит все полагающиеся ей выплаты. Также рассчитавшейся женщине выдается на руки трудовая книжка.
Сокращение
Сокращение штата является одной из форм увольнения сотрудников. Основной целью сокращения является оптимизация производственного процесса и уменьшение налоговой нагрузки на предприятие.
Расторжение трудового договора происходит с учетом предписаний . Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию ().
При этом не допускается увольнение сотрудников, которые находятся в отпуске. Увольнение беременных женщин в связи с сокращением штата не допускается, независимо от уровня их квалификации.
Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников допускается только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).
Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.
Увольнение с работы женщины после декрета
Расчет сотрудницы может быть после завершения декретного отпуска. Обычно это происходит при заключении срочного трудового договора с лицом, временно замещающим основного работника.
Так как расторжение контракта происходит после выхода отсутствующей сотрудницы на работу.
Если основная работница планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель может попросить ее выйти на один день, чтобы уволить временного сотрудника.
При заключении несрочного трудового соглашения в период беременности женщины увольнение происходит в таком же порядке.
Единственным условием является отсутствие возможности у работодателя перевести сотрудницу на другую работу, которую она могла бы выполнять во время беременности.
При этом руководитель обязан предложить женщине все имеющиеся должности в той местности, где находится предприятие ().
Что касается работы в другой местности, то подобная обязанность может быть предусмотрена или трудовым договором.
Произведение расчета выплат
- Размер средней заработной платы сотрудницы.
- Установленную величину МРОТ.
- Количество отработанных месяцев, предшествующих декрету.
- Исключающие факторы (больничный, отпуск по уходу за ребенком).
- Продолжительность декретного увольнения.
При расчете можно использовать следующую формулу:
Где, Дв – декретное пособие,
Сдз – средний дневной заработок,
Кдо – количество дней отпуска.
При этом средний заработок не должен быть меньше установленной величины МРОТ. В текущем году этот показатель составляет 5965 руб.
Как следствие размер минимального пособия по беременности должен быть 27455,34. Расчет производится следующим образом:
При многоплодной беременности (194 дня) сумма пособия составляет 38045,26 руб. Максимальный размер декретного пособия не может превышать 228602,74 руб.
Следовательно, при многоплодной беременности этот показатель ограничивается суммой 316778,08 руб.
Если женщина перед выходом в декрет работала в двух и более организациях, то при расчете пособия должен учитываться ее совокупный доход.
Для получения пособия по беременности нужно подготовить следующие документы:
- свидетельство о рождении малыша;
- справку с места работы второго родителя, подтверждающую то, что ему не производились выплаты пособия.
Если у молодой мамы родился второй ребенок, то ей полагается сертификат на материнский капитал. В текущем году его размер составляет 453026 руб.
Выдача документа осуществляется территориальным органом ПФ РФ по месту жительства заявителя. При этом срок подачи заявления законом неограничен.
Единственным условием при выдаче материнского капитала является наличие российского гражданства. Для получения сертификата нужны следующие документы:
- заявление мамы ребенка;
- документ, удостоверяющий личность;
- свидетельство о рождении детей.
Распоряжаться сертификатом молодая мама сможет по истечении трех лет со дня рождения малыша. Материнский капитал можно использовать на погашение части долга по или образование ребенка.
Компенсация при ликвидации предприятия
Если ликвидация предприятия происходит по причине банкротства юридического лица, тогда нужно руководствоваться ст.81 ТК РФ.
Следовательно, работникам должны быть произведены все причитающиеся выплаты (см. подзаголовок «В связи с ликвидацией»). Сюда входит:
- заработная плата;
- по ;
- выходное пособие;
- средний заработок на время трудоустройства, но, не более 2-месячного заработка;
- пособие по уходу за ребенком.
При рассмотрении вопроса о том, могут ли сократить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, необходимо выделить несколько моментов.
Права и обязанности работодателя регламентируются законом. Поэтому уволить беременную женщину он может только в случае ликвидации предприятия.
Однако если работница желает уволиться по собственному желанию, тогда закон не устанавливает никаких ограничений, кроме срока подачи заявления.
Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.
Основания для увольнения
Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).
В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.
Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК .
Собственное желание
Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:
- Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
- Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
- Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.
Ликвидация предприятия или ИП
Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.
Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.
Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ .
В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК
Расторжение срочного договора
Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.
В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.
Порядок увольнения
Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:
- В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
- По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
- Кадровая служба готовит трудовую книжку.
- К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
- В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.
Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за . К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.
Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.
Заявление
Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.
Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.
Как рассчитать выплаты
Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.
При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.
Сроки
В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств:
| Причины | Срок рассмотрения и дата увольнения |
| Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, уважительных причин не указывает | Через 14 дней, начиная со следующего за вручением документа дня |
| Декретчица пишет заявление сама и отправляет его по почте, уважительных причин не указывает | Через 14 дней, начиная со следующего за получением почтового отправления дня. |
| Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, в нем описывает уважительные причины | В день подачи документа |
| Сокращение, связанное с ликвидацией | Два месяца с момента фактического вручения уведомления (передано может быть лично или почтой) |
| Соглашение сторон | После процесса согласования деталей, на следующий день после подписания документа об условиях обоюдного намерения расстаться. |
| Увольнение срочницы в связи с выходом основной сотрудницы | Оформить расчет нужно за день до выхода. |
Где получать выплаты
Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.
Увольнение не станет основанием для прекращения выплаты социального пособия на ребенка.
При переходе на другое место работы
Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.
Без работы
Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения. Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.
Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: пособие на ребенка или по безработице. Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.
Работодатель против
Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений. Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства. В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя. В отношении же самого права на увольнение и попыток удерживать ценную специалистку законодатель однозначно против самоуправства руководителей.
Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб. Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком – наиболее бесконфликтный способ расстаться.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Будущие мамы и женщины с малолетними детьми относится к наиболее уязвимой категории трудящихся, поэтому их права защищены нормами ТК РФ, ГК РФ, а также административным и уголовным кодексами. Увольнение работниц, пребывающих в декретном отпуске – это вопрос, волнующих многих представительниц слабого пола. Но вот могут ли уволить в декретном отпуске? Этому вопросу мы посвятим нашу публикацию.
По законодательству каждый человек вправе написать заявление на увольнение по собственной инициативе, в том числе и работницы, пребывающие в декретном отпуске. Только это действие неактуально для таких категорий трудящихся, для этого нужны крайне веские основания, например, как переезд на другое место жительство. Да и в этом случае, если смена места жительства происходит в пределах страны, женщины стараются не прибегать к такому варианту. Увольнение в декрете возможно только в случае самостоятельного решения молодой матери. Альтернативным решением об уходе может быть «соглашение сторон».
В каких ситуациях запрещено расторжение трудовых отношений?
Существуют ситуации, когда работодатель не вправе лишать женщин трудоустройства ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации компании. К таким относятся:
- женщины, воспитывающие детей возрастом до 3 лет;
- женщины, имеющие статус матери-одиночки и на попечении детей до 14 лет;
- сотрудницы, воспитывающие детей-инвалидов возрастом до 18 лет.
Вышеперечисленные категории лиц работодатель не вправе увольнять в период декретного отпуска. А могут ли уволить после декрета таких работниц? Ответ – нет. Государство обеспечивает их права до исполнения их детьми вышеуказанного возраста.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить декретницу, угрозы или психологическое давление будет расценено как нарушение прав человека. Также запрещается отзыв молодой матери с отпуска или замена его денежной компенсацией. Поэтому можно твердо сказать, что увольнение в декретном отпуске по инициативе нанимателя запрещено. Любые действия с его стороны уголовно и административно наказуемы.
Увольнение при ликвидации фирмы
Ликвидация фирмы означает полное отсутствие деятельности юридического лица, при этом все сотрудники, включая беременных женщин и декретниц, лишаются места работы. Но отметим, что ликвидация может быть частичная, например, закрываются отдельные филиалы или цеха, в этом случае, таким категориям трудящихся предоставляется возможность перейти на другую должность. И только, если женщину в декрете не устаивает новое предложение, допускается увольнение декретницы, но при ее письменном отказе от предложенной должности и заявления об уходе.
Увольнение при сокращении персонала
Положения ТК РФ, а именно статьи 81, 261 ТК РФ, запрещают работодателю, под каким бы то ни было предлогом, увольнять женщин, имеющих на попечении детей возрастом до 3 лет. Сокращение персонала также не является существенным основанием для расчета работниц. Но вот увольнение после декретного отпуска по сокращению допускается, в том случае, если малышу на тот момент исполнится 3 года.
Когда увольнение декретницы правомерно?
Если у работодателя существует возможность продлить срок действия срочного договора, он обязан это сделать, но до момента рождения ребенка или иного способа прекращения беременности. Вот и ответ на вопрос, можно ли уволить декретницу по срочному договору. Так, если женщина была трудоустроена на время декретного отпуска основной сотрудницы, а срок срочного договора до момента родов не истек, то договорные отношения прекращаются в момент выхода основной работницы. Соответственно, женщина, будучи в декрете может быть уволена на законных основаниях.
Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:
- Договор-соглашение сторон.
- Ликвидация компании, фирмы.
- По собственному желанию.
Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей. Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу. Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.
Часто беременных увольняют во время сокращения штата . Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!
На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу. Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем:
Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.
- Период обязательной отработки начинается со следующего рабочего дня по принятии заявления об уходе.
- По увольнению бывшей сотруднице возвращаются на руки документы с необходимыми актами и записями в трудовой книжке, о стаже, должности и т.п.
- Сотруднице выплачиваются заработанные деньги, компенсация за оплачиваемый отпуск.
- Сотрудница возвращает ценности, находящиеся в собственности компании, закрепленные за ней на время рабочей деятельности.
Увольнение с должности после декрета и ликвидация компании
Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке. Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.
Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем. В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день.
Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком. Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине. Беременным должны продлевать срок трудового договора , а не просто увольнять с работы.
Ликвидация организации без уведомления всех работников — невозможна. О возникших структурных изменениях сообщается за два месяца всем служащим с обязательным письменным подтверждением об информировании со стороны последних. По окончании двухмесячного срока оформляется уход с соответствующим приказом, возвращаются документы со всеми необходимыми записями.
Выплата пособий
Сокращение в декретном отпуске по причине прекращения деятельности компании подразумевает платежи:
- Последняя зарплата.
- Возмещение за оплачиваемый отпуск.
- Пособия выходные в размере средней зарплаты за последний месяц.
- Средняя заработная плата на время поиска новой работы (не более двух месяцев).
Уволенная женщина на протяжении двух первых недель после ухода с работы становится на официальный учет в органы службы занятости. Если ей не предоставили новую работу, руководитель не существующей организации по закону обязан оплатить третий месяц вынужденного бездействия сотрудницы, потерявшей рабочее место по ликвидации фирмы.
Обязательные пособия по уходу за ребенком предоставляются в социальной службе по правовой защите населения. В случае постановки на учет в официальных органах по поиску работы и занятости населения, так же предоставляются пособия. Из этих вариантов компенсаций сотруднице необходимо выбрать один, поскольку женщине будут выплачиваться социальные пособия.
Находясь в вынужденном отпуске по беременности, родов, женщина получает пособие в полном объеме за все декретное время, даже, если оно еще не закончилось. Расчет необходимых пособий начисляется на основании справки о размере заработной платы за последние два года, до момента выхода с работы.
По выходу из обязательного декрета каждой матери в России законодательно возвращается ее рабочее место или предоставляются необходимые пособия, компенсации. Увольнение беременной женщины или находящейся в вынужденном отпуске может казаться чем-то сильно отпугивающим, но в действительности дела обстоят немного иначе.
Некоторые сокращения выгодны роженице, компенсация отпуска после родов способна обеспечить существование ей и ребенку на протяжении продолжительного периода времени.
Важно правильно и грамотно оформить расторжение трудового договора и получить причитающиеся возмещение со стороны работодателя.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены? Рассмотрим нюансы этого процесса.
Трудовые гарантии молодых мам и беременных женщин
Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после. Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом 140 дней (иногда более) входят в расчет отпускных дней.
Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1,5-3 лет самостоятельно занимается ребенком. До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа.
Закон защищает женщин и в период декретного отпуска, и во время отпуска по уходу за ребенком одинаково. Поэтому, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение сотрудницы с декретной ставки по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если истекает период действия срочного трудового договора) в период ее временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске. Любое давление на женщину с целью против ее желания написать заявление на увольнение является противозаконным. При этом в период отпуска по уходу за ребенком начальство не имеет права вызывать декретницу на работу и требовать приступить к своим обязанностям.
Алгоритм процедуры увольнения
Но если все же возникла ситуация, когда женщина действительно хочет уволиться по собственному желанию, то закон руководствуется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять заявление от декретницы в любом случае, зафиксировать его. Отказать в этом случае он не может.
Специалисты по кадрам нечасто сталкиваются с такой процедурой, но принцип оформления стандартный:
- Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
- Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
- Руководство организации создает приказ об увольнении.
- Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
- В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
- Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).
Организация не имеет законных оснований требовать, чтобы женщина, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, выходила для отработки 2-недельного срока перед увольнением.
Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.
Если женщина в будущем планирует выйти на другое место работы, то целесообразно для нового работодателя попросить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год для осуществления налогового вычета на ребенка. Может пригодиться и справка по форме Приказа №128н. В ней указаны суммы заработков, с которых делались отчисления в Фонд социального страхования. Если женщина планирует встать на биржу труда в Центре занятости, то следует взять справку о среднемесячной заработной плате за последние 3 рабочих месяца.
Стоит отметить, что Украина подобным образом защищает беременных женщин и молодых матерей.
О пособиях и компенсациях
До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.
Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.
При этом женщина может вновь получать пособие в случаях, если:
- найдет другую работу (новый работодатель обязан выплачивать пособие);
- обратится в управление социальной защиты населения, предоставив необходимый пакет документов.
Допустимо получать пособие как безработному гражданину, если женщина встанет на учет в Центре занятости населения (пособие на ребенка в этом случае не выплачивается).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, все положенные компенсации должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницей за расчетом. При возникновении спорных вопросов о суммах начисленных компенсаций работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в установленные законом сроки (указаны выше). Если компенсация не была выплачена в определенные сроки, то по ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателя обяжут выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки).
Апр 5, 2017 zakonadmnin
