Недуг не делит людей на бедных и богатых, но если собственных средств не хватает, деньги на лечение нужно попросить. Обращаться можно ко всем: в благотворительные фонды, к незнакомым людям через интернет, к работодателю. В последнем случае все будет оформлено официально. Достаточно составить заявление, в котором попросить выделить материальную помощь в связи с лечением (образец представлен в этой статье).
Где взять деньги на лечение?
Чтобы успешно осуществить дорогостоящее лечение, нужно четко понимать, откуда достать деньги на медицинские манипуляции, медикаменты. Рассмотрим все доступные варианты получения денег подробнее.
Если вы желаете помочь себе или близкому человеку, нужно рассматривать все варианты:
- Ближний круг. В первую очередь решить вопрос поиска денег на операцию или лечение, помогут родные, друзья, близкие. Нужно обратиться к каждому лично, описать ситуацию, попросить оказать посильное материальное содействие.
- Финансовую поддержку целесообразно просить у представителей местной власти, предпринимателей, общественных организаций населенного пункта.
- Интернет. Всемирная сеть открывает огромные возможности для тех, кто ищет. Свою историю, крик о помощи можно размещать на любых доступных ресурсах, как русскоязычных, так и зарубежных.
- Благотворительные фонды помощи – чаще всего создаются для поддержания онкобольных, а также взрослых, перенесших инсульт. Нужно найти организацию по профилю заболевания, а затем подать заявку на оказание помощи.
- Средства массовой информации. Чтобы максимально распространить сообщения о случившейся беде, берите в руки местные, федеральные газеты и звоните в отдел объявлений. Также можно снять ролик, который будут транслировать по телевидению.
- Правительственный ресурс. Помощь онкобольным (взрослым, детям) и страдающим другими тяжелыми заболеваниями оказывают депутаты, чиновники и даже сам президент РФ . Посещайте мероприятия, где можно встретить власть имущих, расскажите о себе, просите оказать содействие.
- Работодатель. Если заболевший официально трудоустроен, он имеет право на получение финансовой поддержки, если подобное предусмотрено локальными нормативными актами предприятия . Уточните это в бухгалтерии вашего работодателя.
Помощь онкобольным взрослым от фондов
Выделить средства на лечение могут благотворительные организации — фонды.Вопреки бытующему мнению, что благотворительность направлена только на детей, существуют организации, специализирующиеся на помощи взрослым людям. О таких фондах мы подробно написали в этой статье .
Деньги на лечение выдают проверенные временем фонды помощи России:
- ОРБИ – помогает восстановиться людям, перенесшим инсульт;
- «АдВита » – фонд оказывает поддержку онкологическим больным (взрослым, детям);
- «Мы рядом » – фонд для тех, кого коснулась онкология;
- «Гольфстрим » – фонд, созданный для оказания материальной помощи лицам, страдающим заболеваниями центральной нервной системы, с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
- Фонд борьбы с лейкемией – оказывает посильную помощь больным раком крови в Москве.
Этапы получения помощи от благотворительной организации
- Подача заявки. Можно оформить на сайте благотворительной организации или обычным письмом на почтовый адрес. Подробно изложите ситуацию, укажите заболевание, симптомы, требуемую денежную сумму. Приложите имеющуюся медицинскую документацию (анализы, выписки, заключения, справки).
- Предоставление документов. В список основных бумаг чаще всего входят паспорт, справка о доходах, копия счета на оказание медицинских услуг.
- Проверка данных. Соискателю могут позвонить или приехать домой, поэтому в заявлении важно правильно указать контактные данные.
- Предоставление денежных средств или медицинской помощи.
Материальная помощь на лечение сотрудника
Чтобы получить материальную помощь от работодателя, предоставьте медицинские документы. Когда сотруднику фирмы нужны деньги на дорогостоящее медицинское лечение или операцию, он может написать заявление на предоставление материальной помощи.
Если подобные выплаты предусмотрены внутренними локальными актами, а также бюджет предприятия позволяет, работнику будет оказано финансовое содействие. Деньги на лечение предоставляются после написания заявления.
Размер материальной помощи зависит от нескольких факторов:
- локального акта (коллективного договора) – если руководство фирмы определило размер выплаты по конкретному случаю (30% от оклада, 2 МРОТ, 1,5 месячного оклада), то сумма содействия выплачивается в таком размере;
- заявление работника – в прошении указывается сумма, нужная чтобы лечить заболевание, проводить операцию, реабилитацию, по решению руководства просьба удовлетворяется в полном размере или определяется иная сумма выплаты.
Предоставление подтверждающих документов
Для получения финансовой помощи работнику на лечение тяжёлого заболевания руководству предприятия необходимо предоставить документальное подтверждение.
Список документов:
- медицинская справка;
- медицинское заключение;
- выписка из анамнеза;
- врачебный рецепт на лекарственный препарат;
- письменные назначения лечащего врача;
- квитанции об оплате медицинских услуг или препаратов;
- акты выполненных/полученных медицинских услуг.
Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением
Написать заявление на материальное содействие можно в свободной форме или воспользоваться образцом.
Достаточно соблюсти наличие обязательных реквизитов:
- наименование организации;
- Ф. И. О., должность руководителя;
- данные заявителя;
- прошение с описанием конкретных деталей (вид медицинской помощи, перечень необходимых медикаментов, стоимость);
- перечень прилагаемых бумаг;
- дата;
- подпись заявителя.
Как собрать деньги на лечение в интернете?
Главным помощником тех, кто не знает, как собрать деньги на лечение, чаще всего становится интернет.
Существует несколько вариантов, куда обратиться:
- социальные сети;
- обращение к известным блогерам, медийным личностям;
- сайты, специализирующиеся на сборе денег для нуждающихся (на лечение, приобретение медикаментов).
Воспользуйтесь формой ниже, чтобы разместить обращение о сборе денег на лечение для себя или близких людей. Шанс, что кто-то откликнется, хоть и не большой, но он есть.
Заголовок просьбы
5/5 (3)
Заявление на материальную помощь
Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа.
С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.
Помните! Обязательно при составлении заявления в нем указываются:
- данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;
- сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
- просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
- перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;
- перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
- дата и подпись сотрудника, составившего документ.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:
Приложения к заявлению
Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.
Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.
Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений.
Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:
- соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
- справка или направление, выданное врачом;
- квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
- рецепты, выписанные лицу;
- иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.
Посмотрите видео. Материальная помощь работникам:
Особенности оказания матпомощи в связи с лечением
В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.
Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.
Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.
Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.
Подробно причину указывать не требуется. Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.
После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Налоги с матпомощи на лечение в ИФНС
Главой 23 Налогового Кодекса РФ установлен перечень случаев, при наличии которых с дохода лица удерживаются налоговые платежи. Помимо этого, положения содержат случаи, когда налогообложение дохода не допускается.
Такими случаями признаются:
- выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
- выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;
- выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.
Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
09.09.2019
Понятие материальной помощи часто можно встретить, будучи студентами в университетах либо во время трудовой деятельности.
С течением времени обстоятельства для предоставления поддержки гражданам не корректируются.
Возникать могут разные ситуации, в силу которых человеку необходимо срочное вложение финансов.
В этом случае обратиться можно к руководству предприятия.
Возможно ли оказание мат поддержки в связи с болезнью от работодателя?
Выделяют несколько причин, в силу которых можно обратиться с просьбой о предоставлении материальной помощи. Наименее приятными основаниями считаются гибель родственников или заболевание у самого работника или его близких. , .
Говоря о болезнях, стоит уточнить, что учитывается факт заболевания не только самого трудящегося, но и лиц, состоящих с ним в близком родстве.
Часто на лечение или операцию требуется затратить большие деньги, в этом случае помощь от работодателя будет необходимой. Правила оформления нигде не отражены.
Не все организации правомочны самостоятельно решать вопрос относительно оформления подобного рода заявлений. Руководство предприятия может попросить у сотрудника представить документацию, подтверждающую факт болезни и необходимости операции или иного лечения.
Отражены в бумагах должны быть стоимость лечения, чеки на приобретение препаратов. После изучения указанных бумаг рассчитывается размер помощи.
В той ситуации, когда предприятием разработан акт, отражающий выплату надбавок – часто сумма помощи равняется четыре тысячи рублей.
После гибели больного родственника человек может обратиться к руководству предприятия с просьбой вернуть затраченные средства.
Учитываются траты на погребение и лечение. Чаще всего директор принимает положительное решение по данному вопросу, и производятся выплаты.
Как написать просьбу?
В законодательных актах не отражается форма для подобного обращения.
Это говорит о том, что составить заявление можно в произвольной форме.
При написании документа необходимо учитывать положения трудового закона и правил, установленных относительно делопроизводства.
В шапке акта отражению подлежат:
- сведения о руководителе предприятия, занимаемая им должность;
- данные о сотруднике, кому необходима материальная помощь.
Обращаться можно также к руководству структурных подразделений или филиалов. В середине листа указывается наименование акта. После этого отражается текст документа.
Отражению подлежит просьба относительно оказания помощи в связи с повышенными тратами на лечение, операцию. Обосновать следует необходимость таких трат. На заявлении ставится дата и человек, составивший его, расписывается.
Прикладываются к заявлению разные документы, которые способны обосновать затраты на лечение и подтвердить болезнь работника или его родственник. Сотрудник должен доказать руководству организации, что ему необходима медицинская помощь.
Стоимость подтверждается документально. Прикладывают заключение, выданное медицинской организацией относительно наличия заболевания, рецепты на препараты, квитанции на оплату лекарств и акты, составленные в результате оказания помощи медиками.
Обратиться человек может к руководству фирмы, если заболеет сам, его ребенок или родители. Также это могут быть другие лица, состоящие с ним в близком родстве.
Как правило, рассчитывать на оказание материальной помощи можно в ситуации, когда необходимо дорогостоящее лечение или операция. При этом у работника должна отсутствовать возможность своими силами оплатить возникшие проблемы.
Заявление после составления нужно передать руководству. После рассмотрения принимается одно из двух решений. Если оно положительное – уполномоченными сотрудниками издается приказ о выплате — .
Нужно брать во внимание, что выплаты материального характера не отнесены к разряду обязательных.
Отказ в предоставлении принимает, если у предприятия отсутствуют свободные средства на эти цели.
Также отказывают в той ситуации, когда руководитель не усматривает признаков необходимости для выплат.
В качестве исключения рассматривают ситуации, когда мат.помощь прописана в положениях коллективного договора.
В некоторых локальных отражает основанием выплаты фиксацию необходимости дорогостоящего лечения.
Устанавливается конкретный размер поддержки или зависит он от стадии болезни.
Сотрудникам компаний нужно понимать, что после оплаты лечения он может использовать налоговые вычеты.
Они составляют 13 процентов от затраченной на восстановление здоровья суммы. Потребуется написать соответствующее заявление.
Пример текста
Работник, которому нужна помощь, пишет заявление по типу: в шапке указывается название фирмы. К примеру, руководителю ООО «Ромашка» Иванову Р.А. от Курочкина П.В.
Указать нужно в какой должности состоит заявитель и в каком подразделении трудится. Наименование акта – заявление.
Пример текста может быть таким: «Прошу оказать материальную помощь в связи с необходимостью дорогостоящего лечения и проведением операции.» Копии актов, подтверждающих состояние здоровья, прилагаются. В конце перечисляют приложенную документацию, ставят дату и подпись.
Течение жизни непредсказуемо и узнать, когда случится беда или непредвиденные траты не получается. Возможность оказания посильной материальной помощи сотруднику по его заявлению от работодателя прописана во многих локальных трудовых договорах и актах предприятий организаций. Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.
Материальная помощь сотрудникам
Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт. Это жест доброй воли.
Чаще всего возможность предоставления денежных средств, не являющихся заработной платой, предусматривается трудовым или коллективным договором организации.
Документ определяет:
- причины выдачи денег;
- общий годовой лимит для данных целей или отдельно по каждому предусмотренному событию;
- периодичность выплат (один раз ежегодно, по заявлению сотрудника);
- срок предоставления;
- виды.
Оформление финансового содействия носит заявительный характер. То есть сотрудник должен самостоятельно написать заявление и уведомить начальство о произошедшем событии, тяжелом финансовом положении.
Дополнительная поддержка от предприятия не является заработной платой, поэтому не должна зависеть от величины заработка, квалификации работника, опыта, качества выполняемых работ, трудовых заслуг.
Законные основания
Регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает, но и не запрещает оказывать материальную помощь.
Документально подобная инициатива может оформляться:
- коллективным трудовым договором;
- приказами;
- соглашениями;
- иными локальными актами предприятия.
Важно! Если работодатель отказался сделать выплату под предлогом отсутствия финансирования, но пункт о материальной помощи предусмотрен локальными актами, нужно требовать исполнения закона.
Виды материальной поддержки
Предприятие может поддержать работника, выделив дополнительные финансы.Работодатель вправе самостоятельно определять, какие виды материальной помощи будут предоставляться сотрудникам предприятия при необходимости. Самым популярным способом поддержки работников является выдача денег наличными через кассу предприятия или безналичным перечислением на банковский счет получателя.
Кроме того, содействие может быть выражено:
- продукцией, выпускаемой предприятием-работодателем;
- одеждой, обувью;
- продуктами питания;
- детскими товарами, средствами личной гигиены;
- топливом для транспортного средства;
- дровами, углем для отопления жилого помещения;
- путевками (санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, пансионаты).
Кому положена мат. помощь?
Некоторые граждане стесняются обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, так как не знают, кому она положена.
Правом получить поддержку при чрезвычайной ситуации, радостном или трагическом событии обладают все сотрудники предприятия.
Существуют определенные параметры предоставления выплат:
- официальное трудоустройство (по договору или трудовой книжке);
- возможность подтвердить причину прошения;
- соответствие локальному акту по количеству годовых выплат, причине (например, текущий период уже ознаменовался выплатами конкретному работнику или причина прошения исключена из списка оснований для выплат).
Если наниматель необоснованно отказывает в выплатах, нужно отстаивать свои права (можно написать ходатайство через профсоюз, проконсультироваться у юриста).
Причины для содействия
Выбор оснований по предоставлению финансовой поддержки сотрудников – прерогатива работодателя. Список частых причин по оказанию содействия:
- Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
- Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
- Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
- Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.
- Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
- К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).
Материальная помощь к празднику обычно выдается всем сотрудникам предприятия.
Видео: Основания для оказания матпомощи от работодателя.
Как оформить материальную помощь
Так как материальную помощь на работе получают довольно редко, мало кто имеет четкое представление о правильном алгоритме ходатайства.
Рассмотрим приблизительный вариант:
- Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
- Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.
- Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
- Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.
- Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.
Чтобы оформить материальную помощь при наступлении как радостных, так и трагических событий, соискателю нужны документы, подтверждающие этот факт.
В качестве приложения к заявлению могут быть использованы:
- свидетельство о заключении брака;
- медицинские справки, выписки, эпикризы;
- свидетельство о смерти или рождении.
Как писать заявление – образец
Если вас интересует вопрос, как написать заявление на материальную помощь, по какой форме, ниже мы представим бланк для заполнения.
Определим основные реквизиты этого документа:
- «Шапка». В правом верхнем углу указываются Ф. И. О. руководителя, должность, Ф. И. О. заявителя, должность.
- Слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине документа.
- Суть заявления. Начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь» и указывается причина, в связи с которой требуется содействие работодателя.
- Размер финансового содействия.
- Дата.
- Подпись заявителя.
Стандартной формы бланка заявления на получение поддержки работодателя не существует, поэтому каждое предприятие может устанавливать дополнительные требования к правилам заполнения такого письма.
Рассмотреть заявление на оказание материальной помощи можно на примере следующего образца:
На основании этого документа можно создать шаблон, который подойдет для заполнения при наступлении любых событий в жизни сотрудника. Ходатайство на оказание финансовой поддержки составляется в единственном экземпляре собственноручно заявителем.
Заявление в профсоюз
Сотрудник поможет получить материальную помощь и от профсоюза, также составив заявление по образцу.
Выплаты возможны при соблюдении нескольких условий:
- Сотрудник должен иметь членство в общественном объединении.
- Устав профсоюза определяет возможность выдачи денег за счет средств, имеющихся в его распоряжении.
- Работник может предоставить в профком организации бумаги, подтверждающие факты, указанные в заявлении на материальную помощь.
При составлении прошения используются те же правила, что и для работодателя.
Процедура оформления материальной помощи для бухгалтерии
Если для работника и нанимателя материальная помощь – это возможность получить деньги или необходимость расстаться с ними, то для бухгалтерии – сложная финансовая процедура.
Функциональные обязанности бухгалтеров предполагают:
- составление приказа для выплаты материальной помощи сотруднику;
- проведение финансовой компенсации по бухгалтерским документам;
- осуществление налоговых удержаний.
Приказ и положение о выплате
В идеале результатом написания заявления о предоставлении матпомощи должен стать служебный приказ руководителя. Этот документ создает и отдает на подпись руководителя уполномоченный отдел (бухгалтерия, отдел кадров, секретариат).
Образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику включает важные реквизиты:
- ссылка на локальный акт, разрешающий подобные выплаты;
- данные работника (Ф. И. О., должность);
- причины выделения денежных средств;
- сумма выплаты.
Основным локальным документом, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты работникам, является Положение о материальной помощи (см. образец выше).
В нем могут указываться:
- основания для выплат;
- алгоритм действия работника;
- порядок оказания содействия;
- срок для рассмотрения прошения;
- лимиты по выплатам при различных обстоятельствах.
Налогообложение материальной помощи
Если работникам выплачивается дополнительная материальная помощь, она, как и любые доходы, подлежит налогообложению.
Исключением являются:
- единовременная финансовая поддержка – в случае смерти сотрудника или его близкого родственника;
- поддержка сотрудников, пострадавших от стихийных бедствий, иных ЧП, терактов;
- если сумма не превышает 4000 рублей;
- единовременная выплата при рождении ребенка, не превышающая 50 000 рублей.
Материальная помощь сотрудникам полиции
Чем сложнее и опаснее профессия, тем больше преференций, социальных гарантий предоставляется работникам. Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) получают те же виды материальной помощи, что и военнослужащие:
- ежегодная;
- выплаты при наступлении определенных событий (рождение ребенка, смерть родственника, очередной оплачиваемый отпуск);
- выплаты за добросовестное несение службы;
- допвыплаты за звание, выслугу лет, иные профессиональные заслуги.
Дополнительное финансовое содействие сотрудникам полиции полагается с момента оформления приказа о принятии на работу.
Кроме того, право на выплаты имеют:
- пенсионеры МВД;
- члены семьи сотрудника полиции (после его смерти или при заболевании);
- бывшие сотрудники МВД (при наступлении тяжелой жизненной ситуации).
Порядок оформления выплат:
- Составление мотивированного рапорта (заявления) на получение материальной помощи.
- Принятие решения руководством отдела/подразделения.
- Оформление приказа.
- Выплата причитающихся денежных средств.
