Последние изменения: Июнь 2019
Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах. Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета.
В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания. Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.
Когда нужно продлить
Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:
- Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
- Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
- Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
- Прохождение стажировки, альтернативной службы.
- Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан:
- Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
- Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
- Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
- Работники на выборных должностях.
- Руководители, генеральные директора организаций.
Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.
В случае беременности
При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.
Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.
Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.
Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Для спортсменов и педагогов
Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период. Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.
Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.
Другие случаи продления срочного ТД
К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.
Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:
- указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
- если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.
При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.
Действия по окончании срока
Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:
- Расторгнуть договор.
- Продлить на новый период.
- Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.
Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.
Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении. Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.
При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.
Порядок продления
Процедура, как оформить пролонгацию, первым пунктом включает заявление от временного работника. Согласно ст.59 Трудового Кодекса, продление срока действия должно быть основано на обоюдном согласии.
Чтобы продленный документ имел силу, необходимо, чтобы присутствовало основание, дающее такое право. Важно соблюдать срок переоформления – это возможно только в пределах действия текущего временного контракта.
Изменение или продление
Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта. Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора. Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет. Согласно ст.261 (ч.2), беременность является поводом для пролонгации. Остальные случаи расцениваются как изменение срока.
Заявление
Первым этапом работник пишет заявление. Чтобы написать бланк вручную используют образец заявления, выданный в отделе кадров, либо берут бланк, утвержденный на предприятии.
К обязательным реквизитам заявления относят:
- Сведения о работнике, намеренном продлить трудоустройство.
- Паспортные данные.
- Дату документа.
- Подпись и расшифровка.
Документ передается руководителю предприятия для согласования. Далее заявление вместе со служебной запиской передается в отдел кадров для подготовки отдельного приказа.
Приказ
При оформлении приказа на продление срочного трудового договора необходимо проследить, чтобы в нем была формулировка указана правильно:
- Пролонгация действующего контракта через заключение нового.
- Подписание допсоглашения с изменением даты завершения действующего контракта.
- Изменение статуса контракта – смене срочного документа на бессрочный.
При переводе договорных отношений в бессрочный статус, период трудоустройства не ограничивается конкретной длительностью.
В отличие от переподписания самого соглашения с временным сотрудником, вопрос, нужен ли приказ, решается по усмотрению администрации конкретного предприятия.
Образец соглашения может быть утвержден на каждом предприятии, либо используются стандартные бланки.
Как оформляется в трудовой
Когда человек принимается на срочную работу на определенный период времени, кадровая служба обеспечивает внесение записи в трудовую книжку аналогично принятию на работу в рамках стандартной процедуры. Нигде в записях не должна фигурировать ссылка на срочность контракта. Когда пролонгируется или меняется срок, изменения не фиксируют в записях в трудовой.
По истечении указанного периода, человек увольняется на основании ст.77 (п.2) Трудового Кодекса.
Пролонгация рабочих отношений на временной основе – допускается строго в пределах конкретного периода, не превышающего 5 лет. В дальнейшем, если потребность в работнике сохраняется, рекомендуется решить вопрос о постоянном трудоустройстве.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Если выполнение работы ограничивается конкретным промежутком времени, работодатель имеет право заключать с сотрудником срочный трудовой договор. Такое соглашение возможно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору может понадобиться, если сторонам необходимо изменить или дополнить условия сотрудничества. Например, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени, условия оплаты труда.
Доп соглашение к срочному трудовому договору, как правило, содержит такие пункты:
- сведения о работодателе и работнике;
- реквизиты основного договора с сотрудником;
- новые условия сотрудничества или новая редакция предыдущих договоренностей;
- подписи сторон.
Обратите внимание: дополнительное соглашение может быть подписано только при согласии обеих сторон.
Возможно ли продление срока трудового договора дополнительным соглашением
Предусмотренные законом случаи, когда можно продлить срочный трудовой договор:
- продление трудового договора в связи с беременностью работницы;
- продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом;
- продление договора с педагогическим работником.
Чтобы продлить срочный трудовой договор в других случаях, не урегулированных законом, работодатели обычно заключают с работниками допсоглашения. О такой возможности упоминается в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6. Однако при оформлении дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора следует учитывать то, что вопрос этот спорный. Некоторые специалисты полагают, что «продление» невозможно без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Поэтому мы советуем вместо доп соглашения о продлении срочного трудового договора заключать новый договор на определенный срок, но не более 5 лет.
Трудовые отношения, сущность которых состоит в выполнении работником своих функций до определенной даты или события, оформляются посредством .
Его можно заключить только в законодательно установленных случаях с обоснованием конкретных причин. Законодательство РФ позволяет продлить такого рода соглашения, если это необходимо в соответствии с определенными обстоятельствами.
Данный вид соглашений приобрел особую актуальность в период экономического кризиса, когда работодателям стало выгоднее использовать данную форму трудовых отношений, при которой не требуется предоставлять работнику социальные гарантии, положенные по бессрочному , а также производить ему после увольнения полагающиеся .
Основные особенности
Договор, оформляющий срочные трудовые отношения, и порядок его составления описан в главе 10 Трудового кодекса РФ (статьи 57, 58, 59 и др.).
Он заключается с сотрудником на конкретный период (но не более 5 лет) или до наступления определенного события (к примеру, выхода основного сотрудника на работу). Разумеется, в некоторых случаях бывает сложно заранее установить конкретную дату прекращения действия соглашения. Минимальный срок заключения договора законодательно не определен. В документе подробно прописываются причины, основания такого соглашения, условия и сроки выполнения работ.
После завершения срока действия происходит автоматическое прекращение договора. Работодатель в обязательном порядке за трое суток до окончания действия соглашения оповещает сотрудника об этом, иначе по закону договор трансформируется в бессрочный . Исключение может составить только случай прекращения договора, который был оформлен на время отсутствия какого-либо работника.
- наемные работники, достигшие совершеннолетнего возраста;
- пенсионеры при наличии медицинской справки о состоянии их здоровья;
- граждане, работающие на предприятиях малого бизнеса, а также у ИП, если численность составляет менее 35 человек (для розничной торговли и сферы услуг – 20 человек);
- работники для выполнения трудовых обязанностей по ;
- лица, занимающие выборные руководящие должности на определенный срок;
- творческие работники;
- студенты очных отделений;
- лица для стажировки и обучения на предприятии;
- работники для выполнения общественных работ по направлению службы занятости;
- граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу;
- иные лица, перечисленные в статье 59 ТК РФ.
Срочные трудовые отношения предполагаются в следующих случаях :
Когда необходимо продление
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено продление срочного договора, за исключением определенных случаев.
Работодатель и сотрудник как участники трудовых отношений по обоюдному согласию могут продлить соглашение только определенными способами.
Специальными условиями продления выступают:
- завершение действия договора в период наступления у женщины беременности. Срочный договор по заявлению сотрудницы продлевается работодателем до окончания беременности на основании медицинской справки. При этом работодатель раз в 3 месяца имеет право запрашивать справку о состоянии беременности подчиненной;
- избрание по конкурсу сотрудника на должность научно-педагогического работника, если он по срочному договору занимал ее ранее;
- подписание договора с профессиональным спортсменом, если он и его работодатель не против продления.
Все остальные случаи, в том числе отсутствие другого работника в тот момент, когда он должен выйти, или сезонные работы, не являются основанием для продления срочных трудовых отношений.
Следует учесть, что в настоящее время нередки ситуации наступления штрафных санкций
за несоблюдение условий российского законодательства по срочному трудовому договору после проверок организаций со стороны . В основном это касается практики многократных перезаключений контрактов при выполнении одной и той же профессиональной задачи. В судебном порядке осуществляется признание данных соглашений бессрочными, и руководители предприятий привлекаются к административной ответственности.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Порядок оформления процедуры
С точки зрения российского законодательства, такого основания как «продление договора» не существует. Поэтому, единственно верным в правовом отношении основанием для подобного действия станет «изменение условий договора», прежде всего, его срока.
Существует два основных варианта продления:
- Заключение нового договора. Такой вариант является самым оптимальным для продолжения работы конкретного работника у работодателя. После естественного окончания срока договора и увольнения сотрудника, с ним заключается новый срочный или бессрочный трудовой договор. В данном случае работнику будет положена ;
- Внесение изменений в действующее соглашение согласно статье 72 ТК РФ. Руководитель и подчиненный заключают письменное , закрепляющее (его срок, перевод на другую должность и т.д.). Рекомендуется составить данный документ в присутствии самого сотрудника, чтобы учесть все возможные изменения. После оформления соглашение заверяется подписями сторон и печатью организации.
Здесь также существует один правовой нюанс : если организация и работник планируют продолжение трудовых отношений на неопределенный срок, достаточно просто с обеих сторон не заявлять о его расторжении. Тогда автоматически договор становится бессрочным, а соответствующее изменение статуса можно будет закрепить допсоглашением.
Если же стоит задача именно перезаключить срочный трудовой договор, то сделать это следует заблаговременно, до даты его прекращения (если не планируется уведомлять о прекращении работника, то не позднее, чем за трое суток до окончания срока соглашения).
Документы для продления и правила их оформления
Основными документами , которые необходимы в данном случае, будут являться заявление, уведомление, дополнительное соглашение об изменениях и соответствующий приказ.
Заявление о продлении срока действия
рассматриваемого вида трудового соглашения, составляется и подписывается работником. В нем обязательно указывается дата или событие, когда соглашение будет окончено, а также основание продления (например, медицинская справка о беременности, избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника и т.д.).
Уведомление в письменной форме об истечении срока договора направляется работнику не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного договора. При этом форма документа может быть произвольной.
Дополнительное соглашение об изменении условий договора оформляется заблаговременно до его истечения. Особое внимание здесь необходимо уделить грамотности формулировок. Если срок продления точно не известен, то следует ограничиться общими фразами, обозначающими наступление определенного события, например, выхода на работу отсутствующего сотрудника. Также внимательно прописывается изменение условий.
Если стоит задача о продлении трудового договора на конкретный период , то соответствующее дополнительное соглашение в письменном виде заключается до окончания договора. Необходимо помнить, что продолжительность трудовых отношений по срочному договору не может быть выше 5 лет.
Нюансы процедуры с различными категориями граждан
Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину
в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.
Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.
Для иностранных граждан , как правило, срочные трудовые договоры подписываются на 1 или 3 года (работникам без квалификации и высококвалифицированным специалистам, соответственно). В данном случае законодательно отсутствуют основания для пролонгации договора, и чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, требуется заключение нового соглашения. При этом не следует забывать, что у него в обязательном порядке должно быть разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.
О том, когда необходимо продлевать срочный трудовой договор, рассказано в следующем видеоуроке:
Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.
Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?
Правовые основы
- найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
- прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
- для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
- прием для стажировки;
- прием на работу по совместительству.
Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.
Так многократное продление срочного трудового договора для исполнения одних и тех же обязанностей может быть признано незаконным, вследствие чего контракт судебным решением признается имеющим бессрочный характер, а руководитель может быть наказан административными санкциями.
Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.
Существует всего несколько исключений ( , ). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным.
Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:
- беременные женщины;
- работники ВУЗов;
- спортсмены.
Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК (). Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.
Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу. Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию.
Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях.
С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.
При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.
В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.
Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.
В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться.
Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры. Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением и его образец
Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений.
Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК () договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный.
Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок:
| внести изменения в договор, что дозволяется на основании ТК | При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы. Пользуясь данным положением закона, работодатель может пролонгировать действие срочного контракта посредством подписания дополнительного соглашения. При этом все условия дополнения согласовываются сторонами заранее, заверяются печатью и подписями |
| дождаться завершения договора и заключить новый | Данный вариант наиболее прост и безопасен – сотрудник увольняется по истечении срока и вновь принимается на работу. При этом новый приказ о трудоустройстве отражается в трудовой, также как и запись об увольнении |
Если стороны решают продлить договор при помощи дополнительного соглашения, то следует позаботиться от этом заранее, еще до завершения периода контракта.
Важным моментом является грамотный подход к формулировкам. Поскольку законом не предусмотрена детализированность формулирования, можно воспользоваться общими фразами, например, «до выхода на работу отсутствующего сотрудника».
При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом».
Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными. Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора.
В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным.
Как составить приказ и его образец
Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения. Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах.
При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон. Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника.
В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта. К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор.
В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.
Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.
В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении. Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю.
Как написать заявление
Проявить инициативу о продлении срочного трудового договора вправе и сам работник. Для этого он должен подать заявление с соответствующей просьбой.
Согласие или несогласие работодателя отражается в виде резолюции на поданном заявлении. При наличии веских оснований, дозволенных законодательством, договор продлевается.
Если аргументы для автоматического продления отсутствуют, стороны заключают дополнительное соглашение, указывающее на какой срок, и по какой причине срок договора увеличивается.
Но чаще всего используется такой вариант, как перезаключение договора. Данный вариант подходит и тогда, когда работодатель не уверен полностью в сотруднике, но и расстаться с ним не готов.
В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.
Порядок
Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений.
Перезаключение контракта
Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор.
Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления. Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.
Также должна быть указана веская причина срочности, которая должна быть уважительна с точки зрения закона и подтверждать невозможность трудовых отношений на постоянной основе.
Особо важно определить срок договора, дабы не пришлось перезаключать его вновь, что может показаться подозрительным с юридической стороны.
Подписание соглашения
Так в соглашении пишется, что стороны продлевают срок действия договора по конкретной причине (отсутствие постоянного сотрудника, незавершение работ и пр.).если написать, что договор продлевается, то соглашение может быть признано незаконным.
На неопределенный срок
Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе.
Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.
С пенсионером
С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.
Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.
С иностранцем
Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.
Однако Федеральный закон от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином на основании отсутствия у него российского гражданства. Заключить договор в таком случае можно лишь на неопределенный срок.
Стало быть, продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не может быть признано законным. Даже если с иностранцем заключен срочный контракт, условие о срочности применяться не будет, и договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Однако нужно иметь в виду, что такой договор может быть прекращен, если иностранный гражданин лишается права на работу на территории РФ.
Можно ли с беременной женщиной
Женщины, пребывающие в состоянии беременности, относятся государством к особой группе, права которой предельно защищаются, в особенности, когда это касается трудовых отношений.
Согласно установленным нормам работодатель не вправе увольнять беременную женщину, если только деятельность организации не прекращается полностью с последующей ликвидацией.
Тем не менее, законом не воспрещается увольнение беременной сотрудницы по причине завершения срока действия договора. Также срочный контракт может не продлеваться, если заключен он был на период временного отсутствия постоянного работника.
В таких обстоятельствах от работодателя должно последовать предложение для беременной сотрудницы схожей вакансии до окончания ее беременности. При отсутствии таковой либо при отказе работницы, работодатель вправе уволить ее.
В прочих ситуациях срочный трудовой договор может быть продлен до окончания периода беременности на основании заявления от беременной сотрудницы и предоставленной ею справки из медицинского учреждения, подтверждающей ее состояние.
Вместе с тем обращение с просьбой о продлении срочного трудового договора – это законное право, но не непреложная обязанность беременной женщины.
При отсутствии такового, например, при желании женщины сохранить данную информацию в тайне на некоторое время, работодатель обладает правом уволить работницу в последний день действия договора, даже если ему известно об ее состоянии.
Если увольнения не происходит, договор автоматически пролонгируется и становится бессрочным. Работодатель не может отказывать беременной сотруднице в продлении периода действия контракта до окончания периода беременности, если наличествует надлежащее заявление от нее и медицинская справка.
В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.
Продлять срок действия срочного договора можно по отношению только к нескольким категориям работников. К ним относятся:
- Беременные женщины;
- Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие возраста 1,5 года;
- Сотрудники, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида.
Самой главной отличительной особенностью доп. соглашения о продлении трудового договора является простота формулировки и краткость.
Содержание соглашения, его структура и образец
В соглашении указываются такие данные:
- Номер контракта и дата его подписания;
- Дата и место (город) оформления доп. соглашения;
- Наименование компании (сокращенное и полное);
- Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ;
- Дата, с которой соглашение начинает свое действие;
- Номер пункта договора, текст которого будет изменен;
- Реквизиты сторон, а также их подписи.
Образец соглашения о продлении срочного трудового договора
Как оформить соглашение
- Если стороны уже приняли решение продолжать трудовые отношения, они должны вовремя установить дату подписания доп. соглашения.
- Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.
- Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп. соглашение о продлении трудового договора.
- После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании.
- Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости).
- В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом.
- Обе стороны подписывают окончательный вариант документа.
- Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту.
Оформление, регистрация и хранение документа
По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе. В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:
- Основная суть изменений, описанных в ДС, должна быть оформлена по тому принципу, по которому составлялся контракт.
- Если соглашение нужно зарегистрировать, то зарегистрировать необходимо и все остальные соглашения, прилагаемые к нему (если такие имеются).
- Если основной договор заверял нотариус, это необходимо сделать и с соглашением.
Остальные требования сведены к минимуму.
Автоматическое продление контракта
Чтобы период действия договора увеличивался автоматически, можно воспользоваться одним из способов:
- Внести в договор пункт о том, что контракт будет автоматически продляться до того, как одна из сторон не пожелает его расторгнуть.
- Внести в контракт пункт о том, что переписка между сторонами обладает юридической силой. То есть, одна сторона должна направить другой стороне письмо, в котором выражает желание продолжить рабочие отношения. Договор считается автоматически продленным после получения подтверждающего письма от второй стороны.
