Последнее обновление 05.08.2019
В нашей стране предусмотрены меры социальной поддержки беременной женщины. Обязательными являются:
Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен. Декретные деньги обязаны выплатить до родов в любом случае .
Выплаты беременным до родов
После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении .
Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года. То есть для расчета пособия в 2019 году, берутся суммы, полученные в 2018 и 2017 годах. Максимальный размер выплат зависит от страховой базы:
| 2014 | 624 000 ₽ |
| 2015 | 670 000 ₽ |
| 2016 | 718 000 ₽ |
| 2017 | 755 000 ₽ |
Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.
655,49 рублей - пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 годуВыплаты молодым мамам после родов
В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается .
17 479,73рублей -
размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году
Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.
Для неработающих категорий граждан послеродовая выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.
Работодатель задерживает выплату декретных - что делать?
Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ. Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю. А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.
Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.
Пособие по беременности и родам (БиР)
По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.
Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.
Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.
Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.
Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.
Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.
Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим - почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.
Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации - 613,14 рублей, для студенток - величина стипендии, для контрактников - размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.
Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
Подробнее о выплате детских пособий читайте
Вопрос-ответ
Может ли получить БиР отец ребенка?
Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.
Каков срок обращения?
За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.
Когда пособие получают на руки?
Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.
Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.
Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?
Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году - усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.
Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?
Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.
Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?
При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.
Как изменится пособие, если я работала на полставки?
Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.
Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?
Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.
Куда обращаться безработным?
Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.
Пособие при рождении ребенка
Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.
На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.
Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.
Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте
Вопрос-ответ
Когда я должна подать документы на получение пособия?
Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.
Когда должны выплатить пособие?
Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.
Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?
Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.
Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?
Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.
Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.
Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.
На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.
Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка - 3788,33 р. , за второго и последующих детей - 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.
Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте
Вопрос-ответ
Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?
Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.
Как рассчитываются выплаты?
Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.
Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?
При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.
Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?
Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка - 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.
Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?
Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.
Что делать при ликвидации предприятия?
Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.
Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
- Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2019 году в России платит декретные?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.
Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2019 году?
Общие моменты
Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.
Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.
Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:
Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования .
Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?
Что это такое
Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.
Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале . В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.
Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.
Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на , но не обязует этим правом воспользоваться.
В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.
Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.
Какие понадобятся документы
Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.
Основным документом становится , выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.
Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.
Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.
Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного . Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.
Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.
Для приказа используется форма Т-6, утвержденная .
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.
Кем именно осуществляется платеж
Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.
Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:
- Женщина обращается за начислением декретных.
- Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
- Расчет передается в Фонд соцстрахования.
- Деньги переводятся на счет организации.
- Работодатель выплачивает работнице декретные.
Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.
При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ .
Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.
То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.
И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.
Платят ли ИП
Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.
Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.
К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.
Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.
Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.
При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.
Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.
В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.
Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на .
К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.
Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2019 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.
На что можно рассчитывать безработным
Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.
Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.
Видео: декретные выплаты и пособия
Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.
Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.
Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.
Куда обращаться, если не платят
а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.
Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.
Пособие по беременности и родам
Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет .
В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей – декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?
На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании .
Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите .
Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.
Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска :
- Стандартный 140-дневный отпуск.
- 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
- 84 дня и 110 после родов – при появлении на свет двух и более отпрысков.
От количества дней больничного зависят . За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления – средний заработок в полном размере . Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.
Зная правила расчета, совсем несложно .
Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).
Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.
Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, .
Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.
Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют :
- Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
- Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
- Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.
Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите .Ежемесячные пособия
Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.
Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.
Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.
Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите .
Путинские выплаты
С 1 января 2018 года появились новые детские пособия , а также . В общих чертах информация по ним такова :
- Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.- Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
- Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
- Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
- Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.
Роль ФСС в перечислении средств
ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.
После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).
Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях :
- если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
- если работодатель отказывает в выплате.
В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.
Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.
ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.
Налоги
На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе .
Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 “О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи”).
Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет .
Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.
Для работодателей важно понимать, как выплачиваются декретные. Процесс расчета и соблюдение прописанных в законодательстве требований – основа спокойствия каждого руководителя. Беременные сотрудницы должны четко понимать, какими правами они обладают, и уметь грамотно отстаивать свои интересы. Женщины должны разбираться из чего состоят полагающиеся им выплаты, и где их получать. Во время беременности и последующего ухода за новорожденным дополнительная материальная поддержка не будет лишней, а знание своих прав убережет от нечестных работодателей.
Декретные: что это такое?
Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.
За кем закон закрепляет право на получение пособий?
Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:
- женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
- студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
- женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.
Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:
- граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
- иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
- лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.
Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.
От чего зависит размер полагающихся выплат?
Сумма декретных зависит от двух факторов – продолжительности отпуска и среднедневного заработка. Она определяется с учетом наличия или отсутствия осложнений, а также количества ожидаемых детей. В статьях 255 и 257 Кодекса содержатся основные периоды отдыха, которыми может воспользоваться беременная. Минимальное количество дней – 140 (если ожидается один ребенок, процесс без осложнений), максимальное – 194 (многоплодная беременность с осложнениями).
Воспользовавшись специальной формулой, можно узнать размер и понять, как посчитать (порядок расчета в статье 14 ФЗ №255). С повышением в 2015 году МРОТ до уровня 5 965 рублей, суммы допустимых минимальных и максимальных выплат изменились. При отпуске, который длится 140 дней, максимальный размер декретных теперь на отметке 228 603,2 рубля, среднедневного заработка – 1 632,88 рубля. равна 27 455,34 рублей, среднедневного заработка – 196,11 рублей.
Размер пособия по УР также имеет фиксированную величину. Денежные средства выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет после появления ребенка. Стоит отметить, что сумма в 50 рублей выплачивается каждый месяц до трехлетнего возраста и является также компенсацией (выплачивают работодатели или соцзащита). Неработающие члены семьи, учащиеся и уволенные могут получить пособие в отделе соцзащиты. Его размер составляет:
- 2 718 рублей – на первого ребенка,
- 5 437 рублей – на каждого следующего,
- 10 873 рубля – максимальная выплата, в случае если несколько детей до полуторалетнего возраста.
Для женщин, которые работали по трудовому договору, размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние два года (при расчете за 2015 берутся доходы 2013 + 2014). Правила расчета содержатся в статье 14 ФЗ №255. На 2015 год для работающих максимально допустимая в месяц сумма равна 19 856 рублям. При получении пособия по УР на несколько детей необходимо суммировать его размер. Он не может превышать среднего заработка, который берется для расчета.
Порядок выплаты пособия женщине, которая не работает
Для неработающей женщины закон также гарантирует получение пособия в размере 14497,80 рублей (единовременно при рождении). Женщины вправе получать ежемесячное пособие (размер зависит от региона), если они выполняют следующие условия:
- проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
- находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.
Процесс оформления пособия для указанной категории женщин начинается с обращения по месту учета или учебы с просьбой о предоставлении положенных выплат. Среди необходимых для предоставления документов:
- заявление,
- лист больничный из медицинского учреждения,
- трудовая книжка или выписка с отметкой о последнем месте работы,
- справка о постановке на учет в качестве безработной, которая выдается СЗ.
Стаж и декретный отпуск
Отпуск по УР включается в общий трудовой стаж и непрерывный, а также в стаж по специальности. Исключение составляют случаи, когда страховая пенсия по старости назначается раньше установленного времени (досрочное назначение). Отпуск по БР также должен быть включен в стаж. Подтверждение приведенной информации можно найти в статье 256 Кодекса.
Страховой стаж – продолжительность работы женщины по трудовому договору – оказывает влияние на размер выплаты, но не на сам факт предоставления денежных средств. Беременная в обязательном порядке должна получить полагающуюся ей материальную поддержку. Сотрудницы, стаж которых составляет менее полугода, по закону получают пособие по БР в размере не более установленного на 2015 год МРОТ (5 965 рублей – он введен с первого января 2015 года). При этом в сумме должны учитываться и районные коэффициенты (используется МРОТ с их учетом, часть 3 статьи 11 и часть 6 статьи 7 ФЗ №255).
Что еще необходимо знать о выплатах?
Правом получения пособия по БР женщина может воспользоваться после окончания декретного отпуска, но не позднее шести месяцев. Если беременная была занята на нескольких местах работы (помимо основного было совместительство), то ей рассчитываются выплаты (пособие по БР) в каждой организации. Таким образом, женщина может получить сумму, превышающую максимально установленный порог. Законом это не запрещено. Пособие по БР выдается единовременно и в полном объеме в ближайший день зарплаты (разделять по месяцам сумму запрещено).
С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).
Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:
- авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
- в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).
Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.
О правилах оформления декретного отпуска отцу в этой статье:
Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.
Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.
