Увольнение военнослужащего происходит несколько по другому принципу, чем обычного работника, и это должно учитываться. Здесь же стоит отметить, что все трудовые отношения с военными регулируются уже не обычным Трудовым кодексом, а федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
Причины
Основания для увольнения досрочно военнослужащего:
- По возрасту. Как только человек достигает предельного возраста, он может уволиться. Однако это не является обязательным, он также может и продолжить свою службу, если пожелает.
- В контракте, который подписывают военные, указываются сроки службы. Увольнение военнослужащих происходит сразу же после того, как эти сроки истекли.
- Комиссия может признать человека негодным к службе. В таком случае увольнение производится в обязательном порядке.
- Если нашлись основания для лишения служащего его звания. Здесь процедура очень похожа на увольнение обычного гражданского лица по статье 81 ТК РФ.
- Человек был осужден и приговорен к лишению свободы на определенный срок. Это является веским основанием для того, чтобы уволить военнослужащего.
- Есть также еще ряд оснований, по которым военного могут уволить со службы. Все эти основания перечислены в статье 51 федерального законодательства.
Несколько другие причины существуют для того, чтобы уволить человека, который проходит военную службу по контракту:
- Человек постоянно нарушает условия контракта. Вряд ли кто-то будет увольнять сотрудника за одно мелкое нарушение. Однако если это происходит систематически, то увольнения точно не избежать.
- По состоянию здоровья. Если после очередного осмотра обнаружится, что человек имеет какие-либо отклонения в здоровье, то его, скорее всего, отстранят от службы.
- По семейным обстоятельствам.
- По различным уважительным причинам.
Такого понятия, как увольнение с военной службы по собственному желанию, в военной службе не существует. Однако, согласно законодательству, это возможно сделать, если у военного имеются на это уважительные причины. Только вот, как и в Трудовом кодексе, в законе не уточняется, что именно является уважительными причинами, что может в значительной мере усложнить процедуру. Решать, можно ли расторгнуть контракт или нет, будет непосредственный командир по своему субъективному представлению. Конечно, здесь никто не отменял серьезные основания для увольнения с военной службы.
Состояние здоровья
- В первую очередь необходимо пройти комиссию. Обратиться к военно-врачебной комиссии можно в том случае, если у военного имеются хронические заболевания, появились травмы или ранения.
- Производится осмотр. Если комиссия решит, что дальнейшее прохождение службы не представляется возможным, эти данные заносятся в протокол.
- После того как военный получит справку на руки, он должен написать рапорт о своем увольнении со службы.
- Отстранение от занимаемой должности происходит в течение одного календарного месяца.
- В итоге человек может рассчитывать на единовременные выплаты, различные льготы, а также пенсию по инвалидности, если таковую ему присвоили.
Военнослужащему по контракту выплачивается оклад, а также дополнительные выплаты – надбавки и премии. Если срок службы был менее 20 лет, то единая выплата равна двум месячным заработным платам. В том случае, если служба продолжалась более 20 лет, то единоразовая выплата составит уже семь заработных плат.
В том случае, если причиной инвалидности стали травмы и ранения, полученные на военной службе, то военному дополнительно выплачивается единоразовая компенсация в размере от 500 тысяч рублей до 2 миллионов. Размер напрямую связан с состоянием здоровья и группой инвалидности, которую человеку прописали. Здесь стоит уточнить, что при таких же проблемах со здоровьем гражданам, проходящим срочную военную службу, будет положена компенсация в два раза меньше.
Важно! На данную компенсацию могут рассчитывать только те, кто признаны полностью непригодными к службе. Если же человека признали только ограниченно непригодным, то подобные выплаты ему не полагаются.
При этом выплаты по инвалидности назначаются вне зависимости от остальных выплат. То есть, здесь нет каких-либо ограничений по итоговой сумме, которую военный получит после увольнения. В том случае, если инвалидности нет, то выплачивается премия, которая равна 50 тысячам рублей. Эта сумма не зависит от того, сколько времени человек пробыл на службе – более 20 лет или же менее. При инвалидности военные еще и ежемесячно получают выплаты, размер которых напрямую зависит от группы инвалидности.
Предельный возраст
Как уже писалось выше, военный может быть уволен, если он достиг своего предельного возраста для службы. Здесь стоит уточнить, что этот предельный возраст установлен для каждого звания свой, и это, конечно же, необходимо учитывать:
- В шестьдесят пять лет уволиться могут маршалы, генералы, адмиралы флота и генерал-полковники.
- В возрасте шестидесяти лет со службы могут уйти военные, которые имеют такие звания, как генерал-майор, контр-адмирал, генерал-лейтенант, вице-адмирал.
- В пятьдесят пять лет на пенсию уходят полковники или капитаны первого ранга.
- В пятьдесят – все лица, которые имеют какие-либо другие звания.
- Женщины военные могут рассчитывать на пенсию уже в 45 лет. Это прописано в российском законодательстве.
Кроме того, в российском законодательстве указано и то, до какого возраста может быть продлена служба, если военный это пожелает. Лица, которые занимают звания, указанные в первой строке, могут нести службу на десять лет дольше, то есть до 75 лет. Все остальные имеют полное право оставаться на службе до 65 лет. Женщины также входят в эту категорию.
После того как подписан рапорт и служба окончена, уволенный военный может рассчитывать на дополнительные выплаты. Рассчитываются они, исходя из нескольких параметров. Здесь работает та же схема, что и при увольнении по состоянию здоровья. То есть, если человек был на службе менее 20 лет, то ему начисляется единовременная выплата в размере двух месячных окладов. Если же срок службы более 20 лет, то выплаты будут начисляться в семикратном размере от месячной заработной платы. Еще один дополнительный оклад начисляется тем, кто был удостоен государственной награды за какие-либо заслуги.
Особое внимание необходимо обратить на то, что не все могут рассчитывать на выплаты при увольнении. Выплаты не выдаются:
- Если сотруднику по решению суда было запрещено занимать любые военные должности.
- Лицо решили звания. В таком случае он, по факту, вообще не является больше военным.
- Если военного лишили свободы за уголовное преступление. Здесь же учитываются и те преступления, которые были совершены по неосторожности.
- Человеку был вынесен условный приговор.
- Если человек решил перейти в другие органы, например, полицию или пожарную.
- Человек нарушил условия, которые были прописаны в контракте.
- Недобросовестное выполнение своих обязанностей.
Иногда к основным выплатам добавляются и дополнительные. Например, если военному полагались премиальные, то они будут выплачены вместе с остальными деньгами при расчете. Сюда же входят выплаты и за дополнительные обязанности, которые мог выполнять сотрудник. Размер премиальных зависит от того, к какой категории относится военный.
Нарушение дисциплины
Многие граждане решают проходить военную службу по контракту. И очень часто условия контракта нарушаются. В российском законодательстве четко указано, что контракт можно расторгнуть досрочно, если его будут нарушать. В таком случае военного увольняют. Обычно поводом для этого служат деяния административного или же уголовного кодекса. Расторжение контракта может произойти и в том случае, если гражданин систематически нарушает трудовую дисциплину. Все нарушения должны быть в обязательном порядке зафиксированы, так как если этого не сделать, то доказать уже будет нельзя.
При заключении контракта обе стороны берут на себя обязательства соблюдать его. Также в контракте указано, что несоблюдение правил ведет к немедленному увольнению. Для того чтобы решить, является нарушение действительно серьезным, необходимо обратиться в суд для вынесения приговора. Здесь стоит отметить, что решение не выносится на основании одного только рапорта. В деле учитываются семейные и финансовые обстоятельства, а также условия службы. В некоторых случаях суд выносит оправдательный приговор, и военного не увольняют. Например, нельзя назвать, что нарушения были систематическими, если они повторялись не два раза подряд. Систематическими нарушениям дисциплины являются нарушения, которые повторялись три раза подряд в короткий промежуток времени.
В том случае, если с военным досрочно расторгается контракт, так как он его нарушил, с гражданина могут взиматься еще и различного рода штрафы. Обычно штрафы взимаются только за очень грубые нарушения – уголовные или же административные. Стоит уточнить, что уволенный может обжаловать решение суда. Для того чтобы этого не произошло, необходимо провести аттестацию проведенной им работы. Порядок увольнения военнослужащих выглядит следующим образом, всё это указано в статьях федерального закона:
- В течение 10 дней с момента нарушения проводится расследование. Без него никак не обойтись, так как необходимо всё четко зафиксировать и в дальнейшем доказать. Без этого уволить сотрудника будет просто невозможно.
- Далее, после того как собраны все документы, подается рапорт начальнику.
- Начальник уже принимает решение о расторжении контракта и издает приказ.
В некоторых случаях назначается дополнительная комиссия для внеплановой аттестации. Для этого необходимо:
- Создается специальная комиссия для проверки.
- Проходит непосредственно сама аттестация.
- Если по решению комиссию будет выявлено, что человек не соблюдал должным образом условия контракта, так называемого военного договора, составляется рапорт.
- Командир издает приказ об увольнении.
Стоит отметить, что увольнение за нарушение дисциплины влечет за собой множество неприятных моментов. Если в других случаях военному полагается множество дополнительных выплат, то здесь такого не предусмотрено. В первую очередь служащего лишают выплат, которые равны 2 или 7 месячным окладам. Здесь не важно, что является причиной увольнения – систематические нарушения или уголовное преступление. Военный также лишается премий, даже если он их честно заработал. Ему не полагаются ежегодные пособия. При этом не учитывается, какое время человек провел на службе – пять лет или двадцать. Всё это четко прописано в статьях федерального закона.
Принимая решение, пойти служить по контракту, необходимо учитывать, что всё это очень серьезно. Если человек не готов в должной мере выполнять все обязательства, то ему лучше отказаться от этой затеи, так как в итоге он просто останется ни с чем. Во всех остальных случаях военные могут рассчитывать на очень хорошие пособия и льготы, даже если увольнение произошло раньше положенного срока. Важно помнить, что на выплаты можно рассчитывать только при увольнении по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья. При этом не стоит беспокоиться, что маленький срок службы лишит гражданина выплат, просто они будут несколько меньше, чем у человека, который отслужил уже более 20 лет.
Можно сделать вывод, что получить хорошие пособия и льготы от военной службы можно только в том случае, если человек добросовестно выполняет свои обязанности. Увольнение при этом возможно и досрочно, если лицо не может продолжать службу по уважительным причинам. Ни на какие пособия после увольнения нельзя рассчитывать в том случае, если военный не выполнял условий контракта или систематически нарушал дисциплину. Со всеми нюансами можно ознакомиться в статьях конкретного законодательства.
Каждая работа сопряжена с множеством особенностей как личного, так и профессионального характера. Задержки зарплаты, недостаточный оклад, плохие отношения с начальством и коллективом, удаленность от дома, причуды руководства – это неполный список причин увольнения сотрудников. Порядок увольнения по собственному желанию гражданина-военнослужащего, регулируется ст. 51 п.6 ФЗ РФ «О воинской обязанности и воинской службе» №53-ФЗ от 28.03.1998 г. и Дисциплинарным уставом. Процедура осложнена всевозможными препятствиями со стороны отдела кадров и руководства воинской части.
Согласно законодательству, каждый военнослужащий может уйти с места службы по собственному желанию, предоставив комиссии объективные причины. К сожалению, Федеральный Закон «О военнослужащих» не поясняет, что же входит в понятие «уважительные причины». Некоторые комментарии можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2014. А именно, в п. 47, под «вескими основаниями» понимают – причины, не позволяющие полновесно выполнять свои обязательства.
Увольнение военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта
Прохождение контрактной службы делится на 2 этапа – испытательный срок 3 месяца и сама служба минимум на 2 года. Вопросы, связанные с досрочным прекращением действия военного контракта по собственному желанию, до сих пор остаются актуальными. Процедура ухода срочников и контрактников схожа. Отличия состоят в нюансах. Большая часть увольнений происходит как раз в первые три месяца, когда новобранцы еще толком не представляют, что им предстоит. Немалые нагрузки, подчинение командующему, отсутствие привычных условий жизни зачастую полностью перекрывают преимущества службы.
Процедура расчета с места работы у военных
Процедура состоит из двух этапов:
- Предоставление рапорта «Об увольнении по собственному желанию» командиру. Документ составляется в свободной форме с указанием личных данных руководства и подателя, а также, причины ухода со службы. Заявление подается в 2-х экземплярах и, в обязательном порядке, регистрируется в строевом отделе воинской части.
- Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией. Выводы и принятые решения оформляются протоколом. Данная резолюция является лишь рекомендацией для военачальника. В случае несогласия с заключением, военнослужащий может обжаловать решение в суде или обратиться к прокурору воинской части с заявлением «о нарушение прав». Основанием такого заявления послужит заверенный второй экземпляр рапорта. Также следует понимать, что полностью распрощаться с воинской жизнью не получится. По закону, все военные увольняются в запас, за исключением лиц, покинувших службу по состоянию здоровья.
Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию
Весомым поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию признаются:
- Состояние здоровья — беременность, инвалидность, онкологические и инфекционные заболевания.
- Проживание детей и жены за пределами РФ.
- Необходимость единоличного присмотра за несовершеннолетними детьми и ближайшими родственниками.
- Недостаточный размер денежного довольствия.
- Перевод на новое место службы с понижением в должности.
- Регулярное невыполнение условий контракта.
- Отсутствие возможности реализации полученного образования на текущей должности.
Следует отметить, что для женщин-военнослужащих список причин для ухода более обширен. Так, военнослужащая имеет право уйти со службы в связи с переводом мужа в другую часть, уходом за родителями-инвалидами и малолетними детьми. В тоже время, уволить женщину, состоящую в декретном отпуске, даже по собственному желанию, запрещено законодательством.
Порядок увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию
Военная структура – это организация, в которой каждый шаг регулируется законом и уставом. Такой порядок касается и последовательности действий при отставке сотрудника. Очередность осуществления данной процедуры такова:
- Не позже, чем за месяц до даты окончания контракта, подать рапорт на имя начальника воинской части в 2-ух экземплярах. Данное заявление оформляется в произвольной форме с перечислением всех причин, по которым дальнейшая служба невозможна. Необходимо не просто рассказать почему, но и предоставить документальные подтверждения — квитанции, заключения врача, свидетельства о смерти или расторжении брака, справки и доходах и составе семьи и т.д.
- Законом предусмотрено 14 дней на принятие решения специально созданной аттестационной комиссией по полученному обращению военнослужащего. При необходимости проведения дополнительных проверок, сроки могут продлить еще на 15 календарных дней с извещением подателя. Все выводы по слушанию вносятся в протокол и озвучиваются. Следует отметить, что все причины рассматриваются только в контексте важности для самого военного, а не в отношении общества и командования.
- Окончательное решение принимает командир в виде приказа на увольнение.
Зачастую процедура ухода затягивается еще в начале подачи рапорта. Отдел кадров, ссылаясь на «новые» законы, также «большую занятость» просто не регистрирует заявление. Или руководство части, даже при положительном ответе комиссии, все равно не дает своего согласия на увольнение. Решением такой проблемы может стать жалоба военному прокурору или обращение в суд.
Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию?
Специально установленной формы рапорта на освобождение от должности нет. За образец можно взять обычное гражданское заявление.
Итак, в правом верхнем углу заполняют должность и ФИО получателя, ниже указывают данные адресата. Здесь же можно указать телефон и адрес проживания. В обязательном порядке, нужно озаглавить документ «Рапорт об увольнении».
Общую часть необходимо разделить на три части:
- Первый раздел – просьба о досрочном увольнении с места службы.
- Второй раздел – причины ухода, дать согласие на прохождение специальной экспертизы при необходимости. Нелишним будет сослаться на конкретную статью закона.
- Третий раздел – дополнительные документы, справки, свидетельства, которые прилагаются к рапорту. В конце заявления проставить дату написания, подпись, собственные инициалы и должность.
Полученный приказ дает основание военнослужащему получить выплату единовременного пособия и социальные льготы по уходу с места службы по собственному желанию или по медицинским показаниям. Право на выплаты не получают контрактники, не прошедшие испытательного срока.
Увольнение с военной службы несколько отличается от ухода с гражданской работы. Существуют необходимые к выполнению условия при увольнении военнослужащего по контракту.
Основная информация
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Помимо гражданских профессий есть и те, которые связаны с несением службы в рядах армии РФ.
Как и с любой работы, с военной службы, осуществляющейся в рамках контракта, можно уволиться или быть уволенным.
Для прекращения действия контракта необходимо иметь веские причины, иначе могут быть не сохранены льготы и бонусы по прибытии на гражданку.
Определения
Контракт на военную службу – своего рода трудовой договор, благодаря которому у военного возникают права и обязанности по отношении к государству.
Увольнение военнослужащего по контракту – завершение службы в рядах российской армии и прекращение действия контракта. Причины и последствия разрыва отношений между военным и армией могут быть разными.
Законодательство
Законодательная база, на основании которой прерывается военный контракт, состоит из следующих нормативно-правовых документов:
- Федеральный закон №53 от 28.03.1998 г. «о службе и обязанности военнослужащих».
- Федеральный закон № 76 от 27.05.1998 г. «о статусах, которые присваиваются военнослужащим».
- Федеральный закон № 306 от 07.11.2011 г. «о денежном обеспечении военных» .
- Указ Главнокомандующего РФ № 1237 от 16.09.1999 г. «по вопросам прохождения службы по контракту».
- Указ № 861 от 09.07.2007 г. «о предоставлении военнослужащим ипотеки по специальным условиям» .
Нюансы прекращения договора
Особенности прекращения действия договора с военнослужащим по контракту заключена в первую очередь в сохранении льгот после отставки.
Чтобы уволенный контрактник смог после прибытия на гражданку воспользоваться положенными бонусами, расторжение трудового договора должно быть осуществлено по причине:
- Ухудшения здоровья вояки.
- Если военная часть запланировала кадровые перестановки.
- Иные серьезные поводы для завершения действия трудового контракта.
При достижении пенсионного возраста по военной части или при признании контрактника полностью неспособным к службе по состоянию здоровья оформляются документы на отставку.
Написание рапорта
Каждый военный при желании прервать службу обязан написать заявление. В военной сфере такой документ называет рапортом.
В рапорте должна быть такая информация, как:
- Личные данные военнослужащего.
- Просьба о прерывании действия контракта.
- Основания, по которым планируется прервать службу в рядах российской армии.
- Сведения о военной части и лице, на имя которого пишется документ.
- Выслуга лет (учитываются полные года).
- Данные о предоставленном помещении на время прохождении военной службы.
- Требование обеспечить военнослужащего положенными выплатами и льготами.
Каковы причины прекращения ТД
Поводов для разрыва контракта по военной службе довольно много, но необходимо выявить основные, по которым пишется большинство рапортов об увольнении.
По собственной инициативе
В отличие от обычной работы на гражданке не получится написать заявление по собственному желанию, не оповещая работодателя об истинных мотивах ухода. Военнослужащий должен понимать, что, расторгая контракт, он может лишиться привилегий военного человека, поэтому придется объяснять причины досрочного ухода со службы.
Есть уважительные причины для расторжения контракта по инициативе военного, к ним относятся:
- Ситуация, когда семья военного проживает или собирается переезжать на постоянное место жительства за границу.
- Военное довольствие не устраивает служивого, т.к. за него не получается обеспечить семью. Чтобы данная причина была уважительной необходимо указывать, что доход семьи не достигает прожиточного минимума на каждого ее члена.
- Если военное лицо является родителем, но мать/отец уходит от ответственности по воспитанию.
- Беременность военного женского пола, протекающая с осложнениями.
- В случае, если близкий родственник военнослужащего серьезно болен и ему требуется уход.
- Если у военного есть специальность, полученная в ВУЗе, но нет возможности ее сочетать со службой в российской армии.
Решение о разрыве контракта принимается командиром после изучения рапорта.
По здоровью
Без утери льгот и бонусов военного человека уйти со службы по состоянию здоровья можно только при наличии определенного диагноза.
Перечень болезней, в связи с которыми можно досрочно покинуть военную службу, утвержден на уровне Правительства РФ.
Процесс прекращения действия трудового договора военнослужащего по состоянию здоровья состоит из нескольких этапов:
- Написание рапорта.
- Рассмотрение заявление командиром, за которым закреплен военный.
- Проведение совещание в штабе офицерского состава.
- Прохождение медицинской комиссии с целью подтверждения диагноза.
- Оформление приказа на увольнение.
- Внесение данных об увольнении в личное дело и военный билет.
Нарушение условий контракта
Иногда основанием для разрыва контракта с военным служит нарушение условий договора служивым.
Важно! Для того чтобы разорвать контракт с военным по несоблюдению условий контракта, неисполнение дисциплинарного режима должно быть выявлено минимум второй раз.
За однократные провинности с военной службы, как правило, не увольняют.
Командиру не достаточно будет после выявления повода для расторжения договора подписать приказ, необходимо по закону организовать аттестацию нарушителя на профпригодность и только на основании решения аттестационной комиссии осуществить досрочное увольнение.
Если дисциплинарный устав военнослужащих был нарушен и произошло увольнение без проведения аттестации, лишенный службы человек сможет через суд возобновить действие контракта.
Предельный возраст
Контракт с военным человеком заключается на некоторый период времени.
Увольнение по достижению предельного возраста означает, что по истечении срока действия контракта законом не предусматривается его продление, т.к. возраст военнослужащего довольно высок для того, звания в котором он пребывает.
Для каждого чина различные значения предельного возраста:
- До 45 лет служат по контракту офицеры в звании ниже полковника или капитана первого ранга, а также военные-женщины.
- В 50 лет уходят в отставку военные со звездами полковника или капитана 1-го ранга.
- Служба до 55 лет ожидает лиц, дослуживших до званий низшего генеральского звена, а также вице-адмиралов.
- Дольше всех на службе в армии РФ служат адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – до 60 лет.
Несмотря на установленные законом строгие рамки предельных возрастов, есть возможность прослужить на благо РФ подольше, для этого за шесть месяцев до достижения предельного значения лет необходимо подать рапорт с просьбой о продлении контракта на имя вышестоящего военного чина.
Семейные обстоятельства
К числу причин, в народе называемых «по семейным обстоятельствам», для военных входят следующие ситуации:
- Семья военного человека вынуждена переехать в место, куда нет возможности произвести перевод.
- Когда в семье военных людей, одного из супругов переводят на иное место службы, а контракт второй половинки семьи не предусматривает перевод.
- В случае когда увольнение необходимо для возвращения на гражданку и осуществления ухода за больным родственником.
Что нужно делать, если увольнение военнослужащего по контракту незаконно
Если разрыв контракта с военнослужащим был осуществлен не по уставу или с иными нарушениями, то ставший гражданским лицом человек может обжаловать приказ об увольнение в военном суде.
Сроки для обжалования приказа о прекращении действия контракта – 3 месяца.
Рассмотрение иска о пересмотре решения об увольнении – 10 дней.
В ходе рассмотрения дела и на заседании суда должны присутствовать обе стороны, т.е. истец и представитель военной части, откуда был незаконно уволен контрактник.
Изучая судебную практику на последние 5 лет можно выявить наиболее часто встречающиеся поводы для обращения в военный суд:
- Увольнение со службы военного-женщину, находящуюся в «интересном положении».
- Увольнение без согласия военного до выслуги лет.
- Разрыв трудового контракта с военным, за плечами у которого 10 лет службы, без предоставления ему положенных благ, например, жилья.
Что бывает после ухода
Если увольнение с военной службы было осуществлено по всем утвержденным правительством законам и по уважительной для государства причине, то ушедший в запас или в отставку гражданин на гражданке приобретает права на ряд выплат, льгот и иных бонусов.
Жилье
Жилье положено военным, прослужившим в рядах российской армии не менее 10 лет.
Есть некоторая особенность с выделением жилых квадратных метров военным. Программа по обеспечению жильем военных в запасе имеет название с формулировкой «…улучшение жилищных условий», что говорит о том, что не будет предоставляться квартира тем воякам, у которых в собственности есть хорошая недвижимость или же несколько объектов для проживания.
О том, что положено в сфере жилищного обеспечения военнослужащих конкретному отставнику можно узнать на консультации у юриста.
Военная ипотека
Для военных банки предлагают взять ипотечный кредит по специальным условиям.
Выгодные условия доступны, если:
- Военный служит уже более 20 лет.
- Военнослужащий был уволен со службы по уважительному поводу после 10 лет примерной службы.
- Контракт был разорван с воякой по семейным обстоятельствам.
- Военный погиб при выполнении долга перед отечеством. Правом на военную ипотеку наделяются родные погибшего.
Если ипотека была взята по льготным условиям и только после этого произошло увольнение по неуважительной причине с военной службы, то кредит будет пересчитан по обычным ставкам.
Ставшему гражданским лицом человеку необходимо:
- Платить большие взносы по ипотеке.
- Вернуть государству сумму, которая была сэкономлена по льготному кредиту, за уже истекший срок действия кредитного соглашения. Возвращать придется на протяжении 10 лет. Если по истечении десятилетия деньги возвращены не будут, то их изымут судебные приставы.
У каждого военного человека есть специальный счет, куда ежемесячно перечисляется некоторая сумма денег от государства.
Накопленные средства можно потратить на что угодно только после прохождения службы на протяжении 20 лет. Ранее указанного срока накопленный денежный фонд может быть потрачен на военную ипотеку в качестве первого взноса.
Выплаты
После подписания приказа об увольнении, ставшему запасником или отставником полагается единовременная выплата.
Размер денежного довольствия будет зависеть от:
- Звания уволенного.
- Срока службы.
- Причины расторжения контракта.
Например, лицо, которое покидает военную службу по состоянию здоровья, может рассчитывать на пособие, равное одному окладу. Если уход в запас или отставку произошел после десяти лет действия контракта, то уволенному лицу полагается выплата, равная пяти окладам. Чем дольше перед увольнением военный прослужит, тем больше выплата ему полагается.
Помимо разовой выплаты, бывшему в прошлом военному человеку полагается пенсия, которая рассчитывается несколько иначе, нежели для лиц, не имеющих отношения к службе в рядах российской армии.
Обучение и льготы при трудоустройстве
Уволившимся с военного дела лицам предоставляются некоторые льготы и бонусы в разных сферах жизнедеятельности.
В области обучения и трудоустройства ранее проходившим военную службу лицам доступны следующие бонусы:
- Возможность устроиться на ту же работу, где военнослужащий трудился до призыва. Особенность такого бонуса в том, что работодатель не имеет право предложить должность ниже по статусу, чем была до отъезда в военную часть.
- Также прибывший с места службы гражданин может встать на учет на биржу труда, где ему в течение месяца обязаны найти работу. Если же предложенные вакансии не устроят соискателя, то ему будут выплачивать пособие по безработице.
- Бывший военный имеет возможность бесплатно пройти проф. переподготовку и подняться по карьерной лестнице.
Этапы увольнения при срочной службе
Увольнение лиц, находящихся на военной службе, имеет свои специфические особенности. Связано это с тем, что военный – государственное должностное лицо, правила трудовых отношений с которым, помимо гражданского права, регулируются дополнительными законодательными актами, нормами и уставами. При этом порядок увольнения с военной службы зависит от основания прекращения договорных отношений.
Особенности прекращения договора
Досрочное расторжение договора возможно в следующих случаях:
- при ухудшении здоровья служащего;
- при кадровых перестановках в военной части;
- при веских основаниях для прекращения военной службы.
Уволиться можно и по другим причинам, но в этом случае будут утрачены льготы, на которые служащий получил право за годы службы.
В случае ограниченной годности к службе до окончания выслуги лет увольнение военнослужащего происходит в запас. При признании негодным к службе или достижении установленного возраста оформляется уход в отставку.
Составление рапорта
Перед увольнением и передать его начальству.
Процедура рассмотрения рапорта производится в следующем порядке:
- командир направляет рапорт в аттестационную комиссию;
- комиссия осуществляет прием военнослужащего, изучает причины увольнения и в случае их обоснованности выдает заключение о том, что прекращение трудовых отношений допустимо;
- составляется протокол решения комиссии, результат доносится служащему;
- командующий утверждает приказ об увольнении.
Если же в отношении служащего было принято отрицательное решение, то он имеет право подать жалобу. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу.
Рапорт должен содержать следующие сведения:
- прошение об увольнении;
- личные данные: ФИО, воинское звание, должность;
- основания для прекращения службы со ссылкой на соответствующие положения законодательства и подтверждающие документы;
- данные о комиссариате, в котором служит человек, с указанием даты начала службы;
- полное количество лет выслуги;
- наличие предоставленного государством жилья по месту службы;
- требование обеспечить довольствие.
Причины прекращения договора
Существует множество причин, на основании которых может быть поставлен вопрос о расторжении трудовых отношений с военнослужащим. Рассмотрим основные из них.
По собственному желанию
Увольнение военнослужащего досрочно возможно на основании уважительных причин, перечень которых предусмотрен пунктом 6 статьи 51 Федерального закона. К ним относятся следующие случаи:
- проживание семьи военнослужащего за рубежом;
- недостаточный размер жалованья для обеспечения семьи (с учетом прожиточного минимума);
- наличие ребенка и уклонение второго родителя от обязательств по его воспитанию и содержанию;
- ухудшение здоровья женщины-военнослужащего в связи с беременностью;
- тяжелая болезнь близкого родственника, требующая за ним ухода;
- отсутствие возможности применить на службе имеющееся высшее образование.
Расторжение контракта при вышеперечисленных случаях осуществляется решением командира после предъявления рапорта в письменной форме.
В связи с состоянием здоровья
Военнослужащий может также прекратить службу в случае ухудшения состояния здоровья при условии получения соответствующего медицинского заключения. Чтобы его получить, необходимо пройти медицинскую комиссию.
Рапорт командиру можно подавать до получения заключения врачебной комиссии. После рассмотрения рапорта военнослужащий вызывается на совещание в командирскую часть. Протокол совещания остается в личном деле подающего на увольнение.
На основании результатов медосвидетельствования утверждается приказ на увольнение.
Основания для увольнения военнослужащего по контракту такие же, как и у госслужащих.
Постановлением N123 от 25.02.03 утвержден перечень болезней, которые могут стать причиной для прекращения военной службы. Среди них:
- раковые заболевания;
- туберкулез;
- заболевания крови;
- сифилис;
- психические нарушения и пр.
При нарушении условий контракта
В случае несоблюдения требований договора военные могут быть уволены досрочно. При этом нарушение должно быть признано существенным и неоднократным. В расчет принимаются дисциплинарные нарушения, возбужденные в отношении лица уголовные и административные дела. Требования по дисциплине регламентируются Дисциплинарным уставом ВС РФ (Прил. 7). Для увольнения достаточно повторения проступков более двух раз, при этом необходимо учесть, что по закону военные не привлекаются повторно за одинаковые нарушения.
Но даже при систематическом несоблюдении дисциплины или совершении нескольких проступков нарушитель не может быть уволен лишь на основании решения командира части, так как перед этим должна быть инициирована аттестация служащего, которая должна вынести вердикт о профпригодности человека.
Если аттестация не проводилась, а военнослужащий был уволен, то при подаче заявления в суд он может добиться отмены приказа об увольнении.
В связи с предельным возрастом
Полное право на увольнение получает служащий, достигший предельного значения возраста для своего звания либо завершивший службу в связи со сроком ее истечения.
При желании продолжить военную службу должен быть заключен новый контракт. Возможность продолжения службы рассматривается уполномоченным лицом. Максимальный срок договора – 10 лет, но при его истечении возраст служащего не должен превышать 65 лет.
Законом установлены следующие значения предельного возраста:
- офицеры ниже полковника, капитана I ранга и женщины, проходящие военную службу, – 45 лет;
- капитаны I ранга и полковники – 50 лет;
- низший генеральский состав и вице-адмиралтейство – 55 лет;
- высший генеральский состав, адмиралтейство и маршалы – 60 лет.
За полгода до достижения соответствующего возраста служащий может подать рапорт на заключение нового контракта. Решение о возможности дальше продолжать службу принимается соответствующими должностными лицами – в зависимости от звания человека (для высшего генеральского состава решение может быть принято президентом страны).
В связи с семейными обстоятельствами
Статьей 51 ФЗ N53 устанавливаются следующие уважительные причины, относящиеся к семейным:
- проживание родственников с военнослужащими согласно медицинскому заключению невозможно в месте прохождения службы, а перевод в другую часть не может быть выполнен;
- направление супруга, также являющегося военнослужащим, в другое место службы;
- необходимость за родственником – несовершеннолетним, престарелым или инвалидом I-II группы при условии, что другие родственники его обеспечить не могут.
Действия при незаконном увольнении
При несогласии с причинами увольнения либо его процедурой военнослужащий может обжаловать приказ в срок до 3-х месяцев. Иск подается в военный суд. Длительность судебного процесса не должна превышать 10 дней. На слушании в обязательном порядке должны присутствовать истец и представитель военной части, к которой предъявляются обвинения. В случае признания судом незаконного увольнения истец будет восстановлен на службе и получит возмещение всех судебных издержек.
Наиболее часто встречающимися в судебной практике делами являются:
- увольнение военнослужащего без его согласия до выслуги лет;
- увольнение с выслугой свыше 10 лет при отсутствии обеспечения служащего жильем;
- увольнение беременных военнослужащих.
Последствия расторжения контракта
При увольнении с военной службы гражданин вправе рассчитывать на установленные законом выплаты денежных средств и предоставление ряда льгот.
Вопросы представления жилья
Несмотря на то что законом устанавливаются обязательства государства по предоставлению служащему жилья, на практике это не всегда соблюдается. И при увольнении человека в запас квартира в выбранном месте проживания не выдается.
Исходя из судебной практики, если у служащего имеется жилплощадь по месту прохождения службы, но он хочет получить квартиру по месту постоянной регистрации, она не может быть предоставлена на основании требований об улучшении жилищных условий.
Военная ипотека после увольнения
Служащий при увольнении может продолжать пользоваться преимуществами военной ипотеки. Порядок льготного ипотечного кредитования и перечень имеющих на него право военных граждан устанавливается Федеральным законодательством, в соответствии с которым ипотеку могут получить граждане, отслужившие больше 20 лет либо уволившиеся на основании уважительных причин после непрерывной службы в течение 10 лет и более.
При увольнении без уважительной причины часть внесенных по ипотечным взносам денег (по льготной ставке) подлежит к возврату государству. Вернуть денежные средства нужно будет не позднее последующих 10 лет. Дальнейшие выплаты по ипотеке придется производить в соответствии с учетной ставкой ЦБ РФ. При невозврате денег через 10 лет они будут взысканы через суд.
В процессе прохождения службы на специальном накопительном счете производится начисление средств на приобретение жилья военнослужащими. Право ими пользоваться имеют:
- военные, служившие 20 и более лет;
- уволенные по достижению предельного возраста;
- прекратившие трудовые отношения по семейным обстоятельствам;
- родственники погибшего военнослужащего при несении им службы.
Процедура получения денег с такого счета следующая:
- подписание приказа об увольнении;
- подготовка рапорта о перечислении средств со специального счета;
- передача сведений о военнослужащем в военное управление, а далее – в Росвоенипотеку;
- перечисление денег на лицевой счет служащего (в течение 30 дней).
При увольнении после 20-летней службы полученные денежные средства можно использовать на свое усмотрение.
Но при желании приобрести недвижимость, в случае нехватки части суммы для совершения сделки, доплату придется осуществлять из собственных источников.
Законом также устанавливаются отдельные случаи, когда можно не только получить деньги с целевого счета, но и рассчитывать на дополнительную материальную помощь при приобретении жилья, при этом гражданин не должен иметь другую жилплощадь и быть участником договора соцнайма.
Денежное довольствие и выплаты после прекращения службы
Согласно Федеральному закону, устанавливающему денежное довольствие и прочие выплаты, уходящий в отставку вправе рассчитывать:
- после 10-летней службы – на разовое пособие в сумме 5 окладов;
- при службе в течение 10-15 лет – 10 окладов;
- при продолжительности службы 15-20 лет – 15 окладов;
- в случае более чем 20-летней службы – 20 окладов;
- при наличии заслуг перед отечеством – на единовременную премию в установленном размере;
- в случае отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья – на разовую материальную помощь в размере 1 оклада;
- при службе на протяжении 20 лет или более и неиспользовании обмундирования в течение последнего года службы – на компенсацию в соответствии с Постановлением N390 от 22.06.06;
- по завершении службы по контракту – на разовое пособие в диапазоне 2-7 окладов.
Единовременное пособие выплачивается при условии непрерывного стажа.
Кроме того, увольняемый должен получить все положенные компенсации за неиспользованные отпуска и переработки при дежурстве.
При прекращении договора по предельному возрасту или в связи с ухудшением здоровья гражданину полагается пенсия.
Льготы при последующем трудоустройстве и обучении
Помимо того, что военная служба учитывается как трудовой стаж, уволившиеся военнослужащие имеют следующие дополнительные права при дальнейшем трудоустройстве и обучении:
- право не позднее 3-х месяцев вернуться на предприятие, где гражданин работал до поступления на службу с назначением на должность не ниже занимаемой в момент призыва;
- право на получение работы при обращении в центр занятости в течение месяца;
- право на бесплатное профессиональное образование.
Процедура увольнения со срочной службы
Призывники завершают службу по двум основаниям: окончание установленного срока службы и досрочное завершение по состоянию здоровья.
В первом случае служащие увольняются при демобилизации на основании приказа командира (с дальнейшей постановкой на учет в местном комиссариате).
При установлении непригодности врачебной комиссией досрочное окончание службы документируется в военном билете с указанием причин и номера соответствующего приказа.
Увольнение досрочно может быть произведено и по личным причинам, которые рассматриваются отдельной комиссией в соответствии с перечнем допустимых уважительных обстоятельств, установленных законом.
Основные законы и указы
При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:
- ФЗ N53 от 28.03.98, регламентирующим воинскую обязанность и прохождение военной службы;
- ФЗ N76 от 27.05.98, утверждающим статус военнослужащего и льготы, положенные при увольнении;
- ФЗ N306 от 07.11.11, в котором прописываются выплаты в случае увольнения;
- Указом N1237 от 16.09.99, устанавливающим право военнослужащего выбирать основание для увольнения;
- Указом N861 от 09.07.07, регулирующим право оформления военной ипотеки.
Перед тем как уволиться с военной службы по какой-либо причине, рекомендуется ознакомиться со всеми вышеперечисленными положениями законодательства, а также нормами, устанавливающими порядок действий при том или ином основании прерывания трудовых отношений. Но лучше всего воспользоваться помощью специалиста, разбирающегося в военном праве, особенно когда речь идет о льготах, положенных военнослужащему при досрочном прекращении договора.
