Регулярные курсы повышения квалификации для сотрудников, приобретение новых знаний, навыков и умений — это необходимые условия для эффективной работы персонала. Для получения максимального эффекта от обучения нужно проанализировать потребности в получении новых знаний, грамотно выстроить процесс обучения, соотнести его тематику с наиболее важными для компании направлениями, подобрать наиболее подходящую форму обучения, проанализировать результативность обучения и многое другое. Чтобы избежать нецелесообразных затрат, необходимо правильно составить план развития и обучения сотрудников.
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» помогает управлять обучением и развитием персонала. Программа позволяет:
- планировать долгосрочное обучение;
- оформлять и согласовывать заявки на обучение;
- разрабатывать индивидуальные планы развития персонала;
- оформлять ученический договор между компанией и сотрудником;
- вести учет фактических расходов за обучение и автоматически удерживать обязательства по ученическому договору в случае увольнения сотрудника;
- регистрировать процесс обучения, в том числе многоэтапного, и отражать результаты в карточке Т-2;
- анализировать планы и результат обучения персонала с помощью отчетов.
Кроме того программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет публиковать информацию о предстоящих мероприятиях по развитию и обучению персонала и собирать заявки на участие от членов рабочего коллектива.
Автоматизированное проведение аттестаций позволяет анализировать, насколько компетенция каждого сотрудника соответствует занимаемой им должности. Причем для каждого вида аттестации имеются параметры настроек. Например, можно задать периодичность проведения аттестаций, состав аттестуемого персонала. Также в программе формируются положение об аттестации, приказ о ее проведении, график прохождения аттестаций. Ведется учет и анализ результатов аттестаций, а также решений аттестационной комиссии. Результаты аттестаций могут напрямую влиять на размер оплаты труда персонала. Кроме того сотрудник, исходя из результатов аттестации, может быть зачислен в резерв.
Обучение и развитие персонала в 1С:ЗУП КОРП
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» производит оценку в необходимости обучения персонала, исходя из анализа следующих данных:
- насколько компетенция сотрудников соответствует занимаемым ими должностям;
- периодичность формирования заявок от руководителей и персонала на обучение;
- учет индивидуальных планов развития.
После формирования заявки на проведение обучения персонала в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» появляется возможность составить план предстоящего мероприятия с учетом расходов на его организацию и проведение. Также есть возможность проведение процедуры согласования подготовленного плана обучения и развития.
Обучение персонала можно проводить как в соответствии с планом, так и по мере возникновения потребностей. Факт обучения сотрудников отражается в соответствующем документе. В нем можно указать список участников, перечень развиваемых компетенций, а также понесенные расходы. В зависимости от формы обучения, которая также отражается в этом документе, можно оформить командировку или отпуск сотруднику.
Результаты обучения сотрудников отображаются в карточке Т-2, которая позволят сделать оценку результативности обучения в различных разрезах.
Программа позволяет сформировать договор между сотрудником и компанией с целью закрепления взаимных обязательств. В документе прописываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного времени с момента обучения, он обязан компенсировать все расходы, связанные с обучением. В случае увольнения сотрудника до окончания даты обязательств по договору, подлежащая удержанию сумма рассчитывается в автоматическом режиме.
В программе также формируется отчет для контроля исполнения обязательств - Обязательства сотрудников по ученическим договорам.
Аттестация и оценка персонала в 1С:ЗУП КОРП
Большую роль в процессе обучения занимает определение знаний, умений и навыков персонала, другими словами, их компетенции. Определить уровень компетенций при оценке сотрудников в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» помогают соответствующие вопросы. Для развития определенной компетенции могут быть организованы различные мероприятия.
Аттестации позволяют выявить, насколько компетенции сотрудников соответствуют занимаемым ими должностям.
Обязательное прохождение аттестаций для сотрудников определенных отраслей закреплено на законодательном уровне.
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет автоматизировать этапы проведения аттестаций сотрудников. Так, в программе можно:
подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии;
утвердить график проведений аттестаций;
сформировать список сотрудников, направляемых на аттестацию;
сформировать пакет документов для работы комиссии;
подтвердить или присвоить сотрудникам категории по специальности;
сформировать отчетность по результатам аттестации.
Оценка персонала позволяет выявить потребности в обучении, отобрать сотрудников в резерв, проанализировать соответствие компетенций сотрудников занимаемым ими должностям.
Результат оценки персонала автоматизируется по методологии «Оценка 360°» и состоит из несколько этапов:
- выявление компетенций, подлежащих оцениванию;
- формирование анкет, содержащих поведенческие показатели для каждой компетенции;
- формирование списков сотрудников для участия в аттестации;
- составление списка респондентов, в который могут входить разные категории сотрудников.
- отправка респондентам анкет с целью заполнения по каждому аттестируемому сотруднику;
- заполнение анкет респондентами;
- обработка ответов, полученных в результате оценивания, составление отчетов и графиков;
- рассылка результатов аттестации участникам мероприятия.
Отчеты, сформированные по результатам оценки, можно анализировать в разрезе как индивидуальных, так и корпоративных показателей. Отчеты содержат несколько оценок:
абсолютная оценка — это баллы по результатам ответов;
Также в отчетах анализируется критичность и согласованность всех оценок.
Возможно проведение занятий в корпоративном формате для штатных сотрудников компаний, в которых используется программа 1С (выезд преподавателя в офис или в учебном корпусе «ГЦДПО»).
7 составляющих успеха
- Мы являемся официальным партнером разработчика программных продуктов автоматизации бухгалтерского учета - компании 1С.
- Методика обучения с акцентом на практическое освоение учебного материала позволяет достичь качественных результатов в сжатые сроки.
- Изучение программ 1С строится на прямом личном контакте каждого слушателя и преподавателя.
- В аудиториях вас ждет современная компьютерная техника и душевная атмосфера, располагающая к учебе.
- Благодаря либеральной ценовой политике обучающие курсы 1С в «ГЦДПО» доступны каждому.
- Учебный центр содействует своим выпускникам в трудоустройстве по специальностям: помощник бухгалтера, бухгалтер, специалист по программным продуктам 1С.
- Слушатели, пройдя обучение, получают удостоверение установленного образца с присвоением квалификации специалиста по работе в системе или удостоверение государственного образца.
Вы сами строите свою карьеру и делаете свой правильный выбор, мы даем необходимые знания и практические навыки!
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Финансовый университет при Правительстве РФ
Уфимский филиал Финуниверситета
Программа
курса повышения квалификации
«1С: Предприятие»
Курс предназначен для: широкого круга желающих получить практические навыки ведения бухгалтерского учета и отчетности малых и средних предприятий в программе «1С: Предприятие».
Цель курса: получить необходимые знания и практические навыки самостоятельно осуществлять прием и контроль первичной документации, вести учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство , финансовых результатов и их распределения; вести расчет заработной платы ; заполнять формы отчетности, составлять и защищать бухгалтерский баланс в программе «1С: Предприятие».
В программе:
Тема 1. Конфигурация 1С: Бухгалтерия 8.2. Установка конфигурации. Добавление информационных баз. Вход в программу от имени пользователя. Знакомство с интерфейсом конфигурации. Начало работы, меню Справка – справочные сведения по работе с конфигурацией.
Тема 2. Денежные средства. Учет кассовых операций в 1С: Бухгалтерии 8.2. Безналичные расчеты. Порядок отражения хозяйственных операций по расчетному счету в бухгалтерском учете. Учет безналичных расчетов в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 3. Учет основных средств и их амортизация. Приобретение и выбытие основных средств. Амортизация основных средств. Первичные документы по учету основных средств. Перечень бухгалтерских проводок по учету основных средств. Учет основных средств в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 4. Учет товаров, услуг. Учет товаров (работ, услуг) – поступление и выбытие. Документы, необходимые для учета товаров. Перечень бухгалтерских проводок по учету товаров. Учет товаров и услуг в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 5. Понятие о налоге на добавленную стоимость , его сущности и счете-фактуре. Суть НДС. Счет-фактура. Книга продаж и Книга покупок. Схема расчета НДС к уплате в бюджет. Перечень бухгалтерских проводок по учету НДС. Налог на добавленную стоимость в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 6. Сырье, материалы и другие аналогичные ценности. Учет материалов – поступление и выбытие. Документы, необходимые для учета материалов. Перечень бухгалтерских проводок по учету материалов. Учет материалов в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 7. Готовая продукция. Оказание услуг. Формирование себестоимости продукции. Выпуск готовой продукции , и ее оценка. Первичные документы по учету готовой продукции. Перечень бухгалтерских проводок по учету затрат на производство готовой продукции. Учет выпуска готовой продукции в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 8. Расчеты с персоналом организации и порядок отражения таких хозяйственных операций. Кадровые документы. Виды оплаты труда . Порядок начисления заработной платы и ее выплата. НДФЛ. Налоги с фонда оплаты труда. Первичные документы. Перечень бухгалтерских проводок по оплате труда. Учет расчетов с персоналом организации в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 9. Расчеты с подотчетными лицами . Порядок отражения хозяйственных операций по расчетам с подотчетными лицами. Документы, необходимые для ведения расчетов с подотчетными лицами. Требования, предъявляемые бухгалтером к отчетам подотчетных лиц. Перечень бухгалтерских проводок по учету расчетов с подотчетными лицами. Учет расчетов с подотчетными лицами в 1С: Бухгалтерии 8.2.
Тема 10. Операции по завершению месяца. Определение финансового результата. Документы и отчеты, необходимые бухгалтеру по завершению месяца (стандартные, специализированные, регламентированные). Перечень бухгалтерских проводок по закрытию месяца. Завершение месяца в 1С: Бухгалтерии 8.2.
